二零二四年劳动合同员工权益及社会保障2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同员工权益及社会保障本合同目录一览第一条：合同主体及效力1.1劳动合同双方主体1.2劳动合同的订立、生效和终止1.3劳动合同的解除第二条：员工权益保障2.1工作时间和休息休假2.2劳动报酬2.3社会保险和福利待遇2.4劳动保护和安全第三条：员工岗位职责和培训3.1岗位职责3.2培训和发展第四条：知识产权和商业秘密4.1知识产权归属4.2商业秘密保护第五条：员工招聘和选拔5.1招聘渠道和程序5.2员工选拔标准第六条：员工绩效管理6.1绩效考核制度6.2绩效考核结果的应用第七条：员工晋升和调动7.1晋升制度7.2内部调动第八条：员工培训和继续教育8.1培训内容和要求8.2培训时间和地点第九条：员工福利和待遇9.1福利待遇9.2员工关怀和慰问第十条：员工纪律和行为规范10.1劳动纪律10.2行为规范第十一条：员工离职管理11.1离职程序和手续11.2离职待遇和补偿第十二条：劳动争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的处理程序第十三条：合同的修订和解释13.1合同的修订13.2合同的解释第十四条：合同的签订和生效14.1合同的签订14.2合同的生效和解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及效力1.1劳动合同双方主体1.2劳动合同的订立、生效和终止本劳动合同由甲乙双方自愿签订，自签字或盖章之日起生效。如甲乙双方提前终止本合同，应书面通知对方，并在通知到达对方时终止。1.3劳动合同的解除甲乙双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。解除合同的事由包括但不限于：（1）员工因严重违反公司规章制度、工作纪律或劳动合同约定的其他情形，公司有权立即解除本合同；（2）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作，经双方协商一致，可以解除本合同；（3）公司因客观原因需要裁减人员，按照规定的程序和办法，可以与员工解除劳动合同。第二条：员工权益保障2.1工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。具体工作时间及休息休假安排，按照公司制定的内部规章制度执行。2.2劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成。具体工资标准、发放时间及方式，按照公司制定的内部规章制度执行。2.3社会保险和福利待遇公司依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，公司为乙方提供补充商业保险和其他福利待遇。具体保险及福利待遇，按照公司制定的内部规章制度和国家相关法律法规执行。2.4劳动保护和安全公司为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。乙方应严格遵守公司的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训和演练。第三条：员工岗位职责和培训3.1岗位职责乙方应当按照公司的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。乙方同意公司对岗位职责进行调整，并且应尽快适应新的工作岗位。3.2培训和发展公司为乙方提供入职培训、在职培训和晋升培训等，以提高乙方的业务技能和职业素养。乙方应积极参加公司的各项培训，并按照公司的要求完成培训任务。第四条：知识产权和商业秘密4.1知识产权归属乙方在合同期间所创作的职务作品，其知识产权归公司所有。乙方应签署相关知识产权归属协议，确认作品归公司所有。4.2商业秘密保护乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方在离职后继续承担保密义务，时间为离职后两年。第五条：员工招聘和选拔5.1招聘渠道和程序公司通过内部招聘、外部招聘等渠道，按照公平、公正、公开的原则，选拔适合岗位要求的员工。5.2员工选拔标准公司根据岗位要求和员工能力，制定员工选拔标准。选拔过程应遵循绩效优先、能力优先的原则。第六条：员工绩效管理6.1绩效考核制度公司建立科学的绩效考核制度，对员工的业务成果、工作态度、团队合作等方面进行定期评估。6.2绩效考核结果的应用绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。优秀员工将获得晋升、加薪等奖励，连续考核不合格的员工将面临调岗或解除合同的风险。第八条：员工福利和待遇8.1福利待遇（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作日餐费补贴；（3）提供生日慰问、节日礼品等；（4）提供定期健康体检；（5）提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇；（6）提供各类培训、晋升机会；（7）提供丰富多彩的员工活动，如团队建设、运动会等。8.2员工关怀和慰问公司关注员工的生活和工作状况，定期开展员工关怀活动，为员工解决实际困难。同时，公司在员工生日、婚丧嫁娶等特殊时期，提供慰问和关怀。第九条：员工纪律和行为规范9.1劳动纪律乙方应遵守公司的劳动纪律，按时到岗，服从工作安排，认真履行岗位职责。9.2行为规范（1）泄露公司商业秘密；（2）侵占公司财物；（3）故意损害公司设备设施；（4）违反国家法律法规及公司规章制度。第十条：员工离职管理10.1离职程序和手续乙方提出离职申请后，应按照公司规定的离职程序办理手续。离职手续包括但不限于：（1）提交离职申请；（2）完成工作交接；（3）结清工资、奖金等；（4）办理社会保险及公积金转移或终止手续。10.2离职待遇和补偿乙方符合国家法律法规及公司规定的离职条件，将享有相应的离职待遇。如：（1）工资结算：按照合同约定和国家法律法规，支付乙方工资至离职当天；（2）经济补偿：根据乙方的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿；（3）社会保险及公积金：按照国家规定，转移或终止乙方社会保险及公积金账户。第十一条：劳动争议解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的处理程序劳动争议仲裁程序如下：（1）提交仲裁申请；（2）参加仲裁审理；（3）仲裁裁决；（4）如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：合同的修订和解释12.1合同的修订本合同的修订应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。12.2合同的解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有。合同内容如有争议，应参照国家法律法规及双方约定进行解释。第十三条：合同的签订和生效13.1合同的签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后，合同即刻生效。13.2合同的生效和解除本合同自签字或盖章之日起生效。如甲乙双方提前解除本合同，应按照合同约定和国家法律法规办理相关手续。第十四条：合同的终止（1）合同期满，双方未续签；（2）甲乙双方提前解除合同；（3）法律规定合同终止的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或组织。包括但不限于中介机构、政府部门、金融机构、保险公司等。1.2第三方介入的范围包括：（1）协助甲乙双方履行合同义务，如提供专业技术支持、咨询服务等；（2）对甲乙双方进行监督和管理，如劳动监察部门、税务部门等；（3）提供必要的金融服务，如工资发放、社会保险缴纳等；（4）参与甲乙双方的合作项目，如合作伙伴、供应商等。第二条：第三方介入的义务和责任2.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规，协助履行合同义务，提供专业服务，并确保服务质量和效果。2.2第三方介入的责任第三方应承担因介入行为导致的合同义务履行不当、服务质量不达标、信息安全泄露等责任。若第三方违反法律法规或本合同约定，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三条：第三方介入的权益和待遇3.1第三方权益第三方根据本合同约定，享有相应的权益，包括但不限于：（1）获得合理的报酬和服务费用；（2）获得合同约定的权益保障，如保密协议、知识产权保护等；（3）参与合同约定的合作项目，共享合作成果。3.2第三方待遇第三方根据本合同约定，享有相应的待遇，包括但不限于：（1）获得合同约定的工作条件和支持，如办公环境、技术支持等；（2）获得合同约定的培训和development机会；（3）获得合同约定的福利和补贴，如交通补贴、住宿安排等。第四条：第三方介入的协调和管理4.2甲乙双方应监督和管理第三方的工作质量和进度，确保合同约定的目标得以实现。第五条：第三方介入的终止和解除5.1第三方介入的终止第三方介入合同终止条件如下：（1）合同履行完毕，双方达成解除协议；（2）合同期限届满，双方未续签；（3）甲乙双方或第三方单方面解除合同，符合合同约定及法律法规规定。5.2第三方介入的解除甲乙双方或第三方单方面解除合同，应提前书面通知对方。解除合同的原因包括但不限于：（1）第三方无法履行合同义务，严重违反合同约定；（2）甲乙双方因客观原因需要解除第三方介入；（3）法律法规规定合同解除的其他情形。第六条：第三方介入的责任限额6.1第三方介入的责任限额甲乙双方与第三方约定，第三方对甲乙双方的责任限额为：（1）第三方应承担的赔偿责任，不超过其合同报酬的总额；（2）第三方对甲乙双方造成的直接经济损失，不超过其合同报酬的总额。6.2第三方介入的责任限额适用范围：（1）第三方因履行合同义务不当，导致甲乙双方损失的；（2）第三方因服务质量不达标，导致甲乙双方损失的；（3）第三方因信息安全泄露，导致甲乙双方损失的。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向合同约定的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2第三方介入的争议处理程序争议处理程序如下：（1）提交仲裁申请或诉讼状；（2）参加仲裁审理或法院审理；（3）仲裁裁决或法院判决；（4）执行仲裁裁决或法院判决。第八条：第三方介入的合同变更和解除8.1第三方介入的合同变更甲乙双方与第三方协商一致，可以变更第三方介入的合同内容。变更内容应以书面形式签订，并经甲乙双方和第三方签字或盖章确认。8.2第三方介入的合同解除甲乙双方与第三方协商一致，可以解除第三方介入的合同。解除合同应以书面形式通知对方，并办理相关手续。第九条：第三方介入的合同转让9.1第三方介入的合同转让第三方未经甲乙双方同意，不得将合同权利和义务转让给第三方。如第三方需转让合同权利和义务，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。9.2第三方介入的合同转让条件第三方转让合同权利和义务，第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同主体资格证明附件2：员工个人信息表附件3：岗位职责描述书附件4：培训和发展计划附件5：绩效考核制度详细说明附件6：晋升和调动流程图附件7：社会保险和公积金政策宣传资料附件8：员工福利和待遇详细说明附件9：员工行为规范手册附件10：安全生产规章制度附件11：保密协议附件12：第三方服务协议附件13：知识产权归属确认书附件14：合同解除和终止协议附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同主体资格证明本附件应包含甲乙双方的主体资格证明文件，如营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。附件2：员工个人信息表本附件应包含员工的个人信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。附件3：岗位职责描述书本附件应详细描述员工的岗位职责，包括工作内容、工作地点、工作时间等。附件4：培训和发展计划本附件应包含公司为员工提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件5：绩效考核制度详细说明本附件应详细说明公司的绩效考核制度，包括考核指标、考核流程、考核结果的应用等。附件6：晋升和调动流程图本附件应包含公司的晋升和调动流程图，明确晋升和调动的程序和条件。附件7：社会保险和公积金政策宣传资料本附件应包含社会保险和公积金的政策宣传资料，明确甲乙双方的社会保险和公积金缴纳义务。附件8：员工福利和待遇详细说明本附件应详细说明员工的福利和待遇，包括工资、奖金、休假、补贴等。附件9：员工行为规范手册本附件应包含员工的行为规范，明确员工在工作中应遵守的行为准则。附件10：安全生产规章制度本附件应包含公司的安全生产规章制度，明确员工在安全生产方面的责任和义务。附件11：保密协议本附件应包含保密协议的内容，明确双方在保密方面的责任和义务。附件12：第三方服务协议本附件应详细说明第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。附件13：知识产权归属确认书本附件应明确员工的职务作品和发明创造的知识产权归属问题。附件14：合同解除和终止协议本附件应明确合同解除和终止的条件、程序和双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方故意或过失导致合同不能履行；3.甲乙双方未经对方同意转让合同权利和义务；4.甲乙双方违反法律法规导致合同无效；5.第三方未按照合同约定提供服务或产品质量不达标；6.第三方泄露甲乙双方的商业秘密；7.第三方违反法律法规或本合同约定导致甲乙双方损失。违约责任认定标准：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的责任；2.甲乙双方故意或过失导致合同不能履行的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；3.甲乙双方未经对方同意转让合同权利和义务的，转让无效，应承担违约责任；4.甲乙双方违反法律法规导致合同无效的，应承担相应的法律责任；5.第三方未按照合同约定提供服务或产品质量不达标的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失；6.第三方泄露甲乙双方的商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失；7.第三方违反法律法规或本合同约定导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。示例说明：如甲乙双方未能在合同约定的时间内支付工资，构成违约行为。根据合同约定，甲乙双方应承担继续履行合同、支付违约金或赔偿损失的责任。具体赔偿金额根据甲乙双方因未能支付工资而造成的实际损失确定。全文完。二零二四年劳动合同员工权益及社会保障2本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1合同的签订1.2合同的生效1.3合同的终止第二条员工的权益2.1工作条件和环境2.2工作时间2.3休息和休假2.4工资和福利2.5职业发展和培训第三条社会保障3.1社会保险3.2医疗保险3.3养老保险3.4工伤保险3.5生育保险第四条劳动争议的解决4.1劳动争议的协商4.2劳动争议的调解4.3劳动仲裁4.4法律途径第五条保密协议5.1保密信息的定义5.2保密义务的履行5.3保密信息的保护措施第六条知识产权6.1员工的作品和发明6.2知识产权的保护6.3知识产权的归属第七条劳动合同的变更7.1合同的变更条件7.2合同的变更程序第八条劳动合同的解除8.1合同的解除条件8.2合同的解除程序第九条经济补偿9.1补偿的条件9.2补偿的计算9.3补偿的支付第十条员工手册10.1员工手册的制定10.2员工手册的修订10.3员工手册的遵守第十一条劳动保护11.1劳动安全11.2劳动卫生11.3劳动保护设施第十二条员工培训12.1培训的内容12.2培训的时间12.3培训的效果评估第十三条员工行为规范13.1职业道德13.2工作纪律13.3行为准则第十四条其他事项14.1合同的修改14.2合同的解除和终止14.3法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1合同的签订1.1.1本合同由甲方（用人单位）与乙方（员工）自愿签订，双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。1.1.2甲方应向乙方提供完整的合同文本，乙方在签订合同前应仔细阅读合同内容，充分了解合同条款。1.1.3双方在签订合同后应按照合同约定履行各自的权利和义务。1.2合同的生效1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2合同生效后，乙方应按照合同约定到甲方指定的工作地点报到，并履行岗位职责。1.2.3合同生效后，甲方应按照合同约定向乙方支付工资、提供福利等。1.3合同的终止1.3.1本合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方因离职申请解除合同；（3）甲方因法定原因解除合同；（4）双方协商一致解除合同。1.3.2合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并办理相关手续。第二条员工的权益2.1工作条件和环境2.1.1甲方应提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。2.1.2甲方应严格执行国家关于工作时间、休息和休假的规定。2.1.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。2.2工作时间2.2.1甲方应执行国家规定的工作时间，确保乙方每周工作时间不超过40小时。2.2.2甲方应根据国家规定为乙方安排休息日和节假日。2.2.3甲方应按照合同约定为乙方提供加班工资。2.3休息和休假2.3.1乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。2.3.2甲方应在乙方休假期间支付工资。2.4工资和福利2.4.1甲方应按照合同约定支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。2.4.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。2.4.3甲方应按照合同约定为乙方提供福利待遇，如医疗、住房、交通等。2.5职业发展和培训2.5.1甲方应为乙方提供职业发展的机会，如晋升、转岗等。2.5.2甲方应按照合同约定为乙方提供培训，提高乙方的业务能力和素质。第三条社会保障3.1社会保险3.1.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方社会保险待遇。3.1.2乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整的身份和工作证明，以便甲方为乙方办理社会保险手续。3.2医疗保险3.2.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳医疗保险费，并按时足额支付乙方医疗保险待遇。3.2.2乙方在医疗期内，甲方应继续履行合同，并按照合同约定支付乙方工资。3.3养老保险3.3.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险费，并按时足额支付乙方养老保险待遇。3.3.2乙方应按照甲方的要求，参加养老保险制度，并按时足额缴纳养老保险费。3.4工伤保险3.4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳工伤保险费，并按时足额支付乙方工伤保险待遇。3.4.2乙方在工作过程中发生工伤，甲方应按照合同约定和法律法规的规定，及时为乙方办理工伤认定和待遇支付手续。3.5生育保险3.5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳生育保险费，并按时足额支付乙方生育保险待遇。3.5.2乙方在生育期内，甲方应继续履行合同，并按照合同约定支付乙方工资。第八条劳动合同的变更8.1合同的变更条件8.1.1在合同期限内，因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商一致可以变更合同。8.1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以变更合同。8.1.3乙方因个人原因需要变更合同，可以向甲方提出书面申请。8.2合同的变更程序8.2.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，明确变更内容、变更后的合同期限等。8.2.2变更协议经双方签字（或盖章）后生效，具有同等的法律效力。第九条劳动合同的解除9.1合同的解除条件9.1.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。9.1.2甲方因法定原因解除合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。9.1.3乙方因个人原因解除合同的，应提前书面通知甲方。9.2合同的解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应按照合同约定办理相关手续。9.2.2甲方因法定原因解除合同的，应按照法律法规的规定，提前通知乙方，并支付经济补偿。9.2.3乙方因个人原因解除合同的，应按照合同约定提前通知甲方，并办理相关手续。9.3经济补偿9.3.1甲方解除合同的，应根据乙方的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。9.3.2乙方主动解除合同的，如符合合同约定，甲方应支付相应的经济补偿。第十条员工手册10.1员工手册的制定10.1.1甲方应制定员工手册，明确公司的各项规章制度、员工的权利和义务等。10.1.2员工手册应经乙方阅读、理解并签字确认。10.2员工手册的修订10.2.1甲方应根据国家法律法规和公司实际情况，及时修订员工手册。10.2.2修订后的员工手册应重新经乙方阅读、理解并签字确认。10.3员工手册的遵守10.3.1乙方应严格遵守员工手册的规定，违反规定的，甲方有权按照员工手册的约定进行处理。10.3.2甲方应公平、公正地处理违反员工手册规定的行为。第十一条劳动保护11.1劳动安全11.1.1甲方应建立健全劳动安全制度，提供安全的工作环境和条件。11.1.2乙方应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品。11.2劳动卫生11.2.1甲方应建立健全劳动卫生制度，提供卫生的工作环境和条件。11.2.2乙方应遵守劳动卫生规定，维护工作环境的卫生。11.3劳动保护设施11.3.1甲方应定期检查、维护劳动保护设施，确保其正常使用。11.3.2乙方应正确使用劳动保护设施，不得随意损坏或浪费。第十二条员工培训12.1培训的内容12.1.1甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展，安排相应的培训。12.1.2培训内容包括业务知识、技能提升、职业素养等。12.2培训的时间12.2.1甲方应保证乙方每年一定的培训时间，以提高乙方的业务能力和素质。12.2.2培训时间计入乙方的工作时间。12.3培训的效果评估12.3.1甲方应对乙方参加的培训进行效果评估，以提高培训的实效性。第十三条员工行为规范13.1职业道德13.1.2乙方不得利用职务之便，从事违法、违规、违纪行为。13.2工作纪律13.2.1乙方应遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。13.2.2乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。13.3行为准则13.3.第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与合同履行、与甲方或乙方有业务往来的单位或个人。1.2第三方介入包括但不限于中介方、监理方、评估方、审计方、保险公司等。第二条第三方介入的条件和程序2.1甲方和乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并明确第三方的职责和权利。2.2甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务以及介入的具体事项和时间。2.3第三方介入前，甲方和乙方应向第三方提供必要的信息和资料，便于第三方了解合同履行情况。第三条第三方介入后的合同履行3.1第三方应按照书面协议的约定，履行其在合同中的职责和义务。3.2甲方和乙方应协助第三方履行其职责，提供必要的便利条件。3.3第三方不得干预甲方和乙方之间的合同履行，不得改变合同约定的权利和义务。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲方和乙方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。4.2甲乙双方的损失由第三方造成的，甲方和乙方有权要求第三方赔偿，但甲乙双方的损失由甲方或乙方直接造成的除外。4.3第三方赔偿责任限额应根据合同履行情况、第三方介入的事项和时间等因素确定，由甲方和乙方在书面协议中约定。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方以及其他合同当事人之间应保持独立的关系，不得产生任何法律上的连带责任。5.2第三方对甲方和乙方承担的赔偿责任，不影响甲方和乙方之间合同的履行。5.3甲方和乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲方和乙方之间合同的履行和其他合同当事人的权益。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的事项完成后，甲方和乙方与第三方之间的书面协议应终止。6.2第三方介入终止后，甲方和乙方应恢复正常的合同履行。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方未按照书面协议的约定履行其职责，应承担违约责任。7.2甲方和乙方未按照书面协议的约定协助第三方履行其职责，应承担违约责任。7.3第三方违约导致甲方和乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方赔偿。第八条第三方介入的争议解决8.1甲方、乙方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同变更9.1甲方和乙方如需变更合同中与第三方有关的内容，应签订书面变更协议。9.2变更协议经甲方、乙方和第三方签字（或盖章）后生效，具有同等的法律效力。第十条第三方介入的解除10.1甲方和乙方如需解除与第三方的书面协议，应提前通知第三方。10.2解除协议经甲方、乙方和第三方签字（或盖章）后生效，具有同等的法律效力。第十一条第三方介入的终止后果11.1第三方介入终止后，甲方和乙方应按照合同约定办理相关手续。第十二条保密和知识产权12.1第三方应遵守合同中的保密条款，保护甲方和乙方的商业秘密。12.2第三方应尊重甲方和乙方的知识产权，不得侵犯甲乙双方的知识产权。第十三条法律适用和争议解决13.1本合同及第三方介入的书面协议适用中华人民共和国法律法规。13.2因本合同及第三方介入的书面协议引起的争议，适用中华人民共和国法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：员工手册附件三：社会保障手册附件四：培训计划附件五：保密协议附件六：知识产权协议附件七：劳动保护设施清单附件八：工作环境安全评估报告附件九：员工行为规