二零二四年度人力资源管理与咨询合同服务内容的扩展3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源管理与咨询合同服务内容的扩展本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条合同有效期限2.1合同自双方签字盖章之日起生效2.2合同有效期为一年，自合同生效之日起计算第三条服务内容扩展3.1.1人力资源战略规划3.1.2组织结构优化3.1.3人力资源招聘与配置3.1.4员工培训与发展3.1.5绩效管理体系设计3.1.6薪酬福利体系设计3.1.7劳动关系管理3.1.8人力资源信息系统实施与维护第四条服务方式与流程4.1乙方根据甲方需求提供服务，具体服务方式如下：4.1.1乙方派员到甲方现场提供服务4.1.2乙方通过远程方式提供服务4.1.3乙方提供必要的培训和指导第五条服务成果交付5.1乙方按照双方约定的时间节点向甲方交付服务成果5.2乙方确保服务成果的质量和准确性第六条费用及支付6.1双方按照约定的费用标准和支付方式进行费用结算6.2甲方应在合同约定的时间内支付乙方服务费用第七条保密条款7.1双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密7.2保密期限自合同生效之日起计算，期限为五年第八条违约责任8.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任8.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十条合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署并经双方确认第十一条法律适用及争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律11.2双方在履行合同过程中发生的争议，按照本合同第十条的约定解决第十二条其他约定12.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十三条通知与送达13.1双方按照合同约定的联系方式进行通知与送达13.2通知与送达的有效时间为收到通知的一方确认收到之时第十四条合同的签署14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称：×××咨询有限公司，地址：××省××市××区××路××号。第二条合同有效期限2.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。第三条服务内容扩展3.1.1人力资源战略规划：乙方根据甲方的企业发展战略，提供人力资源规划建议，协助甲方制定人力资源战略规划。3.1.2组织结构优化：乙方对甲方的组织结构进行分析，提出优化建议，协助甲方进行组织结构调整。3.1.3人力资源招聘与配置：乙方协助甲方进行招聘需求分析，提供招聘策略和实施方案，协助甲方完成招聘工作。3.1.4员工培训与发展：乙方根据甲方的需求，制定员工培训计划，提供培训课程和师资，协助甲方实施员工培训。3.1.5绩效管理体系设计：乙方协助甲方设计绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，协助甲方实施绩效管理。3.1.6薪酬福利体系设计：乙方协助甲方设计薪酬福利体系，制定薪酬结构和福利方案，协助甲方实施薪酬管理。3.1.7劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动关系纠纷，提供劳动关系管理咨询和建议。3.1.8人力资源信息系统实施与维护：乙方协助甲方实施人力资源信息系统，提供系统使用培训和技术支持，确保系统的正常运行。第四条服务方式与流程4.1乙方根据甲方需求提供服务，具体服务方式如下：4.1.1乙方派员到甲方现场提供服务，具体服务时间双方协商确定。4.1.2乙方通过远程方式提供服务，包括但不限于电子邮件、电话、视频会议等。4.1.3乙方提供必要的培训和指导，包括但不限于培训课程、操作手册、在线支持等。第五条服务成果交付5.1乙方按照双方约定的时间节点向甲方交付服务成果。5.2乙方确保服务成果的质量和准确性，并按照甲方的要求进行成果的修改和完善。第六条费用及支付6.1双方按照约定的费用标准和支付方式进行费用结算。6.2甲方应在合同约定的时间内支付乙方服务费用。如甲方延迟支付，应按照延迟支付的天数支付滞纳金。第七条保密条款7.1双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密期限自合同生效之日起计算，期限为五年。第八条违约责任8.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金、诉讼费、律师费等。8.3违约方应按照双方约定的违约金比例支付违约金。如双方未约定违约金比例，违约方应根据实际情况赔偿对方的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非有法院的指令否则不应影响合同的执行。第十条合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署并经双方确认。10.2合同的变更、解除和终止不影响双方在合同履行过程中的权利和义务。第十一条法律适用及争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2双方在履行合同过程中发生的争议，按照本合同第十条的约定解决。第十二条其他约定12.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同的修改和补充，必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第十三条通知与送达13.1双方按照合同约定的联系方式进行通知与送达。13.2通知与送达的有效时间为收到通知的一方确认收到之时。第十四条合同的签署14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入情形1.1第三方是指除甲乙双方外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、供应商、客户等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：提供必要的设备、设施、技术支持、咨询服务等。第二条第三方责任2.1第三方应按照双方约定的服务内容和标准提供服务。2.2第三方对其提供的服务质量和效果承担责任，并确保其服务不会对甲方造成损失。2.3第三方如因故意或重大过失导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方权利与义务3.1第三方有权按照双方约定的条件和方式获得相应的报酬。3.2第三方应遵守国家的法律法规，不得利用本合同谋取不正当利益。3.3第三方应按照双方的要求，保守甲方的商业秘密和机密信息。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方如需第三方介入，应提前书面通知对方。4.2甲乙双方应就第三方的选择、服务内容、报酬等事项达成一致意见。4.3甲乙双方与第三方签订的协议，应符合本合同的约定，且不损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，按照双方约定的金额或比例确定。5.2如无约定，第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，按照第三方从甲乙双方获得的报酬的倍数计算。5.3第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，不受责任限额的限制。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方对甲乙双方的承诺和保证，不视为甲乙双方之间的承诺和保证。6.3第三方对甲乙双方的债务，不影响甲乙双方之间的债务。第七条第三方退出7.1第三方如需退出本合同，应提前书面通知甲乙双方。7.2第三方退出后，应继续履行本合同项下的义务，包括但不限于保密义务。第八条第三方介入的变更8.1甲乙双方如需变更第三方的服务内容或报酬等事项，应提前书面通知对方，并经对方同意。8.2变更事项经甲乙双方同意后，甲乙双方与第三方应及时签订书面变更协议。第九条争议解决9.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条法律适用及争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2第三方与甲乙双方之间的争议，按照本合同第九条的约定解决。第十一条其他约定11.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同的修改和补充，必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源战略规划方案附件二：组织结构优化方案附件三：人力资源招聘与配置流程附件四：员工培训与发展计划附件五：绩效管理体系设计方案附件六：薪酬福利体系设计方案附件七：劳动关系管理指南附件八：人力资源信息系统实施与维护手册附件九：保密协议附件十：第三方服务协议附件一：人力资源战略规划方案详细要求和说明：本方案应包括甲方的人力资源现状分析、未来发展趋势预测、人力资源战略目标设定、战略实施路径等内容。乙方应根据甲方的实际情况制定切实可行的人力资源战略规划。附件二：组织结构优化方案详细要求和说明：本方案应包括甲方的组织结构现状分析、优化目标、优化方案等内容。乙方应根据甲方的实际情况提出合理的组织结构优化建议。附件三：人力资源招聘与配置流程详细要求和说明：本流程应包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、录用通知等步骤。乙方应按照流程要求进行招聘与配置工作。附件四：员工培训与发展计划详细要求和说明：本计划应包括培训需求分析、培训课程设置、培训师资选择、培训效果评估等内容。乙方应根据甲方的需求制定并实施员工培训与发展计划。附件五：绩效管理体系设计方案详细要求和说明：本方案应包括绩效考核目标、考核指标体系、考核流程、考核结果应用等内容。乙方应根据甲方的实际情况设计绩效管理体系。附件六：薪酬福利体系设计方案详细要求和说明：本方案应包括薪酬结构设计、福利项目设置、薪酬调整机制等内容。乙方应根据甲方的实际情况设计薪酬福利体系。附件七：劳动关系管理指南详细要求和说明：本指南应包括劳动法律法规解读、劳动关系管理策略、劳动争议处理等内容。乙方应提供甲方劳动关系管理的指导和建议。附件八：人力资源信息系统实施与维护手册详细要求和说明：本手册应包括系统实施步骤、系统使用指南、系统维护要求等内容。乙方应协助甲方实施和维护人力资源信息系统。附件九：保密协议详细要求和说明：本协议应明确双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息的保密义务、保密期限等内容。乙方应遵守保密协议的约定。附件十：第三方服务协议详细要求和说明：本协议应包括第三方服务内容、服务标准、服务报酬、服务期限等内容。乙方应与第三方签订服务协议，并确保第三方按照约定提供服务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方服务费用。2.乙方未按照约定时间提供服务或服务不符合约定的质量标准。3.第三方未按照约定提供服务或服务不符合约定的质量标准。4.任何一方泄露对方的商业秘密和机密信息。5.任何一方违反合同的其他约定。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的违约行为给对方造成损失的，应按照双方约定的违约金比例支付违约金。3.违约方如因故意或重大过失导致对方损失的，不受责任限额的限制。4.违约方应按照双方约定的方式承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。示例说明：如果甲方未按照约定时间支付乙方服务费用，乙方可以要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权要求甲方支付因逾期付款导致的额外损失。如果乙方未按照约定时间提供服务或服务不符合约定的质量标准，甲方可以要求乙方按时提供服务或重新提供服务，并有权要求乙方赔偿因服务不符合质量标准导致的损失。如果第三方未按照约定提供服务或服务不符合约定的质量标准，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因第三方服务不符合质量标准导致的损失。二零二四年度人力资源管理与咨询合同服务内容的扩展1本合同目录一览第一条服务范围与内容扩展1.1人力资源规划与咨询服务1.1.1员工招聘与选拔1.1.2员工培训与发展1.1.3绩效管理体系建设1.1.4薪酬福利体系设计1.1.5员工关系与企业文化建设1.2人力资源信息系统升级与维护1.2.1系统功能优化与升级1.2.2数据安全与备份1.2.3用户支持与培训1.3人力资源管理外包服务1.3.1员工社保公积金代缴1.3.2员工体检与就医服务1.3.3劳动法务咨询与风险控制1.3.4员工福利与活动策划第二条服务期限与时间安排2.1服务期限起始时间2.2服务期限结束时间2.3服务期间的重要时间节点第三条服务团队与人员配备3.1服务团队组成3.1.1项目负责人3.1.2咨询顾问3.1.3技术支持人员3.2人员配备标准与要求第四条服务费用与支付方式4.1服务费用总计4.2分期支付方式与时间安排4.3额外费用与计算方式第五条保密条款与信息保护5.1双方对合同执行过程中的商业秘密、个人信息等保密信息予以保密5.2保密期限与例外情况第六条违约责任与赔偿6.1双方违反合同约定应承担的违约责任6.2赔偿金额与计算方式第七条争议解决方式7.1双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更程序8.3合同的终止条件与后续处理第九条其他约定9.1双方在合同执行过程中形成的其他重要事项，应以书面形式补充约定第十条法律法规与政策变化10.1双方应遵守国家法律法规及政策规定，及时调整合同内容与执行方式第十一条合同的签订、修改与解除11.1合同的签订主体与程序11.2合同的修改与解除条件第十二条双方的权利与义务12.1甲方的权利与义务12.2乙方的权利与义务第十三条甲方对乙方的评价与监督13.1甲方对乙方服务过程的监督与评价13.2乙方对甲方反馈意见的改进与回复第十四条双方联系方式与通知义务14.1双方应保持有效的联系方式，确保合同执行过程中的及时沟通14.2任何一方如需通知对方，应以书面形式送达对方指定的联系方式第一部分：合同如下：第一条服务范围与内容扩展1.1人力资源规划与咨询服务1.1.1甲方委托乙方进行人力资源现状分析，乙方提供合理的人力资源规划方案，包括人员配置、岗位设置、薪酬结构等，以支持甲方业务发展。1.1.2乙方根据甲方需求提供定制化的招聘方案，包括招聘策略、招聘渠道的选择、招聘广告的设计、简历筛选和面试安排等，确保甲方招聘到合适的人才。1.1.3乙方协助甲方建立并实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升和职业发展规划，以提升员工的工作效率和满意度。1.1.4乙方协助甲方建立科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标体系的设定、绩效考核流程的设计和绩效反馈机制的建立，以确保甲方的业务目标得以实现。1.1.5乙方协助甲方设计具有竞争力且公平的薪酬福利体系，包括基本工资结构、奖金激励机制、长期激励计划和员工福利政策，以吸引和保留人才。1.1.6乙方提供专业的员工关系和企业文化建设咨询服务，帮助甲方建立和谐的劳动关系和积极向上的企业文化氛围。1.2人力资源信息系统升级与维护1.2.1乙方对甲方现有的人力资源信息系统进行全面的评估，提出系统功能优化和升级的建议书，并获得甲方认可。1.2.2乙方负责信息系统升级的实施工作，包括系统分析、系统设计、程序开发、系统测试和上线支持，确保系统升级的顺利进行。1.2.3乙方负责信息系统的日常维护工作，包括系统监控、故障排除、数据备份和恢复，确保系统稳定运行和数据安全。1.2.4乙方为甲方提供系统操作培训和技术支持服务，包括培训资料的准备、现场培训和远程支持，以提升甲方人员使用系统的熟练度。1.3人力资源管理外包服务1.3.1乙方为甲方提供员工社保公积金代缴服务，按照甲方提供的员工信息和政策要求，及时准确地办理社保公积金的缴纳手续。1.3.2乙方为甲方提供员工体检和就医服务，包括选择体检机构、安排体检计划和协调就医事宜，确保员工健康和福利的落实。1.3.3乙方提供劳动法务咨询和风险控制服务，协助甲方处理劳动关系纠纷，提供劳动法规解读和合规建议，以降低甲方法律风险。1.3.4乙方协助甲方策划和实施员工福利和活动计划，包括节日庆典、员工团建和健康促进活动，提升员工的满意度和忠诚度。第二条服务期限与时间安排2.1服务期限起始时间为2024年1月1日，以甲方书面通知乙方启动服务为起始时间点。2.2服务期限结束时间为2024年12月31日，以甲方书面通知乙方服务结束为结束时间点。第三条服务团队与人员配备3.1服务团队组成3.1.1项目负责人：乙方指派一名具有丰富经验的项目经理负责整个项目的统筹和管理工作，负责与甲方沟通、协调和推进项目进度。3.1.2咨询顾问：乙方根据甲方需求指派若干名专业的人力资源咨询顾问，负责具体咨询项目的执行和落地。3.1.3技术支持人员：乙方根据信息系统升级和维护的需求，指派足够数量的技术支持人员，负责系统开发、测试和维护工作。3.2人员配备标准与要求第四条服务费用与支付方式4.1服务费用总计为人民币【】元整（大写：【】元整），包括但不限于人力资源规划与咨询服务、人力资源信息系统升级与维护、人力资源管理外包服务的费用。4.2分期支付方式与时间安排如下：4.2.1甲方应在合同签订后的30日内支付服务费用的30%作为预付款。4.2.2甲方应在每季度末支付当季度的服务费用。第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。8.2合同的变更程序8.2.1任何一方如需变更合同内容，应以书面形式提出变更请求，并说明变更的理由和范围。8.2.2双方应就变更请求进行协商，并在协商一致的基础上签订书面变更协议，作为本合同的附件。8.2.3变更协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有约束力。8.3合同的终止条件与后续处理8.3.1合同终止的条件包括但不限于：(1)双方协商一致解除合同；(2)甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；(3)乙方因不可抗力导致无法履行合同，有权解除合同。8.3.3合同终止后，甲方应按照乙方已提供的服务比例支付服务费用。第九条其他约定9.1双方在合同执行过程中形成的其他重要事项，应以书面形式补充约定，并作为本合同的附件。9.2补充协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有约束力。第十条法律法规与政策变化10.1双方应遵守国家法律法规及政策规定，及时调整合同内容与执行方式。10.2如因法律法规或政策变化导致合同无法履行，双方应协商解决。第十一条合同的签订、修改与解除11.1合同的签订主体与程序11.1.1本合同由甲乙双方授权代表签字并加盖公章后生效。11.1.2双方应确保合同签订过程中的程序合法、有效。11.2合同的修改与解除条件11.2.1合同的修改和解除应遵循本合同第八条的规定。11.2.2任何一方不得单方面解除或修改合同，除非符合合同终止条件。第十二条双方的权利与义务12.1甲方的权利与义务12.1.1甲方应按照合同约定支付服务费用。12.1.2甲方应提供乙方所需的工作条件和支持。12.1.3甲方有权对乙方的工作进行监督和评价。12.2乙方的权利与义务12.2.1乙方应按照合同约定提供服务。12.2.2乙方应遵守甲方的规章制度和工作要求。12.2.3乙方应保密甲方的商业秘密和个人信息。第十三条甲方对乙方的评价与监督13.1甲方对乙方服务过程的监督与评价13.1.1甲方应定期对乙方的工作进行监督和评价。13.1.2甲方应提供书面评价意见，以便乙方改进服务质量。13.2乙方对甲方反馈意见的改进与回复13.2.1乙方应认真对待甲方的评价意见，并及时回复改进措施。13.2.2乙方应根据甲方意见进行改进，以提升服务质量。第十四条双方联系方式与通知义务14.1双方应保持有效的联系方式，确保合同执行过程中的及时沟通。14.2任何一方如需通知对方，应以书面形式送达对方指定的联系方式。联系方式的变更应及时通知对方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与或涉及本合同服务内容的其他个人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于：中介机构、评审专家、监管机构、咨询顾问、技术支持人员等。第二条第三方介入的程序与条件2.1甲乙双方同意，第三方介入需经过双方协商一致，并以书面形式确定。2.2第三方介入的条件包括但不限于：(1)甲乙双方无法独立解决的事务；(2)法律、法规或政策要求第三方介入；(3)双方认为第三方介入有利于合同的履行和双方利益的最大化。第三条第三方介入后的责任分配3.1第三方介入时，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，应由甲乙双方协商确定。3.2甲乙双方应与第三方明确分工，各自承担相应的责任。3.3第三方应按照甲乙双方的约定，履行其职责，并对其提供的服务或产品负责。第四条第三方介入的协调与管理4.1甲乙双方应负责对第三方进行协调和管理，确保第三方按照合同约定提供服务或产品。4.2甲乙双方应定期与第三方沟通，监督第三方的服务或产品提供情况，并及时解决出现的问题。第五条第三方责任限额与赔偿5.1甲乙双方应与第三方协商确定第三方的责任限额，并以书面形式约定。5.2第三方责任限额应包括赔偿金额、赔偿范围等详细内容。5.3第三方在提供服务或产品过程中造成的损失，由第三方承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的合同修改与解除6.1第三方介入可能导致合同内容的变化，甲乙双方应就变更后的合同内容进行协商，并签订书面变更协议。6.2变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，并对甲乙双方具有约束力。6.3如甲乙双方认为第三方介入已不再必要，应协商一致解除第三方介入，并书面通知第三方。第七条第三方介入的违约处理7.1第三方如违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方如因违约导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方进行赔偿。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的保密义务9.1第三方应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。9.2第三方违反保密义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第十条法律法规与政策变化10.1甲乙双方应遵守国家法律法规及政策规定，及时调整合同内容与执行方式。10.2如因法律法规或政策变化导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决。第十一条合同的签订、修改与解除11.1甲乙双方与第三方之间的合同签订、修改与解除，应遵循本合同的规定。11.2任何一方不得单方面解除或修改与第三方的合同，除非符合合同终止条件。第十二条双方的权利与义务12.1甲方的权利与义务12.1.1甲方应按照合同约定支付服务费用。12.1.2甲方应提供乙方所需的工作条件和支持。12.1.3甲方有权对乙方的工作进行监督和评价。12.2乙方的权利与义务12.2.1乙方应按照合同约定提供服务。12.2.2乙方应遵守甲方的规章制度和工作要求。12.2.3乙方应保密甲方的商业秘密和个人信息。12.3第三方的权利与义务12.3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行其职责，并对其提供的服务或产品负责。12.3.2第三方应遵守甲乙双方的保密义务。12.3.3第三方应遵守国家法律法规及政策规定。第十三条甲方对乙方的评价与监督13.1甲方对乙方服务过程的监督与评价13.1.1甲方应定期对乙方的工作进行监督和评价。13.1.2甲方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务范围与内容扩展详细清单附件二：服务团队与人员配备详细名单附件三：服务费用明细表附件四：服务期限与时间安排详细计划附件五：人力资源信息系统升级与维护技术方案附件六：员工社保公积金代缴流程及操作手册附件七：员工体检与就医服务合作协议附件八：劳动法务咨询与风险控制服务协议附件九：员工福利与活动策划方案附件十：第三方介入的程序与条件详细说明附件十一：第三方责任限额与赔偿协议附件十二：第三方介入的合同修改与解除协议附件十三：第三方介入的违约处理协议附件十四：第三方介入的争议解决协议附件十五：第三方介入的保密义务协议说明二：违约行为及责任认定：一、甲方违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付服务费用，若未按约定支付，应支付违约金，违约金计算方式为未支付费用的一定比例。2.甲方未提供必要的工作条件和支持：甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和支持，若未提供，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的损失。3.甲方未履行监督和评价义务：甲方应定期对乙方的工作进行监督和评价，若未履行该义务，应承担违约责任，包括但不限于乙方要求甲方支付违约金。二、乙方违约行为及责任认定：1.乙方未按约定提供服务：乙方应按照合同约定提供服务，若未按约定提供，应承担违约责任，包括但不限于甲方要求乙方支付违约金。2.乙方未遵守甲方的规章制度和工作要求：乙方应遵守甲方的规章制度和工作要求，若未遵守，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。3.乙方未保密甲方商业秘密和个人信息：乙方应对甲方的商业秘密和个人信息保密，若未保密，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。三、第三方违约行为及责任认定：1.第三方未按约定履行职责：第三方应按照甲乙双方的约定履行其职责，若未履行，应承担违约责任，包括但不限于甲方要求第三方支付违约金。2.第三方泄露甲乙双方商业秘密和个人信息：第三方应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，若泄露，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此造成的损失。3.第三方违反国家法律法规及政策规定：第三方应遵守国家法律法规及政策规定，若违反，应承担违约责任，包括但不限于甲乙双方要求第三方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度人力资源管理与咨询合同服务内容的扩展2本合同目录一览第一条：合同主体与范围1.1甲方（委托方）名称与地址1.2乙方（受托方）名称与地址1.3合同的有效期：从2024年1月1日至2024年12月31日第二条：服务内容扩展2.1人力资源战略规划2.2组织结构设计与优化2.3人力资源信息系统搭建与维护2.4人才招聘与选拔2.5员工培训与发展2.6绩效管理体系构建与实施2.7薪酬福利体系设计与优化2.8员工关系管理与咨询2.9劳动法务咨询与风险控制2.10企业文化传承与建设第三条：服务方式与流程3.1乙方根据甲方需求提供专业人力资源管理与咨询服务3.2双方共同制定服务计划与时间表3.3乙方指派专业团队到甲方现场提供服务3.4乙方定期向甲方报告服务进展与成果3.5双方定期召开会议，沟通解决服务过程中出现的问题第四条：服务费用与支付4.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币万元整4.2甲方应按照双方约定的付款进度支付服务费用4.3乙方提供正式发票，甲方按约定时间支付第五条：保密条款5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止第六条：违约责任6.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任6.2违约责任的计算方法和承担方式，按照双方约定和法律规定执行第七条：争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第八条：合同的变更与终止8.1合同的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议8.2合同的终止，应提前30天通知对方，并办理相关手续第九条：合同的签署与生效9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十条：其他约定10.1双方认为需要在合同中约定的其他事项第十一条：附件11.1合同附件一：服务内容详细清单11.2合同附件二：服务费用明细表11.3合同附件三：付款计划表第十二条：甲方（委托方）签字第十三条：乙方（受托方）签字第十四条：合同签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体与范围1.1甲方（委托方）名称与地址甲方全称为：×××公司甲方地址为：××省××市××区××路××号1.2乙方（受托方）名称与地址乙方全称为：×××人力资源管理有限公司乙方地址为：××省××市××区××路××号1.3合同的有效期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，有效期为一年。第二条：服务内容扩展2.1人力资源战略规划乙方根据甲方的业务发展需求，提供人力资源战略规划服务，包括人员配置、招聘策略、培训发展等方面。2.2组织结构设计与优化乙方协助甲方进行组织结构设计与优化，提高组织效能，提升业务运营效率。2.3人力资源信息系统搭建与维护乙方负责为甲方搭建和维护人力资源信息系统，提高人力资源管理的信息化水平。2.4人才招聘与选拔乙方协助甲方进行人才招聘与选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.5员工培训与发展乙方根据甲方需求，制定员工培训与发展计划，提供专业培训服务，提升员工综合素质。2.6绩效管理体系构建与实施乙方协助甲方构建绩效管理体系，制定绩效考核标准，组织实施绩效管理工作。2.7薪酬福利体系设计与优化乙方协助甲方设计薪酬福利体系，确保薪酬体系的竞争力，提高员工满意度。2.8员工关系管理与咨询乙方提供员工关系管理咨询服务，协助甲方处理员工关系问题，维护和谐劳动关系。2.9劳动法务咨询与风险控制乙方提供劳动法务咨询与风险控制服务，协助甲方遵守劳动法律法规，防范劳动风险。2.10企业文化传承与建设乙方协助甲方进行企业文化建设，传承企业文化，提升企业软实力。第三条：服务方式与流程3.1乙方根据甲方需求提供专业人力资源管理与咨询服务。3.2双方共同制定服务计划与时间表，确保服务内容的顺利实施。3.3乙方指派专业团队到甲方现场提供服务，确保服务的专业性和高效性。3.4乙方定期向甲方报告服务进展与成果，及时沟通解决问题。3.5双方定期召开会议，沟通解决服务过程中出现的问题，确保项目顺利进行。第四条：服务费用与支付4.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币万元整。4.2甲方应按照双方约定的付款进度支付服务费用。4.3乙方提供正式发票，甲方按约定时间支付。第五条：保密条款5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条：违约责任6.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约责任的计算方法和承担方式，按照双方约定和法律规定执行。第七条：争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更与终止8.1合同的变更本合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。8.2合同的终止本合同履行完毕后，双方同意终止合同的，应提前30天通知对方，并办理相关手续。合同终止后，乙方应向甲方移交相关服务成果和资料。第九条：合同的签署与生效9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十条：其他约定10.1双方认为需要在合同中约定的其他事项。第十一条：附件11.1合同附件一：服务内容详细清单11.2合同附件二：服务费用明细表11.3合同附件三：付款计划表第十二条：甲方（委托方）签字（此处甲方签字）第十三条：乙方（受托方）签字（此处乙方签字）第十四条：合同签订日期（此处填写合同签订日期）第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念与界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业顾问等。1.2第三方介入情形甲方或乙方根据合同需要，聘请第三方提供专业服务。甲方或乙方与第三方签订合作协议，第三方参与项目的实施。甲方或乙方与第三方进行业务往来，影响本合同的履行。第二条：第三方责任与义务2.1第三方责任第三方应按照合同约定或甲乙双方的授权，履行相应的义务，并对其提供的服务或产品的质量、安全、合法性等承担全部责任。2.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密和内部信息。第三条：第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲方第三方与甲方之间的合同关系，不影响乙方根据本合