通信行业董事长招聘合同

通信行业董事长招聘合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家从事通信行业的公司，乙方为具有丰富管理经验的董事长候选人，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方董事长一职的事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的董事长，负责甲方的整体战略规划、决策以及管理。1.2乙方应确保甲方的合法权益，维护甲方的商业信誉，促进甲方的发展。1.3乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的规章制度。第二条任期2.1本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效。2.2任期届满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。第三条薪酬与福利3.1乙方年薪为人民币____元（税前），每年根据甲方业绩进行调整。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳五险一金，并承担相应的管理费用。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方在任期内，如因故意或者重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第五条保密协议5.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条解除与终止6.1在合同期内，如一方提出解除或终止合同，应提前____天通知对方。6.2解除或终止合同的原因包括但不限于：双方协商一致、乙方严重违反合同约定、乙方丧失民事行为能力等。第七条争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.乙方背景调查报告6.乙方健康证明文件7.乙方与第三方签订的保密协议8.乙方与第三方签订的竞业限制协议9.甲方公司章程10.甲方公司组织架构图11.甲方公司管理制度12.甲方公司财务报表13.甲方公司业务发展计划14.甲方公司股东会决议15.甲方公司董事会决议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行董事长职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按照合同约定为乙方提供休假待遇，视为违约。6.甲方未按照合同约定为乙方缴纳五险一金，视为违约。7.甲方未按照合同约定承担乙方管理费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.董事长：公司最高决策者之一，负责公司的整体战略规划、决策以及管理。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类岗位或者与原用人单位有竞争关系的用人单位工作。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在任职期间出现健康问题，无法履行董事长职责。解决办法：双方协商一致，乙方暂时休假，由副董事长代理董事长职责。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。解决办法：甲方及时支付乙方薪酬，并向乙方道歉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。4.问题：乙方在离职后违反竞业限制约定。解决办法：甲方采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为通信行业公司，需要招聘一名有丰富管理经验的董事长。2.乙方具有通信行业管理经验，愿意担任甲方董