二零二四年度人力资源和社会保障局劳动者和用人单位权益保障合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源和社会保障局劳动者和用人单位权益保障合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1劳动者1.2用人单位1.3人力资源和社会保障局第二条：合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期第三条：劳动者权益保障3.1劳动就业权益3.2劳动报酬权益3.3劳动时间权益3.4劳动休息权益3.5劳动安全权益3.6职业培训权益3.7社会保险权益3.8福利保障权益第四条：用人单位权益保障4.1合法招聘权益4.2管理权责权益4.3培训与发展权益4.4劳动争议处理权益4.5社会保险缴纳权益4.6福利制度权益第五条：人力资源和社会保障局职责5.1政策制定与监管5.2劳动者和用人单位权益保障5.3协调解决劳动争议5.4社会保险管理5.5监督用人单位遵守合同第六条：权益保障措施6.1劳动保障监察6.2劳动争议调解6.3社会保险缴纳监管6.4违法行为查处第七条：合同的变更和解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更和解除的程序第八条：违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任8.3人力资源和社会保障局违约责任第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径解决第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密责任第十一条：合同的签订和生效11.1合同签订程序11.2合同生效条件第十二条：合同的终止和解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件第十三条：附则13.1合同的解释权13.2合同的修改和补充13.3合同的废止第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方达成的补充协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1劳动者劳动者是指在用人单位从事有偿工作，并接受用人单位管理的自然人。1.2用人单位用人单位是指在中国境内依法成立，并使用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。1.3人力资源和社会保障局人力资源和社会保障局是负责制定和实施人力资源和社会保障政策的政府部门，负责对本合同的执行进行监督和协调。第二条：合同期限2.1合同生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同终止日期（1）双方协商一致解除合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）法律法规规定的其他终止情况。第三条：劳动者权益保障3.1劳动就业权益劳动者有权按照公平、公正、公开的原则，参加用人单位的招聘，并享有平等的就业机会。3.2劳动报酬权益用人单位应按照国家和地方的劳动报酬规定，按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等。3.3劳动时间权益用人单位应遵守国家关于劳动时间的规定，保障劳动者的休息和休假权益。3.4劳动休息权益用人单位应保证劳动者每天有不少于一小时的工作休息时间，每周有不少于一天的休息日。3.5劳动安全权益用人单位应按照国家和地方的安全规定，保障劳动者的生命安全和身体健康。3.6职业培训权益用人单位应根据劳动者的需求和职业发展，提供相应的职业培训机会。3.7社会保险权益用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。3.8福利保障权益用人单位应按照国家和地方的规定，为劳动者提供相应的福利保障。第四条：用人单位权益保障4.1合法招聘权益用人单位有权根据自身需求，进行合法的招聘活动。4.2管理权责权益用人单位有权对劳动者进行合理的分工、管理和考核。4.3培训与发展权益用人单位应关注劳动者的职业发展，提供相应的培训和晋升机会。4.4劳动争议处理权益用人单位应按照国家和地方的规定，及时妥善处理劳动争议。4.5社会保险缴纳权益用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。4.6福利制度权益用人单位有权根据自身情况，制定和调整福利制度。第五条：人力资源和社会保障局职责5.1政策制定与监管人力资源和社会保障局负责制定人力资源和社会保障政策，并对用人单位和劳动者的权益保障进行监管。5.2劳动者和用人单位权益保障人力资源和社会保障局负责监督用人单位遵守本合同，保障劳动者的合法权益。5.3协调解决劳动争议人力资源和社会保障局负责协调解决劳动者和用人单位之间的争议。5.4社会保险管理人力资源和社会保障局负责社会保险的征缴、支付和管理。5.5监督用人单位遵守合同人力资源和社会保障局负责对用人单位遵守本合同的情况进行监督。第六条：权益保障措施6.1劳动保障监察人力资源和社会保障局有权对用人单位进行劳动保障监察，确保用人单位遵守本合同。6.2劳动争议调解人力资源和社会保障局有权对劳动争议进行调解，促进双方协商解决。6.3社会保险缴纳监管人力资源和社会保障局有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监管。6.4违法行为查处人力资源和社会保障局有权对违反本合同的用人单位进行查处，并依法作出处理。第八条：违约责任8.1劳动者违约责任劳动者违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如违反保密协议、提前解约等。8.2用人单位违约责任用人单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如未按时支付工资、未提供安全保障等。8.3人力资源和社会保障局违约责任人力资源和社会保障局违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如未依法履行监管职责、未及时处理劳动争议等。第九条：争议解决方式9.1协商解决双方应在发生争议时，通过友好协商的方式解决问题。9.2调解解决如果协商不成，可以向人力资源和社会保障局申请调解，由人力资源和社会保障局进行调解。9.3仲裁解决如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出裁决。9.4法律途径解决如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理。第十条：保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等应予以保密。10.2保密期限保密信息的保密期限为合同终止后三年。10.3违约保密责任如果一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条：合同的签订和生效11.1合同签订程序双方应按照平等自愿、诚实守信的原则，签订书面合同。11.2合同生效条件合同自双方签字或盖章之日起生效。第十二条：合同的终止和解除12.1合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）法律法规规定的其他终止情况。12.2合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，对方无法继续履行；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他解除情况。第十三条：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修改和补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同的废止合同的废止应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方可以在合同中约定其他需要的事项，以补充本合同的内容。14.2双方达成的补充协议双方在合同履行过程中，就本合同未尽事宜，可以达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及到除甲乙双方以外的其他个人、法人或其他组织。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入双方在履行合同过程中，可以委托中介方进行协调、评估、监督等事宜。2.2政府部门介入人力资源和社会保障局等政府部门有权对甲乙双方履行合同情况进行监督和检查。2.3其他第三方介入如合同履行过程中，涉及到其他个人、法人或其他组织的权益，他们也可能成为第三方介入。第三条：第三方介入的责任和义务3.1中介方的责任与义务中介方应按照双方约定，履行协调、评估、监督等职责，确保合同的顺利履行。中介方应保持中立，不得偏袒任何一方。3.2政府部门的责任与义务政府部门应依法履行监管职责，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会公共利益。3.3其他第三方的责任与义务其他第三方应依法行使权利，履行合同约定的义务，不得干涉甲乙双方的正常履行合同。第四条：第三方介入的协调和沟通4.1甲乙双方应与第三方进行充分沟通，确保第三方了解合同的履行情况。4.2甲乙双方应积极协助第三方履行职责，提供必要的资料和信息。4.3甲乙双方与第三方发生纠纷时，应通过友好协商、调解、仲裁或法律途径解决。第五条：第三方介入的费用5.1中介方的费用中介方履行职责所需的费用，由甲乙双方协商确定，并按照约定方式支付。5.2政府部门的其他费用政府部门履行职责所需的费用，按照国家规定承担。5.3其他第三方的费用其他第三方履行职责所需的费用，由甲乙双方与第三方协商确定。第六条：第三方介入的违约责任6.1中介方违约责任中介方违反合同约定，应承担相应的违约责任。如未按时完成协调、评估、监督等职责。6.2政府部门违约责任政府部门违反合同约定，应承担相应的违约责任。如未依法履行监管职责。6.3其他第三方违约责任其他第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。如未依法行使权利、履行义务。第七条：第三方介入的责任限额7.1中介方的责任限额中介方就其履行中介服务过程中出现的违约等情形，应承担相应的赔偿责任，但其赔偿责任总额不超过中介服务费的十倍。7.2政府部门的责任限额政府部门不承担因履行监管职责而产生的任何赔偿责任。7.3其他第三方的责任限额其他第三方就其履行合同过程中出现的违约等情形，应承担相应的赔偿责任，但其赔偿责任总额不超过其履行合同所获收益的十倍。第八条：第三方介入的终止和解除8.1第三方介入的终止第三方介入在本合同终止后自行终止。8.2第三方介入的解除甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入。第九条：附则9.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。9.2合同的修改和补充合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同的废止合同的废止应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：培训协议附件四：福利政策附件五：社会保险缴纳证明附件六：工资支付证明附件七：劳动时间规定附件八：劳动安全规定附件九：职业培训证明附件十：劳动争议调解协议附件十一：第三方中介服务协议附件十二：政府部门监管文件附件十三：其他相关法律法规附件的详细要求和说明：1.劳动合同劳动合同应详细规定甲乙双方的权利义务，工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、保险福利等条款。2.保密协议保密协议应规定保密内容、保密期限、违约保密责任等条款，确保双方在合同履行过程中的商业秘密、技术秘密、财务信息等得到保护。3.培训协议培训协议应规定培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等条款，确保甲乙双方在合同履行过程中享有培训权益。4.福利政策福利政策应详细规定甲乙双方享有的福利项目，如带薪年假、节假日福利、健康体检等。5.社会保险缴纳证明社会保险缴纳证明应证明甲乙双方依法缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。6.工资支付证明工资支付证明应证明甲乙双方按时足额支付工资、奖金、津贴等。7.劳动时间规定劳动时间规定应详细规定甲乙双方的每日工作时间、休息时间、加班工资等。8.劳动安全规定劳动安全规定应规定甲乙双方在合同履行过程中应遵守的安全规定，确保劳动者的人身安全。9.职业培训证明职业培训证明应证明甲乙双方依法参加职业培训，提高职业技能和素质。10.劳动争议调解协议劳动争议调解协议应规定甲乙双方在发生劳动争议时，通过调解解决的程序和条款。11.第三方中介服务协议第三方中介服务协议应详细规定中介方的职责、费用、违约责任等。12.政府部门监管文件政府部门监管文件应详细规定政府部门在合同履行过程中的监管职责和处理劳动争议的程序。13.其他相关法律法规其他相关法律法规应包括与本合同履行相关的国家法律法规，甲乙双方应遵守法律法规的规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。4.乙方未按照合同约定提供劳动能力、工作成果等。5.乙方未按照合同约定保守商业秘密、技术秘密等。6.第三方中介方未按照合同约定提供中介服务、协调沟通等。7.政府部门未按照合同约定履行监管职责、处理劳动争议等。违约责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方可以要求甲方履行合同约定，赔偿因此造成的损失。2.乙方违约行为，甲方可以要求乙方履行合同约定，赔偿因此造成的损失。3.第三方中介方违约行为，甲方和乙方可以要求第三方中介方履行合同约定，赔偿因此造成的损失。4.政府部门违约行为，甲方和乙方可以要求政府部门依法履行监管职责，处理劳动争议。简要示例说明：1.如果甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.如果乙方未按照合同约定保守商业秘密，甲方可以要求乙方停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.如果第三方中介方未按照合同约定提供中介服务，甲方和乙方可以要求第三方中介方履行合同约定，并赔偿因此造成的损失。4.如果政府部门未按照合同约定履行监管职责，甲方和乙方可以要求政府部门依法履行监管职责，处理劳动争议。全文完。二零二四年度人力资源和社会保障局劳动者和用人单位权益保障合同2本合同目录一览第一条合同主体1.1劳动者1.2用人单位第二条合同期限2.1起始日期2.2终止日期第三条权益保障3.1劳动者的合法权益3.2用人单位的合法权益第四条劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利4.2劳动者的义务第五条用人单位的权利和义务5.1用人单位的权利5.2用人单位的义务第六条工资和工时6.1工资支付6.2工时制度第七条社会保险和福利7.1社会保险7.2福利待遇第八条职业培训和发展8.1职业培训8.2职业发展第九条劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的处理程序第十条合同的变更和解除10.1合同的变更10.2合同的解除第十一条违约责任11.1劳动者的违约责任11.2用人单位的违约责任第十二条合同的终止和续签12.1合同的终止12.2合同的续签第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限第十四条其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3争议解决14.4合同的生效、变更和解除14.5附件第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1劳动者1.1.1劳动者是指与用人单位建立劳动关系的人员，包括全职、兼职和派遣员工。1.1.2劳动者应具备合法的就业资格，符合国家规定的年龄、身体等条件。1.2用人单位1.2.1用人单位是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2.2用人单位应按照法律规定，履行用人单位的义务，保障劳动者的合法权益。第二条合同期限2.1起始日期2.1.1本合同的起始日期为2024年1月1日。2.2终止日期2.2.1本合同的终止日期为2024年12月31日。第三条权益保障3.1劳动者的合法权益3.1.1用人单位应按照法律规定，保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等方面。3.2用人单位的合法权益3.2.1劳动者应遵守用人单位的规章制度，尊重用人单位的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。第四条劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利4.1.1劳动者享有法律规定的工资、工时、休假、社会保险和福利等权利。4.1.2劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。4.2劳动者的义务4.2.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。4.2.2劳动者应按时完成工作任务，履行劳动合同约定的职责。第五条用人单位的权利和义务5.1用人单位的权利5.1.1用人单位有权依法解除劳动合同，对劳动者进行考核、奖惩等。5.1.2用人单位有权保护自身的合法权益，包括但不限于商业秘密、知识产权等。5.2用人单位的义务5.2.1用人单位应按照法律规定，支付劳动者的工资、社会保险和福利等。5.2.2用人单位应提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的身心健康。第六条工资和工时6.1工资支付6.1.1用人单位应按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。6.1.2工资支付周期不得超过一个月。6.2工时制度6.2.1用人单位应实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2.2用人单位在特殊情况下，经劳动者同意，可适当延长工作时间。第八条职业培训和发展8.1职业培训8.1.1用人单位应根据劳动者的职业发展需要，提供必要的职业培训。8.1.2职业培训包括内部培训、外部培训和脱产培训等。8.2职业发展8.2.1用人单位应建立职业发展通道，为劳动者提供晋升和职业发展的机会。8.2.2用人单位应定期对劳动者进行绩效评估，根据评估结果决定晋升、调岗等。第九条劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1劳动者和用人单位应通过友好协商，解决劳动争议。9.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的处理程序9.2.1劳动者和用人单位应在争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。第十条合同的变更和解除10.1合同的变更10.1.1劳动者和用人单位经协商一致，可以变更劳动合同的内容。10.1.2合同变更应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。10.2合同的解除10.2.1用人单位解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定。10.2.2劳动者解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位。第十一条违约责任11.1劳动者的违约责任11.1.1劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。11.1.2劳动者未按时履行劳动合同，应按照约定承担相应的责任。11.2用人单位的违约责任11.2.1用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。11.2.2用人单位未按时支付工资、社会保险和福利等，应按照约定承担相应的责任。第十二条合同的终止和续签12.1合同的终止12.1.1劳动合同期满，本合同自行终止。12.1.2劳动者达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，本合同终止。12.2合同的续签12.2.1劳动合同期满前，双方可以协商续签劳动合同。12.2.2续签合同应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第十三条保密条款13.1保密内容13.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息等。13.1.2用人单位应保守劳动者的个人隐私，包括但不限于身份信息、联系方式等。13.2保密期限13.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，一般为两年。13.2.2保密期限内，劳动者不得泄露保密信息，否则应承担违约责任。第十四条其他条款14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致劳动合同无法履行，双方互不承担违约责任。14.1.2不可抗力包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免、无法克服的情况。14.2法律适用14.2.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。14.2.2如本合同与国家法律、法规相抵触，应以国家法律、法规为准。14.3争议解决14.3.1本合同引起的争议，应通过友好协商解决。14.3.2如协商不成，可依照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4合同的生效、变更和解除14.4.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.4.2本合同的变更和解除，应遵循合同约定和法律法规的规定。14.5附件14.5.1本合同的附件包括但不限于劳动合同附件、规章制度、工资表等。14.5.2附件与本合同具有同等法律效力，视为本合同的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联但非合同主体的一方。第三方可以是个人、企事业单位、社会团体、政府部门等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，因第三方的原因导致合同无法正常进行，需要第三方参与解决的情况。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1因第三方原因导致甲乙双方无法履行合同约定的义务；2.1.2甲乙双方在履行合同过程中，与第三方发生权益纠纷；2.1.3甲乙双方需要第三方提供必要的协助或者服务，以保证合同的履行。第三条第三方责任3.1第三方介入后，应明确第三方的责任范围和责任限额。3.1.1第三方应对其介入行为所产生的后果承担相应的法律责任；3.1.2第三方对甲乙双方造成的损失，应按照法律规定和合同约定承担赔偿责任。3.2第三方介入不影响甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。第四条第三方协助4.1甲乙双方在履行合同过程中，如需第三方的协助，应与第三方协商一致，并签订相关的协助协议。4.2第三方协助的内容包括但不限于：4.2.1提供技术支持；4.2.2提供咨询服务；4.2.3提供必要的设施和资源。第五条第三方纠纷解决5.1甲乙双方与第三方发生纠纷，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，可依照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六条第三方权益保护6.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。6.2第三方应遵守甲乙双方的规章制度，不得损害甲乙双方的合法权益。第七条第三方退出7.1第三方因故退出本合同，应提前三十日书面通知甲乙双方。7.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第八条第三方责任限制8.1甲乙双方与第三方签订的协助协议，应明确双方的责任限制，包括但不限于赔偿限额、责任期限等。8.2甲乙双方应要求第三方提供相应的担保，以保证其履行协助协议的能力。第九条第三方信息披露9.1甲乙双方应保证第三方提供的信息真实、准确、完整。9.2第三方提供的信息如有变动，应及时通知甲乙双方。第十条第三方合规性10.1第三方应具备相应的资质和条件，符合国家法律法规的规定。10.2第三方应遵守合同约定和甲乙双方的规章制度。第十一条第三方培训和指导11.1甲乙双方应有权要求第三方对劳动者进行必要的培训和指导。11.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供相应的培训和指导。第十二条第三方费用12.1甲乙双方与第三方签订的协助协议，应明确双方的费用承担。12.2第三方收取的费用应合理、透明，不得损害甲乙双方的合法权益。第十三条第三方评价和监督13.1甲乙双方应对第三方的履约情况进行评价和监督。13.2甲乙双方应定期与第三方沟通，确保合同的顺利履行。第十四条合同的变更和解除14.1甲乙双方与第三方签订的协助协议，可以变更或者解除，但应遵循合同约定和法律法规的规定。14.2协助协议的变更或者解除，应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表