工地考勤时间管理制度

工地考勤时间管理制度一、目的

为确保工地各项工作正常开展，加强工地员工的时间观念，提高工作效率，保障工地项目的进度与质量，制定本工地考勤时间管理制度。此制度旨在明确员工的作息时间、考勤方式、请假流程以及相关责任分配，促进工地管理工作的规范化和制度化。

二、适用范围

本制度适用于工地所有在编员工、合同工、临时工及实习人员。

三、工作时间

1.工地标准工作时间为每周一至周六，周日休息。

2.每日工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

3.根据工地实际情况，经项目负责人批准，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。如有特殊情况需提前或延迟下班，应向直接上级请示批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由工地管理部规定，可采用电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午班签到时间为07:50至08:10，下午班签到时间为13:50至14:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工地后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上注明。

-若因特殊情况无法及时报告，应在考勤记录上注明，并在事后尽快补报。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并由上级进行情况核实。

-经核实无误后，上级可在考勤记录上备注说明，视情况予以免扣或补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-工地管理部负责整个工地的考勤数据汇总、分析和管理，定期向项目负责人汇报考勤情况。

-项目负责人负责对考勤制度的监督和执行，对考勤异常情况进行处理和决策。

-人事部门负责对违反考勤制度的员工进行处罚，并根据规定处理相关人事事宜。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型（事假、病假等）。

-请假申请应附带相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明。

-上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需由项目负责人审批，并报人事部门备案。

-特殊情况或长假，需经工地管理部审核，并根据公司规定提交给更高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并填写销假记录。

-如请假期间发生变动，需及时通知上级，并按照实际情况调整请假时间。

-若请假未获批准而擅自离岗，视为旷工处理。

-销假时，员工应确保个人考勤记录的准确性，如有遗漏，应及时补正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照规定流程提交书面申请，包括请假原因、时间、相关证明材料等。

-休假申请经相应权限审批通过后，员工方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供医院诊断证明，按照公司规定享受病假工资。

-事假：因个人原因需临时请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

-产假：女性员工怀孕生育可申请产假，按照国家法律规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司工龄，每年可享受相应天数的带薪年假。

-年假天数按照公司规定执行，员工应在当年内合理安排使用，逾期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工可申请陪产假。

-产假和陪产假期间，员工按照公司规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-工地公众假期安排遵循国家法定节假日规定，包括春节、国庆节、劳动节等。

-工地管理部会提前通知公众假期安排，并根据实际情况调整工作计划。

-公众假期期间，员工按照公司规定享受假期，如需加班，应支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但能在当日内到岗工作。

-旷工：员工在规定的工作时间内未能到岗，且未提前请假或请假未获批准。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受不同程度的处罚，包括但不限于警告、罚款、工资扣除等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，按旷工处理，并根据旷工规定进行处罚。

-伪造考勤记录或代他人签到者，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将根据公司规定进行扣除，严重者可累计扣除多日工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续三天）或一年内累计旷工达到规定次数的员工，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的员工，需在当日内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签或说明。

-未能及时补签或说明原因的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工遵