企业员工心理健康与关怀

企业员工心理健康与关怀合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条心理健康与关怀内容1.1甲方应定期为乙方提供心理健康培训，提高乙方心理素质，促进乙方心理健康发展。1.2甲方应设立心理咨询室，为乙方提供心理咨询服务，确保乙方在遇到心理问题时能及时得到解决。1.3甲方应关注乙方生活状况，对乙方生活中遇到的困难给予关怀与帮助，减轻乙方生活压力。1.4甲方应定期组织乙方参加文体活动，丰富乙方业余生活，提高乙方生活质量。第二条甲方义务2.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方社会保险权益。2.2甲方应严格执行国家劳动时间规定，保障乙方休息与休假权益。2.3甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资。2.4甲方应对乙方进行定期的职业道德、职业素养培训，提高乙方职业素质。第三条乙方义务3.1乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。3.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。3.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照本合同约定提供心理健康与关怀服务的，乙方有权要求甲方履行合同义务。4.3乙方未按照本合同约定履行义务的，甲方有权要求乙方改正，情节严重的，甲方有权解除本合同。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方（员工）学历证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方心理健康培训计划6.甲方心理咨询室设置方案7.甲方文体活动组织方案二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供心理健康与关怀服务的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定遵守甲方制定的各项规章制度的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.心理健康：心理状态良好，能够正常认识、理解并适应客观环境。3.心理咨询：通过专业方法，帮助个体解决心理问题，提高心理素质的过程。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能提供心理健康培训计划。解决办法：甲方应及时制定并提交心理健康培训计划，乙方有权要求甲方履行合同义务。2.问题：甲方未能及时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付工资差额并承担违约责任。3.问题：乙方在工作中出现失误。解决办法：甲方应给予乙方必要的培训和指导，乙方应认真听取并改正错误。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供心理健康培训。2.甲方设立心理咨询室为乙方提供心理咨询服务。3.甲方关注乙方生活状况，给予关怀与帮助。4.甲方组织乙方参加文体活动。5.甲方为乙方缴纳社会保险费。6.甲方定期支付乙方工资。7