无固定期限劳动合同书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本无固定期限劳动合同。一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.本合同期满后，如甲乙双方均无异议，且乙方符合续签条件，本合同自动续签，续签合同期限为无固定期限。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，完成甲方交给的各项工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方工资的支付时间为每月_______日。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资照发。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境。2.甲方应按照乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠乙方工资。4.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更、解除或者终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除本合同的，应按照甲方规定的提前通知期限，向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的完整性和可追溯性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址和联系电话，确保甲方的真实性和可联系性。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码和联系方式，确保乙方的真实性和可联系性。4.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和结束日期，以及自动续签的条款。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作任务，以及甲方对乙方的工作要求。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，以及工资支付的时间。7.劳动保护与劳动条件：明确甲方提供劳动环境和劳动保护设施的义务，确保乙方的劳动安全和健康。8.合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，以及相关的违约责任。9.违约责任：明确违约行为和违约责任，包括乙方提前解除合同的违约金等。10.争议解决：明确争议解决的途径和程序，包括友好协商、劳动仲裁和法院诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付工资、缴纳社会保险费用的组织或者个人。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的个人。4.试用期内：指劳动者在正式上岗前，按照双方约定的一定期限内，双方相互考察的期限。5.社会保险费：指用人单位为劳动者依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中产生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。8.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。9.劳动合同解除：指双方或者一方依法终止劳动合同效力的行为。10.劳动合同终止：指劳动合同规定的期限届满或者合同约定的终止条件出现，劳动合同效力消灭的行为。特殊应用场合：1.高级管理人员或关键职位：对于高级管理人员或关键职位的员工，合同中可以增加竞业限制条款，明确员工在离职后一定期限内不得加入与甲方业务竞争的企业，以保护甲方的商业利益。2.艺术家或创意人员：对于艺术家或创意人员，合同中可以增加作品的归属权和保护条款，明确员工创作的作品属于甲方，并保护甲方的知识产权。3.试用期：对于新入职的员工，合同中可以增加试用期的条款，明确试用期的工资、工作时间以及试用期结束后的评估标准。4.远程工作：对于远程工作的员工，合同中可以增加远程工作的具体要求和条件，包括工作时间的安排、工作地点的选择以及沟通协作的方式。5.特殊工作时间：对于需要特殊工作时间的工作，如夜间工作或轮班工作，合同中可以增加特殊工作时间的补偿条款，明确甲方应支付的加班费或轮班补贴。6.培训和职业发展：对于需要参加培训或职业发展的员工，合同中可以增加培训和职业发展的相关条款，明确甲方提供的培训机会、培训期间的工