人力资源公司招聘合同范本

人力资源公司招聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。3.3试用期内，乙方工资为约定工资的__________%，试用期满后，按照约定工资支付。第四条工资待遇4.1乙方工资为每月__________元，按月支付。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体险种及比例按照国家和地方政策执行。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方规章制度执行。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明复印件6.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.甲方未按约定支付乙方工资。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定提供休假待遇。6.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源公司：指专门从事人力资源服务的企业，包括人才招聘、人才培训、人才测评等。2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。3.求职者：指寻求就业机会的劳动者。4.试用期：指用人单位在劳动合同期内，对劳动者的工作能力、工作态度、业务水平等进行考核的一段时间。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.客户信息：指客户的基本信息、交易信息、需求信息等，具有商业价值。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内工作表现不佳，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行详细记录，如确有不符合岗位要求的情况，可以依法解除劳动合同。2.乙方在合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。双方协商解决离职事宜。3.甲方未按约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为通过甲方招聘的求职者。2.甲方为各类企业，乙方为通