第三单元 就业与创业课件高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

课标要求近年考情考向预测3.1了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.2列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。1.2024.甘肃.高考真题/选择题2.2024.广东.高考真题/选择题3.2024.山东.高考真题/选择题4.2023.海南.高考真题/选择题5.2023.浙江.高考真题/选择题掌握劳动合同相关知识，熟记不正当竞争行为及其危害。第三单元就业与创业立足职场有法宝心中有数上职场自主创业公平竞争诚信经营依法纳税法律守护劳动者劳动也要签合同劳动合同的含义、形式、作用及法律依据劳动合同内容（条款）订立劳动合同的原则劳动合同的效力、约束力劳动者的内涵与要求劳动者权利和义务的保障劳动法的调整对象与基本原则明明白白工作清清楚楚维权劳动者权利劳动者义务劳动者依法维权的途径和方式迈出创业第一步市场竞争讲公平创业要选择合适的经营主体根据法律规定准备相应的文件办理企业登记，领取营业执照企业登记的相关信息应当依法及时公示创业要具备法律意识市场经济要求公平竞争几种常见的不正当竞争行为诚信经营保护消费者依法纳税是义务维护消费者合法权益的原因与意义法律、经营者和消费者自身维权为什么要依法纳税我国的主要税种知识体系就业与创业做个明白的劳动者自主创业与诚信经营（第七课）1、劳动法的基本原则有哪些？2、劳动合同的条款包括哪些？3、签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？4、劳动合同的有效及无效情形？5、劳动者的合法权利和义务及关系？6、劳动者维权的原因、途径（方式）？（第八课）1、自主创业，要经过哪些步骤？

2、市场经营者要遵守市场规则的依据、要求？

3、不正当竞争存在哪些行为表现？

4、保护消费者权益的原因（必要性+意义）、措施？5、消费者维权的方式

途径有哪些？4、为什么要依法纳税（地位、性质、意义）？税收的种类、意义？学习知识清单一、法律保护劳动者1、国家对劳动者权利与义务的保障①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。③国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。④我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。2、劳动者与劳动法（1）劳动者：应当达到法定就业年龄，未满十六周岁的未成年人。（2）劳动法：①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。考点解析3.

劳动法的基本原则劳动法的基本原则A.地位：劳动法的首要原则；B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益原则（保护弱者原则）劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2)1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.劳动合同的内容（条款）（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。二、劳动合同4.订立劳动合同的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件5.劳动合同的效力（1）条件：劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力（2）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（3）履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（4）劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一、无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。

二、合同期内不得结婚或生孩子违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。

三、发生伤亡概不负责（生死合同）违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。

无效无效无效案例分析1

上海B企业公开招聘员工时，王小姐经考核录用。但由于王小姐当时在a企业工作，双方同意，王小姐在一个月内到原单位辞职并办理完离职手续后，B企业将办理录用手续。否则，它将不会被雇佣。为此，双方签订了书面劳动合同。然而，王小姐直到一个半月后才与原单位完成辞职手续。当王女士在B企业报到时，B企业通知王女士已经招聘了其他人员，因此王女士不能再被聘用。因此，双方发生了争议。

本案中B企业与王小姐的劳动合同是否成立并生效？案例分析2

劳动合同是否有效是本案的焦点。劳动合同的成立与效力是两个不同的概念。劳动合同的成立是指合同当事人依法达成的协议形式，劳动合同的效力是指合同对当事人的法律约束力。因此，虽然双方签订了劳动合同，但如果双方都约定了有效期或条件，在有效期或有效条件未达到之前，对双方都没有法律约束力，基于以上劳动合同的相关内容可以看出，在本案中，王小姐与企业B之间签订了一份劳动合同，约定了生效条件。王小姐未能在约定的一个月内完成原单位的离职手续并向新单位报到，导致双方劳动合同不再有效。王小姐无权要求B企业履行无效劳动合同。1.区分：劳动合同与劳务合同2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力）3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立（1）大多数情况是成立即生效；（2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。劳动关系是从用工之日起才确立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（主要由劳动法调节）。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（主要由民法调节）。知识拓展

三个“区分”1.

劳动者依法享有的权利（4+5）劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有休息休假的权利劳动者有获得安全卫生保护的权利劳动者有享受社会保险和福利的权利劳动者还享有的其他权利①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资①建立健全劳动安全卫生制度制度。②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等三、明明白白工作2.

劳动者的主要义务（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律也是宪法规定的公民的基本义务。3.

劳动权利和义务的关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。添加章节标题1.

劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）(投诉/协商调解仲裁诉讼)注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

《劳动争议调解仲裁法》规定：

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。四、清清楚楚维权与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿协商或调解一年内一年内对仲裁不服提起诉讼有诉讼时效限制：15天劳动者的维权路（1）协商和解（2）组织调解（3）劳动仲裁（必经程序）（4）提起诉讼（5）其他途径在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（注：和解协议无约束力）向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力。）①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行（前提），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。④结果：A.有法律约束力但不是终局；B.终局裁决（数额小，问题简单明了的）---P69链接①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或逾期未作出决定）②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。仲裁前置2.

劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）协商和解调解仲裁诉讼条件劳动争议当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定；对仲裁裁决不服地位不是必经程序不是必经程序（一般为）必经程序最后途径解决机构①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）效力没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制执行力有法律约束力，也有强制执行力有法律约束力，也有强制执行力知识拓展

比较劳动争议的解决方式针对性训练1.张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（）①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权A．①② B．①④ C．②③ D．③④A2.（2023·山东）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④BC3.（2024·浙江）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（

）①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④4.国内某知名民营汽车公司

员工黄某在上班期间5次离开工作岗位，公司以黄某12个月内累计4次以上过失为由，解除与黄某的劳动合同。黄某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，内部的《员工日常行为考核细则》中规定，擅自离岗4次以上可以予以四级处罚一解除劳动合同，并提交了黄某签名的规章制度公示及签收表，证明该规章制度已告知黄某，故公司无需向黄某支付赔偿金。在双方争执不下的情况下，黄某遂直接向当地人民法院提起诉讼维权。

运用《法律与生活》的知识回答：当地人民法院是否会接受黄某的诉请并支持其主张？为什么？（7分）当地人民法院不会接受黄某的诉请。不会支持其主张。①劳动者和用人单位因履行劳动合同发生纠纷，出现劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。黄某没有经过劳动仲裁程序，直接向当地人民法院提起诉讼维权，法院不会受理。②劳动者的权利与义务是统一的，黄某在上班期间5次离开工作岗位，未尽到相应的义务，公司根据相关规定，可以解除与黄某的劳动合同。1.根据自身情况选择选择合适的经营主体2.根据法律规定准备相应的文件3.办理企业登记，领取营业执照4.依法及时公示企业登记的相关信息5.树立法律意识，学会风险管理（1）形式：可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等经营主体；（2）区别：不同形式的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。（3）要求：创业者应依据自身情况，选择合适的经营主体。（1）文件：如设立有限责任公司，须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。（2）意义：确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展。（1）申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。（2）未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。（3）企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。（1）国家实行企业信息公示制度。（2）应当通过企业信用信息公示系统向社会公开：企业登记信息；企业生产经营信息；政府部门反映企业状况的信息。（1）原因：导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。（2）要求：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。五、迈出创业第一步组织结构简单；出资人对经营主体的债务承担无限责任经营主体形态个体工商户个人独资企业合伙企业*有限责任公司股份有限公司组织结构严格；股东以认缴出资或认购股份承担有限责任《中华人民共和国公司法》规定：

有限责任公司由五十个以下股东出资设立；

只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，为一人有限责任公司。【注意】1.一人有限责任公司即只有一个自然人股东或一个法人股东，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。2.一人或以家庭财产创业，可选择个体工商户、个人独资企业、一人有限责任公司形式；≧2人，可选合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的形式。

无限责任：是指责任人以自己的全部财产承担的责任，当企业的全部财产不足以清偿到期债务时，投资人应以个人的全部财产用于清偿，实际上就是将企业的责任与投资人的责任连为一体。

有限责任：指投资人仅以自己投入企业的资本对企业债务承担清偿责任，资不抵债的，其多余部分自然免除的责任形式。公司法中有限责任的股东以其出资额为限，对公司的债务承担责任。

连带责任：是指两个以上须承担同一民事责任的主体，权利人可以对任何一方提出承担民事责任的请求。责任主体在向权利人承担责任后，各责任主体根据各自的具体情况再分担责任。①无限连带责任：债务人对外承担的是无限责任，债务人内部之间承担的是连带责任。如普通合伙企业的普通合伙人与有限合伙企业的普通合伙人。②有限连带责任：债务人对外承担的是有限责任，债务人内部之间承担的是连带责任。如有限合伙企业的有限合伙人。知识拓展

企业民事责任承担方式依据要求几种常见的不正当竞争行为我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。“混淆行为”（也称“搭便车”“傍名牌”）②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。虚假宣传行为①表现：经营者不得对其商品的性能、功能、质量销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。②要求：不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传③经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系①表现：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。其他不正当竞争行为商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、侵犯商业秘密行为、网络领域不正当竞争行为（妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为）等六、市场竞争讲公平——反对不正当竞争必要性①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。意义保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。措施1.诚信经营，保护消费者国家国家制定《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。企业经营者应当保证消费者安全消费的权利、经营者应当保障消费的知情权、经营者应当尊重消费者的自主选择权（经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动）消费者①消费者可以与经营者协商和解；②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织进行调解；③可以向有关行政部门投诉；④通过仲裁或者诉讼的方式解决相关争议七、诚信经营依法纳税国家税收是国家财政收入的重要来源，取之于民，用之于民企业企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片个人纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献2.依法纳税（1）依法纳税的作用——税收四国家财政的重要来源（2）我国的主要税种：①增值税（营改增）——是我国第一大税种（60%）、比例税率（税率为13%或9%）A含义：以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。B征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。净利润C特点和作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。D“营改增”的目的：是加快财税体制改革、进一步显著减轻企业负担、调动各方发展积极性、促进服务业尤其是高端服务业的发展、促进产业和消费升级、培育新动能、深化供给侧结构性改革。②企业所得税比例税率

一般25%左右A含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。B适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。注意：个人独资企业与合伙企业征收个人所得税③个人所得税注意：工资、薪金使用超额累进税率A含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。B改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。C作用：新的个人所得税，不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。D意义：有利于增强公民的纳税意识和法治观念；个人所得税是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。A1.（2024·山东）甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（

）①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权A．①③ B．①④ C．②③ D．②④针对性训练B2.（2024·湖北）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府（

）①加强监管，增加行业透明度

②反垄断，打击不正当竞争③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务

④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营A．①③ B．①④ C．②③ D．②④法律事实分析：其一、围棋俱乐部开办“大师班”，存在虚假宣传事实，侵害了朱某等作为消费者的知情权益。其二、围棋俱乐部利用信息技术手段伪造、合成照片等行为，侵害了小雨及其他学员的肖像权。其三、围棋俱乐部通过误导、欺诈等方式，私自对朱小雨等学员个人信息进行处理，

侵害了他们的个人信息权益。基于上述事实和理由，提出诉讼主张：围棋俱乐部应承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任，并承担相应的精神损害赔偿责任。3.（2024·浙江）2023年7月，朱某为八岁儿子朱小雨报名参加某围棋俱乐部开办的“大师班”培训。俱乐部要求报班学员留存个人信息，并拍照录入人脸等生物识别信息。开班后，朱某发现，所谓“大师”级授课老师，其实都是普通围棋老师。同年9月，俱乐部运用AI技术，私自将朱小雨及其他学员的人脸信息与某围棋大师照片合成三张海报，发布在公众号上，海报中朱小雨的面部形象清晰可见。朱某认为该围棋俱乐部侵害其合法权益，遂诉至法院。结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，从朱某代理律师的角度，分析本案法律事实，并提出诉讼主张。4.（2024·吉林）阅读材料，完成下列要求。

某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：（1）商场更换电冰箱；（2）乙赔偿相关费用五千元。《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。”结合材料，运用法律与生活知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。甲的诉讼请求中要求乙进行赔偿的诉求不会得到人民法院的支持；甲的请求中，商场更换冰箱的要求可以得到支持。①法律保护民事主体的各项人身权利和财产权利。在本案中，该商场工作人员乙的救治行为合理且必要，没有侵害甲身体、健康的故意或过失，甲身体受伤是救治过程中不可避免出现的现象。因此，该商场工作人员乙的救治行为不满足侵权责任的构成要件，不应承担侵权责任。②该商场举行的该活动，虽然明确指出“置换商品一旦售出，概不退换”的，但是经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，这侵害了消费者知情权，侵害了消费者的合法权益，属于欺骗消费者，应当予以更换。5.（2024·湖北）阅读材料，完成下列要求。

郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零

头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。A餐馆不能多收这一元钱。经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，合法进行生产经营活动，老板多收一元钱违背了诚信原则，侵犯了消费者的公平交易权，扰乱了公平公正的市场环境。

如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；拨打12315投诉举报，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.（2024·山东·高考真题）(9分)

法治护航

乡村振兴

某市法院组织巡回宣讲团走进乡村振兴大讲堂，宣讲涉农典型案例。【案情事实】

柏马村是远近闻名的“柠檬之乡”。村民赵某将承包地的经营权流转给甲农药公司,约定用于建造仓库。后主管部门认定该仓库违法占用永久基本农田;应予拆除。在拆除过程中，甲公司不情损坏了农药储存罐，导致全村大片承包地被污染。事件发生后，柏马村当年的柠檬严重减产，采摘后虽经检验合格，但仍然滞销。村委会鼓励村民使用本村注册的集体商标"柏马柠檬”打开销路，结果发现多数购买者分不清"柏马柠檬”与乙公司使用的未注册商标"佰马柠檬”。柏马村村委会起诉乙公司，要求停止侵权，乙公司称，“佰马柠檬”用于柠檬冻干片，而“柏马柠檬”仅用于鲜果，互不相干。

卢某等村民起诉甲公司，要求赔偿柠檬减产的损失,清除土地污染。甲公司未进行举证,但认为现有案情事实不足以证明柠檬减产系因自已的过错造成。【法条链接】《土地管理法》第三十五条:“永久基本农田经依法划定后，任何单位和个人不得擅自占用或改变其用途。……"【释法析理】(1)运用法律与生活知识,回答下列问题并简要说明理由。(6分)①赵某与甲公司的土地经营权流转合同是否有效?②法院能否支持柏马村村委会的诉讼请求?③甲公司对卢某等人柠檬减产的损失应承担何种责任?

【案例启示】(2)法院宣讲上述案例，意在提升农民群众哪些方面的法治意识?(3分)（1）赵某与甲公司的土地经营权流转合同无效。《土地管理法》第三十五条明确规定：“永久基本农田经依法划定后，任何单位和个人不得擅自占用或改变其用途”。村民赵某将承包地的经营权流转给甲农药公司，约定用于建造仓库，这从根本上改变了农田的用