人才引进谅解备忘录

合同编号：__________人才引进谅解备忘录甲方（人才引进方）：_______乙方（人才输出方）：_______鉴于甲方为提升自身核心竞争力，需引进乙方的优秀人才；乙方为支持甲方的优秀人才引进工作，双方经友好协商，就人才引进相关事宜达成如下谅解备忘录：一、人才引进范围及条件1.1甲方拟引进乙方的人才范围包括：_______（具体人才类别，如技术研发、管理、市场营销等）。1.2甲方对乙方人才的引进条件如下：（2）具有_______（相关学历、专业、工作经验等）资格条件；（3）身体健康，能够胜任甲方的工作岗位；（4）具备甲方认为的其他必要条件。二、人才引进方式及程序（1）_______（具体方式，如全职引进、兼职引进、项目合作等）；（2）_______（其他方式）。（1）甲方根据实际需求，向乙方发出人才引进意向书；（2）乙方根据甲方的需求，推荐符合条件的人才；（3）甲方对乙方推荐的人才进行选拔、考察，确定引进人才；（4）甲方与乙方人才签订劳动合同；（5）甲方为引进人才提供相应的待遇及发展机会。三、人才支持与保障3.1乙方应支持甲方人才引进工作，提供真实、准确的人才信息，并协助甲方进行人才选拔、考察。3.2甲方为引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利制度及广阔的职业发展空间。四、合作期限及终止4.1本谅解备忘录的有效期为_______年，自双方签字之日起生效。4.2除非双方达成书面一致意见，否则本谅解备忘录不得提前终止。4.3在合作期限内，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。五、保密条款5.1双方应对本谅解备忘录的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方因履行本谅解备忘录所获悉的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。六、争议解决6.1双方在履行本谅解备忘录过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本谅解备忘录一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本谅解备忘录未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本谅解备忘录具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的岗位、待遇等信息的真实性和合法性，不得误导乙方人才。2.乙方应严格按照约定履行推荐人才的义务，不得推荐不符合条件的人才。3.双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违纪行为。4.双方应严格执行本谅解备忘录的约定，履行各自的权利和义务。5.双方在履行过程中应确保信息安全，保护对方的商业秘密和技术秘密。解决办法：1.双方应定期沟通，了解人才引进工作的情况，共同解决存在的问题。2.如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。3.双方发生争议时，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.甲方：指人才引进方，即需要引进乙方人才的单位或个人。2.乙方：指人才输出方，即被甲方引进人才的单位或个人。3.人才引进：指甲方通过一定方式，从乙方引进具有特定资格和能力的人才。4.谅解备忘录：指双方为解决特定问题，达成的一种书面协议，具有法律效力。5.违约责任：指一方不履行合同约定的义务，应承担的法律责任。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权力范围。特殊应用场合：1.跨国公司在中国设立分支机构，需要引进外籍专家。2.高校或研究机构与企业合作，共同培养具有实践经验的研究人员。3.企业为拓展业务，从竞争对手处引进关键人才。4.人才引进方为政府机关，与人才输出方为其他政府部门或公共机构。5.人才引进方为非营利组织，如慈善机构、社会团体等。补充条款：1.外籍专家签证及工作许可办理：甲方应协助乙方办理相关签证和工作许可手续，确保外籍专家合法在中国工作。2.人才培养及交流：甲方和乙方共同制定人才培养计划，乙方提供实践机会，甲方负责理论教学，双方定期交流研究成果。3.竞争限制：乙方在合同期内不得在同行业内与甲方竞争，或为竞争对手提供有利信息。4.政府机关合作：甲方为政府机关，乙方为其他政府部门或公共机构，双方在合同中明确合作事项、职责分工和保密要求。5.非营利组织合作：甲方为非营利组织，乙方为其他企业或机构，双方在合同中明确公益目标、合作方式和资源共享原则。附件列表：1.乙方人才推荐函2.乙方人才简历及相关证明材料