2024年度企业培训师劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业培训师劳动合同1本合同目录一览1.劳动合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的培训任务3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及补贴4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除11.其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3信息保护12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.附件13.1培训计划13.2工资待遇明细表13.3奖金及补贴标准14.签署页14.1甲方（用人单位）14.2乙方（劳动者）第一部分：合同如下：1.劳动合同主体及合同期限1.3合同期限：本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.工作内容（1）根据企业培训计划，组织和实施各类培训课程；（2）根据培训需求，编写培训教材和教案；（3）对培训效果进行评估，并提出改进意见；（4）参与培训项目的策划和执行；（5）完成甲方交办的其他相关工作。（1）对新员工进行入职培训；（2）对在岗员工进行岗位技能提升培训；（3）对管理层进行管理技能培训；（4）对其他特定需求的员工进行培训。3.劳动报酬3.1工资待遇：乙方每月工资为【工资数额】，每月【发放日期】发放。3.2奖金及补贴：乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的奖金；同时，乙方享有一次性【金额】的安家费。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作【天数】天，每天工作【小时】小时。4.2休息休假：乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利，乙方累计工作满一年后，享有带薪年休假【天数】天。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作餐或餐补；（3）提供培训和学习机会；（4）提供健康体检；（5）其他法定节假日福利。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更：合同期限内，如甲乙双方同意，可以书面形式变更合同内容。7.2合同解除：（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前【天数】书面通知甲方解除合同；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（4）甲方因客观原因需要解除合同，应提前【天数】书面通知乙方。7.3合同终止：本合同到期或者甲乙双方约定的终止条件出现，合同即行终止。8.违约责任8.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。8.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行岗位职责、提前解除合同未按规定通知甲方、严重违反甲方规章制度等，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。9.争议解决9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的情况下，甲乙双方可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同修改：合同履行过程中，甲乙双方可以通过书面形式修改合同内容。10.3合同解除：合同解除应当遵循合同约定或者法律规定，甲乙双方应当书面确认解除事宜。11.其他约定11.1保密协议：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。11.2知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。11.3信息保护：乙方应当保护甲方提供的各项信息，不得泄露给第三方，否则承担相应的法律责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：本合同项下的争议，适用本合同第9条的争议解决方式。13.附件13.1培训计划：附件中详细列出甲方为乙方安排的培训计划，包括培训时间、地点、内容等。13.2工资待遇明细表：附件中详细列出乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。13.3奖金及补贴标准：附件中详细列出乙方的奖金及补贴标准，包括奖金的计算方式、补贴的项目和金额等。14.签署页14.1甲方（用人单位）：【甲方全称】，盖章。14.2乙方（劳动者）：【乙方姓名】，签字。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构、以及其他与甲方或乙方有业务往来的组织和个人。第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，由于业务需要或其他原因，甲方或乙方需要与第三方进行合作或交流。2.第三方介入的条款修正2.1甲方与第三方合作：甲方在与第三方合作时，应确保第三方的合法性和信誉度，并明确第三方在合作中的职责和义务。如第三方未按照约定履行义务，甲方应承担相应的责任，并有权解除与第三方的合作。2.2乙方与第三方合作：乙方在履行合同过程中，如需与第三方合作，应提前通知甲方，并取得甲方的书面同意。乙方与第三方合作产生的费用和责任，由乙方承担。3.第三方责任限额3.1第三方责任：第三方在履行合同时，应对其行为产生的后果承担责任。如第三方未按照约定履行义务，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。3.2第三方责任限额：第三方对甲方或乙方承担的责任限额，不得超过甲方或乙方因第三方行为而实际遭受的损失。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方：第三方在履行合同时，视为甲方的合作方，甲方对第三方的行为不承担责任。如第三方未按照约定履行义务，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方赔偿。4.2第三方与乙方：第三方在履行合同时，视为乙方的合作方，乙方对第三方的行为不承担责任。如第三方未按照约定履行义务，导致乙方损失的，乙方有权要求第三方赔偿。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方选择：甲乙双方在选择第三方时，应谨慎评估第三方的信誉和能力。如甲方或乙方知道或应当知道第三方存在不良信用或能力问题，仍选择与第三方合作的，甲方或乙方应承担相应责任。5.2第三方合同：甲乙双方与第三方签订的合同，应明确约定第三方的职责、义务和责任。如第三方合同未约定或约定不明确，导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。5.3第三方信息披露：甲乙双方在与第三方合作过程中，有权要求第三方提供与履行合同相关的信息。第三方应如实提供相关信息，如提供虚假信息导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。6.第三方介入的争议解决6.1第三方争议：如甲乙双方与第三方在履行合同时发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的情况下，甲乙双方可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同变更、解除和终止7.1第三方合同变更：合同履行过程中，甲乙双方与第三方签订的合同如需变更，应书面通知第三方，并明确变更内容。7.2第三方合同解除：甲乙双方与第三方签订的合同解除，应遵循合同约定或者法律规定，并书面确认解除事宜。7.3第三方合同终止：甲乙双方与第三方签订的合同终止，应遵循合同约定或者法律规定，并书面确认终止事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细列出甲方为乙方安排的培训计划，包括培训时间、地点、内容、预期目标等。2.附件二：工资待遇明细表详细列出乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴、福利等项目及其计算方式。3.附件三：奖金及补贴标准详细列出乙方的奖金及补贴标准，包括奖金的计算方式、补贴的项目和金额等。4.附件四：第三方合作合同甲乙双方与第三方签订的合作合同，明确双方的权益和义务，以及第三方的责任限额等。5.附件五：第三方评估报告对第三方进行评估的报告，包括第三方的信誉、能力、服务记录等信息。6.附件六：保密协议乙方向甲方承诺保密的协议，详细列出需要保密的信息范围和保密期限等。7.附件七：知识产权归属协议明确乙方在合同期间创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权等。8.附件八：信息保护协议乙方承诺保护甲方提供的各项信息，明确信息保护的范围、责任和措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，均为甲方违约行为。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未支付工资而造成的实际损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按照合同约定履行岗位职责、提前解除合同未按规定通知甲方、严重违反甲方规章制度等，均为乙方违约行为。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按照合同约定履行义务，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担违约责任。第三方应承担的责任包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失、支付违约金等。示例：如果第三方未按照约定提供服务，导致甲方或乙方损失的，第三方应赔偿甲方或乙方的损失，并支付违约金。2024年度企业培训师劳动合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3培训师第二条：合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期第三条：工作内容3.1培训师职责3.2培训项目3.3培训地点与时间第四条：劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金4.3社会保险与福利待遇第五条：培训与进修5.1甲方提供培训机会5.2乙方参加培训的要求5.3培训成果的归属第六条：保密协议6.1商业秘密6.2竞业限制第七条：合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：其他约定10.1通知与送达10.2合同的生效与失效10.3附件第十一条：法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条：双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字第十三条：附件13.1培训计划13.2薪资结构表13.3福利待遇说明第十四条：合同生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3培训师：指具备相关专业知识、技能和经验，为公司提供培训服务的自然人。第二条：合同期限2.1劳动合同期限：本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.2试用期：合同生效后，乙方进入试用期，试用期为三个月，自2024年1月1日至2024年3月31日。第三条：工作内容3.1培训师职责：1）根据公司的培训计划和需求，制定培训课程内容，进行培训教学；2）参与培训项目的策划、组织和实施；3）对培训效果进行评估，并提出改进意见；4）完成公司交办的其他相关工作。3.2培训项目：包括butnotlimitedto新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。3.3培训地点与时间：培训地点为公司指定的场所，培训时间按照公司的培训计划执行。第四条：劳动报酬4.1薪资结构：乙方月薪资为人民币X元，其中包括基本工资、岗位工资和绩效奖金。4.2奖金：根据乙方的工作表现和公司的经济效益，可获得相应的奖金。4.3社会保险与福利待遇：乙方按照公司的规定，参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。第五条：培训与进修5.1甲方提供培训机会：甲方将为乙方提供不定期的专业培训和技能提升机会，以提高乙方的专业素养和教学能力。5.2乙方参加培训的要求：乙方应积极参与甲方组织的培训活动，按照要求完成培训任务，并取得相应的培训证书。5.3培训成果的归属：乙方参加培训所获得的各项成果，包括butnotlimitedto培训证书、教学材料等，归甲方所有。第六条：保密协议6.1商业秘密：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、培训资料、经营策略等。6.2竞业限制：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在同类业务领域内从事与甲方有竞争关系的活动。第八条：违约责任8.1甲方违约：如甲方未按约定提供培训机会、未按时支付薪资等，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究其法律责任。8.2乙方违约：如乙方未按约定完成培训任务、泄露甲方商业秘密等，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1通知与送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。10.2合同的生效与失效：本合同自双方签字盖章之日起生效，如双方未在合同约定的期限内提出异议，则合同自动续约一年。10.3附件：本合同附件包括培训计划、薪资结构表、福利待遇说明等，附件与合同具有同等法律效力。第十一条：法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：双方签字12.1甲方签字：甲方（盖章）：代表人（签字）：12.2乙方签字：乙方（签字）：第十三条：附件13.1培训计划：详细列出甲方为乙方提供的培训项目、时间、地点等信息。13.2薪资结构表：详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。13.3福利待遇说明：详细说明乙方可以享受的公司福利待遇，如五险一金、年假、节假日福利等。第十四条：合同生效日期14.1合同签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方外，参与并提供服务或协助的个体或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。第二条：第三方介入的条件与程序2.1甲方如需要第三方介入，应提前书面通知乙方，并说明介入的第三方类型、服务内容、合作期限等相关信息。2.2乙方应在收到甲方通知后五个工作日内，对第三方介入表示同意或提出异议，并说明理由。2.3甲方应在乙方同意第三方介入后，与第三方签订相关协议，明确双方的权利义务。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务，确保合同的正常履行。3.2第三方应遵守国家法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。3.3第三方在提供服务过程中，如涉及乙方的个人信息和商业秘密，应予以严格保密。第四条：第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲方承担，除非乙方同意分摊或另有约定。4.2甲方应按照与第三方签订的协议，及时支付相关费用。第五条：第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方对甲乙双方承担的责任，不应超过甲方与第三方签订协议的范围。5.2甲方对乙方承担的责任，不因第三方的介入而减轻或免除。5.3乙方对第三方介入的事宜，不承担任何法律责任。第六条：第三方责任限额6.1第三方在履行合同过程中，如因过失导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2甲乙双方与第三方签订的协议，应明确第三方的责任限额，以保障甲乙双方的合法权益。第七条：第三方退出或更换7.2甲方和乙方应在收到第三方通知后，按照本合同的约定，及时协商解决。第八条：争议解决8.1如第三方与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：其他约定9.1甲方与第三方签订的协议，不得违反本合同的规定。9.2乙方对第三方介入的事宜，不承担任何法律责任。第十条：附件10.1第三方介入协议：甲方与第三方签订的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的生效与失效11.1本合同的签署、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2本合同自双方签字盖章之日起生效，如双方未在合同约定的