服装店营销人员聘用合同

服装店营销人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家专业从事服装销售的企业，乙方愿意加入甲方的营销团队，双方经过友好协商，就乙方的岗位职责、待遇、保密等方面达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方担任甲方服装店的营销人员，主要负责店内销售、客户开发与维护、市场推广等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极配合团队完成各项销售任务。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身业务能力和综合素质。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方实际业绩发放。3.2乙方的工作奖金、提成等收入，按照甲方的奖励制度执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将上月工资发放给乙方。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息。4.2乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于跳槽至甲方竞争对手、自行创业从事与甲方业务相似的经营活动等。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。5.4甲方依法解散、破产或者甲方经营目的发生重大变更，本合同终止。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方营销人员岗位职责描述8.甲方营销人员绩效考核办法9.甲方保密制度复印件10.甲方人力资源管理制度复印件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发情况等。3.乙方违反保密条款，从事与甲方业务相似的经营活动。4.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前一个月书面通知甲方。5.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未按照合同约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位职责：劳动者在劳动合同中约定的具体工作内容和职责。3.劳动报酬：劳动者根据约定工作时间和工作量获得的工资、奖金、提成等收入。4.保密条款：劳动合同中约定的劳动者对用人单位商业秘密的保护义务。5.违约责任：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。6.争议解决：合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成销售任务，导致绩效奖金减少。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供培训支持，共同制定改进计划。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，包括但不限于报警、律师函等，并要求乙方承担赔偿责任。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方。解决办法：甲方应按照合同约定要求乙方支付违约金，并保留追究其法律责任的权利。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付欠发工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的服装店招聘营销人员。2.甲方为已有服装店招聘额外营销人