养殖场研发人员劳动合同范例

养殖场研发人员劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事养殖场研发工作事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事养殖场研发工作，具体职责如下：（1）负责养殖场新技术的研究与开发；（2）参与养殖场生产工艺的改进与优化；（3）对养殖场生产过程中出现的问题提供技术支持；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应严格按照甲方的规定和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照法定标准支付加班费。第四条社会保险4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条培训和晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。6.2甲方根据乙方的表现和能力，给予乙方晋升和调整工资的机会。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的技术秘密、商业秘密等保密信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.培训记录7.晋升审批表8.保密协议9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿损失。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额，并可要求支付迟延支付工资的违约金。3.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会，乙方有权要求甲方履行合同约定，并可要求赔偿损失。4.乙方未按照甲方规定和安排履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并可要求赔偿损失。5.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。6.双方协商解除劳动合同，但未按照合同约定提前通知或未达成一致意见，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的技术秘密、商业秘密等保密信息承担保密义务。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。5.劳动争议：劳动关系双方因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，甲方应按照法律规定和合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付工资的要求，甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方工资。3.问题：甲方未提供培训和晋升机会。解决办法：乙方应及时向甲方提出培训和晋升的要求，甲方应按照法律规定和合同约定提供培训和晋升机会。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应及时制止乙方的违约行为，并要求乙方承担违约责任。5.问题：劳动争议的解决。解决办法：双方可以先通过友好协商解决，协商不成的，可以向调解委员会申请调解，调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。2.