2024年度劳动合同试用期满员工转正协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同试用期满员工转正协议本合同目录一览第一条：合同主体及试用期限1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：合同签订日期1.4：试用期起始日期1.5：试用期结束日期第二条：转正条件及标准2.1：乙方在试用期的表现及业绩评价2.2：乙方符合甲方规定的转正条件2.3：转正评价指标第三条：转正程序及时间安排3.1：甲方应在试用期结束前对乙方进行转正评价3.2：甲方在转正评价合格后，应通知乙方办理转正手续3.3：乙方应在接到转正通知后，按照甲方要求办理相关手续第四条：合同变更4.1：甲方与乙方在试用期满后签订无固定期限劳动合同4.2：合同变更生效日期第五条：工资待遇5.1：转正后乙方的工资标准5.2：甲方依法为乙方缴纳社会保险5.3：甲方为乙方提供福利待遇第六条：工作时间和休息休假6.1：甲方遵守国家规定的工作时间制度6.2：甲方为乙方安排合理的休息休假第七条：劳动保护和劳动条件7.1：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施7.2：甲方保障乙方的劳动条件符合国家规定第八条：解除和终止合同的条件8.1：甲方解除劳动合同的条件和程序8.2：乙方解除劳动合同的条件和程序8.3：合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1：甲方依法支付乙方经济补偿的条件和标准9.2：甲方因违反合同规定造成乙方损失的赔偿责任第十条：保密协议10.1：乙方的保密义务10.2：违反保密协议的法律责任第十一条：知识产权归属11.1：乙方在工作中创造的知识产权归属11.2：知识产权的分享和保护第十二条：争议解决方式12.1：双方因合同产生的争议，应友好协商解决12.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2：合同的修改和解除应经双方协商一致第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：双方对合同的解释权及法律适用第一部分：合同如下：第一条：合同主体及试用期限1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：×××，联系方式：×××1.2：乙方（员工）姓名：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××，联系方式：×××1.3：合同签订日期：2024年1月1日1.4：试用期起始日期：2024年1月1日1.5：试用期结束日期：2024年6月30日第二条：转正条件及标准2.1：乙方在试用期的表现及业绩评价（2）乙方需完成甲方规定的trainingcourses，并取得合格的certificate；（3）乙方需遵守公司的internalregulations，无严重的disciplinaryviolations。2.2：乙方符合甲方规定的转正条件（1）乙方在试用期内表现良好，工作态度积极，无严重的disciplinaryviolations；（3）甲方认为乙方具备转正的条件。2.3：转正评价指标（1）工作performance：占60%；（2）learningabilityandadaptability：占20%；第三条：转正程序及时间安排3.1：甲方应在试用期结束前对乙方进行转正评价，并给出评价结果；3.2：甲方在转正评价合格后，应在10个工作日内通知乙方办理转正手续；3.3：乙方应在接到转正通知后，按照甲方要求办理相关手续，如：提供必要的个人信息等。第四条：合同变更4.1：甲方与乙方在试用期满后签订无固定期限劳动合同；4.2：合同变更生效日期为试用期结束之日起。第五条：工资待遇5.1：转正后乙方的工资标准为：基本工资（每月2000元）+绩效奖金（根据乙方每月绩效评价结果发放）；5.2：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3：甲方为乙方提供福利待遇，如：年假、病假、婚假、产假等。第六条：工作时间和休息休假6.1：甲方遵守国家规定的工作时间制度，即每周工作40小时，每周休息两天；6.2：甲方为乙方安排合理的休息休假，如：年假、病假、婚假、产假等。第八条：解除和终止合同的条件8.1：甲方解除劳动合同的条件和程序（1）乙方严重违反公司的internalregulations，包括但不限于：迟到、早退、旷工、严重失职、营私舞弊等；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方主动提出解除劳动合同。8.2：乙方解除劳动合同的条件和程序（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方；（2）乙方因健康原因无法继续从事原工作，并提供相关medicalcertificate；（3）甲方未按照合同约定支付工资、福利等。8.3：合同终止的条件和程序（1）合同期满；（2）甲方因客观原因解除合同，如企业破产、重组等；（3）乙方达到法定退休年龄。第九条：经济补偿和赔偿9.1：甲方依法支付乙方经济补偿的条件和标准（1）甲方解除劳动合同的，应按照劳动法规定支付乙方经济补偿；（2）乙方主动提出解除劳动合同的，不享有经济补偿；（3）合同终止的，根据乙方的工作年限，支付相应经济补偿。9.2：甲方因违反合同规定造成乙方损失的赔偿责任（1）甲方未按照约定支付工资、福利等，应支付乙方相应赔偿金；（2）甲方未按照约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害的，应承担相应赔偿责任。第十条：保密协议10.1：乙方的保密义务（1）乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等；（2）乙方不得利用甲方的秘密开展与甲方业务相竞争的活动。10.2：违反保密协议的法律责任（1）乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失；（2）乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十一条：知识产权归属11.1：乙方在工作中创造的知识产权归属（1）乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于：发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有；（2）乙方需协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。11.2：知识产权的分享和保护（1）甲方在知识产权的使用、转让、许可等方面，应给予乙方相应的经济补偿；（2）甲方应采取合理措施保护乙方的知识产权，防止第三方侵犯。第十二条：争议解决方式12.1：双方因合同产生的争议，应友好协商解决；12.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2：合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。第十四条：其他约定14.1：双方认为需要约定的其他事项；14.2：双方对合同的解释权及法律适用。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他自然人、法人和其他组织。1.2：第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的情况2.1：当甲乙方根据本合同需要第三方介入时，包括但不限于中介服务、技术支持、业务合作等。2.2：第三方介入应由甲乙方协商一致，并明确第三方的职责和权利。第三条：第三方的责任限额3.1：甲乙方应明确第三方的责任范围和责任限额，以防止第三方滥用权利或超出约定范围行事。3.2：甲乙方应要求第三方提供相应的担保，如担保不足，甲乙方有权要求第三方承担额外责任。第四条：第三方介入的程序和条件4.1：甲乙方应在合同中明确第三方介入的程序和条件，包括但不限于选择标准、评估机制、准入和退出机制等。4.2：甲乙方应确保第三方符合国家相关法律法规和行业标准。第五条：第三方的权利和义务5.1：第三方在本合同项下的权利和义务，由甲乙方与其协商确定，并在合同中予以明确。5.2：第三方应遵守甲乙方的内部管理制度，不得违反国家法律法规。第六条：第三方违约的处理6.1：第三方违反本合同的，甲乙方有权要求其承担违约责任。6.2：第三方造成甲乙方损失的，甲乙方有权要求其赔偿损失。第七条：第三方与甲乙方的关系7.1：第三方与甲乙方的关系，应以本合约为依据，不得影响甲乙方之间的合同关系。7.2：甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。第八条：第三方信息的保密8.1：第三方应保守甲乙方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给无关方。8.2：第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙方损失。第九条：合同的解除和终止9.1：甲乙方与第三方协商一致，可以解除或终止第三方在本合同项下的权利和义务。9.2：合同解除或终止后，第三方应按照甲乙方的要求，办理相关手续，如归还甲乙方的财物等。第十条：争议解决10.1：甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。10.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用和争议解决11.1：本合同及第三方介入的修正条款，适用中华人民共和国法律法规。11.2：本合同项下的争议，按照本合同约定解决，不得违反国家法律法规。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：本合同及第三方介入的修正条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2：本合同及第三方介入的修正条款的修改和解除，应经甲乙方协商一致，并书面确认。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项。13.2：双方对合同的解释权及法律适用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期评价表附件三：转正评价标准附件四：工资条附件五：福利政策说明书附件六：工作时间制度规定附件七：劳动保护措施说明附件八：保密协议附件九：知识产权归属协议附件十：第三方介入协议附件十一：争议解决方式说明附件十二：合同解除和终止申请表附件十三：经济损失计算公式附件十四：违约行为认定标准附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护、违约责任等条款。附件二：试用期评价表详细要求：试用期评价表应包括乙方的日常工作表现、绩效评分、培训情况等内容。附件三：转正评价标准详细要求：转正评价标准应明确乙方可转正的条件，如工作表现、绩效评分、培训完成情况等。附件四：工资条详细要求：工资条应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。附件五：福利政策说明书详细要求：福利政策说明书应详细介绍甲方向乙方提供的福利待遇，如年假、病假、婚假等。附件六：工作时间制度规定详细要求：工作时间制度规定应明确甲乙方的作息时间、加班规定等。附件七：劳动保护措施说明详细要求：劳动保护措施说明应详细介绍甲方向乙方提供的劳动保护措施，如劳动防护用品、安全培训等。附件八：保密协议详细要求：保密协议应明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密的保护义务及违约责任。附件九：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。附件十：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方在合同中的权利、义务及责任限额。附件十一：争议解决方式说明详细要求：争议解决方式说明应详细介绍双方在产生争议时的解决途径，如协商、仲裁、诉讼等。附件十二：合同解除和终止申请表详细要求：合同解除和终止申请表应包括解除或终止合同的原因、日期、双方签字等信息。附件十三：经济损失计算公式详细要求：经济损失计算公式应明确乙方违约行为给甲方造成损失的计算方法。附件十四：违约行为认定标准详细要求：违约行为认定标准应明确乙方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任认定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为示例：1.乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目进度延误。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。3.乙方未按照约定支付工资、福利等，甲方依法要求乙方支付经济补偿。责任认定标准：1.乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内补交工作成果，并视情况考虑扣除部分工资或奖金。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，如停止侵权行为、赔偿损失等。3.乙方未按照约定支付工资、福利等，甲方有权依法要求乙方支付经济补偿，并视情况追究乙方的法律责任。全文完。2024年度劳动合同试用期满员工转正协议1本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（员工）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同签订日期第二条：试用期的规定2.1：试用期时长2.2：试用期工资及福利待遇第三条：转正条件及程序3.1：转正条件3.2：转正程序第四条：转正后的工资及福利待遇4.1：转正后工资标准4.2：转正后福利待遇第五条：工作职责及要求5.1：乙方的工作岗位及职责5.2：乙方的工作要求第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限6.3：违约责任第七条：竞业限制7.1：竞业限制范围7.2：竞业限制期限7.3：违约责任第八条：解除和终止合同的条件8.1：甲方解除合同的条件8.2：乙方解除合同的条件8.3：合同终止的条件第九条：经济补偿9.1：解除或终止合同时的经济补偿标准9.2：补偿金的支付方式及时间第十条：争议解决10.1：解决争议的方式10.2：争议解决的管辖法院第十一条：合同的变更和解除11.1：合同变更的条件11.2：合同解除的条件第十二条：违约责任12.1：甲方违约责任12.2：乙方违约责任第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定第十四条：合同的生效、终止和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的终止条件14.3：合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：X公司1.1.1：甲方地址：市区路号1.1.2：甲方联系方式：1.2：乙方（员工）姓名：X1.2.1：乙方身份证号码：1.2.2：乙方联系方式：1.3：合同签订日期：2024年1月1日第二条：试用期的规定2.1：试用期时长为六个月，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。2.2：试用期工资为人民币元/月，不低于当地最低工资标准。2.3：试用期福利待遇同正式员工。第三条：转正条件及程序3.1：乙方在试用期内表现良好，无重大过失，无违反公司规章制度的行为。3.2：转正程序：3.2.1：试用期满前一个月，乙方向甲方提出转正申请。3.2.2：甲方应在收到乙方转正申请后一个月内完成对乙方的考核。3.2.3：甲方根据乙方的考核结果，决定是否同意乙方转正。3.2.4：甲方同意乙方转正的，应与乙方签订正式劳动合同。第四条：转正后的工资及福利待遇4.1：转正后工资为人民币元/月，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2：转正后福利待遇包括但不限于五险一金、年假、病假、节假日福利等，具体按照甲方规章制度执行。第五条：工作职责及要求5.1：乙方的工作岗位为X，主要职责为X。5.2：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作目标。5.3：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第六条：保密协议6.1：乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。6.2：保密期限自乙方入职之日起至离职后两年止。6.3：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条：解除和终止合同的条件8.1：甲方解除合同的条件8.1.1：乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。8.1.2：乙方提供虚假信息，或者故意隐瞒重要事实，影响甲方招聘决策。8.1.3：乙方因犯罪行为被追究刑事责任。8.1.4：乙方严重失职，给甲方造成重大损失。8.2：乙方解除合同的条件8.2.1：甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇。8.2.2：甲方未按照合同约定提供工作条件。8.2.3：甲方未按照合同约定履行工作职责。8.2.4：甲方未按照合同约定提供职业培训和发展机会。8.3：合同终止的条件8.3.1：合同期满，双方未续签。8.3.2：乙方达到法定退休年龄。8.3.3：乙方因身体原因无法从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力。第九条：经济补偿9.1：解除或终止合同时的经济补偿标准9.1.1：甲方解除合同的，应按照乙方试用期满后的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.1.2：乙方解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，甲方应按照乙方的工资标准支付经济补偿。9.2：补偿金的支付方式及时间9.2.1：经济补偿金支付方式为一次性支付。9.2.2：经济补偿金应在解除或终止合同之日起一个月内支付。第十条：争议解决10.1：解决争议的方式10.1.1：双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2：争议解决的管辖法院10.2.1：本合同争议由甲方所在地人民法院管辖。第十一条：合同的变更和解除11.1：合同变更的条件11.1.1：合同的变更是指对合同条款的修改或补充。11.1.2：合同变更应书面签订，并由双方盖章确认。11.2：合同解除的条件11.2.1：合同解除是指双方提前终止合同的履行。11.2.2：合同解除应书面签订，并由双方盖章确认。第十二条：违约责任12.1：甲方违约责任12.1.1：甲方未履行合同约定的义务，应承担违约责任。12.1.2：甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。12.2：乙方违约责任12.2.1：乙方未履行合同约定的义务，应承担违约责任。12.2.2：乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应予以赔偿。第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定13.1.1：双方约定，合同期内，乙方不得以低于甲方提供的条件接受其他用人单位的邀请。13.1.2：双方约定，合同期内，甲方不得无故降低乙方的工资和福利待遇。第十四条：合同的生效、终止和解除14.1：合同的生效条件14.1.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.1.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2：合同的终止条件14.2.1：合同期满，双方未续签。14.2.2：乙方达到法定退休年龄。14.2.3：乙方因身体原因无法从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力。14.3：合同的解除条件14.3.1：双方协商一致解除合同。14.3.2：依法解除合同，如甲方违反国家法律法规，使乙方被迫解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有直接或间接利益关系，参与或影响合同履行过程的个体或组织。1.2：第三方包括但不限于中介机构、保险公司、金融机构、政府部门、行业协会等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1：当甲乙双方在合同履行过程中需要第三方介入时，应书面通知对方，并明确介入的第三方名称、介入事项和目的。2.2：甲乙双方应积极协助第三方完成介入事项，提供必要的文件和信息。2.3：第三方介入事项完成后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。第三条：第三方的责任及权益3.1：第三方应按照甲乙双方的要求，公正、公平、及时地完成介入事项。3.2：第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3：第三方对甲乙双方提供的文件和信息，应予以保密，不得泄露给无关方。3.4：第三方因介入事项产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。第四条：第三方介入对合同履行的影响4.1：第三方介入事项的完成时间、质量等，不应影响甲乙双方正常履行合同的义务和责任。4.2：如因第三方原因导致合同履行出现延误或障碍，甲乙双方应通过友好协商解决。第五条：第三方责任限额5.1：甲乙双方与第三方签订的协议，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。5.2：如第三方未按照约定履行义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1：第三方介入事项的履行，不影响甲乙双方之间的权利和义务。6.2：甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方履行本合同的义务。第七条：第三方介入后的合同变更7.1：如第三方介入导致本合同内容发生变化，甲乙双方应签订书面变更协议，并明确变更的内容和效力。第八条：第三方介入的终止8.1：第三方介入事项完成后，第三方应书面通知甲乙双方。8.2：甲乙双方收到第三方终止通知后，应继续履行本合同的剩余条款。第九条：争议解决9.1：如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。9.2：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、终止和解除10.1：本合同的修正部分自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.2：本合同的终止和解除，按照本合同第十四条的约定执行。第十一条：其他约定11.1：甲乙双方与第三方之间的约定，不得违反本合同的约定。11.2：本合同的修正部分，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（员工）身份证明复印件附件三：试用期满考核标准附件四：转正后工资结构明细附件五：福利待遇一览表附件六：保密协议附件七：竞业限制协议附件八：第三方介入协议附件九：合同变更协议附件十：解除和终止合同证明附件十一：经济补偿金计算公式附件十二：争议解决授权书附件十三：合同履行过程中需提供的其他文件和资料附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应确保复印件清晰、完整，如有变更，应及时更新。附件二：乙方身份证明复印件，应确保复印件清晰、完整，如有变更，应及时更新。附件三：试用期满考核标准，应详细列明乙方的岗位职责、工作绩效、工作态度等考核项目。附件四：转正后工资结构明细，应详细列明基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成部分。附件五：福利待遇一览表，应详细列明乙方享受的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、年假、病假等。附件六：保密协议，应明确保密内容、保密期限及违约责任。附件七：竞业限制协议，应明确竞业限制范围、竞业限制期限及违约责任。附件八：第三方介入协议，应明确第三方的责任限额、责任范围等。附件九：合同变更协议，应明确变更的内容、效力等。附件十：解除和终止合同证明，应明确解除或终止合同的条件、程序等。附件十一：经济补偿金计算公式，应明确经济补偿金的计算方式。附件十二：争议解决授权书，应明确授权范围、授权期限等。附件十三：合同履行过程中需提供的其他文件和资料，应明确具体文件和资料的要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇。2.甲方未按照合同约定提供工作条件。3.甲方未按照合同约定履行工作职责。4.甲方未按照合同约定提供职业培训和发展机会。5.乙方未按照合同约定履行工作职责。6.乙方未按照合同约定提供文件和信息。7.第三方未按照约定完成介入事项。8.第三方泄露甲乙双方提供的文件和信息。9.甲方违反保密协议或竞业限制协议。10.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.违约行为导致合同无法履行，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.第三方未按照约定完成介入事项，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失等。4.第三方泄露甲乙双方提供的文件和信息，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失等。5.甲方违反保密协议或竞业限制协议，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。6.其他违约行为，根据违约行为的性质和后果，由甲乙双方协商确定违约责任。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿金。2.如果乙方未按照合同约定提供文件和信息，甲方可以要求乙方提供文件和信息，并可能要求乙方支付违约金。3.如果第三方未按照约定完成介入事项，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.如果第三方泄露甲乙双方提供的文件和信息，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.如果甲方违反保密协议或竞业限制协议，乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度劳动合同试用期满员工转正协议2本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：合同签订日期第二条：试用期的规定2.1：试用期时长2.2：试用期工资及福利待遇第三条：转正条件3.1：乙方达到的转正条件3.2：转正评估标准和流程第四条：转正后的工资及福利待遇4.1：转正后工资待遇4.2：转正后的绩效考核及奖金制度4.3：五险一金及补充保险第五条：工作时间和休息休假5.1：工作时间5.2：休息休假制度第六条：劳动保护和职业健康6.1：甲方为乙方提供的工作环境和条件6.2：乙方劳动保护用品的提供和使用6.3：职业健康检查和培训第七条：保密协议7.1：乙方的保密义务7.2：保密信息的范围和期限7.3：违约责任第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序8.3：合同终止的条件和程序第九条：争议解决方式9.1：双方协商解决9.2：第三方调解9.3：仲裁或诉讼第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项第十一条：附件11.1：试用期考核表11.2：保密协议第十二条：签字盖章12.1：甲方签字（盖章）12.2：乙方签字第十三条：合同生效日期13.1：合同的生效日期第十四条：合同正本及副本14.1：合同正本一份，甲乙双方各执一份14.2：合同副本份数及分发对象第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号联系方式：×××××××××1.2：乙方（员工）姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××联系方式：×××××××××1.3：合同签订日期：2024年4月1日第二条：试用期的规定2.1：试用期时长为六个月，自2024年4月1日起至2024年9月30日止。2.2：试用期工资为人民币元/月，扣除五险一金后实发工资为人民币元/月。试用期工资不低于当地最低工资标准。2.3：试用期福利待遇同正式员工。第三条：转正条件3.1：乙方在试用期内遵守国家法律法规，甲方制定的内部规章制度，工作表现良好，无重大过失。3.2：乙方试用期满，经甲方考核合格，符合甲方岗位需求。3.3：转正评估标准和流程：由甲方根据乙方的综合表现进行评估，包括工作能力、工作态度、业务水平等方面。第四条：转正后的工资及福利待遇4.1：转正后工资待遇为人民币元/月，扣除五险一金后实发工资为人民币元/月。甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整工资。4.2：转正后的绩效考核及奖金制度：甲方按照乙方的实际工作业绩和公司规定进行绩效考核，并根据考核结果发放奖金。4.3：五险一金及补充保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并补充商业保险。第五条：工作时间和休息休假5.1：甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2：乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、事假、病假等休假待遇，具体休假规定按照甲方内部规章制度执行。第六条：劳动保护和职业健康6.1：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。6.3：甲方定期组织乙方进行职业健康检查，并根据乙方的工作特点提供相应的培训和指导。第七条：保密协议7.1：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2：保密信息的范围包括：甲方经营管理的各类资料、文件、数据、图表、技术资料等。7.3：乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.1.1：合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面签署变更协议。8.1.2：合同变更包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变更。8.1.3：合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2：合同解除的条件和程序8.2.1：甲乙双方任何一方提前解除合同，需书面通知对方，并说明解除理由。8.2.2：甲方解除合同，需符合国家法律法规规定的解除条件，并提前三十日通知乙方。8.2.3：乙方解除合同，需提前三十日书面通知甲方，并符合国家法律法规规定的解除条件。8.3：合同终止的条件和程序8.3.1：合同期满，双方未续签，合同自然终止。8.3.2：甲乙双方同意终止合同，并书面签署终止协议。8.3.3：乙方因故离职，合同终止。第九条：争议解决方式9.1：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1：双方认为需要约定的其他事项，可以在附件中约定，附件与本合同具有同等法律效力。第十一条：附件11.1：试用期考核表11.2：保密协议11.3：甲方规章制度第十二条：签字盖章12.1：甲方签字（盖章）12.2：乙方签字第十三条：合同生效日期13.1：合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条：合同正本及副本14.1：合同正本一份，甲乙双方各执一份。14.2：合同副本份数及分发对象：详见附件。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的范围和条件1.1：本合同涉及的第三方包括但不限于中介机构、审计机构、咨询机构、保险公司等。1.2：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面签署第三方介入协议。1.3：第三方介入的条件包括但不限于：合同履行过程中出现争议、合同纠纷解决、合同履行评估等。第二条：第三方介入的程序和规则2.1：第三方介入程序如下：2.1.1：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，无法协商解决时，可书面申请第三方介入。2.1.2：第三方介入协议应明确介入的时间、范围、职责和权利等。2.1.3：第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。2.2：第三方介入规则如下：2.2.1：第三方应保持中立，公正、客观地评估和处理合同争议。2.2.2：第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方应继续履行合同。第三条：第三方的责任和权益3.1：第三方应按照介入协议的约定，履行评估、调解、解决争议等职责。3