2024年度企业人力资源管理与服务合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源管理与服务合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方之间的合作期限2.人力资源管理服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2乙方的工作地点2.3乙方的服务时间3.人员配置与培训3.1乙方向甲方提供的人员配置3.2乙方对甲方员工的培训内容3.3培训时间和地点4.薪酬福利管理4.1乙方向甲方提供的薪酬方案4.2乙方负责甲方员工的福利管理4.3甲方如有薪酬福利调整，乙方应5.劳动关系管理5.1乙方向甲方提供的劳动关系管理服务5.2乙方负责处理甲方员工的离职手续5.3乙方协助甲方进行员工档案管理6.绩效管理6.1乙方向甲方提供的绩效管理方案6.2乙方负责甲方员工的绩效评估6.3乙方对甲方员工的绩效改进计划7.招聘与配置7.1乙方向甲方提供的招聘服务7.2乙方负责甲方员工的岗位配置7.3乙方对甲方员工的招聘流程管理8.企业培训与发展8.1乙方向甲方提供的培训与发展方案8.2乙方负责甲方员工的职业发展规划8.3乙方协助甲方进行内部培训资源整合9.人力资源信息系统9.1乙方提供的信息系统功能9.2乙方对甲方员工的信息化培训9.3乙方对信息系统进行定期维护和升级10.法律法规遵守10.1乙方应遵守的相关法律法规10.2乙方对甲方提供的服务应符合国家标准10.3乙方应承担的法律责任和风险11.合同的生效、变更与解除11.1本合同的生效条件11.2本合同的变更程序11.3本合同的解除条件及后果12.违约责任12.1甲乙双方违反合同约定的责任12.2乙方向甲方提供的服务质量不符合约定的责任12.3乙方未按照约定时间完成工作的责任13.争议解决13.1双方发生争议时的解决方式13.2双方选择的争议解决机构13.3双方承担的争议解决费用14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对合同的解释权14.3合同的签订地点和日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称为：×××有限公司，注册地址为：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称及地址乙方全称为：×××人力资源服务有限公司，注册地址为：××省××市××区××路××号。1.3甲方与乙方之间的合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二条人力资源管理服务内容2.1乙方提供的服务范围乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效管理等服务。2.2乙方的工作地点乙方在本合同项下的工作场所为甲方提供的办公地点。2.3乙方的服务时间乙方应按照甲方的要求，提供正常工作日内的服务。如需加班或节假日服务，双方另行协商确定。第三条人员配置与培训3.1乙方向甲方提供的人员配置乙方根据甲方的需求，为甲方提供相应数量的人力资源管理专业人员，具体岗位、职级及人数详见附件。3.2乙方对甲方员工的培训内容乙方负责为甲方员工提供入职培训、在职培训和专项培训，培训内容涵盖但不限于人力资源管理知识、公司文化、岗位技能等。3.3培训时间和地点培训时间根据甲方需求和实际情况确定，培训地点在乙方办公地点或甲方指定的其他地点。第四条薪酬福利管理4.1乙方向甲方提供的薪酬方案乙方根据甲方的需求和行业标准，为甲方制定合理的薪酬方案，包括基本工资、绩效奖金、福利等。4.2乙方负责甲方员工的福利管理乙方负责甲方员工的社保、公积金、商业保险等福利管理工作。4.3甲方如有薪酬福利调整，乙方应甲方如有薪酬福利调整，应提前通知乙方，乙方根据甲方需求及时调整薪酬福利方案。第五条劳动关系管理5.1乙方向甲方提供的劳动关系管理服务乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系事宜，包括但不限于签订、终止、解除劳动合同等。5.2乙方负责处理甲方员工的离职手续乙方协助甲方办理员工离职手续，包括工资结算、社保转移等。5.3乙方协助甲方进行员工档案管理乙方负责协助甲方进行员工档案的管理，确保档案的准确性和完整性。第六条绩效管理6.1乙方向甲方提供的绩效管理方案乙方根据甲方的需求，制定合理的绩效管理方案，包括绩效目标设定、评估方法、评估周期等。6.2乙方负责甲方员工的绩效评估乙方按照绩效管理方案，对甲方员工进行定期绩效评估。6.3乙方对甲方员工的绩效改进计划根据绩效评估结果，乙方制定针对性的绩效改进计划，协助甲方提升员工绩效。第八条企业培训与发展8.1乙方向甲方提供的培训与发展方案乙方根据甲方的需求，制定年度培训与发展计划，包括培训课程、培训师资、培训费用等。8.2乙方负责甲方员工的职业发展规划乙方为甲方员工提供职业发展规划服务，协助员工实现职业发展目标。8.3乙方协助甲方进行内部培训资源整合乙方协助甲方整合内部培训资源，提升培训效果和利用率。第九条人力资源信息系统9.1乙方提供的信息系统功能乙方提供人力资源信息系统，包括员工信息管理、薪酬管理、绩效管理等功能。9.2乙方对甲方员工的信息化培训乙方对甲方员工进行信息化培训，确保员工熟练掌握信息系统使用方法。9.3乙方对信息系统进行定期维护和升级乙方负责人力资源信息系统的定期维护和升级，确保系统稳定运行。第十条法律法规遵守10.1乙方应遵守的相关法律法规乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规定及甲方内部规章制度。10.2乙方提供的服务应符合国家标准乙方提供的服务应符合国家相关标准和行业最佳实践。10.3乙方应承担的法律责任和风险乙方在提供服务过程中，如发生违法行为或违约行为，应承担相应的法律责任和风险。第十一条合同的生效、变更与解除11.1本合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的变更程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3本合同的解除条件及后果合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议生效后，本合同即告终止。第十二条违约责任12.1甲乙双方违反合同约定的责任甲乙双方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.2乙方向甲方提供的服务质量不符合约定的责任乙方提供的服务质量不符合约定，应按照约定承担赔偿责任。12.3乙方未按照约定时间完成工作的责任乙方未按照约定时间完成工作，应按照约定承担违约责任。第十三条争议解决13.1双方发生争议时的解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。13.2双方选择的争议解决机构双方可以选择仲裁委员会进行仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3双方承担的争议解决费用双方因争议解决产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中予以明确。14.2双方对合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.3合同的签订地点和日期本合同于2024年1月1日在××省××市××区××路××号签订。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定或甲乙双方授权，参与或协助甲乙双方实施本合同项下服务的一方。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构、法律法规规定的其他机构等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形（1）甲方或乙方根据合同约定，需要第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方因客观原因无法自行完成合同约定的部分服务，需要第三方协助完成；（3）第三方作为中介方，协助甲方和乙方建立合作关系。2.2第三方介入的程序第三方介入应由甲乙双方共同协商确定，并在本合同或补充协议中明确第三方的权利、义务和责任。第三条第三方的主要责任3.1第三方提供的服务质量第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合国家标准和行业最佳实践的服务。3.2第三方应遵守的法律法规第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规定及甲方内部规章制度。3.3第三方承担的责任限制第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，但甲乙双方与第三方之间的合同约定对甲乙双方具有约束力。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方保持独立的关系，第三方对甲方承担的责任不超出本合同的约定。4.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方保持独立的关系，第三方对乙方承担的责任不超出本合同的约定。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1额外条款甲乙双方与第三方签订的补充协议，应明确第三方的服务范围、服务期限、服务费用、责任限制等事项。5.2说明本合同中的第三方介入条款，旨在明确第三方的权利、义务和责任，确保甲乙双方与第三方之间的合作关系稳定、合法。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方签订的补充协议，可以约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任免除等。6.2第三方责任限额的告知甲乙双方应将第三方责任限额的约定告知对方，并确保双方对此达成一致。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议的解决甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。7.2第三方介入争议的解决机构甲乙双方与第三方之间的争议解决，可以选择仲裁委员会进行仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方退出8.1第三方退出的条件第三方在合同履行过程中，如有下列情形之一，可以退出合同：（1）合同约定的服务内容已完成；（2）甲乙双方协商一致，同意第三方退出；8.2第三方退出的程序第三方退出合同，应提前通知甲乙双方，并与甲乙双方协商确定退出后的相关事宜。第九条第三方与甲乙方的沟通与协作9.1第三方与甲乙方的沟通第三方应与甲乙双方保持畅通的沟通，及时告知服务进展、存在的问题等。9.2第三方与甲乙方的协作第三方在提供服务过程中，应积极与甲乙双方协作，确保服务质量和效果。第十条第三方介入后的合同变更与解除10.1合同变更甲乙双方与第三方之间的合同变更，应遵循本合同的变更程序。10.2合同解除甲乙双方与第三方之间的合同解除，应遵循本合同的解除程序。第十一条第三方介入后的违约责任11.1第三方违反合同约定的责任第三方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。11.2甲乙双方违反合同约定的责任甲乙双方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿第三方因此造成的损失。第十二条第三方介入后的争议解决12.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。12.2争议解决机构甲乙双方与第三方之间的争议解决，可以选择仲裁委员会进行仲裁，或向第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方公司简介详细介绍甲方公司的基本情况、业务范围、组织架构等。附件2：乙方公司简介详细介绍乙方公司的基本情况、业务范围、组织架构等。附件3：人力资源管理服务方案详细描述乙方提供的各项人力资源管理服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等。附件4：服务时间表明确双方协商确定的服务开始时间、结束时间及服务期限。附件5：服务费用明细表详细列出乙方提供服务所需支付的费用，包括但不限于服务费用、培训费用、差旅费用等。附件6：第三方服务供应商名单列明甲乙双方同意的第三方服务供应商名单，包括中介机构、咨询公司、专业培训机构等。附件7：第三方服务协议明确第三方服务供应商提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。附件8：绩效评估表详细描述乙方对甲方员工进行绩效评估的方式、周期、指标等。附件9：培训计划表明确乙方为甲方员工提供的培训课程、培训时间、培训地点等。附件10：薪酬福利方案详细列出乙方负责甲方员工的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、福利等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定时间完成工作。例如，乙方未能在约定的时间内提供招聘服务，导致甲方招聘计划延迟。2.乙方提供的服务质量不符合约定。例如，乙方提供的培训课程内容不全面，导致甲方员工培训效果不佳。3.乙方未遵守相关法律法规。例如，乙方在处理甲方员工的劳动关系时，未遵守国家法律法规，导致甲方遭受罚款。4.甲方未按照约定支付服务费用。例如，甲方未能在约定时间内支付乙方的服务费用，导致乙方提供服务受到影响。5.甲方未按照约定提供必要的协助。例如，甲方未能提供乙方所需的员工档案信息，导致乙方无法正常开展人力资源管理工作。违约责任认定标准：1.按照合同约定的违约责任条款进行认定。例如，合同中约定乙方未按照约定时间完成工作应承担的违约责任。例如，根据人力资源服务行业惯例，确定乙方提供服务质量不符合约定的责任。3.根据实际情况和合同目的进行认定。例如，考虑甲方因乙方违约行为所遭受的损失，确定乙方应承担的赔偿责任。简要示例说明：示例1：若乙方未按照约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘计划延迟，乙方应按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金或赔偿甲方损失。示例2：若乙方提供的培训课程内容不全面，导致甲方员工培训效果不佳，乙方应根据实际情况承担违约责任，例如重新提供培训课程或赔偿甲方损失。全文完。2024年度企业人力资源管理与服务合同1本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方签订本合同的目的和原则第二条人力资源管理服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2乙方应提供的服务项目2.3服务期限及服务时间的具体安排第三条服务费用及支付方式3.1服务费用的确定3.2服务费用的支付方式3.3服务费用的调整机制第四条双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务4.2乙方的权利和义务第五条保密条款5.1双方对合同内容及相关信息的保密义务5.2保密期限第六条违约责任6.1双方违反合同的违约责任6.2违约金的计算方式第七条争议解决7.1双方发生争议的解决方式7.2争议解决的地点和法院第八条合同的变更和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同终止的条件和程序第九条合同的生效、解除和续签9.1合同的生效条件9.2合同的解除条件9.3合同的续签程序第十条一般条款10.1合同的解释权10.2合同的适用法律10.3通知和送达第十一条附加条款11.1双方约定的其他事项第十二条附件12.1附件一：服务项目明细表12.2附件二：服务费用计算明细表第十三条签署13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效13.2双方授权代表签署本合同第十四条完整协议14.1本合同构成双方完整的协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称：（甲方注册名称），注册地址：（甲方注册地址）。1.2乙方名称及地址乙方全称：（乙方注册名称），注册地址：（乙方注册地址）。1.3甲方与乙方签订本合同的目的和原则甲方委托乙方提供人力资源管理服务，乙方应按照本合同的约定，为甲方提供专业的人力资源管理服务。双方应遵守平等、自愿、诚实信用的原则，共同维护双方的合法权益。第二条人力资源管理服务内容2.1乙方提供的服务范围乙方提供的服务范围包括但不限于：员工招聘、薪酬福利设计、绩效管理、员工培训与发展、劳动争议处理等。2.2乙方应提供的服务项目（1）协助甲方进行员工招聘，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试安排及评估等；（2）为甲方设计薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、福利等；（3）建立绩效管理体系，包括设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等；（4）为甲方提供员工培训与发展服务，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；（5）协助甲方处理劳动争议，提供法律咨询及解决方案。2.3服务期限及服务时间的具体安排服务期限为一年，自双方签订本合同之日起生效。服务时间具体安排如下：（1）周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；（2）特殊情况需乙方加班或到甲方现场提供服务的，双方可另行协商确定。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用的确定本合同服务费用为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。3.2服务费用的支付方式甲方分期支付乙方服务费用，具体支付方式如下：（1）本合同签订后七个工作日内，甲方支付乙方服务费用的30%；（2）乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方支付乙方服务费用的50%；（3）乙方提供服务期满，甲方对乙方服务进行评估，并根据评估结果支付剩余的20%服务费用。3.3服务费用的调整机制如因市场环境、政策法规等不可抗力因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源管理服务；（2）甲方应提供乙方开展服务所需的必要资料和信息；（3）甲方应按时支付乙方服务费用；（4）甲方不得干涉乙方的人事管理和内部运营。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定提供人力资源管理服务；（2）乙方应按照甲方的实际需求，提供专业、高效的人力资源管理服务；（3）乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息；（4）乙方不得擅自将合同项下的权利和义务转让给第三方。第五条保密条款5.1双方对合同内容及相关信息的保密义务双方应对本合同的内容、双方的商业秘密及与合同相关的其他信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年止。第六条违约责任6.1双方违反合同的违约责任双方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的计算方式按照本合同约定的服务费用的一定比例计算。6.2违约金的计算方式违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。具体比例双方另行约定。本部分内容到此结束。第八条合同的变更和终止8.1合同变更的条件和程序任何一方如需变更本合同的任何条款，应提前三十个工作日向对方发出书面变更通知。变更事项需经双方协商一致，并以书面形式签署。8.2合同终止的条件和程序本合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同；（3）因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方均有权解除本合同。合同终止的程序如下：（1）双方应在本合同终止之日起十个工作日内，办理合同终止手续；（3）双方按照本合同的约定，办理费用结算和支付事宜。第九条合同的生效、解除和续签9.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的解除条件双方均有权在本合同履行过程中，提前三十个工作日书面通知对方解除本合同。9.3合同的续签程序本合同期满前，双方如需续签，应提前六十个工作日协商一致，并签订新的合同。第十条一般条款10.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。10.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.3通知和送达双方之间的通知和文件送达，均应以书面形式进行，送达地址为双方在本合同中约定的注册地址。第十一条附加条款11.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条附件12.1附件一：服务项目明细表附件一详细列出了乙方应提供的各项人力资源管理服务项目。12.2附件二：服务费用计算明细表附件二详细列出了乙方提供服务所需费用的计算方式和明细。第十三条签署13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2双方授权代表签署本合同。第十四条完整协议14.1本合同构成双方完整的协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、政府部门、专业评审机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：人力资源管理咨询、市场调研、薪酬福利外包、培训课程采购、法律咨询等。第二条第三方选择的程序和标准2.1第三方选择的程序甲方根据自身需求，通过公开招标、竞争性谈判等公平竞争的方式选择合适的第三方。2.2第三方选择的标准甲方选择第三方时，应综合考虑第三方的专业能力、服务质量、价格、信誉及合作经验等因素。第三条甲乙方的义务和权利3.1甲方的义务和权利（1）甲方应确保选择的第三方具备相应的资质和能力，符合国家相关法律法规的要求；（2）甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利和义务；（3）甲方应监督第三方按照约定提供服务，并承担第三方未履行或履行不当所产生的责任。3.2乙方的义务和权利（1）乙方应协助甲方选择第三方，提供必要的技术和业务支持；（3）乙方应在甲方要求的时间内，完成与第三方的协调和对接工作。第四条第三方介入的具体事项4.1第三方服务的具体事项第三方服务的具体事项包括但不限于：（1）协助甲方进行市场调研，提供行业薪酬福利数据和趋势分析；（2）提供专业的人力资源管理咨询，协助甲方优化管理体系；（3）协助甲方采购培训课程，提供培训资源和技术支持；（4）提供法律咨询服务，协助甲方处理劳动争议等。4.2第三方服务的期限和时间安排第三方服务的期限和时间安排应由甲乙双方与第三方协商确定，并书面约定。第五条第三方责任的限定5.1第三方责任的限定第三方应按照甲乙双方的约定提供服务，并对提供的服务质量负责。但第三方对由于不可抗力、第三方无法预见或无法控制的原因导致的合同履行障碍不承担责任。5.2第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的服务合同中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、赔偿范围等。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系是独立的服务提供者与客户的关系，第三方不对甲方乙方的其他业务和事务承担责任。6.2第三方与甲乙方合同的生效第三方与甲乙方的服务合同自双方签字或盖章之日起生效。第七条第三方服务的监督和评估7.1第三方服务的监督甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保服务符合合同约定和甲方的实际需求。7.2第三方服务的评估甲方应定期对第三方提供的服务进行评估，并根据评估结果采取相应措施。第八条违约责任及争议解决8.1违约责任第三方未按照约定提供服务或提供服务不符合质量要求的，应承担违约责任。甲方乙方可根据合同约定要求第三方承担违约金、赔偿金等。8.2争议解决双方与第三方之间的争议应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条一般条款9.1解释权本附加条款的解释权归甲乙双方共同所有。9.2适用法律本附加条款适用中华人民共和国法律。9.3通知和送达双方之间的通知和文件送达，均应以书面形式进行，送达地址为双方在本合同中约定的注册地址。第十条附件10.1附件：第三方服务合同范本第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出了乙方应提供的各项人力资源管理服务项目，包括但不限于员工招聘、薪酬福利设计、绩效管理、员工培训与发展、劳动争议处理等。附件二：服务费用计算明细表详细列出了乙方提供服务所需费用的计算方式和明细，包括服务费、交通费、住宿费等。附件三：第三方服务合同范本附件四：市场调研报告第三方提供的市场调研报告，包括行业薪酬福利数据和趋势分析。附件五：人力资源管理咨询报告第三方提供的人力资源管理咨询报告，包括甲方管理体系优化建议。附件六：培训课程采购清单第三方提供的培训课程采购清单，包括课程名称、提供商、价格等信息。附件七：法律咨询服务合同第三方提供的法律咨询服务合同，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付服务费用、未提供必要资料和信息、干涉乙方的人事管理和内部运营等，应承担违约责任。例如，甲方未按时支付服务费用的，应支付违约金，违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。2.乙方违约行为及责任认定乙方违反本合同的约定，包括但不限于未按照约定提供服务、提供的服务不符合质量要求、未妥善保管甲方的商业秘密和个人信息等，应承担违约责任。例如，乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权解除合同。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按照约定提供服务或提供服务不符合质量要求的，应承担违约责任。例如，第三方未按照约定提供市场调研报告的，甲方有权要求第三方在规定时间内补正，并有权解除与第三方的服务合同。4.违约金和赔偿金的计算方式违约金和赔偿金的计算方式应在本合同或第三方服务合同中明确约定。例如，甲方未按时支付服务费用的，违约金比例为合同金额的1%。5.违约行为的补救措施对于违约行为，双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释到此结束。全文完。2024年度企业人力资源管理与服务合同2本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所第二条服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2服务地点2.3服务时间第三条服务费用3.1服务费用的计算方式3.2服务费用的支付时间及方式3.3服务费用的调整机制第四条双方权利和义务4.1甲方的权利和义务4.2乙方的权利和义务第五条保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的例外情况第六条违约责任6.1违约行为的定义6.2违约责任的具体规定第七条争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的地点和机构第八条合同的变更和终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件第九条合同的生效、期限及续约9.1合同的生效时间9.2合同的期限9.3合同的续约条件第十条法律适用及争议解决10.1合同适用的法律10.2争议解决的方式和地点第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项第十二条甲方代表及联系方式12.1甲方代表的姓名及职务12.2甲方代表的联系方式第十三条乙方代表及联系方式13.1乙方代表的姓名及职务13.2乙方代表的联系方式第十四条附件14.1附件一：服务内容明细表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密信息清单14.4附件四：其他重要文件第一部分：合同如下：第一条合同主体甲方住所：××省××市××区××路××号乙方住所：××省××市××区××路××号第二条服务内容2.1乙方提供的服务范围包括但不限于：（1）人员招聘与配置（2）薪酬福利管理（3）绩效考核管理（4）员工培训与发展（5）企业文化建设（6）劳动关系管理2.2服务地点：甲方所在地2.3服务时间：自合同签订之日起至2024年12月31日止。第三条服务费用3.1服务费用的计算方式：（1）人员招聘与配置费用：按实际招聘人数的一定比例收取。（2）薪酬福利管理费用：按甲方员工人数的一定比例收取。（3）绩效考核管理费用：按甲方员工人数的一定比例收取。（4）员工培训与发展费用：按实际培训人数的一定比例收取。（5）企业文化建设费用：固定金额。（6）劳动关系管理费用：按甲方员工人数的一定比例收取。3.2服务费用的支付时间及方式：甲方应在每个合同年度结束后的30日内，按照乙方提供的服务费用明细表支付服务费用。3.3服务费用的调整机制：如因市场行情变化或其他不可抗力因素导致服务费用发生较大变化，双方可协商调整服务费用。第四条双方权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）提供乙方所需的开展工作所需的相关资料和信息。（2）按照合同约定支付服务费用。（3）协助乙方进行人员招聘和培训等工作。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定提供服务。（2）保护甲方的商业秘密和隐私。（3）不得将合同约定的服务转委托给第三方。第五条保密条款5.1保密信息的定义：本合同签订过程中及合同履行过程中，甲乙双方披露的未被公开的、具有商业价值的信息。5.2保密信息的保护期限：自保密信息披露之日起算，持续至保密信息成为公开信息之日止。5.3保密信息的例外情况：法律要求或双方另有约定的情况除外。第六条违约责任6.2违约责任的具体规定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的20%。如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更和终止8.1合同变更的条件：（1）双方协商一致；（2）因法律法规变化，合同内容需要调整；（3）因不可抗力因素，导致合同无法履行。8.2合同终止的条件：（1）双方协商一致；（2）合同期限届满；（3）一方严重违约，对方有权解除合同；（4）因不可抗力因素，导致合同无法履行。第九条合同的生效、期限及续约9.1合同的生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的期限：本合同期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。9.3合同的续约条件：双方同意在合同到期前3个月，协商续约事宜。第十条法律适用及争议解决10.1合同适用的法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的方式和地点：如合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项：（1）本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条甲方代表及联系方式12.1甲方代表的姓名及职务：，总经理第十三条乙方代表及联系方式13.1乙方代表的姓名及职务：，项目经理第十四条附件14.1附件一：服务内容明细表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密信息清单14.4附件四：其他重要文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指非甲方和乙方之外的独立法人、其他组织或个人。1.2第三方介入是指第三方在甲方、乙方履行合同过程中，因特定业务需要或双方约定，参与部分或全部合同履行过程的行为。第二条第三方介入的情形（1）人员招聘过程中，第三方招聘机构协助甲方进行人才筛选和面试；（2）薪酬福利管理过程中，第三方人力资源服务机构协助乙方进行薪资核算和发放；（3）绩效考核管理过程中，第三方专业咨询公司协助乙方进行绩效指标设计和评估；（4）员工培训与发展过程中，第三方培训机构协助乙方进行培训课程设计和实施；（5）劳动关系管理过程中，第三方法律服务机构协助乙方进行劳动法咨询和处理劳动争议；（6）其他双方约定的情形。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的范围、内容、期限等；3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，约定第三方的权利、义务和责任；3.3甲乙双方应协助第三方履行合同约定的义务，提供必要的资料和信息；3.4甲乙双方应对第三方的工作成果进行审核，确保符合合同约定。第四条第三方介入的责任4.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行合同约定的义务；4.2第三方的工作成果应符合甲乙双方的质量和要求；4.3第三方应对因其原因导致甲乙双方的损失承担赔偿责任。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用应由甲乙双方协商确定；5.2第三方介入的费用应在甲乙双方的合同中单独列明；5.3甲乙双方应按照约定时间和方式支付第三方介入的费用。第六条第三方介入的保密义务6.1第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密；6.2第三方应对其工作人员进行保密教育，确保保密信息的保密；6.3第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系；7.2第三方对甲方、乙方不承担任何合同义务和法律责任；7.3甲方、乙方对第三方的工作成果不承担任何保证责任。第八条第三方责任限额8.1甲乙双方应与第三方在书面协议中约定责任限额；8.2责任限额应包括赔偿金额和赔偿范围；8.3甲乙双方应根据合同履行情况和对第三方的信任程度，合理确定责任限额。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的适用法律及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律；10.2因第三方介入引起的争议，按照本合同约定的争议解决方式和地点进行解决。第十一条其他条款11.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方及第三方签字（或盖章）后生效；11.2本合同未尽事宜，甲乙双方及第三方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容明细表详细列出乙方为甲方提供的人力资源管理服务的具体内容，包括招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系管理等各个方面的服务项目和具体工作内容。附件二：服务费用明细表详细列出乙方为甲方提供服务所需的费用的详细计算方式和费用明细，包括人员招聘与配置费用、薪酬福利管理费用、绩效考核管理费用、员工培训与发展费用、企业文化建设费用、劳动关系管理费用等。附件三：保密信息清单详细列出甲乙双方在合同履行过程中需要保密的信息，包括商业秘密、客户信息、员工个人信息等。附件四：其他重要文件包括甲乙双方之间的沟通记录、会议纪要、重要通知等，以及其他对双方有约束力的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为的定义：2.违约责任的具体规定：（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的20%。（2）如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。（3）违约方应承担因违约导致的守约方的其他损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。3.违约行为的示例说明：（1）甲方未按照约定时间支付服务费用，构成违约行为。（2）乙方未按照约定提供服务，或者服务不符合约定的质量标准，构成违约行为。（3）甲方未按照约定提供甲方所需的相关工作资料和信息，导致乙方无法正常履行合同，构成违约行为。全文完。2024年度企业人力资源管理与服务合同4本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2服务内容的详细描述2.3服务期限第三条服务费用3.1服务费用的计算方式3.2服务费用的支付方式3.3服务费用的支付时间第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务第五条保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的例外情况第六条违约责任6.1违约行为的定义6.2违约责任的具体规定第七条争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的地点7.3争议解决的时间第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止后的处理事项第十条法律适用及争议解决10.1合同适用的法律10.2争议解决的方式第十一条其他条款11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改条件12.3合同的解除条件第十三条通知与送达13.1通知的方式13.2送达的地址第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：×××市×××路×××号。1.2乙方名称：×××人力资源管理有限公司，地址：×××市×××路×××号。第二条服务内容2.1乙方提供的服务范围包括：员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等。2.2服务内容的详细描述：乙方根据甲方的实际需求，提供相应的人力资源管理服务，确保甲方人力资源的合理配置和有效运营。2.3服务期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第三条服务费用3.1服务费用的计算方式：双方根据实际服务内容协商确定服务费用，详见附件一。3.2服务费用的支付方式：甲方每月5日前，按照双方约定的比例向乙方支付服务费用。3.3服务费用的支付时间：甲方应在每个付款周期内按时支付服务费用，逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.1.1甲方有权按照合同约定享受乙方提供的服务。4.1.2甲方应提供乙方开展服务所需的相关资料和信息，确保乙方能够及时、准确地提供服务。4.1.3甲方应按照合同约定支付服务费用，不得无故拖欠或延迟支付。4.2乙方的权利与义务4.2.1乙方有权按照合同约定向甲方收取服务费用。4.2.2乙方应按照甲方的实际需求，提供专业、高效的人力资源管理服务，确保甲方的利益。4.2.3乙方应妥善保管甲方的相关资料和信息，不得泄露给第三方。第五条保密条款5.1保密信息的定义：本合同履行过程中，双方披露的未公开的商务、技术和其他相关信息。5.2保密信息的保护期限：自保密信息披露之日起，至合同终止或履行完毕之日止。5.3保密信息的例外情况：法律要求披露的、双方共同授权披露的、公众已知的信息等。第六条违约责任6.1违约行为的定义：一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，视为违约。6.2违约责任的具体规定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照双方约定和法律规定执行。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.1.1双方同意并签订书面变更协议，可以变更合同的条款。8.1.2在合同履行过程中，因法律法规变化、政策调整等原因，需要变更合同的，双方应及时协商并签订书面变更协议。8.1.3合同变更应符合法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和双方合法权益。8.2合同解除的条件8.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除合同。8.2.3一方严重违约，导致合同无法履行，另一方可以解除合同。8.2.4合同解除应符合法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和双方合法权益。第九条合同的终止9.1合同终止的条件9.1.1合同期限届满，双方未续签。9.1.2双方协商一致终止合同。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方终止合同。9.1.4一方严重违约，导致合同无法履行，另一方终止合同。9.2合同终止后的处理事项9.2.1双方按照合同约定和法律法规的规定，处理合同终止后的相关事项。9.2.2乙方按照甲方的要求，协助甲方处理合同终止后的人力资源管理事项。9.2.3双方按照合同约定，办理合同终止手续，包括但不限于结算、交接等。第十条法律适用及争议解决10.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律，法律法规另有规定的除外。10.2争议解决的方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1双方认为需要约定的其他事项，可以在补充协议中约定。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改条件合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3合同的解除条件合同的解除应符合本合同第八条的规定。第十三条通知与送达13.1通知的方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。13.2送达的地址双方指定的送达地址为合同签订地。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方代表（签字）：____________单位盖章：____________14.2乙方签字盖章乙方代表（签字）：____________单位盖章：____________合同签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方是指非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，根据合同约定或双方同意，第三方参与协助、监督、评估等事项。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1双方在合同中约定第三方介入的事项和条件。2.1.2双方协商一致，书面邀请第三方介入。2.2第三方介入的程序2.2.1双方与第三方签订书面介入协议，明确介入的事项、范围、期限等。2.2.2第三方根据协议约定，开展介入工作。2.2.3双方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。第三条第三方的权利与义务3.1第三方有权根据合同约定和协议，独立开展介入工作。3.2第三方应按照约定的事项和范围，履行介入职责，客观、公正地评估和处理相关事项。3.3第三方应保守在介入过程中获得的甲乙双方的商业秘密和个人信息。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在介入协议中明确。4.2双方按照约定分担第三方的费用，如有争议，双方可协商解决。第五条第三方介入的结果5.2双方对第三方介入的结果有异议的，可以协商解决，或按照合同约定的争议解决方式处理。第六条第三方责任限额6.1第三方介入的责任限额在介入协议中约定，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。6.2第三方应按照约定承担责任限额，双方对第三方责任限额有异议的，可以协商解决，或按照合同约定的争议解决方式处理。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方独立于甲乙双方，不受甲乙双方控制，不代表甲乙任何一方。7.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响第三方与甲乙双方各自的权利义务。7.3第三方在介入过程中，应保持客观、公正，不得偏袒任何一方。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入终止的条件在介入协议中约定。第九条第三方介入后的其他事项9.1双方应按照合同约定和介入协议，处理第三方介入后的相关事项。9.2双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够独立、公正地开展介入工作。第十条法律适用及争议解决10.1第三方介入的相关事项，适用中华人民共和国法律，法律法规另有规定的除外。10.2双方与第三方之间的争议，按照合同约定的争议解决方式处理。第十一条其他条款11.1双方认为需要约定的其他事项，可以在补充协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源管理服务内容详细描述详细说明乙方提供的各项人力资源管理服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等。附件二：服务费用计算方式和支付方式详细说明详细说明服务费用的计算方式，包括费用的基准、计算公式等。同时说明支付方式，包括支付时间、支付途径等。附件三：保密信息定义和保护期限详细说明详细说明保密信息的定义，包括哪些信息属于保密信息。同时说明保密信息的保护期限，即保密信息需要保持的秘密状态的期限。附件四：第三方介入协议详细说明第三方介入的条件、程序、权利义务、责任限额等事项，包括但不限于第三方介入的事项和范围、第三方介入的期限、第三方介入的费用等。附件五：合同履行过程中的其他相关事项详细说明合同履行过程中可能需要约定的其他事项，包括但不限于合同变更、解除、终止的条件和程序，以及违约行为的界定和责任认定标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付服务费用，或延迟支付服务费用。2.乙方未按照约定提供人力资源管理服务，或服务不符合约定的质量标准。3.双方未按照约定履行合同义务，或履行合同义务不符合约定的标准。4.双方未按照约定处理合同履行过程中的争议，或处理争议的方式不符合约定。违约责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金，并承担乙方因延迟支付所产生的其他损失。2.乙方未按照约定提供服务的，乙方应承担甲方因服务不符合质量标准而遭受的损失。3.双方未按照约定履行合同义务的，应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.双方未按照约定处理争议的，应根据合同约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业人力资源管理与服务合同5本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方、乙方对人力资源管理的定义和理解第二条：服务内容2.1乙方提供的服务范围2.2乙方应提供的具体服务内容2.3服务的时间范围，即2024年度第三条：服务费用3.1服务费用的金额3.2费用的支付方式和支付时间3.3费用不包括的事项第四条：双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务4.2乙方的权利和义务第五条：合同的履行5.1双方如何履行合同5.2合同履行的期限5.3合同履行的地点第六条：合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条：违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的具体承担方式第八条：争议解决8.1双方发生争议时的解决方式8.2争议解决的地点和机构第九条：合同的生效、无效和终止9.1合同的生效条件9.2合同无效的情形9.3合同终止的条件第十条：保密条款10.1双方对合同内容和履行过程中的保密义务10.2保密信息的范围和期限第十一条：法律适用和争议解决11.1合同适用的法律11.2争议解决的地点和机构第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项第十三条：附件13.1附件的清单和说明第十四条：签字盖章14.1甲乙双方的签字盖章处第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：×××城市×××街道×××号。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：×××城市×××街道×××号。1.3甲方、乙方对人力资源管理的定义和理解：甲方委托乙方就甲方企业的人力资源管理进行全面的规划、实施和监督，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等。第二条：服务内容2.1乙方提供的服务范围：根据甲方需求，乙方提供2024年度的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等方面的咨询和实施。2.2乙方应提供的具体服务内容：（1）为甲方提供人力资源管理的咨询服务，包括但不限于制定人力资源管理制度、提供人力资源管理方案等。（2）按照甲方的需求，协助甲方进行人员的招聘和选拔工作，提供招聘方案，协助甲方进行面试、评估等工作。（3）为甲方提供员工培训方案，协助甲方实施员工培训工作，确保甲方员工能够满足工作需求。（4）为甲方建立和实施绩效考核体系，提供绩效考核方案，确保甲方的绩效管理工作能够有效运行。（5）为甲方提供薪酬福利管理的建议和方案，协助甲方制定薪酬福利政策，确保甲方的薪酬福利管理工作能够符合法律法规和市场惯例。（6）协助甲方处理员工关系，提供员工关系管理的建议和方案，确保甲方的员工关系管理工作能够顺利运行。2.3服务的时间范围，即2024年度。第三条：服务费用3.1服务费用的金额：人民币××万元整。3.2费用的支付方式和支付时间：甲方应按照本合同的约定，于服务期内按照约定的时间向乙方支付服务费用。3.3费用不包括的事项：本合同服务费用不包括乙方人员的差旅费用、甲方人员的外部培训费用等非服务费用。第四条：双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方应按照本合同的约定支付服务费用。（2）甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于办公场所、必要的资料和信息等。（3）甲方应对乙方提供的服务予以合理评价。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照本合同的约定提供服务。（2）乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的服务。（3）乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密。第五条：合同的履行5.1双方如何履行合同：甲方按照本合同的约定支付服务费用，乙方按照本合同的约定提供服务。5.2合同履行的期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。5.3合同履行的地点：甲方所在地。第六条：合同的变更和解除6.1合同变更的条件：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件：（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同。（3）乙方未按照本合同的约定提供服务，甲方有权解除合同。（4）甲方未按照本合同的约定支付服务费用，乙方有权解除合同。第八条：违约责任8.1双方违约的情形：（1）甲方未按照本合同的约定支付服务费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。（2）乙方未按照本合同的约定提供服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.2违约责任的具体承担方式：（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=服务费用×违约天数×1%。（2）违约方应承担因违约导致守约方损失的其他费用。第九条：争议解决9.1双方发生争议时的解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点和机构：合同签订地人民法院。第十条：合同的生效、无效和终止10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同无效的情形：（1）本合同的签订违反法律法规的强制性规定的，合同无效。（2）本合同的签订涉及到欺诈、胁迫等非法手段的，合同无效。10.3合同终止的条件：（1）双方协商一致终止合同的，应签订书面终止协议。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，合同终止。（3）一方违反合同严重违约的，另一方有权终止合同。第十一条：保密条款11.1双方对合同内容和履行过程中的保密义务：双方应对本合同的内容以及履行过程中的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2保密信息的范围和期限：保密信息范围包括本合同的所有内容以及履行过程中的商业秘密、技术秘密等，保密期限为本合同终止后5年。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项：本合同未尽事宜，双