企业高管聘请合同

合同编号：__________企业高管聘请合同甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方企业_______职位，负责_______（具体职责）。1.2乙方应全面服从甲方的领导，遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。第二条任期2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币_______元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受带薪年假、病假、产假、婚假等法定假期，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.4乙方如因工作成绩突出，甲方可视情况给予一定的奖金或其他奖励。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条解除和终止合同5.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。5.2乙方如遇下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在医疗期满后不能从事其他工作；（4）乙方主动提出辞职。5.3甲方解除或终止本合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项与解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订合同前应充分了解对方的企业背景、资质等情况，确保双方签订的是合法、有效的合同。（2）明确乙方的职位、工作内容、薪资待遇等条款，避免因模糊不清而产生纠纷。（3）注意保密协议的约定，确保乙方在任职期间及离职后不得泄露或利用甲方的保密信息。（4）明确合同解除和终止的条件及经济补偿条款，以防止双方在履行过程中产生争议。（5）双方在签订合同后，应严格遵守合同条款，履行合同义务。2.解决办法：（1）当双方在履行合同过程中发生争议时，尝试友好协商解决。（2）如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同法：是指调整合同关系及合同履行过程中所产生的民事权利义务关系的法律规范总称。2.劳动法：是指调整劳动关系及劳动者权益保护的法律规范总称。3.社会保险费：是指用人单位按照法律规定为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。6.管辖权：是指法院对特定案件行使审判权的权限。特殊应用场合及补充条款：1.场合：高管涉及公司机密较多补充条款：鉴于乙方接触甲方企业核心商业秘密的机会较多，双方同意在合同外增加一项特殊保密协议，乙方需承诺在离职后继续承担保密义务，并明确违反保密协议的违约责任。2.场合：高管的工作地点在外地补充条款：鉴于乙方工作需要常驻外地，甲方同意提供一定的异地工作补贴，并解决乙方的住宿问题。同时，双方商定定期进行远程沟通和汇报。3.场合：高管的工作业绩与奖金挂钩补充条款：甲方根据乙方的年度工作业绩，设立年度奖金制度。具体奖金标准及计算方式详见附件《奖金制度》。4.场合：高管需要参与公司重大决策补充条款：乙方有权参与甲方重大决策