人力资源局标准劳动合同2024年度发布3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人力资源局标准劳动合同2024年度发布本合同目录一览第一条：合同主体及签订方1.1甲方（用人方）名称及地址1.2乙方（员工）姓名及身份证号码1.3双方签订合同的日期和地点第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件和程序第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金及福利4.3甲方支付工资和奖金的时间和方式第五条：试用期5.1乙方的试用期期限5.2试用期内的工作表现评价第六条：保密协议6.1乙方应保守的甲方商业秘密范围6.2保密协议的期限第七条：社会保险和福利待遇7.1甲方为乙方缴纳的社会保险种类和比例7.2乙方的福利待遇第八条：劳动保护和劳动条件8.1甲方应提供的劳动保护措施8.2甲方应提供的劳动条件第九条：违约责任9.1双方违反合同的违约责任9.2违约方的赔偿责任第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式10.2双方选择适用的法律第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序11.2合同解除的条件和程序第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止后的相关事宜第十三条：其他约定13.1双方的其他特殊约定第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效日期14.2合同的修改和废止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订方1.1甲方（用人方）名称：×××人力资源局1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（员工）姓名：×××1.2.1乙方身份证号码：××××××××××××××××1.3双方签订合同的日期：2024年××月××日1.3.1双方签订合同的地点：××省××市××区××路××号第二条：合同期限2.1合同的开始日期：2024年××月××日2.2合同的结束日期：2025年××月××日2.3合同续签条件和程序：如双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商并签订新的劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任甲方人力资源局指定的工作岗位，具体职责如下：3.1.1负责招聘、培训、考核等相关工作3.1.2协助甲方完成人力资源规划和管理3.1.3完成甲方交办的其他工作任务3.2乙方的工作地点：××省××市××区××路××号3.3乙方的工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：每月基本工资为人民币××元，按月支付。4.2乙方的奖金及福利：4.2.1乙方年度考核合格后，可获得年度奖金××元。4.2.2甲方为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。4.2.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方规定执行。4.3甲方支付工资和奖金的时间和方式：每月工资按时发放，年度奖金在年度考核结束后发放。第五条：试用期5.1乙方的试用期期限：自合同生效之日起计算，试用期为三个月。5.2试用期内的工作表现评价：甲方应按照乙方的实际工作表现进行评价，并作为是否转正的依据。第六条：保密协议6.1乙方应保守的甲方商业秘密范围：包括但不限于甲方的工作方法、工作流程、客户信息、财务数据等。6.2保密协议的期限：自乙方入职之日起至合同终止或解除之日止。第八条：劳动保护和劳动条件8.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护措施，包括劳动防护用品、安全培训等。8.2甲方应提供的劳动条件：甲方应提供乙方一个合法、安全、卫生的工作环境，确保乙方能够正常开展工作。第九条：违约责任9.1双方违反合同的违约责任：任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。9.2违约方的赔偿责任：违约方应赔偿对方因此所遭受的实际损失，包括但不限于直接经济损失、精神损失等。第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2双方选择适用的法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合法律法规的规定，双方应协商一致，并签订书面解除协议。第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件：合同终止的条件应符合法律法规的规定，包括但不限于合同到期、双方协商一致解除等。12.2合同终止后的相关事宜：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。第十三条：其他约定13.1双方的其他特殊约定：双方在合同履行过程中，如有其他特殊约定，应另行签订书面协议。第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改和废止条件：合同的修改和废止应由双方协商一致，并签订书面修改或废止协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，与甲方或乙方有业务往来的单位或个人。1.2第三方分类：第三方包括但不限于中介方、客户方、供应商方等。第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序：当甲乙方在履行本合同过程中，需要第三方介入时，应提前书面通知对方，并协商确定第三方的介入方式、时间和条件。2.2第三方介入条件：第三方介入应符合法律法规的规定，并不得违反甲乙双方的合法权益。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任：第三方在本合同项下的责任，以其与甲乙双方之间的合同约定为准。3.2第三方责任限额：甲方和乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。第四条：第三方与甲乙方的权益划分4.1第三方权益：第三方在本合同项下的权益，以其与甲乙双方之间的合同约定为准。4.2甲方和乙方权益：甲方和乙方在本合同项下的权益，包括但不限于合同履行、违约责任、保密协议等。第五条：第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的额外条款：当甲乙方有第三方介入时，应在本合同中增加额外条款，包括但不限于第三方责任、权益划分等。5.2第三方介入的说明：甲乙方应向第三方说明本合同的约定，确保第三方了解其在本合同项下的权利和义务。第六条：第三方违约处理6.1第三方违约：当第三方违反本合同或与甲乙双方之间的合同约定时，甲乙方应按照合同约定处理。6.2第三方违约处理方式：甲乙方应与第三方协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条：第三方权益的保障7.1甲方和乙方应确保第三方的权益得到保障，不得损害第三方的合法权益。7.2甲方和乙方应按照合同约定履行义务，确保第三方能够正常开展业务。第八条：第三方信息的保密8.1甲乙方应保守第三方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密等。8.2第三方信息的保密期限：第三方信息的保密期限应根据甲乙方与第三方之间的合同约定确定。第九条：第三方介入的变更和解除9.1第三方介入的变更：当甲乙方需要变更第三方时，应提前书面通知对方，并协商确定新的第三方。9.2第三方介入的解除：当甲乙方需要解除第三方时，应提前书面通知对方，并按照合同约定处理。第十条：法律法规的变化10.1当法律法规发生变化，影响本合同的履行时，甲乙方应根据变化后的法律法规，协商调整本合同的相关条款。第十一条：合同的完整性和效力11.1本合同及其附加条款构成甲乙方与第三方之间完整的权利义务关系。11.2本合同及其附加条款的效力，应符合法律法规的规定。第十二条：争议的解决12.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：合同的修改和废止13.1本合同的修改和废止，应由甲乙方与第三方协商一致，并签订书面修改或废止协议。13.2修改和废止协议的生效：修改和废止协议的生效，应以书面形式并由甲乙方和第三方签字（或盖章）确认。第十四条：合同的终止14.1本合同的终止，应符合法律法规的规定。14.2合同终止后的相关事宜：合同终止后，甲乙方与第三方应按照合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人方）营业执照副本复印件附件二：乙方（员工）身份证明复印件附件三：劳动合同模板附件四：保密协议模板附件五：第三方合同范本附件六：工资支付证明附件七：社会保险缴纳证明附件八：福利待遇说明附件九：工作场所安全卫生证明附件十：甲方规定的加班工资支付标准附件十一：年度奖金发放规定附件十二：岗位说明书附件十三：甲方规定的劳动保护措施说明附件十四：甲方规定的劳动条件说明附件的详细要求和说明：附件一：需提供最新的营业执照副本复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件二：需提供有效的身份证明复印件，以证明乙方的身份。附件三：劳动合同模板应包含本合同的所有条款，用于双方签订正式劳动合同。附件四：保密协议模板应明确保密信息范围、保密期限和违约责任等。附件五：第三方合同范本应包含第三方介入的条件、程序、责任限额等。附件六：工资支付证明应包含工资支付的时间、方式和金额等信息。附件七：社会保险缴纳证明应证明甲方为乙方缴纳了相应的社会保险。附件八：福利待遇说明应详细描述乙方的福利待遇。附件九：工作场所安全卫生证明应证明甲方提供了安全卫生的工作环境。附件十：甲方规定的加班工资支付标准应明确加班工资的计算方式和支付时间。附件十一：年度奖金发放规定应明确年度奖金的计算方式、支付时间和条件。附件十二：岗位说明书应详细描述乙方的岗位职责和工作要求。附件十三：甲方规定的劳动保护措施说明应明确甲方提供的劳动保护措施。附件十四：甲方规定的劳动条件说明应明确甲方的劳动条件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：违约行为一：甲方未按时支付乙方工资违约行为二：甲方未按照约定支付乙方奖金违约行为三：甲方未为乙方缴纳社会保险违约行为四：甲方未提供乙方安全卫生的工作环境违约行为五：甲方未按照约定提供劳动保护措施违约行为六：甲方未按照约定提供劳动条件违约行为七：乙方未按照甲方规定履行岗位职责违约行为八：乙方未保守甲方商业秘密违约行为九：乙方未按照甲方规定完成工作任务违约行为十：第三方未按照约定提供服务或产品违约责任认定标准：违约责任认定一：甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方逾期工资及赔偿金。违约责任认定二：甲方未按照约定支付乙方奖金，应支付乙方奖金及赔偿金。违约责任认定三：甲方未为乙方缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付赔偿金。违约责任认定四：甲方未提供乙方安全卫生的工作环境，应承担相应赔偿责任。违约责任认定五：甲方未按照约定提供劳动保护措施，应承担相应赔偿责任。违约责任认定六：甲方未按照约定提供劳动条件，应承担相应赔偿责任。违约责任认定七：乙方未按照甲方规定履行岗位职责，应承担相应赔偿责任。违约责任认定八：乙方未保守甲方商业秘密，应承担相应赔偿责任。违约责任认定九：乙方未按照甲方规定完成工作任务，应承担相应赔偿责任。违约责任认定十：第三方未按照约定提供服务或产品，应承担相应赔偿责任。示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付逾期工资及赔偿金。示例二：第三方未按照约定提供服务或产品，甲方可以要求第三方承担相应赔偿责任。全文完。人力资源局标准劳动合同2024年度发布1本合同目录一览1.合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同类型2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间与方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.培训与发展8.1培训8.2发展机会9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的变更与解除13.3附件14.合同的生效、终止与解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：1.合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）甲方是指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指与甲方建立劳动关系的劳动者。1.3合同类型本合同为标准劳动合同，包括但不限于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。2.工作内容与工作地点2.1工作内容乙方的工作内容为甲方规定的岗位职责，具体工作内容详见附件一。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体工作地点详见附件一。3.合同期限3.1固定期限本合同的固定期限为自双方签订之日起至____年__月__日止。3.2无固定期限在合同期限届满前，双方未提出终止或解除合同的，本合同自动续签，续签后的合同期限为无固定期限。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排详见附件一。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、事假等其他休假权利。具体休假安排详见附件一。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作业绩和表现，可获得相应的奖金。5.3津贴补贴乙方根据甲方制定的津贴补贴制度，可获得相应的津贴补贴。5.4工资支付时间与方式甲方每月__日前向乙方支付工资，支付方式为银行转账。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。具体福利待遇详见附件一。8.培训与发展8.1培训甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。包括但不限于专业技能培训、管理培训等。8.2发展机会甲方应提供公平的晋升机会，乙方可根据个人兴趣和能力申请晋升或调整工作岗位。9.保密与竞业限制9.1保密义务乙方在合同期限内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2竞业限制乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得在甲方从事相同或相似工作的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位工作。10.合同解除与终止10.1解除条件甲乙双方均可提前解除合同，但应提前__天通知对方。10.2终止条件合同期限届满或者甲乙双方约定终止合同的，合同即告终止。10.3经济补偿甲方根据国家法律法规和双方约定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准详见附件一。11.违约责任11.1甲方违约甲方违反合同条款的，应向乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违约乙方违反合同条款的，应向甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同争议。12.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.4诉讼解决如仲裁裁决不服的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他条款13.1通知与送达甲乙双方应通过书面形式通知对方，通知送达地址详见附件一。13.2合同的变更与解除甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。13.3附件本合同的附件包括但不限于附件一：岗位职责与工作地点、附件二：工资奖金制度、附件三：福利待遇等。14.合同的生效、终止与解除本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同终止或解除的，双方应及时办理相关手续，并互相出示相应的证明文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个体、企事业单位、社会团体等。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、融资方等，在甲乙双方合同执行过程中涉及到的其他方。16.第三方责任16.1第三方义务第三方应严格遵守国家法律法规和本合同的约定，按照约定的事项提供服务，并确保服务的质量和效率。16.2第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。具体限额和范围详见附件四：第三方责任限额。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方关系第三方与甲方应保持独立关系，第三方不应直接或间接地控制或影响甲方。17.2第三方与乙方关系第三方与乙方应保持独立关系，第三方不应直接或间接地控制或影响乙方。18.第三方违约处理18.1第三方违约第三方违反合同约定或法律法规的，应承担相应的违约责任。18.2第三方违约处理甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。19.第三方权益保护19.1甲方权益保护甲方应保护自身的合法权益，对第三方的行为进行监督和控制，确保第三方不损害甲方的利益。19.2乙方权益保护乙方应保护自身的合法权益，对第三方的行为进行监督和控制，确保第三方不损害乙方的利益。20.第三方介入的变更与解除20.1变更甲乙双方与第三方签订的合同中，如需变更第三方介入的事项，应协商一致并签订书面变更协议。20.2解除甲乙双方与第三方签订的合同中，如需解除第三方介入，应协商一致并签订书面解除协议。21.第三方信息的保密21.1第三方信息保密第三方应对甲方和乙方提供的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。21.2第三方信息保密期限第三方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后持续有效。22.第三方协助履行合同22.1第三方协助第三方应协助甲方和乙方履行本合同，确保合同的顺利实施。22.2第三方协助义务第三方应按照甲乙双方的合理要求，提供必要的协助和服务。23.第三方与其他各方的划分说明第三方与其他各方的划分，应以本合同的约定为准。第三方在本合同中的权利义务，不取代甲乙双方之间的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责与工作地点详细列出乙方的岗位职责、工作地点、工作时间等信息。附件二：工资奖金制度详细列出甲方的工资奖金制度，包括基本工资、奖金、津贴补贴的计算方式等。附件三：福利待遇详细列出甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、员工体检等。附件四：第三方责任限额明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。附件五：培训与发展计划详细列出甲方为乙方提供的培训与发展机会，包括培训内容、发展机会等。附件六：保密协议明确甲乙双方的保密义务，包括保密内容、保密期限等。附件七：竞业限制协议明确乙方的竞业限制义务，包括限制期限、限制范围等。附件八：合同解除与终止协议详细列出合同解除与终止的条件、程序以及经济补偿标准等。附件九：违约金计算方式明确违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件十：争议解决方式详细列出争议解决的途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约。甲方应支付违约金，违约金的计算方式详见附件九。2.乙方违约行为及责任认定示例：乙方未按约定完成工作任务，构成违约。乙方应支付违约金，违约金的计算方式详见附件九。3.第三方违约行为及责任认定示例：第三方未按约定提供服务，构成违约。甲方和乙方有权要求第三方支付违约金，违约金的计算方式详见附件九。4.违约责任的承担方式违约方应承担的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、履行合同等。具体承担方式根据合同条款和法律法规确定。5.违约金的支付时间与方式违约方应在违约行为发生后的__天内，按照附件九的计算方式支付违约金。全文完。人力资源局标准劳动合同2024年度发布2本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的生效2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和安全生产3.劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.2劳动合同变更的程序3.3劳动合同变更的效力4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同解除的程序4.3劳动合同终止的情形4.4经济补偿和赔偿5.劳动报酬和福利待遇5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付时间5.3福利待遇的享有6.社会保险和福利6.1社会保险的缴纳6.2福利待遇的享受7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径7.2劳动争议的处理程序8.保密协议8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护期限8.3违反保密协议的责任9.劳动合同的解除或终止后的权益处理9.1经济补偿的计算和支付9.2福利待遇的延续10.双方约定的其他事项10.1补充条款的内容10.2双方的权利和义务11.违约责任11.1违约行为和责任11.2违约金的计算和支付12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改程序13.3合同的解除条件14.合同的终止和解除后的处理14.1合同终止的情形14.2解除合同后的权益处理14.3解除合同后的保密义务第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应保证双方权益的平衡，不得损害国家、社会公共利益。1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应基于双方平等的地位，自愿达成一致。1.2订立劳动合同的程序1.2.1双方应通过充分的沟通，明确合同条款。1.2.2双方达成一致后，应签署书面劳动合同。1.2.3劳动合同应经双方签字或者盖章，并加盖用人单位公章。1.3劳动合同的生效1.3.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.3.2劳动合同的生效不得违反国家法律、法规的规定。1.3.3劳动合同的生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1用人单位的权利和义务2.1.1.1提供劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件。2.1.1.2支付劳动报酬：用人单位应按合同约定支付劳动报酬。2.1.1.3保障劳动者权益：用人单位应遵守国家法律、法规，保障劳动者合法权益。2.1.2劳动者的权利和义务2.1.2.1履行劳动义务：劳动者应按合同约定完成工作任务。2.1.2.2遵守规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度。2.1.2.3保守商业秘密：劳动者应保守用人单位的商业秘密。2.2工作内容和工作时间2.2.1工作内容：劳动者的工作内容应符合合同约定和国家法律规定。2.2.2工作时间：劳动者的工作时间应符合国家规定，用人单位应保证劳动者休息和休假的权利。2.3劳动保护和安全生产2.3.1用人单位应采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全。2.3.2用人单位应加强安全生产管理，防止事故的发生。2.3.3劳动者应遵守安全生产规定，共同维护安全生产。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.1.1变更劳动合同应符合国家法律、法规的规定。3.1.2变更劳动合同应得到双方的协商一致。3.1.3变更劳动合同应采用书面形式。3.2劳动合同变更的程序3.2.1双方应就变更事项进行充分的沟通。3.2.2双方达成一致后，应签署书面变更协议。3.2.3书面变更协议应经双方签字或者盖章，并加盖用人单位公章。3.3劳动合同变更的效力3.3.1劳动合同变更协议自双方签字或者盖章之日起生效。3.3.2劳动合同变更的效力应符合国家法律、法规的规定。3.3.3劳动合同变更后，双方应按照变更后的合同约定履行各自的权利和义务。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.1.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.1.1试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.1.1.2无固定期限劳动合同：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。4.1.1.3固定期限劳动合同：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。4.1.2用人单位解除劳动合同的条件4.1.2.1劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。4.1.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4.1.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.2劳动合同解除的程序4.2.1双方应书面通知对方解除劳动合同。4.2.2双方应办理劳动合同解除手续。4.3劳动合同终止的情形4.3.1劳动合同期满。4.3.2劳动者达到法定退休年龄。4.3.3劳动者死亡或者被宣告死亡。4.4经济补偿和赔偿4.4.1用人单位应根据国家法律规定，向劳动者支付经济补偿。第八条劳动报酬和福利待遇8.1劳动报酬的构成8.1.1基本工资：按国家规定和用人单位内部规章制度确定。8.1.2绩效工资：根据劳动者的工作绩效和用人单位的考核结果确定。8.1.3奖金：根据用人单位的奖金制度确定。8.1.4补贴：包括交通补贴、餐费补贴等，按用人单位规定执行。8.2劳动报酬的支付时间8.2.1工资支付周期：按月支付。8.2.2工资支付时间：每月末之前支付劳动者当月工资。8.3福利待遇的享有8.3.1休假：劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等。8.3.2社会保障：用人单位为劳动者缴纳社会保险，并按国家规定支付医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.3培训：用人单位为劳动者提供职业培训和学习机会。8.3.4其他福利：用人单位提供的其他福利待遇，如免费体检、员工活动等。第九条社会保险和福利9.1社会保险的缴纳9.1.1用人单位应按国家法律规定为劳动者缴纳社会保险费。9.1.2社会保险费的缴纳比例和基数，按照国家规定执行。9.1.3用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠。9.2福利的享有9.2.1劳动者享有国家规定的福利，如住房公积金。9.2.2用人单位应按国家规定和内部规章制度，提供其他福利。第十条劳动争议的解决10.1劳动争议的解决途径10.1.1协商解决：双方通过友好协商，达成一致解决办法。10.1.2调解解决：向劳动争议调解委员会申请调解。10.1.3仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.4诉讼解决：向人民法院提起诉讼。第十一条保密协议11.1保密信息的范围11.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.1.2保密信息的范围由用人单位明确告知劳动者。11.2保密信息的保护期限11.2.1保密信息的保护期限由用人单位根据实际情况确定。11.2.2劳动者在保密期限内应遵守保密协议，不得泄露保密信息。11.3违反保密协议的责任11.3.1劳动者违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任。11.3.2用人单位应根据泄露保密信息的严重程度和损失大小，要求劳动者赔偿损失。第十二条劳动合同的解除或终止后的权益处理12.1经济补偿的计算和支付12.1.1经济补偿的计算按照国家和地方规定执行。12.1.2经济补偿的支付时间：在劳动合同解除或终止后一个月内支付。12.2福利待遇的延续12.2.1劳动者在劳动合同解除或终止后，仍享有所参加的社会保险福利待遇。12.2.2劳动者在劳动合同解除或终止后，根据国家规定和用人单位规章制度，有权享受失业保险待遇。第十三条双方约定的其他事项13.1补充条款的内容13.1.1双方可以根据实际情况，在劳动合同中约定补充条款。13.1.2补充条款应符合国家法律、法规的规定。13.2双方的权利和义务13.2.1双方应遵守国家法律、法规，履行劳动合同约定的权利和义务。13.2.2双方应尊重对方的人格尊严，维护对方的合法权益。第十四条违约责任14.1违约行为和责任14.1.1用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。14.1.2劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。14.2违约金的计算和支付14.2.1违约金的计算和支付标准，按照国家法律规定和用人单位内部规章制度执行。14.2.2违约金的支付时间：在违约行为发生后的一个月内支付。第十五条合同的生效、修改和解除15.1合同的生效条件15.1.1第二部分：第三方介入后的修正第十六条第三方介入的定义和范围16.1第三方介入是指在劳动合同的履行过程中，除甲乙方之外，涉及到甲乙双方的利益，由双方共同认可的第三方参与进来，对合同的履行进行协助、监督或调解。16.2第三方介入的范围包括但不限于中介机构、专业评估机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。第十七条第三方介入的条件和程序17.1第三方介入的条件17.1.1双方在合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决。17.1.2双方同意引入第三方进行介入。17.1.3第三方介入应符合国家法律、法规的规定。17.2第三方介入的程序17.2.1双方协商一致，选择合适的第三方进行介入。17.2.2双方与第三方签订介入协议，明确介入的范围、期限、费用等。17.2.3第三方介入后，双方应按照介入协议履行各自的权利和义务。第十八条第三方介入后的责任分配18.1第三方介入后，对于合同的履行负有协助、监督或调解的职责。18.2第三方应保持中立，公正地处理争议，不得偏袒任何一方。18.3第三方介入不改变甲乙双方的权利和义务，双方仍需按照合同约定履行各自的责任。第十九条第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在介入协议中明确。19.2双方应按照介入协议的约定支付第三方介入的费用。19.3第三方介入的费用应在合同中列明，不得包含在劳动者工资或福利待遇中。第二十条第三方介入的结果20.2双方应尊重第三方介入的结果，积极履行各自的权利和义务。20.3如果双方对第三方介入的结果仍有争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1双方达成一致，决定终止第三方介入。21.1.2第三方介入的期限届满。21.1.3第三方介入的目的已经达到，没有继续介入的必要。21.2第三方介入的终止程序21.2.1双方协商一致，决定终止第三方介入。21.2.2双方与