幼儿园学生考勤管理制度

幼儿园学生考勤管理制度一、目的

为加强幼儿园学生考勤管理，确保学生安全，规范幼儿园教育教学秩序，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，提高家长、教师及学生的考勤意识，保障幼儿园各项工作的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园内所有在籍学生，以及负责学生考勤管理的教师和工作人员。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五（法定节假日及寒暑假除外），具体作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.学生入园时间为上午07:30至08:30，下午离园时间为17:30至18:30。

3.特殊情况下，如幼儿园举办活动或调整作息时间，将提前通知家长，并按照实际情况调整考勤时间。

4.教师和工作人员需按照幼儿园规定的工作时间进行考勤，如有调整，需提前向园方申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学生入园时，需在指定位置进行签到，家长或监护人需亲自签字确认。

-签到表由班级教师负责管理，每日更新，确保每位学生的到校情况得到准确记录。

-签到表需保留至少一个学期，以备查核。

2、签到次数和时间

-学生每日需签到两次，分别为上午入园和下午离园。

-上午签到时间为07:30至08:30，下午签到时间为17:00至18:30。

-若学生因特殊原因未能按时签到，需在当天内向班级教师说明情况，并由教师记录在案。

3、因公外出未签到处理

-学生如因公外出（如参加园外活动、因病就医等）未能签到，家长需提前向班级教师报告，并提供书面说明。

-班级教师核实情况后，需在考勤记录上注明未签到原因，并视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-若学生忘记签到，家长需在当天内向班级教师说明情况，并由教师记录在案。

-若家长未及时说明情况，且无正当理由，该次出勤将视为缺勤。

5、考勤管理责任分配

-班级教师负责日常的考勤管理工作，包括签到表的填写、学生出勤情况的记录和统计。

-幼儿园教务处负责定期检查和监督各班级的考勤工作，确保考勤数据的准确性和完整性。

-幼儿园园长负责对全园的考勤管理进行总体协调和监督，处理考勤管理中的重大问题。

-家长和监护人需配合幼儿园的考勤管理工作，如实反映学生出勤情况，并督促学生按时签到。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学生如需请假，家长需提前向班级教师提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

-请假申请需经班级教师初步审批，并报教务处备案。

-教务处在收到请假申请后，需及时进行审核，并将审批结果通知家长和班级教师。

2、请假审批权限

-短期请假（一天以内）由班级教师审批，并报教务处备案。

-中期请假（两天至一周）需经班级教师审批后，报教务处审批。

-长期请假（一周以上）需经教务处审批，并报园长审批。

-特殊情况请假，如病假、紧急事务等，需根据实际情况灵活处理，并及时通知家长。

3、请假销假要求

-请假结束后，家长需在学生返园当天向班级教师提交销假申请，注明请假实际起止日期。

-班级教师需核实销假申请，并在考勤记录上做好标注。

-教务处定期对请假情况进行汇总，确保请假数据的准确性。

-请假期间，学生如需提交作业、学习材料等，家长应协助学生按时完成，并在请假结束后补交。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-休假申请流程：家长或教职员工需提前向教务处提交书面休假申请，注明休假种类、起止日期、联系方式，并根据不同假期种类提供相应证明材料。

-教务处负责审核休假申请，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学生因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，学生需按时提交病历和恢复健康的相关证明。

-事假：因家庭紧急事务等原因需请假，家长需提供相应说明。

-婚假：教职员工本人结婚，可享受婚假，需提前申请并提供结婚证明。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女性教职员工生育可享受产假，需按照国家相关规定申请并提供相关证明。

3、年假规定

-教职员工每年可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和幼儿园实际情况执行。

-年假需提前申请，并由教务处统筹安排。

4、产假、陪产假规定

-女性教职员工产假按照国家规定执行，男性教职员工可享受陪产假。

-产假、陪产假申请需提前提交，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间由园方提前通知家长。

-如公众假期与幼儿园教学计划冲突，幼儿园有权调整教学计划，确保教学活动正常进行。

-公众假期期间，幼儿园将安排必要的工作人员值班，确保校园安全和紧急事务处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学生或教职员工未在规定的工作时间或课程开始前到达幼儿园，视为迟到。

-旷工：学生或教职员工未按幼儿园规定的工作时间或课程时间出勤，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：学生迟到，家长需向班级教师说明情况，教师记录在案。教职员工迟到，需向教务处说明情况，并根据幼儿园规定接受相应处罚。

-旷工处理：对旷工的学生，班级教师需及时与家长沟通，了解情况并记录。对旷工的教职员工，教务处将根据情况给予警告、记过等处分，严重者将依照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的学生，园方将通知家长，并视情况给予通报批评等处理。

-未请假缺勤或伪造考勤记录的教职员工，将根据幼儿园规章制度和严重程度，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工的教职员工，根据幼儿园规定和劳动合同条款，将扣除相应工资，并可能面临辞退。

-旷工累计达到一定次数，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-学生或教职员工未签到，需在当天内向班级教师或教务处说明情况，并补签。

-未按时补签且无正当理由的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和及时性。

-班级教师、