化妆品企业薪酬分配改革管理办法

化妆品企业薪酬分配改革管理办法合同编号：__________甲方：（化妆品企业名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________通讯地址：________________鉴于甲方是一家专业的化妆品企业，乙方是甲方的正式员工，为了规范甲乙双方的劳动关系，明确乙方的薪酬分配标准，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条薪酬分配原则1.1乙方的薪酬分配将遵循公平、合理、激励的原则。1.2乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。第二条基本工资2.1乙方的基本工资根据甲方的薪酬体系及乙方的职位、工作年限、工作能力等因素确定。2.2乙方的基本工资每月____日前支付。第三条绩效奖金3.1乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准及乙方的实际工作业绩确定。3.2乙方的绩效奖金每季度末根据绩效考核结果支付。第四条福利补贴4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的各项社会保险和福利待遇。4.3乙方享有甲方提供的培训、晋升机会。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家相关法律法规的规定。5.2甲方因客观原因需要解除或终止合同时，应提前____天通知乙方。5.3乙方因个人原因需要解除或终止合同时，应提前____天向甲方提出书面申请。第六条违约责任6.1甲乙双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。6.2甲乙双方因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：____________日期：____年____月____日乙方（签名）：____________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.薪酬体系相关规定4.绩效考核标准5.社会保险和福利待遇相关规定6.培训、晋升制度相关规定7.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方基本工资、绩效奖金2.甲方未按约定提供福利补贴3.甲方未按约定提供培训、晋升机会4.乙方未按约定完成工作任务5.乙方未提前通知甲方解除或终止合同6.甲方解除或终止合同时未提前通知乙方7.甲方未按约定支付赔偿或补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得到的劳动报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩和贡献，给予的额外奖励。4.福利补贴：用人单位为劳动者提供的社会保险、培训、晋升等福利待遇。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供福利补贴：乙方可以与甲方沟通，要求按约定提供；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供培训、晋升机会：乙方可以与甲方沟通，要求提供；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未提前通知解除或终止合同：甲方可以与乙方沟通，要求其履行通知义务；协商不成，可以向劳动监察部