职业经理人教师聘任范例

职业经理人教师聘任范例合同编号：__________合同双方：甲方（聘请方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备相关资质和能力的职业经理人，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方担任甲方企业教师一职，甲方向乙方支付报酬等相关事宜，达成如下协议：第一条聘任岗位和职责1.1乙方担任甲方企业职业经理人教师，负责向甲方员工提供职业经理人培训、指导和建议。1.2乙方应根据甲方的要求，制定培训计划，提供专业、系统的培训课程，确保培训质量。1.3乙方应积极参与甲方的各项管理工作，为甲方的持续发展提供支持。第二条聘任期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第三条报酬及支付方式3.1甲方应按本合同约定的报酬标准，向乙方支付报酬。3.2乙方同意甲方将其报酬扣除相关税费后，按月支付至乙方指定的银行账户。3.3报酬标准如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月最高不超过____元；（3）其他补贴：按甲方规定执行。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方企业的保密信息为自己或第三方谋取利益。4.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的报酬的____%。5.2本合同无效、被撤销或解除的，除法律另有规定外，双方应返还已收到的对方支付的款项，并依法承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在签订本合同时，应遵守相关法律法规，合法合规开展业务。6.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘请方）：乙方（受聘方）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方资质证明文件2.培训计划及课程大纲3.保密协议4.税收居民身份证明5.银行账户信息确认书6.违约金计算公式说明7.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供培训服务或培训服务质量不符合约定。2.乙方未保守甲方商业秘密或利用甲方保密信息为自己或第三方谋取利益。3.乙方提前解除合同或未履行合同约定的义务。4.甲方未按时支付报酬或未按约定支付违约金。5.甲方未提供乙方履行合同所需的工作条件或支持。三、法律名词及解释：1.职业经理人：指具备相关资质和能力，为企业提供管理、咨询和培训等服务的人才。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.培训服务：指乙方根据甲方要求，为甲方员工提供的专业培训和指导。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的培训服务不符合约定。解决办法：双方协商调整培训计划，乙方改进培训服务。2.问题：甲方未按时支付报酬。解决办法：甲方及时支付报酬，违约金按照约定计算。3.问题：乙方提前解除合同。解决办法：按照合同约定，乙方支付违约金，双方协商解决。4.问题：甲方未提供乙方履行合同所需的工作条件或支持。解决办法：甲方尽快提供相应的工作条件和支持，确保合同履行。五、所有应用场景：1.甲方为提升员工管理能力，聘请乙方作为职业经理人教师。2.乙方为提供专业培训服务，按照甲方要求制定培训计划。3.双方签订保密协议，确保商业秘密