人力资源实习生的岗位职责模版（3篇）

人力资源实习生的岗位职责模版1.协助招聘流程管理协助招聘策略的制定和执行，包括招聘渠道的选择、招聘宣传的准备等；负责招聘信息的发布和筛选工作，与候选人进行初步的电话面试；组织和安排面试流程，协助面试官进行面试评估和评定；协助制定招聘报告和总结，以便提供给管理层参考；建立和维护人才库，定期更新和管理候选人信息。2.协助员工培训和发展协助组织并参与员工培训计划的制定和组织，包括内部培训和外部培训；跟踪培训效果，协助部门经理评估培训的有效性；协助员工职业发展计划的制定和执行，包括帮助员工制定个人发展目标和计划；组织和安排员工参加职业技能认证考试；3.协助员工关系管理协助组织并参与员工满意度调研和员工关系活动的策划和组织；协助解决员工的问题和矛盾，及时与部门和员工沟通，解决人力资源相关问题；协助组织和管理员工奖励和激励计划，包括员工绩效评估、绩效奖金发放等；协助处理员工离职手续，包括工资结算、离职证明等事宜。4.岗位职责管理协助制定和更新职位描述和岗位职责，与各部门经理进行沟通和确认；组织和安排新员工入职培训，协助新员工适应工作环境和团队；定期进行员工绩效评估，协助部门经理进行绩效考评和奖惩决策；跟踪员工的岗位变动和异动情况，及时更新岗位职责和组织架构信息；协助开展员工离职调查，总结离职原因和改进措施。5.人力资源政策和流程管理组织并参与人力资源政策和流程的制定和优化；协助对公司的人力资源政策和流程进行宣传和培训，确保员工的理解和遵守；跟踪和解答员工的人力资源相关问题，提供咨询和支持；协助进行员工手册和人力资源政策文件的更新和发布；组织和管理员工档案和人事信息，确保档案的完整性和保密性。人力资源实习生的岗位职责模版（二）一、参与人力资源招聘与配置1.制定并执行招聘需求计划，确定招聘渠道与方法；2.负责发布招聘信息，筛选应聘者简历，进行初步面试；3.组织面试过程，参与决定录用决策；4.协助办理入职手续，参与新员工的培训工作。二、参与员工绩效管理1.收集与整合员工绩效数据，支持绩效评估过程；2.协助构建绩效考核方案及标准；3.参与制定绩效激励政策，并监督执行情况；4.协助进行绩效面谈，提供个别辅导。三、参与员工培训与发展1.协助制定培训计划及预算，组织各类培训活动；2.准备培训材料和设备，协助邀请培训讲师；3.监控培训效果，适时调整培训策略；4.促进员工职业发展，提供相关支持。四、协助人力资源政策与制度执行1.参与制定及优化人力资源管理制度和流程；2.协助更新及发布人力资源政策与规定；3.管理人力资源文档，确保文件的完整性和准确性。五、参与员工关系管理1.协助组织员工活动，增强团队凝聚力；2.协调处理员工关系问题，维护和谐工作环境；3.收集员工意见和需求，向上级反馈并提出改进建议；4.协助处理员工离职手续，组织离职面谈。六、协助薪酬福利管理1.收集薪酬数据，参与制定薪酬调整策略；2.负责薪酬的核算与发放，确保准确及时；3.管理员工福利项目，确保福利政策的执行；4.协助处理薪酬与福利相关的咨询和纠纷。七、组织员工福利活动1.策划并执行员工福利活动，如团队建设活动等；2.协助管理福利资源，提高员工满意度。八、完成其他临时性任务1.执行上级领导交办的日常任务和临时性工作；2.主动沟通协调，与其他部门人员合作，提高工作效率。以上描述了人力资源实习生的职责范围，通过参与招聘、绩效、培训、政策执行、员工关系及福利管理等多方面工作，支持人力资源部门的日常运营，以提升员工满意度和团队凝聚力，同时积累人力资源管理的实践经验。人力资源实习生的岗位职责模版（三）一、招聘与入职管理1.参与制定及发布招聘计划，根据岗位实际需求设计招聘渠道与策略。2.协助组织招聘活动，包括职位信息的发布、简历的筛选以及面试的统筹安排等。3.负责新员工入职流程的全面管理，涵盖合同签订、入职培训及入职手续等各项事宜。4.协助组织新员工入职培训，并持续跟进培训效果，确保培训质量。二、绩效管理1.协助制定并执行绩效管理制度，明确目标设定、绩效评估等关键环节。2.收集整理并分析员工绩效数据，为管理层提供详尽的绩效报告及数据分析支持。3.协助组织员工绩效反馈与交流会议，提供必要的支持与建设性意见。4.参与绩效考评结果的统计与分析，为薪酬调整、晋升及奖惩决策提供数据基础。三、员工关系管理1.协助组织员工活动及团队建设活动，增强员工间的团队合作与凝聚力。2.处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉与纠纷调解，确保问题得到妥善解决。3.维护员工档案及人事信息管理系统，确保信息的准确性与完整性。4.协助制定并执行员工福利政策与计划，包括福利申请与发放等流程。四、培训与发展1.协助制定并执行培训计划，根据员工培训需求组织相应的培训活动。2.收集并分析培训需求与效果数据，为培训需求评估与计划制定提供有力支持。3.协助组织外部培训资源，包括与培训机构的合作及培训师资源的管理。4.参与制定并执行员工职业发展计划，为员工提供职业发展指导与支持。五、员工离职管理1.协助制定并执行员工离职管理制度与流程，确保离职过程顺畅有序。2.收集并分析员工离职原因及态度数据，为组织提供离职风险评估与员工满意度分析。3.协助组织离职员工的交接与知识转移工作，确保工作连续性不受影响。4.完成其他由主管分配的工作任务。六、劳动法律法规的贯彻与落实1.深入了解劳动法律法规，协助组织进行相关政策的宣传与培训工作。2.监督机构合法办理离退休、退职及返聘等手续，确保合规性。3.积极参与劳动争议解决与劳动纠纷调解工作，维护企业与员工的合法权益。4.协助保障企业员工的各项权益，包括薪酬福利、工时管理等关键领域。