2024协商解除劳动合同版

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（编号：__________），依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：第一条解除依据1.1本合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定。1.2乙方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。第二条解除时间2.1本合同的解除时间为【解除日期】。2.2自解除之日起，甲乙双方的权利义务终止。第三条解除后的权益处理3.1乙方按照本合同约定办理工作交接手续，甲方应支付乙方至解除劳动合同之日的工资、奖金、津贴、补貼等。3.2甲方依法为乙方办理社会保险关系转移或者终止手续。3.3乙方应当退还甲方提供的培训费用、社会保险个人负担部分、及其他应退还的费用。第四条经济补偿4.1甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。4.2经济补偿金的计算方式为：【计算方式】。4.3甲方应在解除劳动合同之日起【规定日期】内，一次性支付给乙方经济补偿金。第五条保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后继续遵守《保密协议》的规定，对在甲方任职期间获取的的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方同意如违反保密义务，将承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方因本合同的签订、履行、解除等产生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同的签订，不影响乙方依法应享有的其他权益。7.2本合同的解除，不影响甲乙双方在其他协议中的权利义务。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同双方的名称和信息准确无误，避免因信息错误导致的合同无效。2.确保合同中的解除原因和依据符合相关法律法规，避免违法解除劳动合同。3.确保合同中关于经济补偿的计算方式和支付时间符合《劳动合同法》的规定，避免纠纷。4.确保合同中的保密协议条款明确，避免泄露公司商业秘密。5.确保合同中的争议解决方式明确，以便在发生纠纷时能够顺利解决。解决办法：1.仔细核对合同双方的名称和信息，如有错误，及时更正。2.在合同中明确解除原因和依据，可以附上相关法律法规的条款，以确保合法合规。3.根据《劳动合同法》的规定，明确经济补偿的计算方式和支付时间，并在合同中进行详细说明。4.如有涉及保密协议，可以在合同中明确保密内容、保密期限和违约责任，以防止泄露公司商业秘密。5.在合同中明确争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等，并选择合适的地域进行解决。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：在用人单位工作，享有劳动报酬和福利的个体。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内对certninformation予以保密的协议。6.解除劳动合同：用人单位与劳动者依法终止劳动关系的行为。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决劳动合同双方在履行、解除等过程中产生的纠纷。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，双方同意解除劳动合同的情况。2.用人单位因客观原因需要解除劳动合同，并与员工进行协商的情况。3.员工因个人原因需要提前解除劳动合同，与用人单位进行协商的情况。补充条款：1.双方同意，解除劳动合同后，乙方不得以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁或者损害甲方声誉的行为。2.双方同意，解除劳动合同后，乙方不得在任何场合公开披露甲方的商业秘密、技术秘密或者其他敏感信息。3.双方同意，解除劳动合同后，乙方不得在一定期限内（具体期限由双方协商确定）加入与甲方存在竞争关系的公司或者从事与甲方业务相同或者相似的工作。4.若乙方违反上述补充条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担