人力资源优化合作合同

人力资源优化合作合同合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，优化人力资源配置，乙方具有提供人力资源优化服务的专业能力和经验，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源优化服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供人力资源优化方案，包括但不限于人力资源规划、岗位设置、薪酬福利设计、绩效管理体系、员工培训发展等。1.2乙方应按照甲方提供的需求，定期或不定期对甲方的人力资源管理情况进行调研、分析，并提出优化建议。1.3乙方在提供服务期间，应遵守国家相关法律法规，尊重甲方员工的合法权益。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2乙方应在合同有效期内完成甲方委托的服务内容。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源优化服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的金额和时间向乙方支付服务费用。四、支付方式4.1甲方支付服务费用采取分期支付方式，具体支付时间及金额如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付人民币____元；（2）乙方完成阶段性服务内容后，支付人民币____元；（3）乙方完成全部服务内容并经甲方验收合格后，支付剩余的服务费用。4.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成服务内容，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=逾期金额×逾期天数×日利率。日利率为____%。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源优化方案2.调研分析报告3.优化建议实施手册4.薪酬福利设计方案5.绩效管理体系方案6.员工培训发展计划7.合同履行过程中的相关沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用2.乙方未按照约定时间完成服务内容3.乙方提供的服务未达到约定的质量标准4.甲方未提供乙方所需的工作条件或信息5.甲方未履行合同中的其他约定义务6.任何一方违反国家相关法律法规导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.人力资源优化：通过合理配置和调整企业人力资源，提高企业核心竞争力。2.违约金：一方违反合同约定时，向另一方支付的赔偿金。3.服务费用：乙方为提供服务所收取的费用。4.绩效管理体系：通过设定绩效目标、评估和激励机制，提高员工工作效果。5.培训发展：为企业员工提供学习和发展机会，提升员工能力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，催促按时支付；如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方责任的权利。2.乙方延迟完成服务内容：乙方应加快工作进度，如因特殊情况无法按时完成，应与甲方沟通协商延长期限；如乙方仍，甲方可以依法保留追究乙方责任的权利。3.服务未达到约定质量标准：甲方有权要求乙方在规定期限内进行整改，如乙方整改后仍不符合要求，甲方可以依法保留追究乙方责任的