人力资源管理检讨汇编

—1黑龙江建龙HELOMG^ANGJAMLONG黑龙江建龙人力资源管理8月份检讨报告律哦人、培养人、激Ift人、成裁久人力资源处2010年8月■—1黑龙江建龙HE4.0«IGJANGJAMLONG内容提要绩效管理检讨V■*■■**#'fealll,V］发展检讨*******■•*•■**••*-•*<二成本检组织管理检讨员工管理检讨1黑龙江建龙组织管理检讨人力资源处2010年8月<一、7月份各类定员增减明细—1黑龙江建龙HEL04IGJUNGJIANLONG岗位序列岗位类别6月定员7月份定员季度増减数（増为+）各类岗位占总定员权重増减明细说明管列主序髙级主管7704.44%一级主管525201级主管1961960H级铺0专收研发类06,86%技术类2322812増加t工程晋埋处增加2个。育理类1191201增加:供应处将1个员变为管理师，苕消类^列基序关键操作703703033.53%4327138255増加:130连轧项冃按计划増编36个，130连轧能源公辅埔加20;减少：供此处1个站变为管押师。合计5686574458100%二、各单位7月份定员增减情况■--1黑龙江建龙11公总囡企划处供吨处-1FS处21M念技求处s71523HHEHHHE39期加本增nooos曰E□曰r期少本减noooH□sEE□□7月末定员71523s□HEJB□Elx4U轧R连项厂烧2炼铁厂H轧±源心没备处i定1[zrag14251□□□□□□□□□增期加本M□o□□□□□□□1o□本期减少J□□uI□n□□□□□□□定长员7agt3Q□□□a□□□□三、循环年定员变化趋势■—1黑龙江建龙HELOMG^ANGJAMLONG微环年总定员变化超舞圖5700seoo5500540053005200510050001900.一，川ion11W12门m2月川4H5W7月520452075207521152615329552455655575560156865744备注:7月份,由F180连轧项冃和提钒转炉编制的启动,编制总体上升。三、循环年定员变化趋势,黑龙江建龙HBL關JANGJANLONG非新项目循环年定员变化趋势图新项自摘坏年定fl变化趋势ffi则i>J1殍sMsH7«SIJ000&47lit31«503333B&6651707备注:从以卜两个表可以看出I⑴黒龙江建龙除新上项H的増编外，非新项g总体编刺W逐步下降趵势。四、本年度劳务使用情况行政择处焦化厂ft坫厂««厂煤fl厂厂濛中心机厂*计抆水ft安全环保处保卫处催运中心从上衷可以肴出:焦化、攻结和坻铁，由予外包項e比较多，因此其外包劳务的使用眚轼大:长期劳务中，焦化和境坫由于冬季废枓冰块权多，因此在+季使用较多:1*运中心在年初时长期旁务也较梦.丘来加钱喵抆，其长期旁务的WUB也進浙^1>—，黑龙江建龙-事^HBL關JANGJANLONG各单位劳务使用情况（单位:人*天）临时劳务务劳务外包•时劳务?fl长期劳务»务Mte曲时劳»Bfl长明劳务芳务外也格时劳务5H长期劳&穷务外色・时穷务4fi长W劳豸劳务外fe幃时劳务MIfegg务劳务外包tt«劳务长躓劳#劳务外包临时劳务1B长期苗务芳务tt包g五、本年度三类劳务使用情况1黑龙江建龙HELO«IGJUNGJIAMLONG各典劳务使用情况（庠位:人*夭＞1000050000-♦-♦^=^<zzzzzr1月2月3月4月5月6月7月8月+劳务外包39603960396063808433924092409240-■一长期劳务46464598504831002168231021201931临吋劳务43669671353门732380496402说明:1、在3月份起，为节约人工成本,陆续将焦化和烧结的皮带进行外协，因此外包劳务的使用景呈上升趋势;2、2010年对劳务类型进行梳理,加强对长期劳务使用的管控,因此，长期劳务的使用讀呈下降g势：3.临时劳务域于临时性工作量増加而使用的劳务,其f史用较力稳定&1黑龙江建龙IHELOMG^ANGJIAMLONG灵管理检讨人力资源处2010年8月—1黑龙江建龙（一）现员总量趋势现员总量检讨人员总景变化趋势图53QQr-二.一*滿—

w华—itft§488犓882010年1月2010年2月2010屮川2010什1月2010年5月2010^6M2010^7Ji2010年8月人呙总竜SW6161617252126238621952615287一、现员总量检讨—,黑龙江建龙-（二）各类岗位人员兀、缺情况职位序列定员现员冗员缺员离层主管761一级主管523913二级主管19615046专业序列40*37623关键操作703575—128基层岗位43821111—-241含计57-1152B7---457_1黑龙江建龙一（一）人员进出情况检讨二、人员流动检讨8006004002000OO2-000000000111OLAJr¥-L1L聘招875121A1A42_^L89649O1-磯72816J、&15340735343615543O43增vyl3411985551114592OOOO134说明:二、人员流动检讨、里龙订建龙从上表可以看出:本月离职ft例较离的有保卫处、企划处，轧钢厂和能源中心月本XJ二ZIX离职1晴况检讨别类JL@-保卫处企划处供应处iffl运心站中财苏处枝术处设备处a内以年半6OO1-Oooooooo年t至年本.1OOOOooooooo上以年1<121O111oooo1oo381O2-1oooo1oo率职离月本70.%1.B1O%-S3I45%Xoooo.3oo率职离计累5.%39.1%4SS.1%711.1%32-1i&I2.%9612%5.13.7so別类焦化厂烧结厂炼铁1r炼钢厂轧钢厂修心机JL生<JL全保軋目连项钒化工@内以年半2O1231.ooooooo年f至年本O11I3t.ooooooo上以年1231253ooooooo443S115ooooooo率职离月本56%0..7%60,1%70.6%70.?%1.32%ooooooo率职离计累4.2%75.%.554.7%1¬B.9%4H.7%1I4%.343.o7%2zoDo二、人员流动检讨—1黑龙江建龙一（三）员工异动情况检讨说明:本月人力资谢处舁动人员为技常的郁分2010AS大学生分配到各单位其他M位本月舁动超予正常。别类1保.-E处1企划处-供应处1销饩处-财务处1技术处i备处图列序管主21"列学业专8J—3J1作操键关位岗通普895218J11-L31--•4计累99528248J1類热化厂TJL炼钢厂札钢厂21修心检中机修厂生产处¥11T工醇UIJ列序管主列学业专2作操键关位岗通普5642计累56449^321三、人员出勤检讨_1黑龙江建龙(―)8月员工休假情况检讨(单位:人次一夭数)k1K化厂的清1H人炅权多,各W1HJWSU十请做人»210人,占公司总请m人教的19,4%,请焦化厂相关便导关it:2.札摘厂旷工人负极多,累计人教14人占公句总工人教的43t7%.请4L摘厂嘗a关注一下本单位r■工人负,3公总囹保1T>处企划处TI销枵处运心1㉝1-财务处-技术处-设备处假本基O0124*I14217a2T*21o22*2fc91|15la|1-148032'9«0€42'*8A81|3A2e-*1In-TF~458*5*5•1i*212«■<3-*3假休年5478-■B^1-A•42-*5248'-82「22■H9268*18-17-•228014184-O*1-■"42-1484*199-一r•2142■16093B8*26o'1-3•3bMl.焦化I-烧结厂1-炼铁厂1R@-机1nlL2J-屮产处j轧目连项1s化工1®fl本基198MJ15-68-52123*991'■12225'11-7-36-71r1¬1-••3o<11<■145142752*5*8688•4765-*701412*84s3*60*^19*272841OM6-023*62•&藏95•635*一7-237-810*2'7•66-21T假怵年32^*&53220'^1481r65*207*2*s371365B-6875-12-10S?620*21*457*.1733BS*2別2153明9V1039*7的3B-1•3721Soo«三、人员出勤检讨—,黑龙江建龙-（二）员工出勤异常情况检讨2500^00015001000500+总W常人次+加班糾k异S班;1戍地,|.\_误异常―一外出公Jt耒及时础L—•—忘确卡更换^机进成昇常—休,诸假、Hit4.^-4说明:本月典常次教校多_主要足各单位有年休加班t罔时在26日八廿肉将一廿卡机撤除也遗成异常次极増多:同时8月日实行出入厂区刷卡规足，也产生了一各异常，此典舁常属于正常康因屏常，请论予处理；通过异常处理依况看各車位祙常处理途度较慢，为了選免影响负工工资，请各单位主祛貢点关注出勤异常处现情况，如因此边成负工工资少发将时相关贵任道行处四、关键人才配置情况检讨—1黑龙江建龙HEL關J1ANGJIANL0NGIQ5卯、iwm99am-94—«—--*■—«■__-——■--■---___■---k•-—■BOM*T37。2010i^Uj20LO<t：2Jl3010牟3月2flW年<月2010年5片20W年6月201Qif-7JJ»W年8月99,05%97.in96,93%93.66%93.96H93.1的92,51%52.01%-Ki?人4圯WTS6.73V狼anSL12\81.31%8L31%82.27%83,37%83.mKW«tf1人员KI*79.30V79.7n73.m73.29%75.41%78.31%80.56%&080\指标变化趋势分析改进措施关键人才配罝率由于连乳、甲醇等新项U编制増加.蛣致格体^汽率冇所降低建立人才梯队，形成有序晋升，以提尚关键人才ft咒平..关键操作岗位人员配置率注屈大卞亇部分配费到关键操作岗位t配饩半有所提岛。逐渐将应往加人7生妃过列X键操作M位上.建&良好的用人机制.以提高关键操作岗位人敁ft!罝宇.1黑龙江建龙嫩效管理检讨人力资源处2010年8月绩效执行情况检讨—1黑龙江建龙HEL04IGJUNGJIANLONG各序列层级缋效结果等级比例分布情况分析注明:各序列层级等级比例分布基本趋于平衡，从以上数据S示:基层序列中各单位在优、甲等级上仍然偏重于组长层级，在此方面需要各单位进行关注，稍作调整，类別优等比例甲等比例乙等比例丙等比例丁等比例公司9%29%61%0.3%（16人）0.5%（23人）主管序列12%29%59%0%0%专业序列11%34%55%0,3%（1人）0%组长29%33%38%0%0.3%（1人）基层事务8%22%70%0.4%（1人）0%基层操作7%20%64%0.4%（14人）0.6%（22人）二、绩效管理重点工作及建议—1黑龙江建龙KL關JANGJAMLONG管理要点执行计划完成悄况未完成情况说明试用期管裡&月份试用期转正惰况餐与试用期考核的人符合转正条件84人5人在试用期内离职（作汁除）；炼撕1人、能源中心2人、轧钢厂2人试用期管理期间试用期®淡精况保上处.技农处.炼铁厂、行政管理处、轧《厂。後源中心、炼钢J\检修中心8个单位共il的入梦与面谈84人衫与试用朗转5人在忒用期内离职t介汗除），炼1人，能源中心2人.轧钢f2人月度考核主管、专业序列工作il划的制定悄况22个龟位每月月末核报及专业序列F月1:作i!■划级主梓20人THII划完成H:总审批，8爿份棘、专贴W工作计划11个申.位己龙成核报:ir政谇刑处、K4泠处、铂忤处、砧运中心、技术处、工程价坪处.安+坏保处.烧结f\炼秩f\、轧刺未交主管及专业相1:作计划表绩效考核期间善单位执行绩效面淡情况新•攸（细效管瑾细W>F发后按照规定幵始实施埼效面谈绩效考核结果等级比例分布情况优等比例S10%,IV等比倒230%优等比例为91甲锌比例为29%,肖丁等比例为0.8%1黑龙江建龙人力发展检讨人力资源处2010年8月—、各单位培训计划完成情况检讨1黑龙江建龙FT圩*位站调负#A（入企）醃埔训尚位垧训拓味坫M»rI小计項次人次项次人次W項次人次TN项次人次1粆心S忐英1715332517153325234120212397223154414253怜修中心申想挞1S552181^2155S21M924M运屮心土生件471714n715人资处f岭2692相115603H425086安蚌处钵江玉31012834012B7生产处125邡125508mt厂土峽0009技木处:痄0Q10曲帏00011炼铁厂0012土玲00013I:杓哲《处00014也划处00015行的处00❸1€保卫处W金生00&17ft«E00018供M!处张充祖00019fiwr张略存00020烙钢厂王力00021机择厂■W'00&00&1-7月份圮:1实施曲ARI8060in//f20一—A—,、费-」1*--fc!-■

■0份2月份3H份sn份6月份7月份8H份9fl份ion份UH份12月份全年JK"+入企圮训11132332-W前培训01232333+洶位培训71511161491253拓展培训14034120—■—小ii921142522162058+入企坫训岗曲坫训+岗位培诮-拓敁培训—小计二、培训类别实施趋势图1黑龙江建龙J

HELOMiJANGJIANLOhlG1,入企培U（l:新员工入企A判时典行的格I由人力資廉建欢—JHLC1J;2,肉前埼钏:鰣员工入航后或理级（^j以人W调任新肉位后］个月内_及》负工抿名或龙管拽荐成为蟪任者后的冷训:3,龙位場别ft工在珣位上通打的任扔货碍格训:<拓展凊训.袱儋公*0氧展•辱达行旳4城埘位航费的埼训分析:8月技术X武进入到货工培训阶段，岗位培训"5果时増加。目前通过各单位的培训清况表可以肴出公句1又7个单位按卷求上掩训1■奔况。其他单位如果1*训工TF已径开展，请接人力资源处尊求，曲■月3日前将本单位培训清况按照固定椿板（2010年9月启用>,以公文形式上报。以使人资处全而掌扼公句掩ililffr况，并协助各車tfc做*沪靖训工作。黑龙江建龙HELOMG^ANGJIAMLONG大学生培养现状肉位人数比例合汁506■tff序列:级主If203.95S3.95、专业序列t?业竹押199.68S35.77%专业技术13226.09^腿序列组长91.78\60.27%关键操作5611.07%通用枝术14328.26%193.75\纂触作7815.热大学生培养情况检讨各单位成村率序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,序,四、技术大比武进展检讨『1黑龙江建龙,2010年技术比武工作节点图項a，与》五角番大角誊七角*AA«丸角磨+|+-IIS]+^M»IB1A11IA13tti11*1BLit1111»1«tiL1itIH>«lIQ•i助霣阶段•专亚•*«!«»«•教材编制粉教叽Ml鼉«1...遷用技辱*-■<!ii8*+«-……工£_T■-I-1ms机加繼痛*a堉玆术钳■-，■…*工艺《■-■■<►»助覺赛阶投微名M<►厂赴鱖-...—公«•比武1咿阶》■---««奖鱅阶®■…*■"1、各阶段工作均能在时间节点内完成。2.根据公司年修及实际生产运行情况，公司级比武时间提前半个月，6黑龙江建龙HELOMG^ANGJIAMLONG:C成本检讨人力资源处2010年8月A

预算执行情况——人T成本总额预算执行怙况1黑龙江建龙-HEL關J1ANGJIANL0NG人I成本預锌执行串110.00%qnnn髦80.00、―---60.00%1H2月3JJ5H6月7月8月-■»-矜W执什辛77.87%89.93%100,15%90.28%93.12%81.20%88、88%79.12%—■—^汁执什牟77.87%8X72%89.37^的.59%so.m88.68%88.71A「87.17\及异分析，-八月月度预算差坤分析从2010年调耕后，累计执行率比较平稔Kii■荖昇分析预算执行情况——薪资总额预算执行情况1黑龙江建龙差异分析一月一„_八门若好分析从2010年调薪后，累计执行率比较平稔分析A预算执行情况——新进人员薪资总额预算执行情况,黑龙江建龙-新进人M糾资蚀W执彳J氺50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^50.00、10.00、30.00、20.00%10.00%0.00^硿异分析1H……•月月度預算若异分析预算时按照平均工资，实际新进人纪多为普工且有800元/月三个月的试用期;另公司引进未毕业的实^大专学牛薪资待遇要稍低一些：另工程项_订点变化.人员推迟卜明年进.新项fi人员补充乂采取r编制优化：人访界換,部分岗位提前:m'匁齐外协，K计盖异分析预算执行情况——培训费预算执行情况1黑龙江建龙HELOMG^ANGJAMLONG培uiifim执行本荖异分析in-八月月度预计桁川迮轧外训人员发生的培训费用集屮作2月报私3月月进行：级主管培训及连轧又-批次的外训《SK计羞泞分析预算执行怡况——招聘费预算执行情况黑龙江建龙HELOMG^ANGJIAMLONGW1WMtZMii4so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%so.00%差界分析■月-------八月冷计计析改变了招聘方戎，通过地E广告、用大型的广告宣传，猪头公司等招聘节省广费川：学柃招聘+毕收的实穿牛:的路费恃7片统一报销.作节期间热练I.种及技术人员招肥难度大i累计差异分析预算执行情况——劳务外协费用预算执行情况—,黑龙江建龙芳务外协颅兑执h中150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90-m70.00%50.00%150.00%130.00%110.00%90