测温考勤门禁管理制度

测温考勤门禁管理制度一、目的

为确保公司正常的工作秩序，加强员工出勤管理，提高工作效率，同时保障员工合法权益，制定本“测温考勤门禁管理制度”。通过实施本制度，旨在实现以下目的：

1.确保员工按时到岗，遵守工作时间；

2.准确记录员工的出勤情况，为薪酬核算和绩效考核提供依据；

3.保障员工在工作期间的身体健康，及时发现异常情况；

4.强化员工对公司的归属感和责任感。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每天工作8小时，午休1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况调整公众假期，并在公司内部进行公告。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，如有变动，公司将提前通知。

后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工每日需通过公司设置的测温考勤门禁系统进行签到，签到时应保持人脸正对摄像头，确保系统准确识别。

b)签到时，员工必须完成体温测量，体温正常方可进入工作区域。若体温异常，应及时向公司指定负责人报告，并根据公司疫情防控措施进行相应处理。

c)签到记录将作为员工出勤的电子凭证，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

a)员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b)上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

c)员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

a)员工因公外出无法按时签到时，应提前通过公司指定的考勤管理系统提交外出申请，经直接上级批准后，可免予签到。

b)外出返回后，员工应在第一时间内通过考勤管理系统补录外出期间的工作情况，以便考勤管理人员进行统计。

4、忘记签到处理

a)员工因忘记签到导致未能记录出勤情况时，应在发现后的第一时间内向上级报告，并说明情况。

b)员工需提供合理的忘记签到原因，经上级核实后，可由考勤管理人员进行手动补录。

5、考勤管理责任分配

a)人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

b)各部门负责人应确保本部门员工遵守考勤制度，并对员工的出勤情况负责。

c)考勤管理人员负责日常考勤记录的统计、分析和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

d)员工应主动配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前通过公司指定的请假管理系统提交请假申请，填写请假原因、起始时间、结束时间等相关信息。

b)请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早提交，并通知直接上级。

c)请假申请经直接上级审批同意后，员工方可离开工作岗位。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

d)请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

a)请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

b)请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并抄送人力资源部门。

c)请假4天以上（含4天）的，需经直接上级同意，由人力资源部门审批。

d)特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假后尽快补交申请，并根据实际情况提供相应证明。

3、请假销假要求

a)员工请假结束返回工作岗位后，应在第一时间内通过请假管理系统进行销假操作，并通知直接上级。

b)销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

c)员工未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，按旷工处理。

d)人力资源部门将定期对请假、销假情况进行汇总，对异常情况调查核实，并根据公司规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b)员工申请各类假期需按照公司规定的申请流程操作，通过请假管理系统提交相应申请，并提供必要的证明材料。

c)各类假期的申请流程包括：提交申请、上级审批、人力资源部门备案、假期结束后销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

b)事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

c)婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家和公司规定执行，并提供结婚证书复印件。

d)丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家和公司规定执行，并提供相关证明。

e)产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家和公司规定执行，并提供相关生育证明。

3、年假规定

a)员工年假天数按照国家和公司规定执行，根据员工工龄和公司具体政策确定。

b)年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

c)员工申请年假需提前规划，并遵循公司请假审批流程。

4、产假、陪产假规定

a)产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

b)陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

a)公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定公众假期安排，并在公司内部进行公告。

b)公众假期期间，公司会根据实际情况安排值班或调休，确保公司正常运营。

c)员工在公众假期期间的出勤，按照公司规定支付加班工资或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到30分钟以内为轻度迟到，30分钟以上至1小时为中度迟到，1小时以上为严重迟到。

b)旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，即为旷工。

c)处理：轻度迟到，将记录在案，累计一定次数后，将影响员工当月绩效；中度迟到，除记录外，还将扣除当日相应时间工资；严重迟到或旷工，除扣除当日工资外，还将根据情况给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

a)员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，或伪造签到、请假记录的，一经发现，将视为旷工处理。

b)对于伪造记录的行为，公司将视情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

b)连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将依据相关法律法规和公司制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未按时签到，需在当天内向上级报告并说明原因。

b)未报告且未签到的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

b)