企业与员工间劳务协议书范本

合同编号：__________企业与员工间劳务协议书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事_______岗位的工作事项，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（企业名称），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的_______（性别），身份证号码为_______。1.2乙方提供的个人信息须真实有效，如有虚假，甲方有权解除本合同。二、劳动合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲乙双方同意，本合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方工资为_______元/月，按月支付。4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体标准及发放办法按照甲方的薪酬制度执行。4.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。六、社会保险与福利6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供_______（福利待遇），具体标准及享受办法按照甲方的规定执行。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位同时签订劳动合同，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.4本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。九、经济补偿与赔偿9.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、保密协议10.1乙方在合同期内和解除合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十一、争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、福利、社会保险等权益，不得低于国家法定标准。（2）甲方应提供符合安全生产标准的劳动条件和劳动保护设施。（3）乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动合同约定的工作职责。（4）甲乙双方应严格履行保密协议，保护双方的商业秘密和技术秘密。（5）甲方解除劳动合同应符合法律法规和合同约定，避免违法解除。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，进行友好协商解决。（2）如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）如甲方不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同期间享有的休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。7.保密协议：用人单位与劳动者之间为保护商业秘密、技术秘密等保密信息而签订的协议。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。10.诉讼：劳动者或用人单位不服劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方入职后的前_______个月内为试用期。试用期内，甲乙双方应共同评估乙方的工作表现和适应能力。如双方同意，试用期结束后，本合同继续有效；如双方均不同意，甲方应支付乙方试用期工资，并解除本合同。2.派遣或外包：如甲方将乙方的工作任务委托给其他单位或个人完成，甲方仍应按照本合同约定向乙方支付工资和福利。未经甲方同意，乙方不得拒绝或擅自变更工作任务。3.加班：乙方如需加班，应提前向甲方申请。甲方应按照法律法规和合同约定支付加班工资。如乙方未经甲方同意擅自加班，甲方不承担加班工资责任。4.培训：甲方应提供必要的培训，帮助乙方适应和提高工作技能。培训期间，甲乙双方应签订培训协议，明确培训内容、期限、费用及乙方在培训期间的工资待遇等事项。5.调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位。调动前，