全新人力资源服务合同（2024年度）6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新人力资源服务合同（2024年度）本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（人力资源服务提供商）第二条服务内容2.1人才招聘2.2人才培训2.3员工薪酬管理2.4员工福利管理2.5劳动关系管理第三条服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条服务费用4.1乙方应按照双方约定的费用标准和支付方式向甲方提供服务。第五条服务质量和标准5.1乙方应按照约定时间和质量标准完成服务内容。第六条保密条款6.1乙方应对甲方提供的所有保密信息严格保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1经双方协商一致，可以变更或解除本合同。第十条合同的终止10.1本合同期满后自行终止。第十一条解除和终止后的权利和义务第十二条法律适用和争议解决12.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议。第十四条合同的签字盖章14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条服务内容2.1人才招聘乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和候选人推荐等工作。2.2人才培训乙方负责为甲方提供人才培训服务，包括培训需求分析、培训课程设计、培训师资配备和培训效果评估等工作。2.3员工薪酬管理乙方负责为甲方提供员工薪酬管理服务，包括薪酬体系设计、薪酬市场调研、薪酬核算和发放等工作。2.4员工福利管理乙方负责为甲方提供员工福利管理服务，包括福利政策制定、福利方案设计、福利实施和福利管理等工作。2.5劳动关系管理乙方负责为甲方提供劳动关系管理服务，包括员工入职、离职手续办理、员工档案管理、劳动纠纷处理等工作。第三条服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条服务费用4.1乙方应按照双方约定的费用标准和支付方式向甲方提供服务。第五条服务质量和标准5.1乙方应按照约定时间和质量标准完成服务内容。5.2乙方应保证所提供服务的合法性、合规性和有效性，确保甲方利益不受损失。5.3乙方应按照甲方的要求，及时提供服务进展情况和相关报告。第六条保密条款6.1乙方应对甲方提供的所有保密信息严格保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。6.2保密信息包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、财务数据等。6.3保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按照约定时间、质量标准完成服务内容的，应按照甲方要求及时补救，并承担因此产生的一切损失和费用。7.3甲方未按照约定时间支付服务费用的，应按照乙方要求及时支付，并承担因此产生的一切损失和费用。第八条争议解决8.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1经双方协商一致，可以变更或解除本合同。9.2甲方提出变更或解除合同的，应提前【提前通知时间】通知乙方。9.3乙方提出变更或解除合同的，应提前【提前通知时间】通知甲方。第十条合同的终止10.1本合同期满后自行终止。10.2在合同期限内，一方严重违反本合同的，另一方有权立即终止合同，并要求违约方承担违约责任。第十一条解除和终止后的权利和义务11.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方已发生的服务费用，但乙方存在违约行为的除外。第十二条法律适用和争议解决12.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方应遵守国家相关法律法规，不得违反国家政策和社会公德。第十三条其他约定13.1双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第十四条合同的签字盖章14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2双方签字盖章后，本合同即具有法律约束力，双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及到第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入的相关事宜进行如下补充：第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同履行过程中产生关联的自然人、法人和其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、政府部门、行业协会等。第二条第三方责任2.1第三方介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规定和本合同的约定。2.2第三方应按照约定履行相关义务，并承担因自身原因导致的责任和损失。2.3第三方如违反本合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。第三条第三方权益保护3.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得擅自损害第三方利益。3.2甲乙双方应妥善处理与第三方的关系，避免因合同履行导致第三方权益受损。3.3第三方如认为其权益受到损害，有权向甲乙双方提出书面异议，甲乙双方应予以核实并采取相应措施。第四条第三方介入的额外条款4.1如本合同履行过程中需要第三方介入，甲乙双方应就第三方介入的具体事项签订书面补充协议。4.2补充协议应明确第三方的权利、义务和责任，以及甲乙双方与第三方之间的权益划分。4.3补充协议签订后，甲乙双方和第三方应严格按照补充协议的约定履行各自义务。第五条第三方责任限额5.1甲乙双方与第三方签订的补充协议中，应明确第三方的责任限额。5.2责任限额包括但不限于第三方赔偿金额、赔偿范围和赔偿方式等。5.3如第三方未能履行补充协议约定的责任限额，甲乙双方有权向第三方追偿。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的关系，不影响甲乙双方之间的合同履行。6.2第三方如未能履行合同义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.3甲乙双方与第三方之间的补充协议，不影响本合同的效力。第七条第三方信息保密7.1第三方应遵守本合同约定的保密条款，确保甲乙双方的保密信息不被泄露。7.2第三方如违反保密约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。第八条第三方退出8.1第三方如因故需退出本合同，应提前【提前通知时间】通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应按照补充协议的约定处理后续事项。8.3第三方退出不影响本合同其他条款的继续履行。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人才招聘服务方案附件2：人才培训课程安排附件3：员工薪酬管理方案附件4：员工福利管理方案附件5：劳动关系管理指南附件6：保密协议附件7：第三方服务提供商名单附件8：补充协议模板附件1详细要求：包含招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选标准、面试安排等具体内容。附件2详细要求：包含培训课程内容、培训师资、培训时间安排、培训效果评估等具体内容。附件3详细要求：包含薪酬体系设计、薪酬结构、薪酬计算公式、薪酬发放时间等具体内容。附件4详细要求：包含福利政策、福利项目、福利实施时间、福利管理流程等具体内容。附件5详细要求：包含劳动关系管理流程、员工入职手续、员工离职手续、劳动纠纷处理等具体内容。附件6详细要求：明确保密信息范围、保密义务、保密期限和违约责任等具体内容。附件7详细要求：包含第三方服务提供商的资质证明、服务范围、服务承诺等具体内容。附件8详细要求：明确补充协议的签订条件、内容变更、解除合同等具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.乙方未按照约定时间、质量标准完成服务内容。3.乙方泄露甲方保密信息。4.第三方未按照补充协议约定履行义务。5.第三方违反法律法规、行业规定导致甲方损失。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付服务费用的，应支付违约金，违约金计算方式为【计算方式】。2.乙方未按照约定时间、质量标准完成服务内容的，应按照甲方要求及时补救，并承担因此产生的一切损失和费用。3.乙方泄露甲方保密信息的，应支付违约金，违约金计算方式为【计算方式】，并承担因此给甲方造成的直接损失。4.第三方未按照补充协议约定履行义务的，应承担违约责任，具体责任依据补充协议的约定确定。5.第三方违反法律法规、行业规定导致甲方损失的，第三方应承担相应的法律责任，并向甲方赔偿损失。简要示例说明：例如，如果甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为未支付服务费用的10%作为违约金。例如，如果乙方泄露了甲方的保密信息，乙方应支付违约金，违约金计算方式为泄露信息所涉及的最高单项服务费用的2倍作为违约金，并承担因此给甲方造成的直接损失。全文完。全新人力资源服务合同（2024年度）1本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方名称与性质1.2乙方名称与性质第二条服务内容2.1乙方提供的服务项目2.2服务时间及地点2.3服务内容的变更与终止第三条服务费用3.1服务费用的计算与支付3.2服务费用的调整3.3乙方服务过程中产生的额外费用的承担第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务4.3双方的权利与义务的变更和终止第五条保密条款5.1双方对合同内容的保密5.2乙方对甲方提供的商业秘密的保密5.3保密期限及保密泄露的责任第六条违约责任6.1双方违反合同的违约责任6.2乙方未按约定提供服务的违约责任6.3甲方未按约定支付服务费用的违约责任第七条争议解决7.1双方在合同履行过程中的争议解决方式7.2双方在合同履行完毕后的争议解决方式第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的终止及终止后的处理第九条一般条款9.1通知与送达9.2法律的适用9.3合同的完整性与冲突解决第十条合同的附件10.1附件一：服务项目明细表10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：其他相关文件第十一条合同的签订与续签11.1合同的签订程序11.2合同的续签条件与程序第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条附则13.1双方对合同的解释权13.2合同的修订版本第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方名称与性质1.2乙方名称与性质第二条服务内容2.1乙方提供的服务项目（1）招聘与配置服务：根据甲方需求，乙方负责在约定时间内完成招聘工作，并提供合适的人力资源配置方案；（2）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利体系，并负责薪酬的计算、发放及个税申报等工作；（3）社会保险及公积金管理：乙方协助甲方办理社会保险及公积金的缴纳、提取等相关事宜；（4）劳动关系管理：乙方协助甲方处理与员工之间的劳动关系事宜，包括但不限于签订、解除劳动合同等；（5）员工培训与发展：乙方根据甲方需求提供员工培训方案，并协助甲方实施培训计划；（6）企业咨询服务：乙方提供企业管理、人力资源等方面的咨询服务。2.2服务时间及地点乙方应在甲方指定的时间和地点提供服务，服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.3服务内容的变更与终止如双方同意变更或终止部分或全部服务内容，应签订书面协议，并按协议执行。第三条服务费用3.1服务费用的计算与支付甲方应根据乙方提供的服务项目及实际工作量支付服务费用。具体收费标准如下：（1）招聘与配置服务：人民币元/人；（2）薪酬福利管理：每月人民币元；（3）社会保险及公积金管理：每月人民币元；（4）劳动关系管理：每月人民币元；（5）员工培训与发展：人民币元/人·天；（6）企业咨询服务：根据咨询项目及工作量协商确定收费。3.2服务费用的调整如因国家政策调整、市场行情变化等原因，导致服务费用发生变动，双方应友好协商，根据实际情况调整收费标准。3.3乙方服务过程中产生的额外费用的承担乙方在提供服务过程中产生的额外费用（包括但不限于交通费、住宿费、差旅费等）由甲方承担。乙方应向甲方提供费用明细，并经甲方确认后支付。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务（1）甲方应按照合同约定支付服务费用，不得无故拖延或迟延支付；（2）甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等；（3）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估，并提出改进意见；（4）甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法、违规事项。4.2乙方的权利与义务（1）乙方应按照合同约定提供优质、高效的服务，确保服务质量和进度；（2）乙方应遵守国家法律法规，不得利用甲方资源从事违法、违规事项；（3）乙方应尊重甲方的商业秘密，不得泄露甲方任何商业信息；（4）乙方应在甲方指定的时间和地点提供服务，如需变更，应提前通知甲方。4.3双方的权利与义务的变更和终止如双方同意变更或终止部分或全部权利与义务，应签订书面协议，并按协议执行。第五条保密条款5.1双方对合同内容的保密双方应对本合同的内容、签订过程及双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2乙方对甲方提供的商业秘密的保密乙方应对甲方提供的包括但不限于经营信息、客户信息、技术信息等商业秘密予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。5.3保密期限及保密泄露的责任双方确认，本合同的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。第六条违约责任6.1双方违反合同的违约责任双方应严格履行本第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的变更如双方同意变更本合同的任何内容，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。8.3合同的终止及终止后的处理第九条一般条款9.1通知与送达双方应以书面形式发送通知和接收文件。通知和文件应以传真、电子邮件或邮寄的方式送达对方指定的地址。9.2法律的适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3合同的完整性与冲突解决本合同是双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面的讨论和协议。本合同的任何修改和补充必须以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。第十条合同的附件10.1附件一：服务项目明细表10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：其他相关文件第十一条合同的签订与续签11.1合同的签订程序本合同由甲乙双方协商一致后签署，并由双方加盖公章后生效。11.2合同的续签条件与程序合同续签应提前一个月双方协商一致并签订书面续签协议，续签协议经双方签字盖章后生效。第十二条其他约定双方就本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条附则13.1双方对合同的解释权双方均承认本合同的效力，并对合同的解释权达成一致。13.2合同的修订版本本合同任何修订和修改都必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。修订版本取代了之前的所有版本，未经双方书面同意，修订版本不得对外公布。第十四条签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后合同生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、公司或其他法律实体。第三方可以包括但不限于中介机构、咨询公司、评审机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到第三方的权益、义务或责任的情况。包括但不限于第三方提供必要的资源、信息、技术支持或参与合同的执行等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序当合同执行过程中需要第三方介入时，甲方应向乙方提出书面申请，说明介入的第三方及具体介入的事项。乙方应在收到申请后的五个工作日内回复甲方，同意或不同意该第三方的介入。2.2第三方介入的条件（1）第三方介入的事项是本合同约定的服务内容之一；（2）第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方介入符合国家法律法规及行业规范；（4）甲方和乙方均同意第三方介入。第三条第三方的主要责任与义务3.1第三方的主要责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的资源、信息、技术支持或参与合同的执行。第三方应确保其提供的资源、信息、技术支持等符合国家法律法规及行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。3.2第三方的主要义务第三方应遵守本合同的约定，按照甲乙双方的要求履行合同义务。第三方应对其介入的事项负责，并承担相应的法律责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方对甲方或乙方承担的赔偿责任的最高限额。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的信誉、能力、介入事项的风险等因素协商确定。双方应在合同中明确第三方责任限额。4.3第三方责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，甲方和乙方应协商一致，并签订书面协议。第五条第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间是独立的法律关系。第三方对甲方或乙方承担的责任，不涉及甲乙双方之间的权利义务。5.2第三方与甲乙双方的沟通与协调当第三方介入的事项涉及到甲乙双方的权益、义务或责任时，第三方应与甲乙双方进行充分的沟通与协调，确保合同的顺利履行。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）第三方介入的事项完成；（2）第三方与甲乙双方协商一致终止介入；（3）合同履行完毕，第三方介入自然终止。6.2第三方介入终止的程序当达到第三方介入终止条件时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。终止协议应明确终止日期、终止事项及后续处理等。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违约责任第三方如违反本合同的约定，应承担违约责任。包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。7.2甲乙双方的违约责任甲乙双方如违反本合同的约定，导致第三方不能履行合同义务，应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1第三方介入引起的争议解决当第三方介入引起争议时，甲乙双方应尝试友好协商解决。如协商无果，可提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2第三方与甲乙双方的争议解决第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决。如协商无果，可提交至甲乙双方约定的有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条合同的生效、变更与终止9.1第三方介入的合同生效、变更与终止第三方介入的合同生效、变更与终止，应按照本合同第八条的争议解决方式进行。第十条附则10.1第三方介入的定义与范围本合同所称的第三方介入，是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到第三方的权益、义务或责任的情况。第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评审机构、监管机构等。10.2第三方介入的程序与条件第三方介入的程序与条件，应按照本合同第二条的约定执行。10.3第三方的主要责任与义务第三方的主要责任与义务，应按照本合同第三条的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表附件二：服务费用明细表附件三：招聘与配置服务协议附件四：薪酬福利管理协议附件五：社会保险及公积金管理协议附件六：劳动关系管理协议附件七：员工培训与发展协议附件八：企业咨询服务协议附件九：第三方介入协议附件十：保密协议附件十一：合同变更协议附件十二：合同终止协议附件十三：争议解决协议附件十四：其他相关文件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未按约定支付服务费用责任认定：甲方应按照合同约定的付款方式和时间支付服务费用。如甲方未按时支付，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。示例说明：若甲方未在合同约定的付款时间内支付服务费用，应按未付款项的日千分之一支付违约金，直至支付完毕。1.2甲方未提供乙方所需的工作条件责任认定：甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等。如甲方未提供，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。示例说明：若甲方未提供乙方所需的办公场所，应按每天人民币元向乙方支付违约金，直至提供为止。2.乙方违约行为及责任认定2.1乙方未按约定提供服务责任认定：乙方应按照合同约定的服务内容、时间、地点提供服务。如乙方未按约定提供服务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。2.2乙方未保密甲方提供的商业秘密责任认定：乙方应对甲方提供的商业秘密予以保密。如乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。示例说明：若乙方泄露甲方的商业秘密，应按泄露信息的严重程度向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供资源、信息、技术支持责任认定：第三方应按照甲乙双方的要求提供必要的资源、信息、技术支持。如第三方未按约定提供，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方因此造成的损失等。示例说明：若第三方未在合同约定的时间内提供技术支持，应按未提供技术支持的时间向甲乙双方支付违约金，直至提供为止。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息责任认定：第三方应对甲乙双方的商业秘密或个人信息予以保密。如第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方因此造成的损失等。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息，应按泄露信息的严重程度向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。全新人力资源服务合同（2024年度）2本合同目录一览1.服务内容1.1招聘服务1.1.1职位发布1.1.2简历筛选1.1.3面试安排1.1.4候选人推荐1.2培训服务1.2.1培训计划制定1.2.2培训课程安排1.2.3培训讲师选择1.2.4培训效果评估1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬体系设计1.3.2福利方案制定1.3.3薪资发放管理1.3.4绩效考核管理1.4员工关系管理1.4.1劳动合同签订1.4.2员工档案管理1.4.3劳动纠纷处理1.4.4员工离职管理2.服务期限2.1合同有效期限2.2服务期延长条件2.3服务期终止条件2.4服务期终止后的权益处理3.服务费用3.1服务费用计算3.2服务费用支付方式3.3服务费用调整机制3.4额外服务费用的计算与支付4.保密条款4.1保密信息定义4.2保密义务与期限4.3保密信息的使用与保护4.4违反保密条款的后果5.违约责任5.1双方违约情形5.2违约责任认定5.3违约责任赔偿方式5.4违约责任免除条件6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁机构选择6.3仲裁程序与期限6.4仲裁结果执行7.法律适用7.1合同适用的法律7.2法律变更对合同的影响7.3法律适用例外情况7.4法律适用争议的处理8.合同的变更、解除与终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件8.4合同变更、解除与终止的程序9.通知与送达9.1通知方式9.2通知有效期限9.3送达地址与联系方式9.4送达无效的处理10.合同的生效、终止与解除10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件10.4合同终止与解除的程序11.双方的权利与义务11.1甲方权利与义务11.2乙方权利与义务11.3第三方权利与义务12.不可抗力12.1不可抗力事件的定义12.2不可抗力事件的后果12.3不可抗力事件的证明与认定12.4不可抗力事件的处理13.合同的附件13.1附件定义13.2附件的补充与修改13.3附件的有效期限13.4附件的解除与终止14.其他条款14.1合同的解释权14.2合同的修订与补充14.3合同的完整性与独立性14.4合同的解除与终止后的效力第一部分：合同如下：1.服务内容1.1招聘服务1.1.1甲方应向乙方提供招聘需求，包括职位、人数、岗位职责、任职要求等详细信息。1.1.2乙方根据甲方提供的招聘需求，通过其招聘平台发布职位信息，并按照甲方的要求进行简历筛选。1.1.3乙方负责安排面试，将符合要求的候选人推荐给甲方，并协助甲方进行面试流程的安排。1.1.4乙方应根据甲方的要求，从候选人中筛选出合适的人选，并向甲方推荐。1.2培训服务1.2.1甲方应向乙方提供培训需求，包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间等详细信息。1.2.2乙方根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，并安排培训课程。1.2.3乙方负责选择合适的培训讲师，并确保培训讲师具备相关资质和经验。1.2.4乙方应根据甲方的要求，对培训效果进行评估，并提供评估报告。1.3薪酬福利管理1.3.1甲方应向乙方提供薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等详细信息。1.3.2乙方根据甲方提供的薪酬福利政策，设计薪酬体系，并提供薪酬方案。1.3.3乙方负责薪资发放管理，包括薪资计算、薪资发放等。1.3.4乙方应根据甲方提供的绩效考核政策，制定绩效考核方案，并协助甲方进行绩效考核。1.4员工关系管理1.4.1甲方应向乙方提供员工关系管理的具体要求和标准。1.4.2乙方负责劳动合同的签订，并管理员工档案。1.4.3乙方应协助甲方处理劳动纠纷，并提供专业的法律意见。1.4.4乙方负责员工离职管理，包括离职面谈、离职手续办理等。2.服务期限2.1本合同的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如甲方需延长服务期，应在本合同到期前一个月内向乙方提出书面延长申请，并经乙方同意后签订延长服务期的补充协议。2.3有下列情形之一的，本合同终止：2.3.1双方协商一致解除本合同；2.3.2甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同；2.3.3因不可抗力导致本合同无法履行，双方均可解除本合同。2.4本合同终止后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理与员工相关的后续事项，包括但不限于办理离职手续、缴纳社会保险等。3.服务费用3.1本合同的服务费用根据甲方实际需求和乙方的服务内容进行计算。3.2甲方向乙方的服务费用支付方式为按月支付，每月5日前支付上月服务费用。3.3服务费用调整机制：如因市场行情变化等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用，并签订补充协议。3.4如甲方要求乙方提供额外服务，额外服务费用的计算与支付按照双方协商确定的方式进行。4.保密条款4.1保密信息定义：本合同项下的保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。4.2保密义务与期限：乙方应对甲方的保密信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用。保密义务在本合同终止后继续有效。4.3保密信息的使用与保护：乙方应采取适当的管理措施，确保保密信息的安全，防止未经授权的披露或使用。4.4违反保密条款的后果：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.违约责任5.1双方违约情形：如甲方未按照约定支付服务费用，或乙方未按照约定提供服务，均视为违约。5.2违约责任认定：违约方应承担因其违约给守约方造成的损失赔偿责任。5.3违约责任赔偿方式：违约方应按照守约方的实际损失金额支付违约金，损失金额难以计算的，违约方应支付守约方合理的赔偿金额。5.4违约责任免除条件：如违约行为是由于不可抗力等不可预见的原因造成的，经双方协商一致，可以免除违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2仲裁机构选择：如双方同意通过仲裁解决争议，应选择中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。8.3仲裁程序与期限：仲裁程序应按照CIETAC的仲裁规则进行，仲裁期限为自仲裁申请提交之日起六个月。8.4仲裁结果执行：仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力，双方应按照仲裁裁决执行。9.法律适用9.1合同适用的法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律变更对合同的影响：如合同签订后适用法律发生变更，双方应根据变更后的法律进行合同的相应调整。9.3法律适用例外情况：如本合同项下的某项服务或履行行为受国际法律管辖，该服务或履行行为应适用相应的国际法律。9.4法律适用争议的处理：如双方对合同适用的法律发生争议，应提交至乙方所在地有管辖权的人民法院或CIETAC进行解决。10.合同的变更、解除与终止10.1合同变更条件：如双方同意变更本合同的任何条款，应签订书面变更协议，并经双方签字或盖章生效。10.2合同解除条件：如发生合同约定的解除情形，双方均可行使合同解除权。10.3合同终止条件：如本合同的有效期限届满，或双方协商一致终止本合同，本合同即告终止。10.4合同变更、解除与终止的程序：合同变更、解除或终止应按照本合同约定的程序进行，并办理相关手续。11.双方的权利与义务11.1甲方权利与义务：11.1.1按照约定向乙方支付服务费用；11.1.2向乙方提供真实的招聘、培训、薪酬福利等相关信息；11.1.3协助乙方进行面试、培训、薪酬福利管理等事项；11.1.4遵守本合同的约定，不得违反国家法律法规。11.2乙方权利与义务：11.2.1按照约定向甲方提供人力资源服务；11.2.2保密甲方的保密信息，不得泄露或使用；11.2.3按照约定标准和要求提供服务，确保服务质量；11.2.4遵守本合同的约定，不得违反国家法律法规。11.3第三方权利与义务：如本合同项下的服务涉及第三方，第三方应按照本合同的约定履行相应的权利和义务。12.不可抗力12.1不可抗力事件的定义：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的后果：如因不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行本合同，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。12.3不可抗力事件的证明与认定：一方应尽合理努力证明不可抗力事件的发生及其对履行合同的影响，并由双方协商认定。12.4不可抗力事件的处理：如发生不可抗力事件，双方应协商确定合同的履行方式、时间、条件等事项。13.合同的附件13.1附件定义：附件是指本合同的有效组成部分，包括但不限于服务项目、服务标准、服务费用明细等。13.2附件的补充与修改：如附件的内容需要补充或修改，双方应签订书面补充协议，并经双方签字或盖章生效。13.3附件的有效期限：附件的有效期限应与本合同的有效期限一致。13.4附件的解除与终止：如附件的解除或终止不影响本合同的效力，附件的解除或终止应按照本合同约定的程序进行。14.其他条款14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订与补充：如本合同需要修订或补充，双方应签订书面修订协议或补充协议，并经双方签字或盖章生效。14.3合同的完整性与独立性：本合同及其附件构成双方之间关于第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入：指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业评审机构、政府部门、保险公司等。15.2第三方范围：第三方包括但不限于协助甲乙方进行招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等各项服务的提供者，以及本合同项下服务涉及的任何其他主体。16.第三方介入的协调与配合16.1甲乙方应与第三方进行充分协调与配合，确保本合同的顺利履行。16.2甲乙方应负责与第三方的沟通，并确保第三方了解本合同的约定及各自的权利义务。16.3甲乙方应监督第三方按照约定标准和要求提供服务，确保服务质量符合本合同的约定。17.第三方责任限定17.1第三方责任：第三方应按照本合同的约定，对其提供的服务负责，并承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额：除非本合同有另外约定，第三方对甲乙方的责任限额不应超过第三方从甲乙方获得的报酬总额。17.3第三方责任免除：第三方不承担因其不可抗力事件导致的不能履行或部分履行本合同的责任。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方均为独立的主体，第三方不对甲乙方承担任何合同义务以外的责任。18.2甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。18.3第三方对甲乙方提供的服务，不应被视为甲乙方对第三方提供的服务的认可。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方变更：如第三方发生变更，包括但不限于主体资格、服务内容、服务标准等，甲乙方应签订书面变更协议，并经双方签字或盖章生效。19.2第三方解除：如甲乙方要求解除与第三方的合同关系，应提前书面通知第三方，并根据双方与第三方的合同约定，办理相关手续。20.第三方介入的违约处理20.1第三方违约：如第三方未能按照本合同的约定提供服务，或提供的服务不符合约定标准，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。20.2第三方违约处理：甲乙方有权选择要求第三方履行合同义务，或要求第三方支付违约金，违约金的具体数额应根据双方与第三方的合同约定确定。21.第三方介入的争议解决21.1第三方争议解决：如第三方与甲乙方之间发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构进行解决。21.2第三方争议解决机构：如甲乙方选择通过仲裁解决争议，应选择中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。22.第三方介入的附加条款22.1甲乙方与第三方签订的合同，应作为本合同的附件，本合同的约定适用于甲乙方与第三方签订的合同。22.2甲乙方与第三方签订的合同，不得与本合同的原则和条款相冲突，如发生冲突，以本合同为准。22.3甲乙方应确保与第三方签订的合同，符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律法规的内容。23.第三方介入的告知义务23.1甲乙方应在合同履行过程中，及时向对方告知与第三方签订合同的相关信息，包括但不限于合同内容、合同履行情况等。23.2甲乙方应确保第三方提供的服务符合本合同的约定，并按照约定标准和要求进行服务。24.第三方介入的保密义务24.1第三方应对甲乙方提供的保密信息保密，不得泄露或使用。24.2第三方保密义务的期限，应与本合同的保密义务期限一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务项目及标准：详细列出甲方所需的服务项目，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等，并明确各项服务的具体标准和要求。2.服务费用明细：详细列出各项服务的费用明细，包括基本服务费用、额外服务费用、第三方服务费用等，并注明费用的计算方法和支付方式。3.保密信息清单：列出甲方提供的所有保密信息，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等，并明确保密信息的保护措施和保密期限。4.第三方服务协议：包括与第三方签订的合同文本，明确第三方服务的具体内容、服务标准、费用支付、保密义务等。5.培训计划及课程安排：详细列出培训计划的内容，包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间等，以及课程安排的具体方案。6.薪酬福利政策文件：包括甲方制定的薪酬福利政策文件，详细说明基本工资、奖金、福利等薪酬福利的具体内容和标准。7.绩效考核方案：详细列出绩效考核的具体方案，包括考核指标、考核方式、考核周期等，以及考核结果的应用和调整机制。8.员工关系管理文件：包括甲方制定的员工关系管理文件，详细说明劳动合同签订、员工档案管理、劳动纠纷处理、员工离职管理等具体内容和流程。9.招聘流程及面试安排：详细列出招聘流程的具体步骤，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，以及面试的具体安排和要求。10.服务期限延长协议：如甲方需延长服务期，应签订的服务期限延长协议文本。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：1.1未按约定支付服务费用：甲方未能按照约定的时间、金额和方式向乙方支付服务费用。1.2提供虚假信息：甲方在提供招聘、培训、薪酬福利等相关信息时，存在虚假、误导性陈述或隐瞒重要事实。1.3违反保密义务：甲方未按照约定保护乙方的保密信息，泄露或使用乙方的保密信息。2.乙方违约行为：2.1未按约定提供服务：乙方未能按照约定的时间、标准和要求向甲方提供服务。2.2违反保密义务：乙方未按照约定保护甲方的保密信息，泄露或使用甲方的保密信息。2.3服务质量不符合约定：乙方提供的服务不符合约定的标准和要求，导致甲方无法达到预期效果。3.第三方违约行为：3.1未按约定提供服务：第三方未能按照约定的时间、标准和要求向甲乙方提供服务。3.2违反保密义务：第三方未按照约定保护甲乙方的保密信息，泄露或使用甲乙方的保密信息。3.3服务质量不符合约定：第三方提供的服务不符合约定的标准和要求，导致甲乙方无法达到预期效果。4.违约责任认定：4.1违约责任认定标准：根据违约行为的性质、程度、影响等因素，综合判断违约方的责任。4.2违约责任赔偿方式：违约方应按照守约方的实际损失金额支付违约金，损失金额难以计算的，违约方应支付守约方合理的赔偿金额。4.3违约责任免除条件：如违约行为是由于不可抗力等不可预见的原因造成的，经双方协商一致，可以免除违约责任。示例说明：1.甲方未按约定支付服务费用：如甲方未能按照合同约定在每月5日前支付上月服务费用，构成违约。乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的每日千分之一计算。2.乙方未按约定提供服务：如乙方未能按照合同约定在约定时间内完成招聘服务，构成违约。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金。3.第三方未按约定提供服务：如第三方未能按照合同约定在约定时间内完成培训服务，构成违约。甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于要求第三方退还已支付的服务费用，并支付违约金。全文完。全新人力资源服务合同（2024年度）3本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.服务内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务范围和目标2.3服务时间和地点3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续约条款4.费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付时间表4.3费用支付方式5.双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务5.3丙方的权利和义务6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的使用范围7.违约责任7.1违约行为的定义7.2违约责任的具体规定8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的地点8.3争议解决的时效9.合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件10.法律适用和管辖10.1合同适用的法律10.2合同争议的管辖法院11.合同的生效、修订和失效11.1合同的生效条件11.2合同的修订方式11.3合同的失效条件12.其他条款12.1合同的完整性和独立性12.2合同的继承和转让12.3合同的公开和宣传13.附件13.1服务项目详细列表13.2费用明细表13.3相关法律法规和标准14.签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页14.3丙方签署页第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义第二条服务内容2.1乙方提供的服务内容（1）人员招聘与选拔：根据甲方需求，协助甲方进行人才招聘、筛选和评估工作；（2）人力资源咨询：为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，包括薪酬设计、绩效考核、员工培训等；（3）员工培训与发展：组织并实施甲方员工的培训计划，提升员工的专业技能和工作效率；（4）人力资源信息系统：为甲方提供人力资源信息管理系统，协助甲方进行人力资源信息的收集、整理和分析。2.2服务范围和目标乙方提供的服务范围包括但不限于甲方内部各部门的人力资源管理工作，服务目标是协助甲方建立和完善人力资源管理体系，提高员工满意度和绩效。2.3服务时间和地点乙方应按照甲方的要求，提供服务的时间为：自合同签订之日起至2024年12月31日止。服务地点为：甲方所在地。第三条合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签署之日起生效。3.2合同结束日期本合同有效期至2024年12月31日止。3.3合同续约条款如双方同意续约，应在本合同到期前30日内签订新的合同，并明确续约后的服务内容、期限、费用等相关事项。第四条费用及支付方式4.1服务费用总额甲方向乙方支付的服务费用总额为人民币【】元整（大写：【】元整），其中包括人员招聘与选拔费、人力资源咨询费、员工培训与发展费、人力资源信息系统使用费等。4.2费用支付时间表（1）合同签订后7个工作日内，支付总额的50%；（2）服务期间每季度末支付当季服务费用的50%；（3）合同到期后，根据实际服务情况，支付尾款。4.3费用支付方式甲方应通过银行转账的方式向乙方支付服务费用，具体账号信息如下：户名：【】账号：【】开户行：【】第五条双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，并对乙方提供的服务质量进行监督和评价；（2）甲方应按照约定支付服务费用，并配合乙方进行服务工作的开展；（3）甲方应提供与服务相关的必要资料和信息，以便乙方更好地履行服务职责。5.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照约定向甲方收取服务费用；（2）乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，并确保服务过程中的信息安全；（3）乙方应遵守相关法律法规，不得利用提供服务之便，损害甲方利益。5.3丙方的权利和义务（1）丙方有权按照约定向甲方收取服务费用；（2）丙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，并确保服务过程中的信息安全；（3）丙方应遵守相关法律法规，不得利用提供服务之便，损害甲方利益。第六条保密条款6.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，甲方、乙方和丙方共同产生、获取或接收的，未公开的、具有商业价值的信息。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3保密信息的使用范围各方应对保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、披露或使用，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。第八条违约责任8.1违约行为的定义违约行为是指各方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。8.2违约责任的具体规定（1）若甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并按照逾期支付金额的千分之五计算违约金；（2）若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方在约定时间内补正，并有权解除合同；（3）若丙方未按照约定提供服务，甲方有权要求丙方在约定时间内补正，并有权解除合同。第九条争议解决9.1争议解决的方式如合同履行过程中发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点争议解决的地点为甲方所在地。9.3争议解决的时效如各方未能在争议发生之日起30日内通过协商解决，则任何一方均有权提起诉讼。第十条合同的变更和解除10.1合同变更的条件合同变更应由各方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件（1）甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权解除合同；（2）乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同；（3）丙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同。第十一条其他条款11.1合同的完整性和独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。11.2合同的继承和转让未经各方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。11.3合同的公开和宣传未经各方书面同意，任何一方不得以任何形式公开或宣传本合同的内容。第十二条附件12.1服务项目详细列表附件一：服务项目详细列表12.2费用明细表附件二：费用明细表12.3相关法律法规和标准附件三：相关法律法规和标准第十三条签署页13.1甲方签署页（此处由甲方签署）13.2乙方签署页（此处由乙方签署）13.3丙方签署页（此处由丙方签署）第十四条合同的生效、修订和失效14.1合同的生效条件本合同自各方签署之日起生效。14.2合同的修订方式合同的修订应由各方协商一致，并签订书面修订协议。14.3合同的失效条件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方定义第三方是指除甲方、乙方和丙方之外，根据本合同约定参与提供人力资源服务或参与合同履行过程的自然人、法人和其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、信息技术服务提供商等。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序甲方、乙方和丙方同意，当需要第三方介入时，应提前书面通知其他各方，并经各方协商一致后，与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：专业技能要求、商业信誉、法律法规要求等。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方责任第三方应按照约定提供服务，并确保服务过程中的信息安全、合规性。如因第三方原因导致甲方、乙方或丙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方义务第三方应遵守本合同的约定，不得利用提供服务之便，损害甲方、乙方或丙方的利益。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方应视甲方为客户，按照甲方的要求提供服务，并接受甲方的监督和评价。4.2第三方与乙方的关系第三方应视乙方为合作伙伴，按照乙方的要求提供服务，并接受乙方的监督和评价。4.3第三方与丙方的关系第三方应视丙方为合作伙伴，按照丙方的要求提供服务，并接受丙方的监督和评价。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因违约、侵权或不当行为导致甲方、乙方或丙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任金额。5.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定的服务费用的一定比例确定，具体比例由各方协商确定。5.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中的一切行为。第六条第三方介入对合同其他各方的影响6.1第三方介入不影响甲方、乙方和丙方在本合同项下的权利和义务。6.2第三方介入不影响本合同的履行和效力。6.3第三方介入不影响本合同的争议解决方式。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入终止的条件第三方介入终止的条件包括但不限于：合同履行完毕、合同解除、第三方违约等。7.2第三方介入终止的程序当第三方介入终止时，甲方、乙方和丙方应与第三方协商一致，并办理相关手续。第八条第三方介入后的合同修订8.1第三方介入后的合同修订如第三方介入导致本合同的内容发生变化，各方应协商一致，并签订书面修订协议。8.2第三方介入后的合同修订程序第三方介入后的合同修订程序包括但不限于：修订讨论、修订草案、修订审批等。第九条第三方介入后的权利和义务分配9.1第三方介入后的权利分配第三方介入后，各方应根据本合同及第三方与各方签订的书面协议，分配相应的权利。9.2第三方介入后的义务分配第三方介入后，各方应根据本合同及第三方与各方签订的书面协议，分配相应的义务。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议解决方式如因第三方介入导致本合同履行过程中发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2第三方介入后的争议解决地点争议解决的地点为甲方所在地。10.3第三方介入后的争议解决时效如各方未能在争议发生之日起30日内通过协商解决，则任何一方均有权提起诉讼。第十一条第三方介入后的其他条款11.1第三方介入后的合同完整性和独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。11.2第三方介入后的合同继承和转让未经各方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。11.3第三方介入后的合同公开和宣传未经各方书面同意，任何一方不得以任何形式公开或宣传本合同的内容。第十二条第三方介入后的附件12.1第三方介入后的服务项目详细列表附件一：服务项目详细列表第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目详细列表1.1人员招聘与选拔服务1.1.1招聘需求分析1.1.2招聘渠道选择1.1.3招聘广告发布1.1.4简历筛选与面试安排1.1.5候选人评估与推荐附件二：费用明细表2.1人员招聘与选拔费2.1.1招聘广告费2.1.2面试官费用2.1.3候选人评估费2.1.4其他相关费用2.2人力资源咨询费2.2.1咨询服务费用2.2.2咨询师费用2.2.3咨询项目材料费2.2.4其他相关费用2.3员工培训与发展费2.3.1培训课程费2.3.2培训师费用2.3.3培训材料费2.3.4其他相关费用2.4人力资源信息系统使用费2.4.1系统购置费2.4.2系统维护费2.4.3系统升级费2.4.4其他相关费用附件三：相关法律法规和标准3.1劳动法3.2劳动合同法3.3社会保险法3.4职业病防治法3.5其他相关法律法规和标准说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按约定时间支付服务费用1.1.1违约金计算：逾期支付金额的千分之五1.1.2示例说明：若甲方应在2024年1月1日支付服务费用，但至2024年1月15日仍未支付，则甲方应支付逾期费用3000元的违约金。1.2未按约定提供必要资料和信息1.2.1违约金计算：根据合同约定协商确定1.2.2示例说明：若甲方未按约定提供招聘需求分析报告，导致乙方无法按时完成招聘工作，则甲方应根据实际情况承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定提供服务2.1.1违约金计算：根据合同约定协商确定2.1.2示例说明：若乙方未能按约定提供人力资源咨询服务，导致甲方无法获得预期的咨询服务成果，则乙方应根据实际情况承担相应的违约责任。2.2未按约定保证服务过程中的信息安全、合规性2.2.1违约金计算：根据合同约定协商确定2.2.2示例说明：若乙方在提供服务过程中，未能妥善保管甲方提供的员工个人信息，导致信息泄露，则乙方应根据实际情况承担相应的违约责任。3.丙方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务3.1.1违约金计算：根据合同约定协商确定3.1.2示例说明：若丙方未能按约定提供培训服务，导致甲方无法按时完成员工培训计划，则丙方应根据实际情况承担相应的违约责任。3.2未按约定保证服务过程中的信息安全、合规性3.2.1违约金计算：根据合同约定协商确定3.2.2示例说明：若丙方在提供培训服务过程中，未能遵守相关法律法规，导致甲方承担法律责任，则丙方应根据实际情况承担相应的违约责任。全文完。全新人力资源服务合同（2024年度）4本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源咨询服务1.1.1招聘与配置服务1.1.2培训与发展服务1.1.3绩效管理服务1.1.4员工关系服务1.2人力资源信息系统1.2.1系统实施与部署1.2.2系统维护与升级1.2.3数据管理与分析1.3人力资源外包服务1.3.1人才租赁服务1.3.2薪酬福利外包服务1.3.3劳动关系外包服务1.4人力资源战略规划1.4.1组织结构设计1.4.2人力资源规划与实施1.4.3人力资源管理制度建设2.服务对象与范围2.1服务对象2.2服务范围3.服务期限4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.2支付方式5.双方的权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务6.保密条款7.违约责任8.争议解决方式9.合同的生效、变更与解除10.服务成果交付与验收11.绩效评估与改进12.合同的续签与终止13.法律适用与争议解决14.其他条款第一部分：合同如下：1.服务内容1.1人力资源咨询服务1.1.1招聘与配置服务乙方负责为甲方提供招聘流程的设计、执行及候选人筛选服务，确保甲方能够招聘到合适的人选。1.1.2培训与发展服务乙方根据甲方的需求，制定培训计划并提供相应的培训资源，以提升甲方员工的职业素养和工作技能。1.1.3绩效管理服务乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效考核标准的设定、考核流程的实施及绩效结果的应用。1.1.4员工关系服务乙方为甲方提供员工关系管理咨询，包括劳动纠纷处理、员工沟通及团队建设等方面的建议。1.2人力资源信息系统乙方负责为甲方提供人力资源信息系统的实施、部署及维护服务，确保系统稳定运行并满足甲方需求。1.2.1系统实施与部署乙方按照项目计划书的要求，完成信息系统的安装、配置及测试工作，确保系统正常运行。1.2.2系统维护与升级乙方负责信息系统日常的维护工作，并根据甲方业务发展需要，提供系统升级服务。1.2.3数据管理与分析乙方协助甲方进行数据采集、整理及分析，为甲方的决策提供数据支持。1.3人力资源外包服务1.3.1人才租赁服务乙方根据甲方需求，提供人才租赁服务，包括候选人的筛选、背景调查及合同签订等工作。1.3.2薪酬福利外包服务乙方协助甲方设计薪酬福利方案，并负责薪酬的计算、发放及个税申报等工作。1.3.3劳动关系外包服务乙方为甲方提供劳动关系管理服务，包括员工入离职手续的办理、劳动纠纷的处理等。1.4人力资源战略规划1.4.1组织结构设计乙方协助甲方进行组织结构优化设计，提高组织效率。1.4.2人力资源规划与实施乙方根据甲方业务发展需求，制定相应的人力资源规划，并协助甲方实施。1.4.3人力资源管理制度建设乙方协助甲方建立完善的人力资源管理制度，包括招聘制度、薪酬制度、绩效制度等。2.服务对象与范围2.1服务对象乙方提供的服务对象为甲方所有员工。2.2服务范围乙方向甲方提供的服务范围包括但不限于：招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。3.服务期限本合同的服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。4.服务费用与支付方式4.1服务费用本合同的服务费用为人民币万元整，具体分解如下：（1）人力资源咨询服务费用：人民币万元；（2）人力资源信息系统费用：人民币万元；（3）人力资源外包服务费用：人民币万元。4.2支付方式甲方分期支付乙方服务费用，具体支付方式如下：（1）合同签订后七个工作日内，支付人民币万元，作为预付款；（2）服务期间，每月末支付当月服务费用；（3）服务结束后，根据乙方实际完成情况，支付剩余服务费用。5.双方的权利与义务5.1甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务；（2）甲方应提供乙方所需的工作条件，包括场地、设备、资料等；（3）甲方应按时支付乙方服务费用；（4）甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法乱纪的活动。5.2乙方权利与义务（1）乙方应按照合同约定提供服务，并保证服务质量；（2）乙方应严守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方；（3）乙方应按照甲方要求，及时调整服务内容和服务方式；（4）乙方应在合同约定的服务期限内完成服务任务。6.保密条款6.1乙方在提供服务过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。7.违约责任7.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2乙方未按照约定时间提供服务，或提供的服务未达到约定标准的，应按照甲方实际损失赔偿。7.8.争议解决方式8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与解除9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。9.2除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。9.3在合同有效期内，如因国家法律法规变化导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除合同，并按照实际情况分担损失。10.服务成果交付与验收10.1乙方应在合同约定的服务期限内完成服务任务，并按照甲方的要求提交服务成果。10.2甲方应对乙方提交的服务成果进行验收，并在验收合格后支付相应的服务费用。10.3服务成果的验收标准和方法由双方在合同附件中约定。11.绩效评估与改进11.1乙方应定期对提供的服务进行绩效评估，并向甲方报告评估结果。11.2甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，并提出改进意见。11.3乙方应根据甲方的反馈意见，及时调整和改善服务质量。12.合同的续签与终止12.1在合同到期前，双方可协商续签合同。12.2如双方未能就续签事宜达成一致，合同将在有效期届满时自动终止。12.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求，完成相关的交接工作，并移交给甲方所有服务相关的资料和信息。13.法律适用与争议解决13.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。14.其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、公司或组织。15.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。16.第三方介入的条件和程序16.1当本合同的执行需要第三方介入时，甲方和乙方应共同协商确定第三方。16.2甲方和乙方应确保第三方的选择是基于其专业能力、信誉和独立性。16.3第三方介入前，甲方和乙方应就第三方的责任、权限和费用等事项达成一致。16.4第三方介入时，甲方、乙方和第三方应签订相应的协议，明确各方的权利和义务。17.第三方的主要责任和义务17.1第三方应按照甲方和乙方的要求，提供专业服务，并确保服务质量和效果。17.2第三方应遵守相关法律法规，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。17.3第三方应对其提供的服务结果承担责任，并接受甲方和乙方的监督和评估。18.第三方责任限额18.1甲方和乙方应与第三方协商确定责任限额，并在相关协议中明确。18.2责任限额应包括第三方因提供服务而产生的直接经济损失。18.3第三方责任限额的确定应考虑第三方的专业能力、风险程度和市场行情等因素。19.第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲方、乙方应是独立的法律主体，彼此之间不存在任何隶属关系。19.2第三方应独立承担其提供的服务所产生的一切法律责任。19.3甲方和乙方不应干预第三方的内部管理和决策。20.第三方介入的终止和解除20.1第三方介入的终止和解除应符合相关协议的约定。20.2第三方终止或解除介入后，应将工作成果和相关资料移交给甲方和乙方。20.3甲方和乙方应支付第三方约定的服务费用，并按照约定方式结算。21.第三方介入对合同其他条款的影响21.1第三方介入不影响本合同其他条款的有效性。21.2本合同中的其他条款应继续适用于甲方、乙方和第三方。21.3第三方介入产生的额外费用和责任应由甲方和乙方承担。22.第三方介入的违约处理22.1如第三方违反相关协议的约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。22.2如第三方因违约给甲方和乙方造成损失，甲方和乙方有权要求第三方赔偿。23.甲方和乙方的告知义务23.1甲方和乙方应向第三方如实告知与服务有关的所有重要信息。23.2甲方和乙方应确保第三方能够充分了解服务的要求和预期结果。24.第三方介入的保密义务24.1第三方应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。24.2保密期限自第三方介入结束之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。25.不可抗力25.1第三方因不可抗力导致无法履行或延迟履行合同义务的，不承担违约责任。25.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。26.争议解决26.1第三方与甲方、乙方之间的争议应通过友好协商解决。26.2如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细说明本附件详细列举了乙方应提供的各项服务内容，包括招聘、培训、绩效管理等，以及各项服务的具体执行标准和流程。2.附件二：人力资源信息系统实施计划本附件详细描述了人力资源信息系统的实施步骤、时间安排以及甲方应提供的支持条件。3.附件三：服务费用明细表本附件详细列出了服务费用的各项构成，包括咨询费、系统实施费、外包服务费等，以及费用的计算方式和支付时间表。4.附件四：保密协议本附件明确了甲乙双方的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限以及违约责任等。5.附件五：第三方选择标准和要求本附件详细描述了选择第三方时应考虑的标准和要求，包括专业能力、信誉和独立性等。6.附件六：绩效评估标准和方法本附件详细说明了绩效评估的标准和方法，包括评估指标、评估流程以及评估结果的应用。7.附件七：服务成果交付和验收标准本附件明确了服务成果的交付方式、验收标准和验收流程。8.附件八：合同续签和终止条件本附件详细列出了合同续签和终止的条件，包括合同到期、双方同意续签或终止等。9.附件九：法律适用和争议解决本附件明确了合同的适用法律以及争议解决的途径和程序。10.附件十：其他附加条款本附件包含了合同执行过程中可能涉及的其他附加条款，如不可抗力、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反合同约定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，应承担违约责任。例如，甲方未按约定时间支付服务费用，或提供的工作条件不符合约定等。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照合同约定提供服务，或提供的服务未达到约定标准的，应按照甲方实际损失赔偿。例如，乙方未按时完成服务任务，或服务成果不符合质量要求等。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按照约定提供服务，或提供的服务结果不符合质量标准的，应承担违约责任。例如，第三方未按时提供服务成果，或服务成果存在瑕疵等。4.甲方、乙方与第三方之间的争议解决当甲方、乙方与第三方之间发生争议时，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。全文完。全新人力资源服务合同（2024年度）5本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.服务内容2.1乙方提供的服务