湖南中医药大学湘杏学院《人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页湖南中医药大学湘杏学院《人力资源管理》

2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在企业的人力资源规划中，以下哪种预测方法更适合用于预测新兴行业的人力资源需求？（）A.专家预测法B.驱动因素预测法C.计算机模拟法D.经验预测法2、在员工激励中，以下哪种激励理论强调人的行为是由外部环境引起的？（）A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.强化理论3、在员工的职业健康与安全管理方面，以下哪种措施更能保障员工的身心健康，降低企业的潜在风险？（）A.提供安全培训B.改善工作环境C.建立应急预案D.以上都是4、某公司正在评估不同人力资源管理信息系统（HRIS）供应商的方案。以下哪个因素对于选择最合适的供应商最为关键？（）A.系统的功能和模块B.供应商的售后服务C.系统的价格和成本D.系统的兼容性和扩展性5、在人力资源管理中，以下哪种培训评估方法可以了解培训对企业绩效的影响？（）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估6、在进行人力资源规划时，以下哪个因素对企业未来人力资源需求的影响最为深远？（）A.企业战略规划B.技术创新C.市场竞争态势D.以上都是7、对于企业招聘工作来说，以下哪种招聘渠道能够吸引到更多具有丰富工作经验和专业技能的高端人才？（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.猎头招聘8、在人力资源管理的国际化进程中，以下哪个方面不是跨文化培训的重点内容？（）A.语言培训B.文化礼仪培训C.专业技能培训D.文化价值观培训9、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪种技术应用更能提升人力资源管理的智能化水平和决策支持能力？（）A.大数据分析B.人工智能C.区块链D.以上都是10、在企业文化的塑造过程中，以下哪种方式更能使企业文化深入人心，成为员工的行为准则？（）A.制度约束B.榜样示范C.文化活动D.以上都是11、对于企业的人才培养体系，以下哪种培养方式更能加速新员工的成长和融入？（）A.导师制B.轮岗制C.集中培训D.以上都是12、在员工培训与开发方面，需要确定培训的需求和目标。以下哪种情况更表明员工需要接受技能培训？（）A.员工工作态度消极B.员工工作效率低下C.员工团队协作能力差D.员工对工作缺乏兴趣13、在人力资源管理的各项职能中，以下哪项职能与员工的工作满意度关系最为密切？（）A.薪酬管理B.绩效管理C.员工关系管理D.培训与开发14、一个企业准备进行大规模的裁员，在制定裁员方案时，以下哪个方面需要特别谨慎处理？（）A.裁员的标准和程序B.对被裁员工的经济补偿C.与工会或员工代表的沟通D.裁员后的岗位调整15、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和调动情况？（）A.技能清单法B.人员接替模型C.马尔可夫模型D.回归分析法16、绩效管理是人力资源管理的重要环节，在设定绩效指标时，应遵循一定原则。以下哪个原则强调绩效指标应能够被清晰衡量？（）A.具体性原则B.可衡量性原则C.相关性原则D.时限性原则17、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利形式更能满足员工对于长期保障的需求？（）A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.补充养老保险18、在人力资源战略规划制定过程中，以下哪种外部环境因素的变化对企业人力资源战略的影响最为深远？（）A.政治法律环境B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境19、当企业进行人力资源外包时，以下哪种外包服务提供商的选择标准更能保障服务质量和合作效果？（）A.品牌知名度B.行业经验C.服务价格D.以上都是20、员工福利对于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪种福利项目对于提高员工的工作生活平衡和满意度最有帮助？（）A.健康保险B.带薪年假C.住房补贴D.免费午餐21、在进行绩效沟通时，以下哪种沟通频率更有助于及时发现问题、解决问题，提高绩效水平？（）A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次22、某公司想要优化内部的人力资源配置，需要对员工的能力和潜力进行评估。以下哪种评估工具能够较为全面地反映员工的综合素质？（）A.心理测试B.工作样本测试C.评价中心技术D.知识测验23、当企业进行人力资源配置时，以下哪种方式更能充分发挥员工的优势，提高团队的整体效能？（）A.因人设岗B.因岗设人C.随机分配D.平均分配24、在职业生涯规划中，企业为员工提供发展通道。以下哪种职业发展通道更适合技术型员工？（）A.纵向发展通道B.横向发展通道C.双通道发展D.多通道发展25、在人力资源管理的伦理道德方面，以下哪种行为更符合职业道德规范，维护企业和员工的合法权益？（）A.保护员工隐私B.公平公正对待员工C.遵守劳动法律法规D.以上都是26、在人力资源管理的跨文化沟通中，以下哪种策略更有助于消除文化障碍，提高沟通效果？（）A.学习对方的语言和文化B.坚持自身的文化习惯和价值观C.避免与不同文化背景的员工交流D.强制推行统一的文化规范27、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论28、在员工的薪酬结构设计中，以下哪种薪酬构成部分更能起到长期激励的作用，留住核心人才？（）A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.股票期权29、在进行人力资源外包决策时，企业需要综合评估各种因素。以下哪项不是影响外包决策的主要因素？（）A.外包服务的质量B.企业的核心竞争力C.外包成本D.行业惯例30、招聘工作是人力资源管理的重要环节。在筛选简历时，以下哪个方面通常是首先关注的重点，以初步判断候选人的适配性？（）A.工作经验B.教育背景C.专业技能D.求职动机二、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来加强员工的供应链管理意识和协同合作能力。2、（本题5分）论述在企业推动工业智能机器人广泛应用的背景下，人力资源管理如何调整岗位设置和人员培训，实现人机协同？3、（本题5分）深入研究企业如何通过人力资源管理来提升员工的情绪智力和心理韧性。4、（本题5分）探讨在企业面临行业增材制造技术快速发展的趋势中，人力资源管理如何为增材制造岗位选拔和培养专业人才？5、（本题5分）论述在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）环境中，企业应如何构建灵活的人力资源战略，以快速适应市场变化和竞争挑战？三、简答题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）领导力发展对于企业的持续发展至关重要，探讨企业如何建立有效的领导力培养体系？2、（本题5分）阐述在人力资源管理中，如何建立员工的绩效评估反馈机制，促进员工的绩效提升和职业发展。3、（本题5分）对于具有多个业务单元的企业集团，如何建立有效的人力资源共享服务中心？4、（本题5分）阐述如何通过有效的人力资源管理，加强企业的知识产权保护和创新成果管理。5、（本题5分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的员工工作满意度提升的综合策略和方法？四、案例