最简单的劳动合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按照国家的规定支付乙方加班工资。第四条劳动报酬2.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。3.乙方的工作绩效与工资挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定并告知乙方。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的，按照国家的规定享受相应的待遇。3.乙方在本单位工作满____年的，享有带薪年休假____天。第六条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均属于甲方所有。2.乙方在离开甲方后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或者终止本劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填写甲方的完整信息，包括用人单位名称、地址、联系人和联系电话等，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的完整信息，包括劳动者姓名、身份证号码、住址和联系电话等，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括起止日期，确保合同的有效性和合法性。5.工作内容：明确填写乙方的工作岗位，确保乙方的清楚了解自己的工作职责。6.工作时间和休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假制度，确保乙方的合法工作权益。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准和相关待遇，确保乙方的合法收入权益。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇，确保乙方的合法社会保障权益。9.保密协议：明确填写保密协议的内容和要求，确保双方对商业秘密的保护和保密责任。10.解除和终止劳动合同的条件：明确填写解除和终止劳动合同的条件和程序，确保双方的权益得到合法保护。11.违约责任：明确填写违约责任的内容和后果，确保双方对违约行为的法律后果有清楚的了解。12.争议解决：明确填写争议解决的途径和程序，确保双方在发生争议时能够得到合法解决。13.其他约定：明确填写其他重要的约定内容，确保双方的权益得到全面保护。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指的是《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指的是雇用劳动者的单位，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：指的是在用人单位工作并接受雇佣的人，包括工人、职员、管理人员等。4.试用期间：指的是劳动合同签订后，用人单位对劳动者的工作能力、工作表现和工作适应性进行考察的一段时间。5.社会保险：指的是国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活需要和特殊情况下的一种社会保障制度。6.经济补偿：指的是用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定的标准向劳动者支付的一种经济补偿。7.劳动争议：指的是劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议，包括劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利等事项。8.劳动争议仲裁委员会：指的是依法设立的，独立公正地处理劳动争议的仲裁机构。9.违约责任：指的是违反合同约定的一方应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。特殊应用场合及补充条款：1.非全日制合同：若甲乙双方约定的是非全日制劳动合同，应在合同中明确工作时间和每周工作天数，以及相应的工资支付方式。2.实习合同：若乙方为实习生，合同中应明确实习期间的工作内容、实习期限、实习期间的工资或报酬、以及实习结束后是否有机会转为正式员工等条款。3.高管合同：对于担任高级管理职位的乙方，合同中应增加股票期权、年终奖金、商业保险等特殊福利待遇的条款。4.艺术家或创意人员合同：对于艺术家、创意人员等特殊职业，合同中应明确作品归属权、知识产权保护、以及特殊的工作时间和休息制度等条款。5.试用期合同：在试用期间，合同中应明确试用期的长度、试用期内的工资待遇、以及试用期满后的考核标准等条款。6.外籍员工合同：若乙方为外籍员工，合同中应明确工作许可和签证相关的事宜，以及可能的