酒店临时服务员聘用协议

酒店临时服务员聘用协议合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意提供临时服务员服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方临时聘用事宜达成如下协议：一、聘用期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____个月。2.除非双方提前解除本协议，否则本协议到期后自动失效。3.双方如需续签，应在本协议到期前一个月内协商一致并签订新的协议。二、工作内容1.乙方作为临时服务员，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方的工作内容包括但不仅限于：接待客人、服务用餐、清洁卫生等。3.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证服务质量。三、工作时间和工资待遇1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。具体工作时间根据甲方工作需要进行调整，乙方应予以配合。3.乙方加班工资按照甲方的规定执行。4.乙方享有法定节假日加班工资及福利，具体按照甲方的规定执行。四、劳动保护和保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。2.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方因工受伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和与业务活动有关的其它秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。六、解除和终止合同1.双方提前解除本协议的，应书面通知对方。2.本协议到期后，双方未续签的，本协议自动终止。3.乙方违反本协议的，甲方有权解除本协议。4.甲方违反本协议的，乙方有权解除本协议。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.乙方健康证明4.乙方学历证书复印件5.乙方劳动合同解除证明6.乙方保密协议7.甲方营业执照复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方酒店资质证明文件10.甲方社会保险缴费证明二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或与业务活动有关的其它秘密。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等。5.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施，导致乙方受伤或患病。6.甲方提前解除本协议，未支付乙方法定补偿金。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法经营的酒店。2.乙方：指提供临时服务员服务的个人。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.工资：指乙方按照约定时间提供服务后，甲方支付给乙方的劳动报酬。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和与业务活动有关的其它秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方临时有事无法提供服务，解决办法：提前与甲方沟通，协调替换人员或调整工作计划。2.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付工资。3.乙方在工作中受伤或患病，解决办法：甲方应及时救治，并按照国家和地方法律法规承担相应责任。4.乙方违反保密义务，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。5.双方发生争议，解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.酒店临时需要增加服务员，招聘临时服务员。2.酒店举