RGF薪酬观察2024-中国大陆篇

RGF2024薪酬观察中国大陆临近

2022

年末时，我们曾预期2023年将是充满变革和挑战的一年。事实上，这一预期已经得到了验证。尽管我们坚信每个人都急切地期待看到企业业务的发展和全球经济的复苏，但在2023年，大多数企业的招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨，以更好地应对业务收缩。从经济周期的角度来看，我们在短期内仍需要在制定企业战略时考虑到宏观环境带来的变化和不确定性。纵观整个2023年，仍然有部分行业以及领域对于人才需求程度没有降低——诸如互联网行业的自动驾驶研发、电子半导体行业的芯片设计工程师和应用及服务工程师，以及交通运输（汽车、航空）和供应链领域的研发类硬件和软件经理以及采购和供应链等职位的需求强劲，薪资涨幅较其余行业颇为显著。展望2024年，我们预计一些新兴领域可能会出现更显著的薪资增长。在高科技、互联网和新媒体领域，人工智能和数据科学总监、工程师，以及国内和跨境电子商务总监/总经理等职位的薪资预计会有所上涨。在工业领域，先进制造业的研发经理/主管/工程师，交通运输（汽车、航空）和供应链的研发类硬件和软件以及电池管理系统等职位的薪资也有望提高。此外，电子半导体行业的芯片设计，以及医疗健康和生命科学行业的生产和运营总监以及质量经理等职位的薪资预计也会有所增长。毫无疑问，在2024年，薪酬数据将继续是企业制定战略的重要考虑因素。同时，从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增长和组织扩展等因素的影响。为了帮助企业在人力资源和薪酬福利领域做出决策，并为求职者提供参考，我们很高兴能够在新年之际以报告的形式与您分享最新的薪酬数据。RGF

薪酬观察报告一如既往地涵盖了高科技、互联网和新媒体

(TMT)、电子与半导体、医疗健康与生命科学、工业、金融服务、消费品以及企业职能领域的薪酬数据，以及各行业领域所热招的职能岗位与技能需求。在未来一年里，我们将以变化为导航，行驶在一个全新的航线上。我们坚信，即使面临波涛汹涌的挑战，我们也能看到远方的灯塔照亮我们的航向。以变化为导航的新旅程ManagingDirector’s

MessageRita

Cui事业部执行总裁RGF专业人才招聘（中国）目录contents关于本报告 03就业市场趋势和薪资数据 04-30电子与半导体

消费品与零售

医疗健康与生命科学

金融服务

企业职能

高科技、互联网和新媒体

04工业

091923273137关于

RGF 43关于本报告《RGF

薪酬观察

2024：中国大陆篇》报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了

RGF大中华区于

2023

年

1月至2024

年1

月期间累积的逾

50

万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”

的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。03Salary

Watch2023年，注册制在中国资本市场的全面实行提升了审核发行效率和企业上市可预期性，港股

18C

上市制度正式实施，科技创新企业在修炼内功提升业绩的同时得以更好得迎接新的发展机遇。随着境外上市备案管理相关制度规则的落地，内地

TMT

企业在寻求资本市场上市的选择上也更为灵活多样。12022年11月OpenAI开放了人工智能对话聊天机器人ChatGPT，其所带来的热度令人工智能赛道在TMT行业整体投资收缩的背景下异军突起，如自然语言学习和机器学习等领域受到关注，其研究成果也为各行业在商业模式和应用场景上带来创新思考，同时推动了隐私版权等相关政策和法规的制定和完善。随着人工智能和机器学习的发展，企业对于数据标注工程师的需求量逐年上升，尤其是在互联网、金融、医疗、先进制造等领域，因此，除了具备基本的数据处理能力外，对于人才的要求还需要具备一定的行业知识和技能。此外，随着技术的发展，数据标注的方式也在不断创新，如半监督学习、弱监督学习等方法的应用，使得数据标注工程师需要不断学习和适应新的技术和方法。另一方面，2023

年不得不提到互联网流量的增速放缓，直播电商、广告、小程序和游戏领域竞争激烈。在跨境电商领域，以SHEIN、Temu、Tiktok、速卖通为代表的”跨境四小龙“相继拥抱全托管模式，商家提供货物由平台全权进行售卖等运营工作已成为未来电商平台的发展趋势。随着这种模式的推广，电商平台为了在全球范围内寻找更优质的供应商和商品，更加青睐具备丰富市场资源和人脉的商务类负责人，在与不同国家和地区的供应商和物流商进行沟通写作的过程中，是否能够与不同国家和地区的供应商和物流商进行沟通协作、对全球范围内的市场数据进行深入分析来为商家提供精准的市场定位和营销策略决定了跨境渠道类人才在行业中的竞争力。高科技互联网和新媒体AIGC浪潮带来的算力需求同样体现在高昂硬件投入上，芯片、服务器和数据中心产业链相应受益。除英伟达和AMD等老牌半导体芯片企业，谷歌、亚马逊、Meta

和微软等科技巨头相继发力AI自研芯片。AI芯片成半导体产业新的增长驱动力，有望受应用落地和商业进展加快而需求快速增长。1./content/dam/Deloitte/cn/Documents/technology-media-telecommunications/deloitte-cn-tmt-1st-half-year-2023-trend-230808.pdf04人工智能&数据科学总监技能需求：AIGC，大模型算法人工智能&数据科学工程师技能需求：数据标注境内&跨境电子商务总监

/

总经理技能需求：跨境渠道

/

商务负责人热门职位05高科技、互联网和新媒体RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆职位工作年限最小值最大值首席执行官

/

总裁15-3030005000总经理15-2020003000副总裁15-2010001600高级管理层职位工作年限最小值最大值总监15-2012001800经理

/

架构师8-155001000工程师3-8300600技术研发职位工作年限最小值最大值总监15-208001200经理

/

架构师8-15400800工程师3-8200500移动开发职位工作年限最小值最大值总监10-2012002500经理

/

架构师5-106001200工程师3-84501000人工智能&数据科学职位工作年限最小值最大值总监15-208001200经理

/

架构师8-15450800工程师3-8350600前端&后端工程职位工作年限最小值最大值总监10-208001500架构师8-15600800经理5-10500700工程师1-5350600网络安全人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)职位工作年限最小值最大值总监10-208001500经理

/

架构师5-105501000工程师3-8300650大数据&商务智能职位工作年限最小值最大值总监15-208001600经理8-15500800主管5-8300500工程师1-525040006数字化职位工作年限最小值最大值总监15-207001200经理8-15350650主管5-8250400工程师1-5150300应用管理职位工作年限最小值最大值总监

/

总经理12-2512001800事业群负责人10-1810001500高级经理/经理5-15500900主管3-6300500境内&跨境电子商务职位工作年限最小值最大值总监15-207001200经理8-15300650主管3-8200400企业IT服务职位工作年限最小值最大值总监15-208001400经理8-15500800主管3-8300500云&基础架构职位工作年限最小值最大值总监15-208001300经理

/

专家8-15500800主管3-8250500数字营销职位工作年限最小值最大值总监15-207001100经理

/

专家8-15400700主管3-8200450项目管理职位工作年限最小值最大值总监15-208001300经理

/

专家8-15500800主管3-8200400产品&运营管理职位工作年限最小值最大值总监15-208001000经理

/

专家8-15500800主管3-8250500客户管理&客户成功RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)高科技、互联网和新媒体07职位工作年限最小值最大值总监10-207001400经理

/

专家5-10500800主管3-5200400销售职位工作年限最小值最大值总监15-206001000经理8-15400700主管3-8200400售前职位工作年限最小值最大值总监8-1520004000经理5-108001500专家5-108001500自动驾驶RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)高科技、互联网和新媒体08工业自《中国制造2025》行动纲领提出已过

8年，在2023年中，国家政策也在持续为各新兴产业领域提供重点培育和帮助，其中以电气机械、器材制造、汽车制造等机械工业为首带动经济稳步发展。国家能源局在2023年7月发布的数据显示可再生能源装机历史性超过煤电，2

下半年的数据也展示了新能源产业的蓬勃发展。外资准入限制措施的取消更是带来了更多中东和欧洲在新能源汽车领域的投资，进一步帮助形成良性竞争局面，有利于上下游产业的结构调整和升级。先进制造业以先进制造业为例，管理及技术性人才仍然聚集在北上广深四个主要城市，不过部分新一线和二线城市对于人才的吸引力也在与日俱增，这部分城市包含珠三角、长三角和京津冀范围内的无锡、佛山和石家庄等。从细分领域来看，以智能制造业为首的创新领域的薪酬条件居于首位，在

2023

年吸引了更多新鲜人才的加入。除智能制造外，AIGC和AI大模型的发展和应用带来了更多对于自动驾驶汽车领域、数字智能自主系统、公共交通和物流服务等领域对于研发类和技术性人才的需求。多家企业竞争同一人才的情况屡见不鲜，主要争夺对象集中在交叉复合型人才和高水平工程师。交通运输（航空航天）和供应链根据中国航空产业网发布的中国航空制造产业链企业分布来看，2

全球航空航天在华投资方向聚集在制造维修领域，研发投资方向的占比较小，“可持续发展”是未来全球航空航天企业对华投资的重点方向，其中又以

eVTOL

制造和动力电池领域为主。无论是航空航天、船舶运输还是汽车或物流领域，在技术和管理类人才的招募上需求最大的仍然是具备专业技术和长期经验的研发类人才，在行业整体招聘需求维持保守的情况下，这类中层人才在选择新机会时能够获得在原有薪资基础上15~20%的上涨。化工、能源和材料随着产业从开采、加工到新材料的转型，化工、能源和材料方向对于用人的需求也集中在新产品的应用设计开发和前端销售方向。销售与技术服务类人才是2023年最为热招的职位类型，这两类职位除了需要人才对于特定领域持有专业度和知识储备外，更强调沟通能力、创新能力和应变能力以及对市场和行业的敏锐洞察，这些能力需要在实践中不断积累提升，因此人才供给较为紧缺。1.

https://ww/2023-08/04/c_1310735564.htm2.

https://ww/article/show/2f71873185733e13650f696e8c96658109关键薪资涨幅数据员工收到的薪资涨幅比例16%雇主愿意为员工提供的平均薪资涨幅15%4%5%202220232023202420232024作为求职者，如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例30%25%预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+18%热门职位a)

先进制造业研发经理

/

主管

/

工程师技能需求

:工程本地化，新产品导入预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+25%10应用工程经理

/

工程师技能需求

:现场应用支持，应用开发预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+18%供应链管理经理技能需求

:需求管理，物流管理，供应链数字化预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+25%销售&市场业务拓展经理技能需求

:生命科学、电子、新能源方向业务拓展预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+28%预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+35%研发类：电池管理系统技能需求

:全生命周期研发项目管理预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+20%11质量管理技能需求

:0-1

质量体系搭建热门职位b)

交通运输

(

汽车、航空

)

&

供应链研发类：硬件&软件技能需求

:整体结构设计，项目管理与协调c)

化工、能源和材料预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+24%销售技能需求：对于特定产品和行业的过往经验和熟悉度和优秀的沟通能力和团队协作能力预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+18%技术服务技能需求：对于特定产品的技术能力、对于特定行业应用的熟悉度、优秀的沟通和团队协作能力热门职位12职位工作年限最小值最大值首席执行官

/

总裁15-359504800总经理15-359502800副总裁15-358002800高层管理者职位工作年限最小值最大值总监15-206001100经理10-20370680工程师5-8250400应用工程职位工作年限最小值最大值总监15-206002000经理10-20400800卓越领导者5-104001450主管8-10200400工程师5-8180350制造、生产&运营职位工作年限最小值最大值总监10-209001800经理5-10500900主管5-8400600工程师3-5250450供应链管理职位工作年限最小值最大值总监15-205001000经理8-15300680主管8-10280400工程师3-5200420质量管理职位工作年限最小值最大值总监15-205602400经理10-204401350主管5-8300520工程师3-5230460研发RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)工业先进制造业13职位工作年限最小值最大值总监15-204801000经理8-15290600主管5-10250350工程师3-5220320项目管理职位工作年限最小值最大值销售总监8-156001800销售经理5-8300770业务拓展经理5-8380800客户经理3-5250580市场总监10-206001100市场经理5-10250660销售&市场交通运输

(

汽车、航空

)

&

供应链职位工作年限最小值最大值首席执行官

/

总裁15-2020004000总经理15-2512003000副总裁15-2013002500高级管理层职位工作年限最小值最大值总监10-2012003000经理5-105001500主管5-8400800工程师3-8300700研发类：电池管理系统职位工作年限最小值最大值总监10-2012002500经理5-106001200主管5-8400800工程师3-8300600研发类：大数据职位工作年限最小值最大值总监10-206001800经理8-154501500主管5-8400800工程师3-8300600研发类：硬件&软件RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)工业14职位工作年限最小值最大值总监10-2012002500经理5-106001200主管5-8400800工程师3-8300600研发类：人工智能职位工作年限最小值最大值总监10-208001600经理5-106001000主管3-8400650工程师1-3300600生产运营职位工作年限最小值最大值总监10-209001800经理8-15400900主管5-8300600工程师3-8200350设计职位工作年限最小值最大值总监10-208001800经理5-10500900主管5-8400700工程师3-5300500采购与供应链职位工作年限最小值最大值总监10-208001200经理8-15500800主管5-8300600工程师3-8250400新产品导入职位工作年限最小值最大值总监10-206001200经理5-10500800主管5-8400800工程师3-5300600项目管理职位工作年限最小值最大值总监10-206001000经理5-10400700主管3-8200450工程师1-3180300质量管理职位工作年限最小值最大值总监10-208002000经理5-105001200主管3-5350700销售RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)工业15职位工作年限最小值最大值总监10-206501500经理5-10450700主管3-5300500市场材料、化工

&

能源职位工作年限最小值最大值首席执行官

/

总裁15-2025004500总经理15-2018003200副总裁15-2015002800高级管理层职位工作年限最小值最大值总监10-2010001800经理5-10520850主管5-8400650工程师3-5280400供应链管理职位工作年限最小值最大值总监10-207001400经理8-15550850主管5-8300500工程师3-8150250项目发展&管理职位工作年限最小值最大值总监10-206501400经理5-10400800主管5-8220410工程师3-5140260生产&运营RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)工业16职位工作年限最小值最大值总监10-207201500经理8-155501000主管5-8300520工程师3-8120280工程设计职位工作年限最小值最大值总监10-209001500经理8-15450900主管3-8300500市场职位工作年限最小值最大值总监10-208201500经理8-154501000主管5-8350550工程师3-8210400产品应用开发职位工作年限最小值最大值总监10-206001500经理8-15300500主管3-8180300销售职位工作年限最小值最大值总监10-206001200经理8-15350600主管5-8280450工程师3-8140300技术服务职位工作年限最小值最大值总监10-2012002500经理8-156501200主管5-8400750投资&收购RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)工业17电子与半导体或与2023年持平甚至小幅度下降，但从长远角度来看，当下的平缓也是在为2025年的增长打好基础、做好准备。https://ww/global/ir//schinese/annual-reports182023

年电子与材料行业大事频发，欧洲27

地联合成立欧洲半导体地区联盟，美国、荷兰和日本相继加强半导体出口管制，国内厂商设备支出增加，反观搭载国产芯片的华为Mate

60系列手机回归，挽回消费电子乏力态势并加强产业链国产化信心，本土投资向半导体设备与零部件板块倾斜。与市场普遍认为的周期性下行环境一致，电子与材料行业的薪资待遇在2023年有所下降，在华企业释放用人需求放缓，岗位对于方向的匹配度要求更高，赛道狭窄且深，由卖方市场向买方市场转变。尽管如此，我们认为电子与材料行业对于人才的需求仍未饱和，相较于制造业其他领域是求大于供的，无论是中国还是产业发达的欧美日韩在集成电路和半导体芯片制造方向仍然有巨大的专业人才缺口。所以在行业普遍面临人才缺口的情况下，预计2024年电子与材料产业将冷热共存，在扩招的同时进行人员结构的调整与替换。在当下激烈的竞争环境中，企业吸引和留存人才的难度也将较以往上升。根据多家大厂发布的年度和季度财报来看，三星电子三年来净利首次下滑，1

台积电对于2024年的行业发展发出预警，2

厂商营收普遍不及预期，同时开始削减投资支出，整体行业需求疲软且有蔓延至工业领域的迹象。在各大厂商对2024年持保守态度的情况下，我们预计企业与人才收入2022202319%2%员工收到的薪资涨幅比例2023202416%雇主愿意为员工提供的平均薪资涨幅6%预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+27%芯片设计技能需求

:技术背景；熟悉使用特定的开发工具；良好的沟通和团队合作能力预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+3%技术服务技能需求

:技术背景；特定产品和行业的应用经验；良好的沟通和团队合作能力预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+9%产品应用开发技能需求

:技术背景；熟悉使用特定的开发工具；良好的沟通和团队合作能力关键薪资涨幅数据作为求职者，如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例2023202426%24%热门职位19职位工作年限最小值最大值首席执行官

/

总裁15-2030005000总经理15-2020004000副总裁15-2015003000高级管理层职位工作年限最小值最大值总监10-2020003000经理8-1511002000主管5-88001500工程师3-8400800芯片设计职位工作年限最小值最大值总监10-208001200经理5-10500800主管5-8300500工程师3-5150300生产&运营职位工作年限最小值最大值总监10-2012001800经理8-1510001500主管5-85001000工程师3-8250550项目发展&管理职位工作年限最小值最大值总监10-2015002000经理8-158001500主管5-8500800工程师3-8300500产品应用开发职位工作年限最小值最大值总监10-2010001800经理5-108001200主管5-8500800工程师3-5200500供应链管理RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)电子与半导体20职位工作年限最小值最大值经理8-158001200主管5-86001000工程师3-8300700技术服务职位工作年限最小值最大值总监10-209001800经理8-15500900主管3-8300500市场职位工作年限最小值最大值总监10-2010002000经理8-156001200主管3-8400800销售RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)电子与半导体21消费品与零售他们更好地利用这一新兴的销售渠道。他们还需要管理大规模的业务，并在与供应商和客户的谈判中争取到最佳的交易条件。在客户关系管理领域，高级经理和经理级别的职位需要具备私域运营经验、数据敏感度和项目深度。私域运营经验可以帮助他们更有效地管理客户关系，提高客户满意度和忠诚度。数据敏感度则可以帮助他们从大量的客户数据中提取有价值的信息，以便制定更有效的销售和市场策略。项目深度则要求他们能够深入理解和管理复杂的项目，以确保项目的成功执行。https://ww/articles/887158.htmlhttps://ww/read/202304248b290d13d91b0c96eed6dc1b.html22回顾过去的2023年，随着经济压力和不确定性的增加，消费者和品牌都变得更为保守，理性消费、个性化消费、可持续消费等在经济下行期成型的消费趋势，仍是年度关键词。1

然而，随着互联网和电商的告诉发展，我们看到消费品领域涌起一波又一波革命浪潮，这无疑加速了产品、渠道和服务的优化。从政府报告可以看到，“推动消费恢复、稳定消费市场主体”等相关政策的加持使得消费品行业以一种相较于其他领域更快的速度在回暖当中。展望2024年，全球化和下沉市场布局的重要性将日益凸显，线上线下渠道的整合将成为趋势，智能化与科技化的渗透将加速行业变革；其次，在新消费趋势之下，如何针对个性需求打造消费式体验也将成为是行业玩家的制胜关键。对于招聘而言，其展现的职能正变得越来越具有战略意义，70%的人才招聘专员表示，招聘团队现已在公司“决策桌”上占有一席之地。2这意味着招聘不再只是一个单纯的人力资源问题，而是成为了企业战略的一部分。具体来看，考察候选人在业务端的转化能力将成为优先项，例如对于业务经理、高级经理和副总监级别的职位，需要候选人具备出海经验、外语能力和谈判能力。这些技能有助于他们在全球市场上有效地推广产品，与国际合作伙伴进行有效沟通；在境内和跨境电子商务领域，高级经理和经理级别的职位需要具备直播经验、负责生意体量和谈判能力。直播经验可以帮助销售&业务发展副总监高级经理

/

经理技能需求：出海经验；外语能力；谈判能力境内&跨境电子商务高级经理

/

经理技能需求：直播经验；负责大生意体量经验；谈判能力客户关系管理高级经理

/

经理技能需求：私域运营经验；数据敏感度；深度负责项目经验热门职位23职位工作年限最小值最大值总经理

/

事业部总经理10-2016002500副总裁10-2018002300首席运营官15-2020003000高级管理层职位工作年限最小值最大值总监

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总经理10-2010004000经理

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高级经理

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副总监5-104001000主管3-5250450销售&业务发展职位工作年限最小值最大值总监

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总经理12-257004500事业群负责人10-185001000高级经理

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经理5-15400800主管3-6250450境内&跨境电子商务职位工作年限最小值最大值总监10-2012001500经理5-10500900经营策略&商务职位工作年限最小值最大值总监10-2010002200经理

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高级经理5-10400950主管3-5250400客户关系管理职位工作年限最小值最大值总监10-208002500经理5-10400800主管3-5250350数字化职位工作年限最小值最大值总监10-2010001400经理5-10500900主管3-8300500市场&品牌职位工作年限最小值最大值总监10-2010001500经理5-10500900主管3-5250500公关&传播RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)消费品与零售24职位工作年限最小值最大值总监12-208002000经理5-10400800主管3-5200400供应链

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采购职位工作年限最小值最大值总监10-208001500经理5-10500800主管3-5250500产品

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品类管理职位工作年限最小值最大值总监8-158001300经理5-8500800主管3-5250450视觉营销RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)消费品与零售25医疗健康与生命科学与2022年相比，2023年医疗健康和生命科学领域的企业招聘需求总体而言有明显下降，与之相伴的是招聘计划的变更和岗位冻结的问题，招聘流程也相应拉长。在本身调薪幅度缩减的情况下，跳槽所带来的涨薪幅度更是普遍谨慎，该行业候选人整体在企业内部与外部的薪酬上涨幅度都有所放缓。262023年是特殊的一年，后疫情时代的完全到来伴随着全球宏观经济的变化，为全球医疗器械企业带来了前所未有的挑战。新冠检测需求急剧消失，业务增长压力增大，行业发展去泡沫化，各大

MNC

面临业务重心的调整，随之而来的便是组织架构的变动。头部企业在减少诊断领域投入的同时，选择在影像、IVD、和医疗

AI

等领域加大在华投资和创新合作，以期占得先机获得可持续性发展。另一方面，化学药进入瓶颈期，生物药上下游产业链条持续降温，外资企业重新审视中国市场，内资生命科学企业出海成为2023年的行业趋势。本土和外资企业纷纷将生产和销售重心向东南亚转移，海外市场拓展需求火热，因此在招聘市场或业务拓展类人才时对候选人自身的客户和渠道资源要求变得更高。据观察，除商务类人才，医疗健康和生命科学领域人才招募需求方面在2023年需求最为明显的是生产运营和质量管理两类人才。尽管各大企业将目光投向东南亚市场，作为最具吸引力的医疗技术市场之一，中国市场仍然拥有着无可比拟的增速、规模以及创新生态系统。无论是本土企业还是跨国医疗企业选择在中国进行产品研发和制造，对于生产基地的建立和质量体系的管理搭建都有着极大的需求，需要人才具备从0到1的建厂和产品导入经验。分别来看，在同质类经验的基础上，本土企业对于生产运营人才的要求更偏向于政府资源与风险管控，而跨国企业则更需要人才具备对相关法律与本土政策足够的熟悉了解。2022202320%2%员工收到的薪资涨幅比例2023202413%雇主愿意为员工提供的平均薪资涨幅6%关键薪资涨幅数据20232024作为求职者，如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例29%25%预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+30%生产和运营总监技能需求

:新建厂经验，新产品导入预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅+25%27质量经理技能需求

:质量体系导入热门职位职位工作年限最小值最大值总监10-156501800经理8-12320800非管理层3-8200350生产&运营职位工作年限最小值最大值总监10-158002000经理8-124001000主管3-8300600质量职位工作年限最小值最大值总监12-205001500经理8-12300900非管理层3-8250600法规职位工作年限最小值最大值医生8-153001000总监15-208001330经理5-15500800研究员3-8300500医学职位工作年限最小值最大值总监12-207002400经理8-124501500研究员3-8330550实验室管理5-15300700研发职位工作年限最小值最大值首席执行官

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总裁15-2022004800总经理15-2012004500副总裁15-2012003200CXO12-2010002000事业部总经理10-208002400高级管理层&综合管理层RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)医疗健康与生命科学28职位工作年限最小值最大值总监10-156002400经理8-12300700非管理层3-8180350销售&市场职位工作年限最小值最大值总监12-208001300经理8-12350780非管理层3-8200480销售支持与应用RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)医疗健康与生命科学29金融服务国内外形式的复杂性远超过预期，从全球30来看，经济增长的不确定性较大，地缘政治局势持续紧张，欧美经济体通胀仍然处于非正常水平。转观国内，在外需下降、内需不足、就业承压、投资放缓的多种因素刺激之下2024年经济或将继续承压。然而，随着我国出台的一系列稳增长政策将继续显效，服务消费潜力继续释放，经济内生增长动力有望增强，最为明显的是，在市场低位和政策加持下，汇金公司、保险资金、上市公司、资管机构等重要市场参与者，已在逐步加大入市力度。值得一提的是，在过去的震荡一年中，量化私募基金不仅整体业绩较为突出，百亿量化私募数量也持续扩容，截至2023年三季度，百亿量化私募数量已增至33家，较二季度末的30家增加3家。然而，在这样的高速发展背后，“同质化问题”已然出现，如何通过人才实现差异化将是金融机构的重要议题之一。美元基金板块，由于受到了中美关系紧张的影响，普遍收紧或停滞了中国投资，同时也给美元基金的新一轮募资提出了很大的挑战和难度，以姆巴达拉，阿布扎比等石油美元为代表的主权基金扩大在中国的投资以后，给一些国内的混合PEVC和美元基金带来了很多新机会，从岗位角度，投资者关系的岗位机会普遍增多，另外以新能源，硬科技等方向的投资岗位需求也

颇为丰富。从细分投资赛道来看，消费类PEVC目前把很多子弹和精力聚焦在东南亚区域，国内的已经投资的消费项目则大量的在做投后管理和赋能，所以消费投资人才需求则非常希望人选具备东南亚的投资经验，并强调人选是否具备很强的投后管理能力，一些跨领域的人选，如来自于管理咨询领域的人选也在此类变化中非常受欢迎。生命科学投资板块由于收到了国内集采和医药反腐的影响，投资节奏在普遍放缓中，创新药和IVD仍然是热捧领域，对人选的要求一般都需要具备生物医药方向的博士学历，并能在细分领域有成功投资经验。硬科技赛道则也相对更欢迎具备产业经验和理工背景的人选。作为最热门的岗位之一，量化策略研究基金经理，在招聘过程中将会重点考核其在多因子选股、Alpha

策略和指数增强等核心技能上有怎样的体现；与此同时，招募私募股权投资董事总经理时则需要评估其是否具备投资、募资、投后管理、项目推出等相关技能；值得一提的是，随着不断地有机构参与者进场，对于机构销售总监人才的需求也相应增加，在招聘时，将会从是否拥有广泛的机构人以及丰富的产品知识双维度进行重点考察。2022202323%5%员工收到的薪资涨幅比例2023202418%雇主愿意为员工提供的平均薪资涨幅-1%关键薪资涨幅数据作为求职者，如果您考虑在未来的

6

个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例2023202429%18%预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅-3%~+5%量化策略研究基金经理技能需求

:多因子选股、Alpha

策略、指数增强预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅-3%~+5%机构销售总监技能需求

:广泛的机构人脉、丰富的产品知识预计

2024

年跳槽可获得的薪资涨幅-3%~+5%私募股权投资董事总经理技能需求

:投资、募资、投后管理、项目退出热门职位31职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2021003200总监8-1512001600经理3-88001100分析师1-3400700固定收益类销售职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2022002500总监8-1510001600经理3-8700900分析师1-3500700固定收益类交易职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2022003300总监8-1513001900经理3-89001300分析师1-35001000投资银行职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2011003100总监8-157001600经理3-8400800分析师1-3200400投资项目组合管理职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2019004200总监8-1510001800经理3-84001000分析师1-3300500交易银行销售职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2013002500总监8-1511001500经理3-87001000分析师1-3400600客户管理

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客户经理RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)前台金融服务32职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2019002200总监8-1514001900经理3-810001300分析师1-36001100股票销售职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2012007300总监8-1510003100经理3-84001200分析师1-3200600私募股权投资职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2019002700总监8-1516003000经理3-815001900分析师1-39001700股票交易职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2019002300总监8-1512002000经理3-89001600分析师1-3500900衍生品交易职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2024004700总监8-1513002400经理3-85001200分析师1-3300400股票研究职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2025002400总监8-1516002200经理3-88001300分析师1-3500600外汇

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大宗商品职位工作年限最小值最大值基金经理8-1510005600资深量化策略研究员3-85001000量化策略研究员1-3300700量化策略研究职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2023004400总监8-157001500经理3-8400700分析师1-3200400机构销售RGF

2024

薪酬观察数据

:

中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)金融服务33职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2034004600总监8-1514001800经理3-87001000分析师1-3500600基金管理中台职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2012001400总监8-15500700经理3-8400600分析师1-3200300运营职位工作年限最小值最大值首席风险官15-2010001900总监8-157001500经理3-8300600分析师

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专员1-3200200风险管理职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2010001400总监8-158001200经理3-84001000分析师1-3200400交易&销售支持职位工作年限最小值最大值董事总经理15-2016003700总监8-1512001600经理3-87001000分析师1-3400800国库券RGF

2024

薪酬观察数据

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中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)金融服务34后台职位工作年限最小值最大值总监8-156001300经理3-8400500内部IT职位工作年限最小值最大值总监8-155001200经理3-8400600审计&合规职位工作年限最小值最大值总监8-155001000经理3-8300700法务职位工作年限最小值最大值总监8-155001200经理3-85001000IT风险RGF

2024

薪酬观察数据

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中国大陆人民币

(单位:

1,000)*薪酬定义:年度基本工资

(不包含津贴、股权、奖金等)金融服务35企业职能在2024年，随着市场竞争的加剧，企业36法务与合规顺应近些年中国地区出台的个人信息以及数据相关法案以及反贪腐的要求，各企业对于法务与合规人才的要求也随之加强。对于不同规模和性质的企业，法务人才招聘将更加注重多元化、专业化和全面化。其中，跨国企业因其规模较大，业务范围常以国家或区域性划分，为了达到全球化协作的目的，需要有具备更优秀的协作能力的法务人才；大型内资企业则在逐日剧增的出海业务需求的基础上，对数据合规、出海经验等领域的专业知识有更高的要求。这也使得招聘要求日趋精细化，需要有更扎实的专业知识和经验来胜任；而中小型企业在招聘法务人才时则更加注重相关文化适应性和综合法律素养。相对于大型企业，中小企业的业务相对宽泛，相应的法律问