工人离职留职合同

合同编号：__________工人离职留职合同甲方（用人单位）：_______乙方（工人）：_______鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方本着平等、自愿、诚信的原则，就乙方离职留职事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。二、离职时间1.乙方自_______年_______月_______日起正式离职。三、离职待遇1.甲方应当按照国家法律法规规定和劳动合同的约定，为乙方办理离职手续，支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等相关待遇。2.乙方在离职期间享有的医疗、养老、失业、工伤等社会保险待遇，按照国家相关规定执行。3.乙方自愿放弃甲方提供的所有福利待遇，包括但不限于年终奖、职称评定、晋升机会等。四、保密协议1.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何涉及甲方利益的信息。2.乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、竞业限制1.乙方承诺在离职后_______年内，不得在与中国境内相同或相似的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方同意如违反竞业限制协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除或终止劳动合同1.自本协议签订之日起，甲乙双方解除或终止劳动合同关系。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（工人）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和查询。2.甲方和乙方信息：准确填写甲方（用人单位）和乙方（工人）的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。3.离职原因：明确乙方离职的原因，避免后续产生争议。4.离职时间：详细填写乙方离职的具体时间，确保双方对离职时间有清晰的认识。5.离职待遇：明确乙方的离职待遇，包括工资、加班费、奖金、补贴等，遵循国家法律法规和劳动合同的约定。6.保密协议：确保乙方了解保密协议的内容，明确保密义务和违约责任。7.竞业限制：明确竞业限制的期限和范围，确保乙方了解竞业限制的规定。8.解除或终止劳动合同：确认双方解除或终止劳动合同的关系，以及相应的法律后果。解决办法：1.如合同内容有争议，双方应进行友好协商，以达成一致意见。2.如协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的行为。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或补充协议中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位相同或相似的行业从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.劳动合同解除：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。8.诉讼：指劳动者或用人单位就劳动争议向人民法院提起的诉讼程序。特殊应用场合：1.高级管理人员离职：对于担任高级管理职位的员工，可能涉及公司核心商业秘密和关键决策，因此需要增加关于离职后顾问服务、非竞争条款和知识产权归属的补充条款。2.技术岗位人员离职：对于技术岗位的员工，可能需要增加关于离职后不得泄露技术资料和参与竞业的补充条款，以保护公司的技术优势。3.销售人员离职：对于销售岗位的员工，可能需要增加关于离职后不得与公司现有客户进行商业合作的补充条款，以保护公司的市场份额。4.培训生/实习生离职：对于培训生或实习生，可能需要增加关于离职后培训成果归属和保密的补充条款，以及对于实习期间的作品和知识产权的保护。5.因违纪被解雇的员工离职：对于因违纪被解雇的员工，可能需要增加关于离职待遇的限制性条款，以及对于违约金或赔偿金的支付规定。附件列表：1.劳动合同原