家具行业薪酬激励计划

家具行业薪酬激励计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事家具设计、生产、销售的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标而努力。为充分调动乙方的工作积极性，提高乙方的薪酬待遇，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪酬激励计划达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等部分组成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作经验等因素，经双方协商确定。1.3绩效奖金：根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素，按月或按季度进行评估，并根据评估结果发放。1.4岗位津贴：根据乙方的职位、工作内容等因素，按月发放。1.5加班工资：乙方按国家有关规定享受加班工资待遇。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月份的薪酬。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方支付加班工资、带薪年假工资等。2.3乙方享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付相应的工资。第三条激励措施3.1甲方设立年度奖金池，根据乙方的年度绩效评估结果，按比例分配奖金池中的奖金。3.2乙方为公司带来新的业务、项目或客户，可根据实际情况获得相应的奖励。3.3甲方定期对乙方进行职业技能培训，提升乙方的专业素养和综合能力。3.4甲方为乙方提供职业发展通道，鼓励乙方积极晋升。第四条合同解除与终止4.1甲乙双方解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方。4.2乙方在合同期内提出辞职，应提前____天书面通知甲方。4.3甲方违反国家法律法规、本合同规定，乙方有权解除合同。4.4甲方因客观原因需解除或终止合同，应按国家规定支付乙方经济补偿。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同解除后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按时支付乙方薪酬的，应支付乙方逾期付款的违约金。6.3乙方未履行保密义务的，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方薪酬制度相关规定7.甲方绩效考核制度相关规定8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方工作成果证明文件10.其他与合同执行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方薪酬，认定为国家规定范围内的拖欠工资行为。2.甲方未按合同约定提供职业发展通道，认定为未履行合同约定的义务。3.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费，认定为违反国家法律法规行为。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，认定为违反合同约定的行为。5.乙方未提前书面通知甲方解除合同，认定为违反合同约定的行为。6.甲方未提前书面通知乙方解除或终止合同，认定为违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：指劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的劳动报酬。3.绩效奖金：指根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素给予的奖励。4.岗位津贴：指因劳动者所在岗位的特殊性而给予的额外劳动报酬。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而建立的一种社会保障制度。7.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付乙方薪酬：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按合同约定提供职业发展通道：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方补缴社会保险费，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止泄露并承担违约责任，如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.乙方未提前书面通知甲方解除合同：甲方可以要求乙方按照合同约定承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪酬激励计划，以提高乙方的工作积极性和工作效率。2.甲方为乙方提供职