医院打卡机考勤管理制度

医院打卡机考勤管理制度一、目的

为确保医院工作秩序，提高工作效率，加强员工时间管理，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确医院员工的考勤规定，保障医院正常运营，同时遵循国家法律法规，维护员工合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在职员工，包括合同制、派遣制及实习员工。

三、工作时间

1.医院实行标准工作制，工作时间如下：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

各部门可根据实际情况调整班次及工作时间，但需保证每周工作时间不超过40小时，平均每天工作时间不超过8小时。

2.值班制度：

（1）医院各部门根据工作需要，安排员工值班。值班期间，员工需严格遵守医院规章制度，确保医疗安全和服务质量。

（2）值班时间不计入正常工作时间，但需在考勤记录中体现。

3.加班制度：

（1）员工因工作需要加班时，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班。

（2）加班时间按照国家相关规定计算，医院按照加班时长支付加班工资。

4.弹性工作制：

（1）医院部分岗位实行弹性工作制，具体规定由所在部门制定，并报人力资源部备案。

（2）弹性工作制岗位员工需保证工作总量不低于标准工作制的工作量，并在规定时间内完成工作任务。

5.特殊工时制：

（1）医院部分特殊岗位实行特殊工时制，具体规定按照国家相关法律法规执行。

（2）特殊工时制岗位员工考勤管理，按照医院相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：通过医院设置的打卡机进行指纹或人脸识别签到。

（3）签到地点：医院指定签到区域。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午班08:20-08:50，下午班13:50-14:20。

（3）下班签到时间为：上午班12:20-12:50，下午班18:20-18:50。

（4）迟到签到：员工签到时间晚于规定签到时间，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可外出。

（2）外出期间，员工需通过手机APP或其他方式记录外出时间及地点，返回医院后及时补签。

（3）未按规定申请外出或未及时补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当日内向所在部门主管报告，并说明原因。

（2）部门主管核实情况后，可在考勤记录中予以备注，但一个月内忘记签到次数不得超过3次。

（3）连续两次忘记签到或一个月内累计超过3次的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行情况。

（2）各部门主管：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，及时处理员工考勤异常情况。

（3）员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请须在请假前提交，特殊情况需在请假当天提交请假申请，并说明原因。

2、请假审批权限

（1）各部门主管负责审批本部门员工的请假申请。

（2）请假天数在3天（含）以内的，由部门主管审批；请假天数超过3天的，需报人力资源部审批。

（3）请假期间涉及工作交接的，需由部门主管指定接替人员，并确保工作顺利进行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日，向所在部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）部门主管核实销假情况后，报人力资源部更新考勤记录。

（3）未按时销假的，视为旷工处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，员工须重新提交请假申请，按上述审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向所在部门主管提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.部门主管审批同意后，报人力资源部备案。

c.特殊情况需在假期开始前及时提交申请，并说明原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定，根据工作年限可享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向部门主管提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排员工值班，确保医疗服务正常运行。

（3）公众假期值班员工，按照国家规定享受加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未签到且未请假，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门主管核实，并在考勤记录中注明。迟到累计一定次数将影响员工当月绩效评价，旷工将根据规定扣除相应工资，严重者将面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，或伪造签到记录，一经发现，将按照旷工处理。

（2）情节严重者，将根据医院规章制度，给予警告、记过等处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当天不发放工资，累计旷工达到规定次数，将按照医院规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工达到规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未签到，需在当日内向部门主管报告，并说明原因。

（2）未能提供合理解释的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）部门主管应定期检查本部