停薪留职合同协议书

合同编号：__________地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工；鉴于乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位，但愿意在一定条件下保留职位；双方为了保障各自的权益，经充分协商，达成如下协议：第一条停薪留职1.1乙方自愿提出停薪留职的申请，并经过甲方批准。1.2停薪留职的起始日期为_______年_______月_______日，结束日期为_______年_______月_______日。1.3停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、津贴等待遇，但依法应当享受社会保险和住房公积金待遇。1.4停薪留职期间，甲方为乙方保留职位，乙方在结束停薪留职后有权返回原工作岗位，或根据甲方实际情况安排其他合适的工作岗位。第二条双方义务2.1甲方义务2.1.1甲方在停薪留职期间应当妥善保管乙方的个人档案和人事资料，未经乙方同意不得泄露乙方个人信息。2.1.2甲方在停薪留职期间不得解除与乙方的劳动合同，但乙方自愿提出解除劳动合同的除外。2.2乙方义务2.2.1乙方在停薪留职期间不得以甲方名义从事任何营利性活动或损害甲方利益的行为。2.2.2乙方在停薪留职期间应当保持与甲方的联系畅通，及时回复甲方的通知和要求。第三条保险和公积金3.1停薪留职期间，乙方依法应当享受社会保险和住房公积金待遇，甲方应依法为乙方缴纳相关费用。第四条返回工作岗位4.1停薪留职结束后，乙方应按照甲方的安排返回工作岗位。4.2若乙方在停薪留职期间找到新的工作，应立即通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。第五条违约责任5.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第六条其他条款6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：应填写实际的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：确保填写完整、真实，避免因信息不准确导致的法律风险。3.乙方信息：确保填写完整、真实，避免因信息不准确导致的法律风险。4.停薪留职期限：明确起始和结束日期，以免产生纠纷。5.双方义务：详细阐述双方在停薪留职期间的权利和义务，确保双方权益得到保障。6.保险和公积金：明确双方在停薪留职期间的相关待遇，避免因待遇问题产生的纠纷。7.违约责任：明确违约行为和相应的违约责任，以防止双方在履行过程中产生纠纷。8.其他条款：对未尽事宜进行补充，确保合同的完整性和有效性。解决办法：1.双方发生纠纷时，应友好协商，寻求和解。2.若协商无果，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动力，并获取报酬的自然人。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，不享有工资、奖金、津贴等待遇，但依法应当享受社会保险和住房公积金待遇的一种劳动关系处理方式。4.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和员工共同缴纳的社会保障制度。6.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法强制实行的，由用人单位和员工共同缴纳的一种住房保障制度。7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定，依法应当承担的民事责任。特殊应用场合：1.孕妇员工：乙方因怀孕需要休息，但愿意保留职位，待产假结束后返回工作岗位。补充条款：甲方应确保乙方在停薪留职期间享有充分的休息时间，提供必要的产检和分娩假。产假结束后，甲方应根据乙方的身体状况和意愿，合理安排工作岗位。2.家庭照顾者：乙方因需要照顾家庭重病成员，提出停薪留职申请。补充条款：甲方应允许乙方在停薪留职期间，根据家庭照顾需求，适当调整工作时间和工作任务。待家庭状况好转后，乙方有权返回工作岗位。3.员工因病需要长期治疗：乙方因病需要长期治疗，但愿意保留职位。补充条款：甲方应确保乙方在停薪留职期间享有医疗保险待遇，并根据医疗需求，适当调整工作任务