7.2心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

202X第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职场学习导航：一、劳动权及劳动法二、劳动法的基本原则★★★三、劳动合同的签订1、含义及作用2、合同条款★★3、订立和变更的原则★★4、合同的效力★★★四、劳动者的权利和义务★★★五、劳动争议的解决方式★★★明明白白工作011、劳动者的权利

P65一段（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）其他方面的权利四、劳动者的权利和义务1、劳动者的权利：

【P65相关链接1】工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;（最新河北廊坊2200元）③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。（1）劳动者有取得劳动报酬的权利

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四、劳动者的权利和义务1、劳动者的权利：（2）劳动者有休息休假的权利

P65-3《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天；

10-20年，年假10天；

已满20年，年假15天。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（注：996、007、886不符合法律规定）②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【P65相关链接2】四、劳动者的权利和义务1、劳动者的权利：

（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

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①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【注意】劳动安全卫生保护特征：第一：受保护者是劳动者，保护者是用人单位。第二：保护的对象是劳动者安全和健康。第三：保护的范围只限于劳动过程（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利【相关链接P66】：（1）劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。（具有强制性）劳动者自愿不交无效1、劳动者的权利：请大家思考

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探究与分享1①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）（5）其他方面的权利

P66-2①平等就业和选择职业的权利②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利⑤提请劳动争议处理的权利等平等竞争原则1、劳动者的权利：请大家思考

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探究与分享2（1）权利与义务关系：从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（背）（2）劳动者履行的义务：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。2、劳动者依法履行的义务：P67-11、劳动者依法享有的权利P66【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》清清楚楚维权02

1.劳动争议：P68-1用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。2.劳动争议的解决方式：P68-1二、清清楚楚维权劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同(协商调解仲裁诉讼)劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商【第一步】当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议的解决方式⑴协商解决

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劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。与用人单位发生争执当事人与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决2.劳动争议的解决方式：（劳动者的维权路之第一步）注意：和解不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。2.劳动争议的解决方式：（2）申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。注意：调解协议书对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力。调解不是必经程序。二、清清楚楚维权相关链接：调解组织有哪些？

P68相关链接：调解组织有哪些？

P68（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。五、劳动争议的解决方式⑶劳动仲裁

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①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。

②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解

协议后不履行。③申请时间：都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

④要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直

接向人民法院提起诉讼

。2.劳动争议的解决方式：注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：小额争议；问题简单明了（标准明确）目的：便捷高效终局裁决与非终局裁决效力的区别终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。五、劳动争议的解决方式⑷提起诉讼：

P69-22.劳动争议的解决方式：条件:①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:国务院设有人力资源和社会保障部（人社部）地方设有人力资源和社会保障局（人社局）

协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力区分：协商、调解、仲裁、诉讼【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；

调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；3、协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接提起劳动争议仲裁；4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向