法院考勤制度管理制度

法院考勤制度管理制度一、目的

为加强法院工作人员的组织纪律性，确保审判工作的高效有序进行，根据国家有关法律法规，结合法院工作实际，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理规范，规范法院工作人员的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的行为，以提高工作效率，保证司法为民、公正司法。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于法院全体工作人员，包括在编人员、聘用人员以及其他形式的工作人员。

三、工作时间

1.法院工作人员实行标准工作制，工作时间按照国家规定执行，具体为：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

根据工作需要，法院可对个别部门或岗位的工作时间进行调整，并提前通知相关人员。

2.法院工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

3.法院可根据工作需要安排加班，加班时间应在不影响工作质量和员工身心健康的前提下，合理控制。加班需提前向部门负责人申请，并经批准。

4.法院应保障工作人员的休息时间，确保工作人员每周至少休息一天。遇特殊情况，需调整休息时间的，应提前通知并征得工作人员同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）法院工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

（3）签到记录将作为考勤管理的依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后一个工作日内，向部门负责人说明情况，并由部门负责人在考勤系统中进行备注。

（2）因公外出未签到且未进行备注的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现未签到后一个工作日内向部门负责人说明情况，并由部门负责人在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到且未进行备注的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。

（2）人事部门负责对全院考勤情况进行汇总、审核，对违规行为进行查处。

（3）院领导负责对全院考勤管理工作的监督和指导，对重大违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况下需及时通知并尽快补交书面申请。

（3）部门负责人应在收到请假申请后两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假不超过1天的，由部门负责人审批。

（2）请假1天以上、不超过3天的，由部门负责人审核后报人事部门审批。

（3）请假超过3天的，由人事部门审核后报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位的第一个工作日内，向部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）部门负责人应在销假后两个工作日内，将销假情况报人事部门备案。

（3）未按时销假或未提供相关证明材料的，视为旷工。旷工天数将按照规定扣除工资或进行其他纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程：工作人员根据实际情况提前向部门负责人提出书面申请，填写相应假期申请表，并根据审批权限提交至相关部门审批。

（3）审批通过后，申请人需将审批结果通知人事部门，并按照规定时间享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：工作人员结婚可享受婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世可享受丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

（5）产假：女性工作人员生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限和实际工作情况确定。

（2）年假应在当年内安排使用，未使用的年假不得累计至下一年度。

（3）工作人员在享受年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）法院工作人员按照国家法定节假日安排休息，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。

（2）法院可根据工作需要，在公众假期期间安排工作人员值班或加班，并按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经批准且未到岗工作，或未签到且未按规定进行请假、备注的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告、记过等纪律处分，严重者将影响年度考核和晋升。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、代签、串签等行为的，一经查实，将视情节轻重给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

（3）涉及违法行为的，将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资将按照旷工天数进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，法院可以根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时进行请假或备注的，视为旷工。

（2）忘记签到且在规定时间内补充备注的，视情况给予警告或免予处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的