试用合同书样式

试用合同书样式甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方试用期间的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.乙方向甲方提供试用时间为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同自动转为正式劳动合同。二、工作内容及地点1.乙方在试用期间应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，服从甲方的管理。2.乙方在试用期间的工作地点为甲方所在地，如有变动，双方协商确定。三、劳动报酬1.乙方在试用期间的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满后，如双方达成正式劳动合同，工资待遇根据甲方规定执行。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致社会保险无法正常缴纳，由乙方承担相应责任。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规保障乙方的劳动权益，提供安全、卫生的工作环境。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。六、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。2.试用期满后，如甲乙双方未能达成正式劳动合同，本合同自动终止。3.甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行合同解除或终止的相关手续。七、违约责任1.甲乙双方在履行合同过程中，如有一方违反国家法律法规和合同约定，应承担相应的法律责任。2.甲乙双方应按照约定履行合同义务，如因一方未履行或未完全履行合同义务，导致合同无法履行，应承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，甲乙双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，甲乙双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________在实际操作中，我们会遇到各种各样的情况，有一些特殊情况需要特别注意。比如说，乙方在试用期间如果因为个人原因需要提前结束试用，那么就需要提前向甲方提出申请，并且得到甲方的批准。这种情况下的具体操作，需要根据双方协商的结果来确定。另外，如果乙方在试用期间的表现不符合甲方的要求，甲方也有权提前结束试用合同。这种情况下，甲方需要给出具体的理由，并且和乙方进行充分的沟通。如果乙方在试用期间的表现优秀，甲方也有权利提前结束试用，并且和乙方签订正式的劳动合同。这种情况下的操作比较简单，只需要双方达成一致，然后按照正式的劳动合同进行操作即可。在实际操作中，还有一些细节需要特别注意。比如说，试用期的工资、工作内容、工作地点等，都需要在合同中明确规定。另外，如果乙方在试用期间需要请假或者其他特殊待遇，这些也需要在合同中进行明确的约定。总的来说，试用合同是甲乙双方在试用期间的一份约定，它是双方权利和义务的法律依据。所以在签订试用合同的时候，一定要充分的了解合同的内容，确保自己的权益得到充分的保障。重点：1.试用期限的约定。2.工作内容及地点。3.劳动报酬的约定。4.社会保险的缴纳。5.劳动保护的保障。6.合同解除和终止的条件。7.违约责任的规定。8.争议解决的途径。9.其他特殊约定的补充。难点：1.试用期间特殊情况的处理，如乙方提前结束试用或甲方因乙方表现不佳提前结束试用。2.试用期间工资、工作内容、工作地点等细节的明确规定。3.乙方在试用期间请假或其他特殊待遇的协商。注意事项：1.充分了解