劳动合同书范本参考样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除劳动合同，但应提前_______日通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元，甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受国家法定节假日工资、年假工资、加班工资等福利待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.甲方为乙方提供_______的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。第五条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和技能。3.乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第六条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，劳动合同自然终止。3.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。5.甲方依法破产、解散或者变更经营范围，劳动合同终止。第七条经济补偿1.双方解除或者终止劳动合同，甲方应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同，甲方有权扣除乙方相应的工资和福利。第八条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充应书面形式，经甲乙双方确认后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址和联系电话，确保甲方的真实性和可联系性。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码和联系电话，确保乙方的真实性和可联系性。4.劳动合同期限：明确劳动合同的有效期限，包括开始和结束日期，确保双方的权益。5.工作内容：明确乙方的具体工作职责和要求，确保双方对工作内容的共识。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准和支付时间，确保乙方的合法权益。7.社会保险和福利待遇：明确甲方向乙方提供的各项社会保险和福利待遇，确保乙方的权益。8.劳动纪律和规章制度：明确乙方应遵守的劳动纪律和规章制度，确保甲方的管理秩序。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序，确保双方的权益。10.经济补偿：明确解除或终止劳动合同时的经济补偿标准和支付方式，确保乙方的权益。11.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决途径和程序，确保双方的权益。解决办法：1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，招用劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：是指劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：是指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。6.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。7.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。8.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，如年假、病假、婚假、产假等。9.劳动纪律：是指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的行为规范和规则。10.规章制度：是指用人单位为规范劳动者行为和维护用人单位合法权益而制定的内部管理规则。11.经济补偿：是指解除或终止劳动合同时，用人单位应支付给劳动者的经济补偿。12.争议解决：是指双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.试用期间：在合同中增加试用期的具体期限和试用期间的工资标准。2.兼职工作：如果乙方同时担任其他兼职工作，应在合同中明确乙方的兼职情况和工作时间安排。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密或机密信息，应在合同中增加保密协议的条款，明确乙方的保密义务和违约责任。4.培训安排：如果甲方为乙方提供培训机会，应在合同中明确培训的时间、地点、内容以及乙方的培训费用承担情况。5.出差安排：如果乙方需要经常出差，应在合同中明确出差的时间、地点、费用报销标准以及乙方的出差补贴待遇。6.特殊工作时间：如果乙方的工作时间有特殊要求，如夜班、加班等，应在合同中明确乙方的特殊工作时间安排和工作报酬。7.试用期延长：如果甲方需要延长乙方的试用期，应在合同中明确试用期延长的具