全新研发团队人员股权激励合同2024年版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新研发团队人员股权激励合同2024年版本合同目录一览1.股权激励的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励的适用对象2.1适用人员2.2排除对象3.股权激励的种类和数量3.1股权激励种类3.2股权激励数量4.股权激励的授予条件4.1业绩条件4.2服务期限条件5.股权激励的授予和归属5.1授予程序5.2归属条件6.股权激励的解锁和行权6.1解锁条件6.2行权程序7.股权激励的管理和监督7.1管理责任7.2监督机制8.股权激励的调整和终止8.1调整条件8.2终止条件9.股权激励的会计处理和税务责任9.1会计处理9.2税务责任10.股权激励的争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律11.股权激励的合同效力11.1合同生效条件11.2合同失效条件12.股权激励的保密条款12.1保密内容12.2泄露责任13.股权激励的变更和解除13.1变更条件13.2解除条件14.股权激励的最终解释权14.1解释权归属14.2解释时间第一部分：合同如下：1.股权激励的目的和原则1.1目的为激励研发团队人员积极参与全新研发工作，提高研发效率和质量，为公司创造更大的价值，特制定本股权激励计划。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象与公司的利益一致，促进公司长期稳定发展。2.股权激励的适用对象2.1适用人员本股权激励计划适用于公司全新研发团队全职员工，包括项目经理、研发工程师、测试工程师等。2.2排除对象（1）公司高级管理人员；（2）公司股东及其配偶、子女；（3）公司内部审计、法务、人力资源等部门相关人员；（4）其他根据公司规定不适用的员工。3.股权激励的种类和数量3.1股权激励种类本股权激励计划采用限制性股票的形式进行激励。3.2股权激励数量根据研发团队成员的职级、工作年限、业绩等因素，确定各自的股权激励数量。具体数量由公司董事会根据实际情况制定。4.股权激励的授予条件4.1业绩条件研发团队需达成公司设定的业绩目标，包括但不限于研发项目进度、研发质量、研发成果转化等。4.2服务期限条件激励对象需在本公司连续全职工作满一定年限，方可获得股权激励。具体年限由公司董事会根据实际情况制定。5.股权激励的授予和归属5.1授予程序公司董事会根据业绩完成情况和激励对象的服务期限，决定是否授予股权激励。若满足条件，则授予激励对象相应数量的限制性股票。5.2归属条件激励对象获得的限制性股票，需在满足一定的归属期限后，方可解锁行权。归属期限由公司董事会根据实际情况制定。6.股权激励的解锁和行权6.1解锁条件激励对象需继续满足公司设定的业绩目标和service期限条件，方可解锁限制性股票。6.2行权程序激励对象在解锁限制性股票后，可按照公司规定的程序进行行权，将其持有的股票转让给第三方或行使股东权益。行权价格、行权期限等事项由公司董事会根据实际情况制定。8.股权激励的管理和监督8.1管理责任公司设立股权激励管理委员会，负责制定、调整和解释股权激励计划的具体条款，监督股权激励计划的实施，确保激励计划的公平、公正和透明。8.2监督机制激励对象应接受公司股权激励管理委员会的监督，确保其在解锁和行权过程中遵守相关法律法规和公司规定。9.股权激励的调整和终止9.1调整条件公司董事会可以根据公司经营状况、市场环境等因素，对股权激励计划进行调整。调整方案需经股东大会审议通过。9.2终止条件（1）法律法规发生变化，导致激励计划无法继续实施；（2）公司发生重大事项，影响激励计划的正常进行；（3）其他经公司董事会认为需要终止激励计划的情形。10.股权激励的会计处理和税务责任10.1会计处理股权激励计划的会计处理将遵循国际财务报告准则（IFRS）等相关规定，准确反映公司财务状况和股东权益。10.2税务责任激励对象在解锁和行权过程中产生的税收问题，按照中国税法等相关法律法规的规定处理。公司将与激励对象共同遵守相关税务规定，确保税务合规。11.股权激励的争议解决11.1争议解决方式对于股权激励计划引发的争议，通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。11.2适用法律本股权激励计划的一切法律事宜，均适用中华人民共和国法律。12.股权激励的合同效力12.1合同生效条件本股权激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。12.2合同失效条件如本股权激励计划被依法终止或解除，或公司章程、法律法规发生变化导致本计划无法继续实施，本计划将失效。13.股权激励的保密条款13.1保密内容激励对象应对公司股权激励计划的全部内容予以保密，不得向任何第三方泄露。13.2泄露责任如激励对象违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。14.股权激励的变更和解除14.1变更条件公司董事会可以根据实际情况，对已授予的股权激励进行变更，包括但不限于调整激励数量、解锁条件等。14.2解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊行为；（2）激励对象因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任；（3）其他经公司董事会认为需要解除激励的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同无关的独立个体或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的制定、调整和解释；（2）监督和审计股权激励计划的实施，确保其公平、公正和透明；（3）协助甲乙双方处理股权激励计划引发的争议；（4）提供法律、财务、税务等方面的咨询和服务。16.第三方介入的程序和条件16.1程序甲乙双方在第三方介入前，应与第三方达成书面协议，明确双方的权利和义务。第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，约定介入的具体内容和流程；（3）第三方根据约定的事项和范围，开展介入工作；（4）甲乙双方与第三方共同审查和评估介入成果。16.2条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备相关领域的专业资格和经验；（2）甲乙双方同意第三方的介入方案和费用；（3）第三方与甲乙双方没有利益冲突。17.第三方介入的责任和义务17.1责任第三方应根据甲乙双方的约定，勤勉、谨慎地履行介入职责，确保介入工作的独立性、客观性和公正性。17.2义务第三方应遵守相关法律法规和行业规范，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露与股权激励计划相关的敏感信息。18.第三方介入的费用和支付方式18.1费用甲乙双方应按照书面协议的约定，支付第三方介入的费用。费用包括第三方的人工费用、差旅费用、材料费用等。18.2支付方式甲乙双方应在书面协议中约定支付方式，包括但不限于预付、进度付款、终稿付款等。19.第三方介入的成果归属和使用权19.1成果归属第三方介入的成果，包括但不限于报告、建议、意见等，归甲乙双方共同所有。19.2使用权20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式对于第三方介入引发的争议，通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。20.2适用法律本第三方介入的争议解决，适用中华人民共和国法律。21.第三方介入的合同效力21.1合同生效条件本第三方介入的书面协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。21.2合同失效条件如本第三方介入的书面协议约定的事项完成，或者甲乙双方协商一致解除协议，本协议失效。22.第三方介入的保密条款22.1保密内容第三方应对甲乙双方的商业秘密和股权激励计划的相关信息予以保密，不得向任何第三方泄露。22.2泄露责任如第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的变更和解除23.1变更条件甲乙双方可以根据实际情况，对已签订的第三方介入书面协议进行变更，包括但不限于调整费用、变更服务内容等。23.2解除条件如甲乙双方协商一致，可以解除与第三方的书面协议。解除协议应当采取书面形式，并由甲乙双方和第三方签字盖章。24.第三方介入的额外条款和说明24.1额外条款甲乙双方可以根据实际情况，与第三方签订附加协议，约定与第三方介入相关的额外条款。24.2说明本合同中的第三方介入相关条款，旨在明确第三方的责任、义务和权益，确保股权激励计划的公平、公正和透明。甲乙双方应严格按照约定履行各自的权利和义务，确保第三方介入的顺利进行。如有未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划实施细则详细描述股权激励计划的实施步骤、条件、解锁和行权规则等具体事宜。附件二：股权激励计划管理办法规定股权激励计划的管理机构、职责、决策程序等管理相关事项。附件三：股权激励计划授予证明作为授予股权激励的证明文件，包含激励对象、激励数量、授予日期等信息。附件四：股权激励计划解锁和行权证明作为激励对象解锁和行权的证明文件，包含解锁条件、行权程序、行权日期等信息。附件五：第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、范围、费用、责任等条款。附件六：第三方保密协议规定第三方对甲乙双方商业秘密和股权激励计划信息的保密义务。附件七：股权激励计划调整证明作为调整股权激励计划的证明文件，包含调整事项、调整日期等信息。附件八：股权激励计划解除证明作为解除股权激励计划的证明文件，包含解除原因、解除日期等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方未按照约定时间、金额支付第三方费用；3.甲乙双方泄露第三方商业秘密或股权激励计划信息；4.第三方未按照约定事项和范围开展介入工作；5.第三方未保守甲乙双方商业秘密或泄露股权激励计划信息；6.甲乙双方未经第三方同意，擅自变更或解除第三方介入协议。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任；2.违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失；3.违约方应支付合同总价款的违约金；4.违约方造成对方重大损失，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。示例说明：若甲乙双方未按照约定时间支付第三方费用，第三方因此未能按时开展介入工作，导致合同延期履行，甲乙双方应承担违约责任，并赔偿第三方因此产生的额外费用。全文完。全新研发团队人员股权激励合同2024年版1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指科技有限公司1.2乙方：指参与甲方全新研发团队的员工1.3全新研发团队：指由甲方成立的专门负责新产品研发的团队第二条：股权激励计划2.1股权激励：甲方将通过向乙方发放股权的方式，对其进行激励2.2股权分配：甲方将根据乙方的贡献度和绩效，分配相应的股权比例2.3股权锁定期：乙方获得的股权将有一定的锁定期，解锁条件将根据乙方的绩效和合同期限进行设定第三条：股权激励的授予条件3.1.1乙方需全职加入甲方全新研发团队3.1.2乙方需在合同期限内完成甲方规定的研发任务3.1.3乙方需符合甲方的考核标准和要求第四条：股权激励的授予方式4.1授予方式：甲方将通过股权激励计划，向乙方发放股权4.2授予时间：甲方将在乙方向甲方提交股权激励申请后，进行股权授予4.3授予数量：甲方将根据乙方的贡献度和绩效，确定授予的股权数量第五条：股权激励的解锁和行权5.1解锁条件：乙方需满足合同规定的解锁条件，才能解锁持有的股权5.2解锁时间：解锁时间将根据乙方的绩效和合同期限进行设定5.3行权方式：乙方可通过行权，将股权转化为甲方股份第六条：股权激励的调整和终止6.1调整条件：甲方有权根据实际情况，对股权激励计划进行调整6.2终止条件：若乙方违反合同规定，甲方有权终止股权激励计划第七条：股权激励的税务处理7.1税务责任：乙方需自行承担因获得股权激励而产生的税务责任7.2税务咨询：乙方可向甲方提供的税务顾问咨询相关税务问题第八条：合同期限和终止条件8.1合同期限：本合同的有效期限为____年，自股权授予之日起计算8.2终止条件：若乙方提前终止合同，将失去尚未解锁的股权激励第九条：保密协议9.1保密内容：乙方需对甲方的商业机密和研发信息进行保密9.2保密期限：保密协议的有效期限与本合同的有效期限相同第十条：争议解决方式10.1争议解决：双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决10.2法律适用：本合同适用中华人民共和国的法律第十一条：合同的变更和解除11.1变更条件：双方可通过书面协议，对本合同进行变更11.2解除条件：双方可通过书面协议，解除本合同第十二条：合同的生效和终止12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2终止条件：本合同在合同期限届满或者双方解除合同后终止第十三条：附加条款13.1附加条款：双方可在需要时，签订附加条款，作为本合同的补充第十四条：其他约定14.1其他约定：双方在本合同之外的其他事项，可通过书面协议进行约定第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划第三条：股权激励的授予条件3.1.1乙方需全职加入甲方全新研发团队，并提供有效的全职工作证明。3.1.2乙方需在合同期限内完成甲方规定的研发任务，并提供完成的证明文件。3.1.3乙方需符合甲方的考核标准和要求，包括但不限于工作质量、创新能力、团队合作等方面。第四条：股权激励的授予方式第五条：股权激励的解锁和行权第六条：股权激励的调整和终止6.1调整条件：甲方有权根据实际情况，对股权激励计划进行调整，包括但不限于解锁时间、股权数量等方面的调整。6.2终止条件：若乙方违反合同规定，甲方有权终止股权激励计划，包括但不限于乙方的严重违反劳动纪律、违法乱纪行为等。第八条：合同期限和终止条件8.2.1合同期限届满，双方未续签；8.2.2乙方因离职、解雇、退休等原因与甲方解除劳动关系；8.2.3双方协商一致解除本合同；8.2.4法律规定或者双方约定的其他终止条件。第九条：保密协议第十条：争议解决方式第十一条：合同的变更和解除第十二条：合同的生效和终止第十三条：附加条款第十四条：其他约定第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围第二条：第三方介入的条件与方式2.1介入条件：当甲乙方在执行本合同过程中需要第三方的专业服务时，包括但不限于技术评估、法律咨询、财务审计等，可根据合同约定或双方协商决定引入第三方。2.2介入方式：第三方介入本合同的方式包括但不限于提供专业咨询、出具评估报告、协助解决争议等。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任：第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、真实、准确的服务，并对其提供的服务结果负责。3.2第三方义务：第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙方的商业秘密，不得泄露甲乙方未公开的信息。第四条：第三方的权利与利益4.1第三方权利：第三方在本合同中享有的权利包括但不限于获得约定的服务费用、拒绝非正当的干预和要求等。4.2第三方利益：第三方应确保其提供的服务符合甲乙方的利益，不得损害甲乙方的合法权益。第五条：第三方责任限额5.1责任限额：第三方对甲乙方承担的责任限额应根据双方签订的具体服务协议予以确定。5.2责任限制：第三方对甲乙方造成的损失，赔偿金额不得超过双方约定的责任限额。第六条：第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方：第三方在本合同中提供服务，不代表甲方对其有任何指示权或控制权，第三方与甲方之间不存在任何隶属关系。6.2第三方与乙方：第三方在本合同中提供服务，不代表乙方对其有任何指示权或控制权，第三方与乙方之间不存在任何隶属关系。第七条：第三方介入后的合同变更7.1变更条件：当甲乙方根据本合同有第三方介入时，需根据实际情况对本合同进行相应的变更，包括但不限于合同条款的修改、补充或删除。7.2变更程序：甲乙方应在第三方介入前，协商确定变更内容，并通过书面协议进行确认。第八条：第三方介入后的合同解除8.1解除条件：当甲乙方根据本合同有第三方介入时，如需解除合同，应符合本合同约定的解除条件。8.2解除程序：甲乙方应在解除合同前，与第三方协商，确保解除合同不损害第三方合法权益。第九条：第三方介入后的争议解决9.1争议解决：当甲乙方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2法律适用：本合同适用中华人民共和国的法律。第十条：第三方介入后的附加条款第十一条：第三方介入后的其他约定第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详情详细描述股权激励计划的各项条款，包括但不限于股权分配比例、锁定期、解锁条件、行权方式等。附件二：第三方服务协议详细描述第三方与甲乙方的合作关系，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。附件三：保密协议详细描述保密协议的各项条款，包括但不限于保密内容、保密期限、泄露后果等。附件四：争议解决协议详细描述争议解决方式的各项条款，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。附件五：合同变更协议详细描述合同变更的程序和要求，包括但不限于变更条件、变更方式、变更生效等。附件六：合同解除协议详细描述合同解除的程序和要求，包括但不限于解除条件、解除方式、解除生效等。附件七：第三方介入协议详细描述第三方介入的程序和要求，包括但不限于介入条件、介入方式、介入效果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供股权激励，或提供的股权激励不符合合同约定。2.乙方未按照约定完成研发任务，或违反保密协议泄露甲方商业秘密。3.第三方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合合同约定。责任认定：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。示例说明：1.若甲方未按照约定提供股权激励，乙方有权要求甲方履行合同约定，或要求甲方支付违约金。2.若乙方未按照约定完成研发任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.若第三方未按照约定提供服务，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方支付违约金。全文完。全新研发团队人员股权激励合同2024年版2本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围3.股权激励计划的授予条件3.1授予条件3.2授予条件的满足方式4.股权激励计划的授予方式4.1授予方式4.2授予数量的确定5.股权激励计划的归属和锁定期5.1归属条件5.2锁定期6.股权激励计划的解锁和行权6.1解锁条件6.2行权方式7.股权激励计划的调整和取消7.1调整条件7.2取消条件8.股权激励计划的激励效果评估8.1评估指标8.2评估周期9.股权激励计划的管理和监督9.1管理责任9.2监督机制10.股权激励计划的变更和终止10.1变更条件10.2终止条件11.股权激励计划的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.股权激励计划的合规性保证12.1合规性要求12.2合规性审查13.股权激励计划的保密和披露13.1保密义务13.2披露条件14.股权激励计划的附件14.1附件内容14.2附件的有效性第一部分：合同如下：1.股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划的目的是为了激励研发团队人员积极参与全新研发工作，提高研发效率和质量，共同推动公司的长远发展。通过股权激励，使研发团队人员与公司的利益紧密结合，共享公司发展带来的成果，从而吸引和留住优秀人才，构建稳定的研发团队。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益得到合理保障，同时遵循绩效与贡献相结合的原则，以激发研发团队人员的积极性和创造力。2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司全新研发团队的所有成员，包括但不限于研发部门的高级管理人员、技术人员和关键岗位的员工。2.2排除对象范围（1）公司高级管理人员（不含研发团队高级管理人员）；（2）与公司存在利益冲突或者有潜在利益冲突的人员；（3）公司规定的其他不适用的对象。3.股权激励计划的授予条件3.1授予条件本股权激励计划的授予条件包括但不限于：（1）研发团队人员需在公司连续工作满一定年限；（2）研发团队人员需满足年度绩效考核要求；（3）研发团队人员需遵守公司的各项规章制度；（4）公司规定的其他条件。3.2授予条件的满足方式（1）按照公司规定的工作时间要求，在公司连续工作满一定年限；（2）参加年度绩效考核，达到公司设定的绩效考核标准；（3）遵守公司的各项规章制度，无重大违规行为。4.股权激励计划的授予方式4.1授予方式本股权激励计划采用股权授予的方式，激励对象在满足授予条件后，按照公司规定的时间和数量获得公司股权。4.2授予数量的确定股权激励计划的授予数量根据激励对象的个人贡献、职位、工作年限等因素综合确定，具体数量由公司董事会根据实际情况进行审议和决定。5.股权激励计划的归属和锁定期5.1归属条件激励对象获得的股权在满足归属条件后，方可成为激励对象的实际所有。归属条件包括但不限于：（1）激励对象在公司连续工作满一定年限；（2）激励对象参加年度绩效考核，达到公司设定的绩效考核标准。5.2锁定期激励对象获得的股权设有锁定期，锁定期为____年。在锁定期内，激励对象不得转让、馈赠、抵押或以其他方式处置所获得的股权。锁定期结束后，激励对象按照公司规定的方式进行股权转让。6.股权激励计划的解锁和行权6.1解锁条件激励对象在满足解锁条件后，方可解锁所获得的股权。解锁条件包括但不限于：（1）激励对象在公司连续工作满一定年限；（2）激励对象参加年度绩效考核，达到公司设定的绩效考核标准；（3）公司规定的其他条件。6.2行权方式激励对象在解锁所获得的股权后，可按照公司规定的方式进行行权，行权方式包括但不限于：（1）在公司规定的期限内行使股权；（2）按照公司规定的价格进行股权转让；（3）其他公司规定的行权方式。7.股权激励计划的调整和取消7.1调整条件（1）公司经营状况发生重大变化；（2）法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；（3）其他公司认为需要调整的情况。7.2取消条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，或者发生其他严重损害公司利益的行为；（2）激励对象因个人原因离职，或者被解雇、开除；（3）其他公司认为需要取消的情况。8.股权激励计划的管理和监督8.1管理责任公司设立专门的管理机构负责股权激励计划的管理和监督，确保股权激励计划的顺利实施。管理机构负责制定和修订股权激励计划的实施细则，监督激励对象的履行情况，处理与股权激励计划相关的争议和问题。8.2监督机制公司建立完善的监督机制，对股权激励计划的实施过程进行监督，确保激励对象遵守股权激励计划的约定。监督机制包括但不限于：（1）定期对激励对象的履行情况进行检查；（2）对激励对象的解锁和行权情况进行记录和核实；（3）对股权激励计划的管理机构的工作进行评估和审计。9.股权激励计划的变更和终止9.1变更条件（1）因法律法规发生变化，需要对股权激励计划进行调整；（2）因公司经营状况发生重大变化，需要对股权激励计划进行调整；（3）其他公司认为需要变更的情况。9.2终止条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，或者发生其他严重损害公司利益的行为；（2）激励对象因个人原因离职，或者被解雇、开除；（3）其他公司认为需要终止的情况。10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式对于股权激励计划引起的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决的机构为公司所在地的人民法院。11.股权激励计划的合规性保证11.1合规性要求公司保证股权激励计划符合相关法律法规的要求，不违反公司的章程和内部规章制度。11.2合规性审查公司定期对股权激励计划进行合规性审查，确保股权激励计划的合法性和有效性。12.股权激励计划的保密和披露12.1保密义务激励对象对股权激励计划的内容和相关信息负有保密义务，不得泄露给无关人员。12.2披露条件（1）公司认为需要向外界披露信息；（2）法律法规要求公司披露信息；（3）其他必要的情况。13.股权激励计划的附件13.1附件内容股权激励计划的附件包括股权激励计划的实施细则、激励对象的名单和股权分配方案等。13.2附件的有效性附件与本股权激励计划具有同等法律效力，激励对象应遵守附件的约定。14.股权激励计划的修改和解除14.1修改条件（1）因法律法规发生变化，需要对股权激励计划进行调整；（2）因公司经营状况发生重大变化，需要对股权激励计划进行调整；（3）其他公司认为需要修改的情况。14.2解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，或者发生其他严重损害公司利益的行为；（2）激励对象因个人原因离职，或者被解雇、开除；（3）其他公司认为需要解除的情况。本合同目录一览结束。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与甲乙双方无直接股权关系、无控制与被控制关系，但可能参与本合同执行过程的个体或组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、投资者、合作伙伴等。16.第三方介入的条件和方式16.1介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方同意第三方的介入；（2）第三方具备相关资质和能力；（3）第三方介入不违反相关法律法规；（4）甲乙双方约定的其他条件。16.2介入方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供专业服务，如中介、评估、审计等；（2）参与决策，如提供咨询、建议等；（3）监督和监管，如合规性审查、质量控制等；（4）其他甲乙双方约定的方式。17.第三方介入后的责任和权益17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行其在股权激励计划中的职责，保证其提供的服务或信息的真实、准确和完整。17.2第三方权益第三方根据甲乙双方的约定，享有其在股权激励计划中的权益，包括但不限于获得服务费用、享有合同约定的保密信息等。18.第三方介入的约束和限制18.1约束条件第三方应遵守甲乙双方约定的约束条件，包括但不限于：（1）遵守合同约定，不得违反甲乙双方的合法权益；（2）不得泄露甲乙双方的保密信息；（3）不得利用其在股权激励计划中的地位和信息进行不正当竞争；（4）不得违反相关法律法规。18.2限制条件（1）不得干预甲乙双方的正常经营管理；（2）不得影响甲乙双方的决策独立性；（3）不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额，是指甲乙双方根据本合同约定，对第三方在股权激励计划中的行为设定的事项