福利主管岗位职责任职要求

PAGEPAGE1福利主管岗位职责任职要求福利主管岗位职责岗位职责:1、计提、发放、上报员工薪资,确保薪资发放的及时性、准确性;2、编制工资统计及各类薪资报表,为内外部的管理需求提供及时、有效的支持;3、及时、准确地向外包公司提交人员增减信息,为员工办理社保公积金事宜;4、根据外包账单和人员信息,每月核对社保数据,确保社保数据的准确性;5、协助制定公司年度薪酬福利预算,并对预算计划的执行进行监督;6、协助建立和完善公司的薪酬福利制度,以确保薪酬福利体系符合公司业务现状;7、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、经济、管理等相关专业;2、5年以上相关岗位工作经验,具备财务会计知识及扎实的人力资源管理理论基础;3、良好的职业操守,谨慎细心。强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;4、良好好的英语沟通能力(听说读写)。福利主管岗位篇2：薪酬福利经理岗位职责任职要求薪酬福利经理岗位职责岗位职责一、设计、完善公司薪酬体系。1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。2.根据行业调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施三、负责公司绩效考核及相关工作。1.监督执行各部门员工考核制度的实施。2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。4.组织公司的评先和评优工作。四、负责公司员工的福利工作。1.拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序任职要求教育背景:人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历,经验:至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验技能技巧:具有扎实人力资源管理理论基础熟悉企业薪酬设计和实操,有中型以上规模企业实战经验熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施岗位需要BASE到国外,无需英语,无意到国外的请勿投递简历。岗位职责一、设计、完善公司薪酬体系。1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。2.根据行业调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施三、负责公司绩效考核及相关工作。1.监督执行各部门员工考核制度的实施。2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。4.组织公司的评先和评优工作。四、负责公司员工的福利工作。1.拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序任职要求教育背景:人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历,经验:至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验技能技巧:具有扎实人力资源管理理论基础熟悉企业薪酬设计和实操,有中型以上规模企业实战经验熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施薪酬福利经理岗位篇3：福利专员岗位职责任职要求福利专员岗位职责职责描述:1、负责办理社保、商保、公积金、工作居住证、档案调转等相关福利工作,包括但不限于增减、信息变更、提取等相关业务。2、负责日常申报文件的制作。3、及时了解社保、公积金等福利政策的相关问题,并及时解答员工的相关问题。4、每月社保、公积金系统维护,协助划分公司各部门人事费用。5、领导交代的其他事项;任职要求:1、专科以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟练操作办公自动化软件;3、良好的职业道德,工作细致,踏实稳重,责任心强;4、学习能力强,性格乐观开朗,有团队合作精神。福利专员岗位篇4：福利绩效岗位职责任职要求福利绩效岗位职责工作内容:根据公司及部门人力资源战略,协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设,组织制定并推进具体政策落地,在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展,降低用工风险,提升组织效能。任职要求:1、工作经验:8年以上人力资源相关经验,5年以上薪酬管理相关经验。2、绩效表现:上一年度绩效成绩C(含)以上。3、学历:具备大学本科及以上学历。4、专业:人力资源管理等相关专业。5、专业资格证:人力资源管理师、经济师等专业资格证书。6、专业知识:薪酬福利体系建设、绩效诊断、人工成本管控、劳动用工政策法规等知识。工作内容:根据公司及部门人力资源战略,协助部门负责人进行薪酬、福利、绩效等模块的体系建设,组织制定并推进具体政策落地,在员工薪酬福利、绩效管理、考勤工时控制、人工成本管控等方面推动日常工作有序开展,降低用工风险,提升组织效能。任职要求:1、工作经验:8年以上人力资源相关经验,5年以上薪酬管理相关经验。2、绩效表现:上一年度绩效成绩C(