娱乐公司劳动合同模板

娱乐公司劳动合同模板合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________身份证号码：________________联系电话：__________________通讯地址：__________________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为_______（岗位名称），具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；1.3乙方的工资待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；（3）其他补贴：按照甲方的规定享受相应补贴。1.4乙方的工作时间和休息休假制度如下：（1）乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天；（2）乙方按照国家规定享受法定节假日；（3）乙方根据工作性质和实际情况享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件。2.2甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.3甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。第三条劳动纪律和职业道德3.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。3.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营、管理等方面的机密信息。第四条劳动合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。4.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。第五条经济补偿和赔偿5.1甲方解除或终止本劳动合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。5.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条其他约定7.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：______________日期：____年__月__日乙方（签字）：______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方工资支付证明文件8.甲方社会保险缴费证明文件9.甲方住房公积金管理证明文件10.双方签订的保密协议11.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方工作环境和工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的公司或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，必要时依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应按时足额支付工资，如有疑问，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即安排乙方就医，并依法承担工伤保险责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可与乙方协商解决，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。必要时可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的娱乐公司，招聘乙方作为艺人。2.甲方为已运营多年的娱乐