2024年度人力资源服务合同：人力资源公司为企业提供人力资源服务的协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：人力资源公司为企业提供人力资源服务的协议。本合同目录一览第一条服务内容1.1人员招聘1.2员工培训1.3薪酬福利管理1.4劳动争议处理1.5人力资源咨询服务第二条服务期限2.1合同期限2.2服务开始时间2.3服务结束时间第三条服务费用3.1服务费用计算3.2费用支付方式3.3费用支付时间第四条人力资源公司的义务4.1提供专业服务4.2保护企业商业秘密4.3遵守相关法律法规第五条企业的义务5.1提供必要的信息和支持5.2按时支付服务费用5.3遵守国家有关劳动保护的规定第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的处理第七条违约责任7.1人力资源公司的违约行为7.2企业的违约行为7.3违约责任的承担方式第八条争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖法院第九条合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3变更和解除的程序第十条服务效果评估10.1服务效果评估标准10.2服务效果评估周期10.3服务效果改进措施第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理11.3不可抗力导致的合同解除第十二条合同的效力12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的延续条件第十三条附则13.1合同的附件13.2合同的修改和补充13.3合同的解释权第十四条完整协议14.1合同的组成部分14.2合同的修改和替换14.3合同的最终解释权第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1人员招聘1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘渠道选择1.1.3发布招聘信息1.1.4简历筛选与面试安排1.1.5候选人评估与推荐1.1.6录用通知与入职指导1.2员工培训1.2.1培训需求分析1.2.2培训课程设计1.2.3培训师资选择1.2.4培训时间安排与通知1.2.5培训效果评估与反馈1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬体系设计1.3.2福利政策制定1.3.3薪资核算与发放1.3.4社保公积金管理1.3.5绩效考核制度建立与执行1.4劳动争议处理1.4.1劳动争议咨询与调解1.4.2劳动仲裁代理1.4.3劳动诉讼代理1.4.4劳动合规检查与风险防范1.5人力资源咨询服务1.5.1人力资源战略规划1.5.2组织结构设计1.5.3人力资源信息系统implementation1.5.4人力资源管理流程优化1.5.5人力资源政策法规咨询第二条服务期限2.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。2.2服务开始时间服务开始时间为合同生效之日起。2.3服务结束时间服务结束时间为合同有效期届满之日。第三条服务费用3.1服务费用计算服务费用根据企业需求的具体服务项目及人员数量计算，具体费用标准详见附件。3.2费用支付方式企业可通过银行转账、支票等方式支付服务费用。3.3费用支付时间企业应在服务开始前支付服务费用全款，或按照双方约定的分期支付方式进行支付。第四条人力资源公司的义务4.1提供专业服务人力资源公司应按照合同约定，提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量符合企业的要求。4.2保护企业商业秘密人力资源公司应对企业在合作过程中提供的商业秘密予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.3遵守相关法律法规人力资源公司在提供服务过程中，应严格遵守国家有关劳动法律法规，确保服务行为的合法性。第五条企业的义务5.1提供必要的信息和支持企业应向人力资源公司提供与人力资源服务相关的必要信息，并给予必要的支持与协助。5.2按时支付服务费用企业应按照合同约定，按时支付服务费用，确保人力资源公司正常提供服务。5.3遵守国家有关劳动保护的规定企业应遵守国家有关劳动保护的规定，保障员工的合法权益。第六条保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。6.2保密期限保密期限自双方签订合同之日起算，至合同有效期届满之日终止。6.3泄露保密信息的处理如发生泄露保密信息的情况，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应共同选定中国仲裁协会认可的仲裁机构进行仲裁。8.3诉讼管辖法院如双方未选择仲裁，则任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1合同变更条件任何一方如希望变更合同条款，应书面通知对方，并经对方书面同意。9.2合同解除条件双方同意，在合同有效期内，除非对方严重违反合同约定，否则任何一方不得单方面解除合同。9.3变更和解除的程序合同变更或解除应经双方协商一致，并书面签署变更协议或解除协议。第十条服务效果评估10.1服务效果评估标准服务效果评估应根据企业业务发展需要和人力资源管理目标设立相应评估标准。10.2服务效果评估周期服务效果评估周期为每季度一次，必要时可进行临时评估。10.3服务效果改进措施根据服务效果评估结果，双方应共同制定并实施改进措施，以提升服务质量。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的处理发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。11.3不可抗力导致的合同解除如不可抗力事件持续发生，导致合同无法履行，双方协商一致可以解除合同。第十二条合同的效力12.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的终止条件本合同有效期届满，如双方无续约意向，则合同自行终止。12.3合同的延续条件如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及条款。第十三条附则13.1合同的附件附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。13.2合同的修改和补充合同的修改和补充应由双方书面签署，并与本合同具有同等法律效力。13.3合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。第十四条完整协议14.1合同的组成部分本合同及附件为本协议的完整协议，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。14.2合同的修改和替换任何对合同的修改和替换都需双方书面签署，未经对方同意的修改和替换无效。14.3合同的最终解释权本合同最终的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义第三方是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：招聘过程中涉及的背景调查机构、员工培训合作的培训机构、薪酬福利管理的社保公积金代缴机构、劳动争议处理的仲裁机构或人民法院等。第二条第三方选择与委托2.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方机构进行合作，并确保第三方机构的合法性和专业性。2.2委托书甲乙双方应向第三方机构出具书面委托书，明确第三方机构的职责、权利和义务。第三条第三方责任3.1第三方责任限制第三方机构在本合同项下的责任限制，应由甲乙双方在合同中明确限定，包括但不限于责任的范围、责任限额等。3.2第三方合规性第三方机构应遵守相关法律法规，并按照甲乙双方的要求，提供合规的服务。第四条第三方费用4.1第三方费用计算第三方机构的费用计算方式应由甲乙双方在合同中明确规定，包括但不限于费用的计算基础、计算方法等。4.2费用支付方式甲乙双方应按照合同约定，向第三方机构支付费用。第五条第三方服务的评估与监督5.1服务效果评估甲乙双方应对第三方机构的服务效果进行定期评估，并根据评估结果采取相应措施。5.2监督机制甲乙双方应建立有效的监督机制，确保第三方机构按照合同约定履行义务。第六条第三方违约处理6.1违约情形如第三方机构未能按照合同约定履行义务，甲乙双方应按照合同约定处理。6.2违约责任第三方机构的违约责任应由甲乙双方在合同中明确规定，包括但不限于违约金的计算、违约行为的补救措施等。第七条第三方解除合同7.1解除条件甲乙双方均有权在合同有效期内，提前解除与第三方机构的合作关系。7.2解除程序甲乙双方应按照合同约定，办理与第三方机构的解除手续。第八条第三方与甲乙方的关系8.1第三方与甲乙方的关系界定第三方机构与甲乙双方之间建立的是委托代理关系，第三方机构应严格按照甲乙双方的指示行事。8.2第三方与其他方的责任划分第三方机构与其他方之间的责任划分，应由甲乙双方在合同中明确规定。第九条第三方介入的合同修正9.1合同修正条件如第三方机构介入导致合同内容需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面签署修正协议。9.2合同修正程序合同修正程序应由甲乙双方在合同中明确规定。第十条第三方介入的合同终止10.1合同终止条件甲乙双方同意，在合同有效期内，如第三方机构未能按照合同约定履行义务，甲乙双方均有权终止合同。10.2合同终止程序合同终止程序应由甲乙双方在合同中明确规定。第十一条第三方介入的合同续约11.1合同续约条件甲乙双方同意续约时，应按照合同约定办理续约手续。11.2合同续约程序合同续约程序应由甲乙双方在合同中明确规定。第十二条第三方介入的违约责任12.1违约情形第三方机构如未能按照合同约定履行义务，应承担违约责任。12.2违约责任限定第三方机构的违约责任限定，应由甲乙双方在合同中明确规定。第十三条第三方介入的争议解决13.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应共同选定中国仲裁协会认可的仲裁机构进行仲裁。13.3诉讼管辖法院如双方未选择仲裁，则任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条第三方介入的效力14.1合同的生效条件本合同及第三方介入的修正条款自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止条件本合同及第三方介入的修正条款在合同有效期届满后自行终止。14.3合同的延续条件如双方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务内容详细说明本附件详细列举了人力资源公司为企业提供服务的具体内容，包括人员招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动争议处理和人力资源咨询服务等。附件二：服务费用明细表本附件详细说明了服务费用的计算方式，包括各项服务的费用标准、计费基础和计算方法等。附件三：第三方机构名录本附件列出了可作为甲乙双方合作第三方的机构名录，包括中介机构、评估机构、咨询机构等，并附上各机构的资质证明文件。附件四：委托书模板本附件提供了第三方机构委托书的模板，明确了第三方机构的职责、权利和义务。附件五：服务效果评估标准和方法本附件详细说明了服务效果评估的标准和方法，包括评估周期、评估指标和评估流程等。附件六：违约行为及责任认定标准本附件详细列举了合作中可能涉及的违约行为，并明确了违约责任认定标准。附件七：争议解决方式详细说明本附件详细说明了争议解决方式，包括友好协商、仲裁和诉讼等，并明确了各自的适用条件和程序。附件八：合同续约申请表本附件提供了合同续约申请表的模板，明确了续约的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.人力资源公司的违约行为人力资源公司如未能按照合同约定提供服务，或服务质量不符合甲乙双方的要求，均视为违约行为。例如，未能按时完成人员招聘任务，或招聘的人员质量不符合企业要求。2.企业的违约行为企业如未能按照合同约定支付服务费用，或未提供必要的信息和支持，均视为违约行为。例如，未能在规定时间内支付服务费用，或提供虚假招聘信息。3.第三方的违约行为第三方如未能按照委托书约定提供服务，或服务不符合甲乙双方的要求，均视为违约行为。例如，中介机构提供虚假人才信息，或培训机构提供的培训课程质量不符合企业要求。4.违约责任认定标准违约责任的认定标准应根据合同约定和实际情况进行。一般包括违约金的计算、违约行为的补救措施等。例如，人力资源公司未能按时完成人员招聘任务，应支付违约金，并承担因未能及时招聘导致的企业的损失。5.简要示例说明示例二：企业未能在规定时间内支付服务费用，第三方机构有权解除合同，并要求企业支付违约金。示例三：中介机构提供虚假人才信息，导致企业招聘错误人员，中介机构应承担由此造成的所有损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：人力资源公司为企业提供人力资源服务的协议。1本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源规划1.2招聘与配置1.3培训与发展1.4绩效管理1.5薪酬福利管理1.6员工关系管理1.7劳动法务咨询1.8人力资源信息系统支持2.服务期限2.1合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服务费用3.1人力资源公司应按照双方协商确定的费用标准向企业提供服务。3.2服务费用的支付方式、支付时间由双方在合同中约定。4.服务质量和标准4.1人力资源公司应按照合同约定的服务内容，为企业提供符合行业标准和服务质量要求的服务。4.2人力资源公司应保证其提供的服务质量符合企业的合理期望。5.保密条款5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.违约责任6.1如一方违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。7.争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。8.合同的变更和解除8.1合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。9.合同的终止9.1合同终止的条件由双方在合同中约定。10.合同的继承10.1合同的终止或解除不影响双方在合同终止或解除前的权利和义务。11.合同的份数11.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同的生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1双方在其他事项的约定应为本合同不可分割的一部分。14.附件14.1附件为合同的补充内容，与合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1人力资源规划（1）为企业提供人力资源战略规划，根据企业经营目标和发展需求，制定人力资源发展规划和实施方案。（2）进行岗位分析，明确各岗位的职责、任职资格和能力要求，为招聘和培训提供依据。（3）制定人力资源政策，包括招聘政策、薪酬政策、绩效政策等，确保人力资源政策的有效性和公平性。1.2招聘与配置（1）根据企业需求，制定招聘计划，开展招聘活动，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。（2）组织面试，评估候选人，提供录用建议，协助企业完成人才选拔过程。（3）对新员工进行入职引导，协助新员工快速适应企业文化和工作环境。1.3培训与发展（1）进行培训需求分析，制定培训计划，提供针对性的培训方案。（2）开展培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式，提升员工的专业技能和综合素质。（3）对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。1.4绩效管理（1）制定绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核流程等，确保绩效考核的公正性和有效性。（2）开展绩效考核，对员工的工作绩效进行评估，提供绩效反馈和绩效改进建议。（3）根据绩效结果，进行激励管理，包括奖励、晋升、培训等激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。1.5薪酬福利管理（1）制定薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，确保薪酬体系的竞争力和社会公平性。（2）开展薪酬调查，了解行业薪酬水平，为薪酬调整提供依据。（3）管理员工福利，包括社会保险、商业保险、员工福利等，提高员工满意度和忠诚度。1.6员工关系管理（1）提供劳动法务咨询，协助企业遵守劳动法律法规，规避劳动风险。（2）处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解等，维护企业稳定和谐的工作环境。（3）开展员工关怀活动，提高员工的凝聚力和归属感。1.7劳动法务咨询（1）提供劳动法律法规咨询，协助企业合法合规地进行人力资源管理。（2）协助企业制定劳动规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。（3）处理劳动争议，包括协商、调解、仲裁等，保护企业的合法权益。1.8人力资源信息系统支持（1）提供人力资源信息系统的设计、开发、实施和维护服务，提高人力资源管理的效率和准确性。（2）根据企业需求，定制人力资源信息系统功能，满足企业个性化管理需求。（3）对人力资源信息系统进行升级和优化，不断提升系统性能和用户体验。第八条服务期限8.1合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2双方如需延长合同期限，应提前三个月书面协商一致，并签订延期协议。8.3在合同有效期内，双方应履行合同约定的权利和义务。第九条服务费用9.1人力资源公司应按照双方协商确定的费用标准向企业提供服务。9.2服务费用的支付方式、支付时间由双方在合同中约定。9.3企业应按照约定时间支付服务费用，逾期支付的，应按约定支付逾期利息。第十条服务质量和标准10.1人力资源公司应按照合同约定的服务内容，为企业提供符合行业标准和服务质量要求的服务。10.2人力资源公司应保证其提供的服务质量符合企业的合理期望。10.3企业有权对人力资源公司提供的服务质量进行监督和评估，并提出改进建议。第十一条保密条款11.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。11.2双方应在合同终止或解除后继续履行保密义务，直至对方书面同意解除保密义务。11.3如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。第十二条违约责任12.1如一方违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。12.2双方应履行合同约定的义务，如因不可抗力导致无法履行合同，双方可协商解决。12.3双方应遵守法律法规，不得以任何非法手段侵犯对方合法权益。第十三条争议解决13.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3诉讼过程中，除仲裁请求和争议事实外的其他事项，双方应继续履行合同。第十四条合同的份数14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2双方应妥善保管合同副本，未经对方同意，不得泄露合同内容。14.3合同的签字盖章地点为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，根据本合同约定参与合同执行过程的各方，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：提供专业咨询、协助执行合同、参与项目管理、提供技术支持等。15.3第三方应具备合法的经营资格和相应的专业能力，以确保合同的顺利执行。第十六条第三方介入的程序和条件16.1甲乙方如需引入第三方参与合同执行，应提前书面通知对方，并说明第三方的基本信息和介入的目的、范围等。16.2甲乙方应就第三方的介入与对方进行协商，取得对方的同意。16.3第三方介入前，甲乙方应对第三方进行尽职调查，确保第三方具备合法的经营资格和相应的专业能力。16.4甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务，并书面通知对方。第十七条第三方的主要责任和义务17.1第三方应按照甲乙方的要求和合同约定，认真履行合同义务，确保合同的顺利执行。17.2第三方应遵守相关法律法规，不得以任何非法手段侵犯甲乙方的合法权益。17.3第三方应对其在合同执行过程中所获悉的甲乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密。17.4第三方如因过错导致甲乙方损失的，应承担相应的违约责任。第十八条第三方责任限额18.1甲乙方应与第三方在书面协议中明确约定第三方的责任限额，包括违约责任、侵权责任等。18.2甲乙方应与第三方约定，如第三方因过错导致甲乙方损失的，第三方承担的责任不超过其合同金额的一定比例。18.3甲乙方应与第三方约定，如第三方因故意或重大过失导致甲乙方损失的，第三方应承担无限责任。18.4甲乙方应与第三方约定，如第三方因不可抗力导致无法履行合同的，第三方不承担责任。第十九条第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。19.2第三方对甲乙方的权利和义务，不代替甲乙方对对方的权利和义务。19.3第三方与甲乙方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。第二十十条第三方退出机制20.1甲乙方与第三方协议约定，如第三方因故不能继续履行合同义务，第三方应提前书面通知甲乙方。20.2甲乙方与第三方协议约定，如第三方退出合同执行，甲乙方有权选择其他第三方接替或自行履行相关义务。20.3甲乙方与第三方协议约定，如第三方退出合同执行，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。第二十一条甲乙方的权利和义务21.1甲乙方应与第三方约定，第三方在合同执行过程中的权利和义务，包括但不限于保密义务、违约责任等。21.2甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保合同的顺利执行。21.3甲乙方应对第三方在合同执行过程中提供的不符合合同约定服务质量的行为，有权要求第三方改正或承担违约责任。第二十二条争议解决22.1如第三方与甲乙方之间发生争议，双方应友好协商解决。22.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.3诉讼过程中，除仲裁请求和争议事实外的其他事项，双方应继续履行合同。第二十三条合同的份数23.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。23.2双方应妥善保管合同副本，未经对方同意，不得泄露合同内容。23.3合同的签字盖章地点为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源服务合同协议书附件2：服务内容详细说明附件3：服务费用明细表附件4：保密协议附件5：第三方介入协议附件6：绩效考核标准附件7：薪酬福利政策附件8：员工培训计划附件9：劳动法务咨询报告附件10：人力资源信息系统使用手册附件1：人力资源服务合同协议书本附件为合同的主体文件，明确了甲乙双方的权益义务，以及第三方介入的相关条款。附件2：服务内容详细说明本附件详细列出了人力资源公司为企业提供的各项服务内容，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法务咨询和人力资源信息系统支持等。附件3：服务费用明细表本附件详细列出了各项服务的费用标准，以及支付方式、支付时间等条款。附件4：保密协议本附件明确了双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密的条款。附件5：第三方介入协议本附件详细列出了第三方介入的条件、程序、责任限额等条款，以及第三方与甲乙方的关系界定。附件6：绩效考核标准本附件详细列出了绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核流程等，确保绩效考核的公正性和有效性。附件7：薪酬福利政策本附件详细列出了薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，确保薪酬体系的竞争力和社会公平性。附件8：员工培训计划本附件详细列出了培训需求分析、培训计划、培训形式等内容。附件9：劳动法务咨询报告本附件为第三方提供的劳动法务咨询报告，内容包括劳动法律法规咨询、劳动规章制度制定、劳动争议处理等。附件10：人力资源信息系统使用手册本附件详细介绍了人力资源信息系统的使用方法，包括系统设计、开发、实施和维护服务，以及如何进行系统升级和优化。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付服务费用的，应支付逾期利息，并承担因此给乙方造成的损失。示例说明：若甲方在合同约定的支付时间内未支付服务费用，则需按照约定的利率支付逾期利息，并赔偿乙方因逾期付款而导致的资金成本损失。2.乙方未按照合同约定提供服务的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金，违约金不超过服务费用的10%。示例说明：若乙方未能按照合同约定提供人力资源规划服务，甲方有权要求乙方在规定时间内提供服务，并要求乙方支付相当于服务费用10%的违约金。3.第三方未按照约定履行合同义务的，甲乙双方均有权要求第三方承担违约责任，并要求第三方支付因此造成的损失。示例说明：若第三方在合同执行过程中未能按时完成招聘任务，甲乙双方有权要求第三方在规定时间内完成任务，并要求第三方赔偿因招聘延迟而导致的损失。4.第三方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求第三方赔偿因此造成的损失。示例说明：若第三方在合同执行过程中泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求第三方停止泄露行为，并要求第三方赔偿因秘密泄露而导致的损失。5.甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权拒绝提供服务，并有权要求甲方支付逾期利息，以及因此给乙方造成的损失。示例说明：若甲方在合同约定的支付时间内未支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付逾期利息，以及赔偿因服务暂停而导致的损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：人力资源公司为企业提供人力资源服务的协议。2本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（企业）名称、地址及联系方式1.2乙方（人力资源公司）名称、地址及联系方式第二条服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务范围2.2乙方应完成的任务和目标第三条服务期限3.1合同的有效期限为2024年度3.2双方续约的条件和方式第四条服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用总额4.2费用支付方式和时间第五条人员配置5.1乙方应向甲方提供的人员数量和资质要求5.2乙方人员的管理和培训第六条服务质量6.1乙方应达到的服务质量标准6.2甲方对服务质量的评估和反馈第七条保密条款7.1双方对合同内容和商业秘密的保密义务7.2保密期限和违约责任第八条违约责任8.1双方违反合同约定的责任8.2违约金的计算方式和支付时间第九条争议解决9.1双方发生争议解决的途径和方法9.2仲裁或诉讼的地点和法院第十条合同的变更和解除10.1双方变更或解除合同的条件和程序10.2变更或解除合同的违约责任第十一条不可抗力11.1双方因不可抗力导致合同不能履行的情况11.2不可抗力事件的处理和责任免除第十二条合同的生效、终止和解除12.1合同的生效条件12.2合同的自然终止日期12.3合同解除的条件和程序第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项和补充条款13.2附件：合同附件内容清单第十四条双方签字盖章14.1甲方（企业）签字盖章14.2乙方（人力资源公司）签字盖章14.3签字日期：2024年月日第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（企业）名称：_____________，地址：_____________，联系方式：_____________1.2乙方（人力资源公司）名称：_____________，地址：_____________，联系方式：_____________第二条服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务范围包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。2.2乙方应完成的任务和目标：根据甲方提供的职位需求，乙方负责在约定时间内完成招聘任务，并提供符合甲方要求的候选人；同时，乙方需协助甲方进行员工培训和薪酬福利管理工作，确保甲方人力资源的合理配置和运用。第三条服务期限3.1本合同的有效期限为2024年度，自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。3.2若双方同意续约，应在本合同到期前30日内签订新的合同，并约定续约后的服务内容和费用等事项。第四条服务费用4.1乙方向甲方提供的服务费用总额为人民币_____________元整（大写：_____________________元整），其中包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。（1）合同签订后7个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）乙方完成服务后，甲方应在验收合格后支付剩余的50%服务费用。第五条人员配置5.1乙方应向甲方提供的人员数量和资质要求如下：（1）招聘职位：________________；人数：________________；资质要求：________________；（2）培训课程：________________；人数：________________；资质要求：________________；第六条服务质量6.1乙方应达到的服务质量标准如下：（3）薪酬福利管理工作应符合国家相关法律法规和行业标准。6.2甲方对服务质量的评估和反馈：甲方应在每个服务周期结束后对乙方的服务质量进行评估，并将评估结果和反馈意见以书面形式通知乙方。乙方收到反馈意见后，应在7个工作日内提出改进措施并回复甲方。第七条保密条款7.1双方对合同内容和商业秘密的保密义务：除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2保密期限和违约责任：本合同项下的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起5年内有效。若一方违反保密义务，应向守约方支付违约金，违约金为人民币_____________元整（大写：_____________________元整），并赔偿因此给守约方造成的损失。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。8.2违约金的计算方式和支付时间：违约金的计算方式为违约金额的5%，支付时间为违约行为发生之日起10日内。第九条争议解决9.1双方发生争议解决的途径和方法：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的地点和法院：本合同争议的仲裁或诉讼地点为合同签订地人民法院。第十条合同的变更和解除10.1双方变更或解除合同的条件和程序：除非依法应当变更或解除本合同外，任何一方不得单方面变更或解除本合同。双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本合同，并约定变更或解除后的权利义务。10.2变更或解除合同的违约责任：如双方未经协商一致，单方面要求变更或解除本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第十一条不可抗力11.1双方因不可抗力导致合同不能履行的情况：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的处理和责任免除：发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方根据不可抗力事件的影响，协商决定本合同的变更或解除。第十二条合同的生效、终止和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的自然终止日期：本合同自然终止日期为2024年12月31日。12.3合同解除的条件和程序：如双方协商一致，可以书面形式解除本合同，并约定解除后的权利义务。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项和补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。13.2附件：合同附件内容清单（附件格式及内容由双方另行约定）。第十四条双方签字盖章14.1甲方（企业）签字盖章：14.2乙方（人力资源公司）签字盖章：14.3签字日期：2024年月日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、候选人、培训机构、政府部门等。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲方和乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明第三方介入的原因、方式和时间等。2.2第三方介入需得到甲乙双方的同意，未经双方书面同意，任何一方不得擅自引入第三方。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同履行过程中，如因其自身原因导致合同无法履行或造成损失，由第三方承担相应责任。3.2甲方和乙方根据本合同向第三方主张权利的，第三方对甲方和乙方的责任限额为第三方介入合同项下的费用总额。第四条第三方义务4.1第三方应遵守国家相关法律法规，按照甲乙双方的要求履行合同义务。