员工犯错保证书范例如何道歉

员工犯错保证书范例如何道歉合同编号：__________合同各方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本保证书，共同遵守。第一条保证事项乙方在此向甲方保证，对于本次犯错行为，具体情况如下：1.乙方承认在__________（时间）发生的__________（事件/行为）系本人失误，给甲方造成了经济损失/名誉损害/工作秩序混乱等不良影响。2.乙方深刻认识到自己的错误，并深感懊悔。乙方保证今后将以此为鉴，严守工作纪律，切实改进工作态度，提高工作效率。3.乙方愿意承担因本次犯错所产生的全部责任，包括但不限于经济损失、赔偿金、罚款等。第二条道歉方式1.乙方将在__________（时间）前向甲方提交书面道歉信，详细阐述自己的错误及改进措施。2.乙方将在__________（时间）前与甲方举行面对面沟通，进一步表达歉意，并承诺今后不再犯类似错误。3.乙方将在__________（时间）前采取实际行动，弥补本次犯错所造成的损失，包括但不限于加班加点完成工作、主动承担额外任务等。第三条违约责任1.要求乙方支付违约金，金额为人民币__________元。2.甲方有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。3.甲方有权要求乙方承担本次犯错所产生的全部经济损失及赔偿金。第四条其他约定1.本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工犯错情况说明2.道歉信模板3.违约金计算公式4.劳动合同法相关条款5.经济损失及赔偿金计算标准6.面对面沟通会议记录二、违约行为及认定：1.违反保证事项：未能按照约定时间提交书面道歉信、未能如期举行面对面沟通、未采取实际行动弥补损失。2.违反道歉方式：道歉信内容不诚恳、面对面沟通未达到预期效果、未按照约定采取实际行动。3.认定标准：依据《劳动合同法》等相关法律法规，结合甲方制定的内部管理制度进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.犯错行为：指员工在工作中出现的违反工作纪律、操作规程、公司规章制度等行为。3.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的金钱赔偿。4.经济损失：因员工犯错导致甲方遭受的实际经济损失。5.赔偿金：员工因犯错给甲方造成经济损失所需支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合提交道歉信：加强与员工的沟通，解释道歉信的重要性，争取员工理解和支持。3.面对面沟通未达到预期效果：重新安排沟通时间，调整沟通方式，确保双方充分表达观点。4.员工未采取实际行动弥补损失：制定详细行动计划，明确员工需完成的任务，监督执行进度。5.违约金计算标准不一致：严格按照合同约定的违约金计算标准执行，如有争议，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工在工作中出现犯错行为。2.员工需要向