纺织品企业员工年休假规定

纺织品企业员工年休假规定合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家纺织品企业，乙方是被甲方雇佣的员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间的年休假规定达成如下协议：第一条年休假天数1.1乙方工作满一年的，享受五天带薪年休假；1.2乙方工作满两年但不满十年的，享受七天带薪年休假；1.3乙方工作满十年的，享受十天带薪年休假。第二条年休假的安排2.1乙方应提前一个月向甲方提出年休假的申请，并注明休假时间；2.2甲方应在收到乙方申请后的五个工作日内审批乙方的年休假，如有特殊情况需调整休假日期的，应与乙方协商一致；2.3乙方在年休假期间，应保持通讯畅通，以便甲方因紧急工作需要乙方协助时能及时联系到乙方；2.4乙方在年休假期间，如遇工作需要取消或调整休假的，甲方应提前三个工作日通知乙方。第三条年休假的工资支付3.1乙方在年休假期间，甲方应按乙方正常工资支付年休假工资；3.2年休假工资应在乙方休假期满后七个工作日内支付。第四条年休假的加班安排4.1如乙方在年休假期间需要加班，甲方应与乙方协商一致，并按《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班工资；4.2乙方在年休假期间加班的时间，不计入乙方当年的加班总数。第五条其他规定5.1乙方在享受年休假期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度；5.2乙方在年休假期间，如遇甲乙双方因工作需要不能休假的，双方应相互理解，友好协商；5.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方终止或解除劳动合同之日止。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动法相关法律法规4.劳动合同法相关法律法规5.甲方规章制度6.年休假申请表7.年休假审批表二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月申请年休假，或甲方未在五个工作日内审批年休假申请；2.甲方未按乙方正常工资支付年休假工资；3.甲方未与乙方协商一致即调整或取消年休假；4.乙方在年休假期间未遵守国家法律法规和甲方规章制度；5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指纺织品企业。2.乙方：指被甲方雇佣的员工。3.年休假：指乙方根据国家法律法规和甲方规章制度享有的带薪休假。4.带薪年休假：指甲方在乙方年休假期间支付给乙方的工资。5.加班工资：指乙方在年休假期间加班，甲方支付给乙方的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请年休假：乙方应遵守合同规定，提前一个月申请年休假；甲方应加强对乙方的工作安排和提醒。2.甲方未按时审批年休假申请：甲方应严格按照合同规定，在五个工作日内审批年休假申请；如特殊情况需调整，应与乙方协商一致。3.年休假工资支付问题：甲方应按合同规定，在乙方休假期满后七个工作日内支付年休假工资；如有疑问，双方可协商解决。4.年休假期间加班安排：甲方与乙方协商一致后，按合同规定支付加班工资；如乙方拒绝加班，甲方应尊重乙方意愿。5.乙方在年休假期间违反法律法规或甲方规章制度：甲方应按照公司规定和相关法律法规对乙方进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为纺织品企业，乙方为甲方雇佣的员工；2.乙方根据国家法律法