成都市临时劳动合同文本

合同编号：__________成都市临时劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享受国家法定节假日休息，甲方依法支付加班工资。第四条劳动报酬（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方工资待遇随甲方规定和市场行情适时调整。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。第七条劳动解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然解除。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方，并支付乙方经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。5.甲方依据本条规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。2.双方在签订本合同时，均属完全民事行为能力人，对本合同内容的理解和认可具有真实性。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。2.合同内容：明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等条款，确保双方权益。3.合同期限：根据实际需求设定合同期限，注意续签条款。4.解除和终止：详细规定双方解除和终止劳动合同的条件和程序，特别是提前通知期限和经济补偿条款。5.法律适用：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相应法律法规。6.争议解决：明确约定劳动争议解决的途径和机构，如劳动仲裁委员会和人民法院。解决办法：1.双方发生劳动争议时，进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止和解除劳动关系的基本凭证。2.劳动权益：劳动者依法享有的工资、工时、休息、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权利。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全生产法律法规的生产条件和安全设施。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。特殊应用场合：1.短期项目合同：当乙方被雇佣来完成一个短期项目时，合同期限会明确规定项目的起始和结束日期。2.季节性用工：在某些行业，如旅游业，可能需要在特定季节雇佣更多员工。合同中可以包含关于季节性用工的条款，明确旺季和淡季的工作安排。3.试用期合同：新员工通常会经历一个试用期。合同中可以包含关于试用期的条款，如试用期的长度、试用期工资等。4.派遣用工：乙方可能被派遣到甲方的一个或多个工作地点工作。合同中应明确乙方的工作地点和工作内容。5.兼职工合同：乙方可能是以兼职工的身份被雇佣。合同中应明确乙方的工作时间和工资支付方式。附件列表：1.乙方简历或身份证明文件2.甲方公司规章制度3.社