2024年度某企业员工非货币性福利发放合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度某企业员工非货币性福利发放合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：某企业1.2乙方：甲方员工第二条：非货币性福利内容2.1福利种类2.2福利标准2.3福利发放时间及方式第三条：员工资格及条件3.1适用员工范围3.2员工绩效考核标准3.3员工行为规范第四条：福利的变更与取消4.1福利变更情形4.2福利取消情形第五条：合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期第六条：法律适用及争议解决6.1法律适用6.2争议解决方式第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：合同的解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止情形第十条：其他约定10.1甲方权益保障10.2乙方权益保障10.3双方共同维护合同履行第十一条：合同的修改与补充11.1合同修改情形11.2合同补充内容第十二条：附件12.1福利发放方案12.2员工绩效考核办法第十三条：签署13.1甲方代表签字13.2乙方代表签字第十四条：生效14.1合同生效条件14.2合同生效时间第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：非货币性福利内容2.1福利种类甲方提供给乙方的非货币性福利包括但不限于：（1）免费或优惠提供甲方产品或服务；（2）提供甲方内部优惠商品或服务；（3）提供甲方自有设施的免费或优惠使用；（4）为乙方提供培训、进修等学习机会；（5）其他甲方决定提供的非货币性福利。2.2福利标准甲方向乙方提供的非货币性福利的具体标准、范围、使用条件等，详见附件一《福利发放方案》。2.3福利发放时间及方式甲方根据实际情况，确定非货币性福利的发放时间及方式，并通知乙方。乙方可根据甲方提供的福利发放方案，在规定时间内享受相应的福利。第三条：员工资格及条件3.1适用员工范围本合同适用于甲方所有正式员工，不包括试用期员工、实习生、兼职员工等。3.2员工绩效考核标准乙方需按照甲方的绩效考核制度进行工作，达到甲方设定的绩效考核标准，才有资格享受本合同规定的非货币性福利。3.3员工行为规范乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、职业道德、保密协议等，如乙方违反上述规范，甲方有权取消乙方享受非货币性福利的资格。第四条：福利的变更与取消4.1福利变更情形如因国家政策、市场环境等因素影响，甲方有权对非货币性福利的种类、标准、发放时间及方式等进行调整。甲方应提前通知乙方，并在可能的情况下，为乙方提供替代福利。4.2福利取消情形（1）乙方主动离职或因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；（2）乙方因疾病、伤残等原因无法继续从事工作；（3）乙方在合同期内出现严重违反职业道德、泄露甲方机密等行为。第五条：合同期限5.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。5.2合同终止日期本合同在乙方离职或合同到期时终止。第六条：法律适用及争议解决6.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.2争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：保密条款7.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。未经甲方许可，乙方不得向第三方泄露或不当使用上述保密信息。7.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至乙方离职后两年内终止。7.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。第八条：违约责任8.1甲方违约责任如甲方未按照本合同约定提供非货币性福利，或提供的福利与约定不符，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。8.2乙方违约责任如乙方违反本合同规定的义务，如保密义务、绩效考核标准等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。第九条：合同的解除与终止9.1合同解除情形在合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前三十天通知对方。9.2合同终止情形（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，对方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。第十条：其他约定10.1甲方权益保障甲方提供的非货币性福利仅限于乙方在甲方任职期间享用，乙方离职后，无权继续享受甲方提供的福利。10.2乙方权益保障乙方享有按照中国法律规定的权益，包括但不限于劳动保护、社会保险、公积金等。10.3双方共同维护合同履行双方应共同努力，维护合同的履行，协商解决合同履行过程中的问题，共同维护双方的合法权益。第十一条：合同的修改与补充11.1合同修改情形合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2合同补充内容合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十二条：附件12.1福利发放方案详见附件一《福利发放方案》，附件一为本合同不可分割的一部分。12.2员工绩效考核办法详见附件二《员工绩效考核办法》，附件二为本合同不可分割的一部分。第十三条：签署13.1甲方代表签字甲方代表签字后，本合同即告成立。13.2乙方代表签字乙方代表签字后，本合同即告成立。第十四条：生效14.1合同生效条件本合同自双方代表签字之日起生效。14.2合同生效时间本合同自签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、服务提供商、合作伙伴等。1.2第三方范围（1）为甲方提供福利服务的外包公司；（2）协助甲方进行绩效考核的咨询公司；（3）提供甲方产品或服务的供应商；（4）其他与甲方有业务往来的合作伙伴。第二条：第三方介入的条件和方式2.1第三方介入条件（1）甲方与第三方达成一致，明确第三方介入的事项和范围；（2）乙方同意第三方介入，并明确知晓第三方介入的内容和影响；（3）第三方具备介入的资质和能力，能够履行合同约定的义务。2.2第三方介入方式（1）与甲方签订合作协议，明确双方的权利和义务；（2）与乙方签订服务协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方、乙方和第三方签订三方协议，明确各方的权利和义务。第三条：第三方的主要责任和义务3.1第三方责任第三方应按照合同约定，向乙方提供相应的服务或产品，并保证服务或产品的质量和效果。3.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的保密信息。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定的服务或产品金额的一定比例确定，具体比例由甲方和第三方协商确定。4.2第三方责任限额的支付第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方为独立的主体，第三方不对甲方员工的福利享有任何权益。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方为服务提供者和接受者的关系，第三方不对乙方的权益享有任何权益。第六条：第三方违约处理6.1第三方违约处理如第三方未按照合同约定提供服务或产品，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约责任第三方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方因此遭受的损失、支付违约金等。第七条：第三方退出机制7.1第三方退出条件7.2第三方退出程序第三方应按照合同约定，办理退出手续，确保甲方和乙方的权益不受影响。第八条：第三方介入对合同其他方的权益影响8.1第三方介入不影响甲方和乙方根据本合同享有的权益。8.2第三方介入不影响本合同的解除、终止和违约责任等条款的执行。第九条：附件9.1第三方合作协议详见附件三《第三方合作协议》，附件三为本合同不可分割的一部分。9.2第三方服务协议详见附件四《第三方服务协议》，附件四为本合同不可分割的一部分。第十条：签署10.1甲方代表签字甲方代表签字后，本合同及第三方介入的修正条款即告成立。10.2乙方代表签字乙方代表签字后，本合同及第三方介入的修正条款即告成立。10.3第三方代表签字第三方代表签字后，本合同及第三方介入的修正条款即告成立。第十一条：生效11.1合同生效条件本合同及第三方介入的修正条款自双方代表签字之日起生效。11.2合同生效时间本合同及第三方介入的修正条款自签字之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《福利发放方案》详细描述甲方提供给乙方的非货币性福利的种类、标准、发放时间及方式等。附件二：《员工绩效考核办法》详细描述甲方的员工绩效考核标准及流程。附件三：《第三方合作协议》详细描述甲方与第三方之间的合作协议，包括双方的权利和义务、责任限额等。附件四：《第三方服务协议》详细描述第三方与乙方之间的服务协议，包括双方的权利和义务、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照本合同约定提供非货币性福利，或提供的福利与约定不符，构成违约。甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。例如，甲方未按约定提供免费产品或服务，需向乙方支付相当于约定福利金额的违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方违反本合同规定的义务，如保密义务、绩效考核标准等，构成违约。乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。例如，乙方泄露甲方商业秘密，需向甲方支付相当于损失金额的违约金。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按照合同约定提供服务或产品，或提供的服务或产品不符合质量标准，构成违约。第三方应承担违约责任，向甲方和/或乙方支付违约金。例如，第三方提供的产品存在质量问题，需向甲方和/或乙方支付相当于损失金额的违约金。4.甲方和第三方之间的违约行为及责任认定如甲方未按照第三方合作协议的约定履行义务，构成违约。甲方应承担违约责任，向第三方支付违约金。例如，甲方未按约定支付第三方服务费用，需向第三方支付相当于服务费用的违约金。5.乙方和第三方之间的违约行为及责任认定如乙方未按照第三方服务协议的约定履行义务，构成违约。乙方应承担违约责任，向第三方支付违约金。例如，乙方未按约定支付第三方服务费用，需向第三方支付相当于服务费用的违约金。全文完。2024年度某企业员工非货币性福利发放合同2本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（某企业）1.2乙方（员工）第二条非货币性福利内容2.1福利种类2.2福利标准2.3福利发放时间第三条福利发放条件3.1乙方需满足的条件3.2福利发放的优先级第四条福利的变更和取消4.1福利变更的条件4.2福利取消的条件第五条福利的领取方式5.1福利领取的程序5.2福利领取的时效第六条保密条款6.1乙方对甲方信息的保密义务6.2违反保密条款的后果第七条合同的生效、变更和解除7.1合同生效的条件7.2合同变更的条件7.3合同解除的条件第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条法律适用10.1合同适用的法律法规第十一条其他条款11.1甲方和乙方约定的其他事项第十二条合同的签订日期第十三条合同的有效期第十四条合同的附件14.1附件一：非货币性福利发放明细表14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（某企业）是指依法成立并具有独立法人资格的企业，具体名称和地址见附件一。1.2乙方（员工）是指与甲方签订劳动合同并在甲方工作的员工，具体姓名和联系方式见附件一。第二条非货币性福利内容2.1福利种类包括但不限于：免费工作餐、免费班车、健康体检、节假日物资发放、员工活动经费等。2.2福利标准根据乙方的职位、工作年限和公司规定确定，具体标准见附件二。2.3福利发放时间按照甲方规定的周期进行，如每月、每季度或每年一次。第三条福利发放条件3.1.1乙方须为甲方正式员工，签订书面劳动合同。3.1.2乙方须遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。3.1.3乙方须履行劳动合同约定的工作职责，达到甲方规定的绩效目标。3.2.1乙方在甲方的工作年限；3.2.2乙方的绩效考核结果；3.2.3乙方的职位级别。第四条福利的变更和取消4.1福利变更的条件：4.1.1甲方因国家法律法规变化、经营状况变化等客观原因，需要调整乙方的非货币性福利。4.1.2乙方因个人原因需要变更非货币性福利，经甲方同意后可进行调整。4.2福利取消的条件：4.2.1乙方因违反甲方规章制度、劳动合同约定，被甲方解除劳动合同。4.2.2乙方主动提出解除劳动合同。4.2.3乙方因离职、退休或其他原因不再具备享受非货币性福利的资格。第五条福利的领取方式5.1福利领取的程序：5.1.1乙方按照甲方规定的程序向甲方提出福利领取申请。5.1.2甲方对乙方的申请进行审核，符合条件的乙方可以领取相应的非货币性福利。5.2福利领取的时效：5.2.1乙方应在甲方规定的福利领取期限内领取福利，逾期视为自动放弃。5.2.2如乙方因特殊原因无法在规定期限内领取福利，可向甲方申请延期。第六条保密条款6.1乙方对甲方信息的保密义务：6.1.1乙方应对在甲方工作期间获取的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等甲方信息保密。6.1.2乙方应在合同终止后继续履行保密义务，不得泄露给第三方。6.2违反保密条款的后果：6.2.1如乙方泄露甲方信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.2.2如乙方泄露甲方信息给第三方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条合同的生效、变更和解除7.1合同生效的条件：7.1.1双方签字或者盖章后，合同即刻生效。7.1.2合同的生效不得违反国家法律法规强制性规定。7.2合同变更的条件：7.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。7.2.2合同的变更不得违反国家法律法规强制性规定。7.3合同解除的条件：7.3.1双方协商一致解除合同，应以书面形式进行确认。7.3.2甲方因乙方严重违反合同约定解除合同时，应提前通知乙方。7.3.3乙方因个人原因提出解除合同时，应提前三十日书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1甲方未按合同约定提供非货币性福利的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：未提供福利部分的金额×10%。8.1.2甲方延迟提供非货币性福利的，应按延迟天数向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式为：延迟天数×每日赔偿金额（每日赔偿金额为甲方应提供福利部分金额的1%）。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方未按合同约定领取非货币性福利的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未领取福利部分的金额×10%。8.2.2乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：甲方损失金额的200%。第九条争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决：调解不成或者甲方拒绝调解的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1甲方和乙方约定的其他事项见附件三。第十二条合同的签订日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条合同的有效期本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。第十四条合同的附件14.1附件一：非货币性福利发放明细表14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、服务提供商、监管机构等。第二条第三方介入的条件和方式2.1第三方介入的条件：2.1.1本合同履行过程中，如需第三方专业服务或参与，包括但不限于法律、财务、技术等方面。2.1.2甲方和乙方在合同中约定的第三方介入事项，需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.2第三方介入的方式：2.2.1甲方和乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。2.2.2甲方和乙方应确保第三方的介入不影响本合同的履行，并保障双方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1第三方对甲方和乙方的责任限额：3.1.1第三方应按照甲方和乙方约定的范围和标准提供服务，并对提供的服务质量负责。3.1.2第三方在履行合同过程中造成甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2甲方和乙方对第三方的责任限额：3.2.1甲方和乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并对第三方提供的服务进行监督。3.2.2甲方和乙方在履行合同过程中未按约定提供必要条件或信息，导致第三方无法正常履行合同的，应承担相应责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方和乙方独立签订合同，其权利义务关系仅限于第三方与甲方、乙方之间。4.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲方乙方的规章制度。第五条第三方介入的变更和解除5.1第三方介入的变更：5.1.1甲方和乙方如需变更第三方服务内容、范围或主体，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。5.1.2甲方和乙方变更第三方时，应确保新的第三方符合合同约定条件。5.2第三方介入的解除：5.2.1甲方和乙方如需解除第三方服务，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。5.2.2甲方和乙方解除第三方服务时，应妥善处理与第三方已签订合同的后续事宜。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入引起