2024年度人力资源公司与企业之间的员工派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源公司与企业之间的员工派遣合同1本合同目录一览1.派遣员工1.1员工数量1.2员工岗位1.3员工资质要求2.派遣期限2.1开始日期2.2结束日期3.派遣员工工资福利3.1基本工资3.2奖金3.3社会保险3.4公积金3.5加班费4.工作职责4.1派遣员工的工作内容4.2派遣员工的作息时间4.3派遣员工的考核标准5.培训与指导5.1派遣员工的培训计划5.2派遣员工的指导与支持6.劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理机构7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件9.违约责任9.1人力资源公司的违约责任9.2企业的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构11.法律适用11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.其他条款12.1合同的签订地点和时间12.2合同的副本数量及分发13.附件13.1派遣员工名单13.2培训计划13.3保密协议内容14.签字盖章14.1人力资源公司签字盖章14.2企业签字盖章第一部分：合同如下：第一条派遣员工1.1员工数量：根据企业的需求，人力资源公司同意派遣X名员工到企业工作。1.2员工岗位：派遣员工的岗位为企业提供的岗位，具体岗位名称和职责详见附件。1.3员工资质要求：派遣员工应具备相关岗位所需的专业技能和工作经验，具体要求详见附件。第二条派遣期限2.1开始日期：派遣员工到企业工作的起始日期为2024年1月1日。2.2结束日期：派遣员工到企业工作的结束日期为2024年12月31日。第三条派遣员工工资福利3.1基本工资：派遣员工的基本工资按照企业所在地区和岗位等级确定，具体金额详见附件。3.2奖金：派遣员工的奖金根据企业业绩和员工个人绩效确定，具体规定详见附件。3.3社会保险：人力资源公司为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4公积金：人力资源公司为派遣员工缴纳住房公积金。3.5加班费：派遣员工加班费按照企业所在地区和岗位等级确定，具体规定详见附件。第四条工作职责4.1派遣员工的工作内容：派遣员工应按照企业的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。4.2派遣员工的作息时间：派遣员工应遵守企业的作息时间规定，按时上下班。4.3派遣员工的考核标准：派遣员工的考核标准由企业制定，根据员工的岗位职责和工作任务进行评估。第五条培训与指导5.1派遣员工的培训计划：人力资源公司应为企业提供必要的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。5.2派遣员工的指导与支持：企业应为派遣员工提供必要的指导和支持，帮助其更好地融入企业和完成工作任务。第六条劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式：双方同意通过友好协商解决劳动争议。6.2劳动争议的处理机构：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件：8.1.1双方同意并且签署书面变更协议；8.1.2因政策法规变化，双方需根据新的政策法规调整合同内容；8.1.3其他经双方协商一致的变更情况。8.2合同解除的条件：8.2.1双方同意并且签署书面解除协议；8.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行；8.2.3员工严重违反企业规章制度或者劳动合同约定；8.2.4员工因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作；8.2.5其他符合法律法规规定的解除情形。第九条违约责任9.1人力资源公司的违约责任：9.1.1未能按照约定派遣足够数量的员工；9.1.2未能保证派遣员工的质量和专业能力；9.1.3未能按时支付派遣员工的工资和福利；9.1.4其他违反合同约定的行为。9.2企业的违约责任：9.2.1未能按照约定提供合适的工作环境和条件；9.2.2未能按时支付人力资源公司的服务费用；9.2.3未能履行合同约定的培训和指导义务；9.2.4其他违反合同约定的行为。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方同意通过友好协商解决争议。10.2争议处理机构：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他条款12.1合同的签订地点和时间：合同于2024年1月1日在市签订。12.2合同的副本数量及分发：双方各执一份，人力资源公司保留一份副本。第十三条附件13.1派遣员工名单：详见附件一。13.2培训计划：详见附件二。13.3保密协议内容：详见附件三。第十四条签字盖章14.1人力资源公司签字盖章：（此处附上人力资源公司的签字和盖章）14.2企业签字盖章：（此处附上企业的签字和盖章）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日止。合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联但未签署合同的个体或实体。1.2第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，直接或间接参与并提供服务或商品的行为。第二条第三方责任2.1第三方介入本合同所提供的服务或商品，应符合国家法律法规及行业标准。2.2第三方应自行承担其提供服务或商品所产生的法律责任，甲乙双方不承担连带责任。2.3第三方如因提供服务或商品导致甲乙双方产生损失，由第三方承担赔偿责任。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方如需要第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的第三方及目的。3.2甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、服务质量及费用等事项。3.3甲乙双方应共同监督第三方的工作过程，确保其符合合同要求。第四条第三方介入的额外条款4.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应签订书面补充协议，明确变更内容。4.2甲乙双方应确保第三方介入不会损害对方合法权益，避免合同目的不能实现。4.3甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保第三方了解并遵守合同约定。第五条第三方责任限额5.1甲乙双方应与第三方明确责任限额，包括赔偿限额和时间限制等。5.2甲乙双方应要求第三方提供必要的担保，如保证金、保险等，以保障合同履行。5.3如第三方未能提供担保或超出责任限额，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方之间建立的是独立的服务或商品供应关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.2甲乙双方与第三方之间的沟通、协商和赔偿等事项，不影响甲乙双方履行合同义务。6.3第三方如未能履行其对甲乙双方的承诺，不影响甲乙双方按照合同约定追究对方的责任。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入合同结束后的，甲乙双方应立即终止第三方介入。7.2甲乙双方应在第三方介入终止后，相互通知并协助对方恢复合同履行。第八条第三方介入后的争议解决8.1如第三方介入导致合同争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条法律适用与合同效力9.1本合同的第三方介入相关条款适用中华人民共和国法律。9.2本合同及其补充协议的第三方介入部分，自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十条其他条款10.1本合同的签订地点和时间：合同于2024年1月1日在市签订。10.2本合同的副本数量及分发：双方各执一份，人力资源公司保留一份副本。第十一条签字盖章11.1人力资源公司签字盖章：（此处附上人力资源公司的签字和盖章）11.2企业签字盖章：（此处附上企业的签字和盖章）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日止。合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出所有派遣员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息。附件二：培训计划详细列出派遣员工的培训课程、培训时间、培训地点、培训师资等信息。附件三：保密协议内容详细列出保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件四：第三方服务协议详细列出与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务标准、服务费用、责任限额等信息。附件五：第三方担保文件提供第三方提供的担保文件，如保证金、保险单等。说明二：违约行为及责任认定：1.人力资源公司违约行为及责任认定：1.1若未能按照约定派遣足够数量的员工，应支付违约金，违约金计算方式为未派遣员工数乘以员工月工资。1.2若未能保证派遣员工的质量和专业能力，应支付违约金，违约金计算方式为员工赔偿金额。1.3若未能按时支付派遣员工的工资和福利，应支付违约金，违约金计算方式为应支付工资和福利金额的1%乘以迟延天数。2.企业违约行为及责任认定：2.1若未能按照约定提供合适的工作环境和条件，应支付违约金，违约金计算方式为员工赔偿金额。2.2若未能按时支付人力资源公司的服务费用，应支付违约金，违约金计算方式为应支付服务费用金额的1%乘以迟延天数。2.3若未能履行合同约定的培训和指导义务，应支付违约金，违约金计算方式为员工赔偿金额。3.第三方违约行为及责任认定：3.1若第三方未能提供符合约定的服务或商品，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。3.2若第三方未按照约定提供担保，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。3.3若第三方介入导致合同目的不能实现，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。全文完。2024年度人力资源公司与企业之间的员工派遣合同2本合同目录一览第一条合同主体1.1人力资源公司信息1.2企业信息第二条派遣员工2.1员工派遣数量2.2员工派遣岗位2.3员工派遣期限第三条员工薪酬福利3.1基本工资3.2奖金3.3五险一金3.4其他福利第四条工作交接4.1员工培训4.2工作交接流程4.3资料交接第五条合同期限5.1起始日期5.2终止日期第六条派遣员工管理6.1员工考核6.2员工培训与发展6.3劳动纠纷处理第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1人力资源公司违约8.2企业违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条其他条款10.1合同的签订、修改和解除10.2通知与送达10.3法律适用10.4合同的生效第十一条附件11.1员工名单11.2岗位职责描述11.3薪酬福利明细第十二条签字盖章12.1人力资源公司盖章12.2企业盖章12.3员工签字第十三条合同副本13.1人力资源公司留存13.2企业留存13.3员工留存第十四条合同正本14.1人力资源公司签字盖章14.2企业签字盖章14.3员工签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1人力资源公司信息1.1.1公司名称：×××人力资源有限公司1.1.2注册地址：×××市×××区×××路×××号1.1.3法定代表人：×××1.1.4联系电话：××××××××××1.2企业信息1.2.1公司名称：×××科技有限公司1.2.2注册地址：×××市×××区×××路×××号1.2.3法定代表人：×××1.2.4联系电话：××××××××××第二条派遣员工2.1员工派遣数量2.1.1派遣员工总数：××人2.1.2派遣员工名单：附件一2.2员工派遣岗位2.2.1岗位名称：×××2.2.2岗位职责：附件二2.3员工派遣期限2.3.1派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条员工薪酬福利3.1基本工资3.1.1派遣员工基本工资标准按照企业制定的薪酬体系执行。3.1.2基本工资调整：根据企业规定和市场行情，每年进行一次调整。3.2奖金3.2.1奖金分为年终奖和绩效奖，按照企业制定的奖金制度执行。3.2.2奖金发放时间：年终奖于年度结束后一个月内发放，绩效奖根据考核结果及时发放。3.3五险一金3.3.1人力资源公司为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.3.2保险缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行。3.4其他福利3.4.1带薪年假：按照企业制定的带薪年假制度执行。3.4.2节假日慰问：按照企业制定的节假日慰问制度执行。3.4.3员工培训：按照企业制定的员工培训计划执行。第四条工作交接4.1员工培训4.1.1人力资源公司应为企业提供必要的员工培训，确保派遣员工能够胜任岗位职责。4.1.2培训内容包括：公司文化、岗位职责、业务流程等。4.2工作交接流程4.2.1企业应指定专人负责接收派遣员工，并办理工作交接手续。4.2.2工作交接包括但不限于：工作资料、办公用品、工作成果等。4.3资料交接4.3.1人力资源公司应向企业提供派遣员工的个人简历、工作表现等相关资料。4.3.2企业应妥善保管这些资料，并用于评估派遣员工的工作表现。第五条合同期限5.1起始日期：2024年1月1日5.2终止日期：2024年12月31日第六条派遣员工管理6.1员工考核6.1.1企业应按照制定的考核制度对派遣员工进行定期考核。6.1.2考核结果用于评价派遣员工的工作表现，作为奖惩、晋升、培训等的依据。6.2员工培训与发展6.2.1企业应提供派遣员工与正式员工相同的培训和发展机会。6.2.2人力资源公司应协助企业开展员工培训与发展工作。6.3劳动纠纷处理6.3.1双方应积极沟通，共同解决劳动纠纷。6.3.2如协商无果，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。第七条保密条款7.1保密内容7.1.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。7.2保密期限7.2.1双方应对保密内容承担永久保密义务。7.3违约责任7.3.1如一方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条违约责任8.1人力资源公司违约8.1.1若人力资源公司未能按照约定派遣员工，应支付企业违约金，违约金计算方式为：未派遣员工人数×派遣员工月工资×违约天数。8.1.2若人力资源公司派遣的员工不符合企业要求，应负责重新派遣，并支付企业相应的赔偿金。8.2企业违约8.2.1若企业未能按照约定支付薪酬福利，应支付人力资源公司违约金，违约金计算方式为：未支付薪酬福利金额×违约天数。8.2.2若企业提前终止合同，应支付人力资源公司违约金，违约金计算方式为：未支付薪酬福利金额×剩余合同期限（以月为单位）。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方应在发生争议时通过友好协商解决。9.1.2协商期限为自争议发生之日起三十日内。9.2调解解决9.2.1若协商不成，双方可向所在地的人民调解委员会申请调解。9.2.2调解期限为自调解委员会受理调解之日起三十日内。9.3诉讼解决9.3.1若调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼期限为自调解不成之日起十五日内。第十条其他条款10.1合同的签订、修改和解除10.1.1本合同一式三份，双方各执一份，另一份留存于人力资源公司。10.1.2任何对合同的修改和解除均需双方书面同意，并加盖公章。10.2通知与送达10.2.1双方联系方式如合同第一条所示，如有变更，应及时书面通知对方。10.2.2任何通知应以书面形式送达对方，送达地址同上。10.3法律适用10.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.4合同的生效10.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.4.2本合同的有效期为一年，自合同生效之日起计算。第十一条附件11.1员工名单11.2岗位职责描述11.3薪酬福利明细11.4培训与发展计划第十二条签字盖章12.1人力资源公司盖章12.2企业盖章12.3员工签字第十三条合同副本13.1人力资源公司留存13.2企业留存13.3员工留存第十四条合同正本14.1人力资源公司签字盖章14.2企业签字盖章14.3员工签字盖章第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方指除甲方、乙方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构、政府部门、金融机构等。第二条第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：2.1.1甲方或乙方为履行合同义务，需要第三方提供专业服务或技术支持。2.1.2甲方或乙方因法律法规、政策变化等原因，需要第三方协助完成相关手续或证明。2.1.3甲方或乙方为提升合同履行效率，选择第三方作为合作伙第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件