2024银行续签劳动合同申请书范本

合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限：1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。二、工作内容：1.乙方同意在甲方规定的岗位上履行劳动合同约定的职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬：1.乙方工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。2.乙方奖金、津贴等其他待遇按甲方相关规定享受。四、劳动保障：1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全。五、劳动纪律：1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违反职业道德。2.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定给予纪律处分。六、合同解除和终止：1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__天通知对方。2.合同到期后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自然终止。七、争议解决：1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事项：1.仔细阅读合同条款：在签订合同之前，双方应仔细阅读合同全文，确保对合同条款的理解和同意。2.确认个人信息：确保合同中填写的个人信息准确无误，包括姓名、身份证号码等。3.合同期限：注意合同的有效期限，确保双方对合同续签或终止的条件和程序清楚明了。4.工作内容：明确双方的工作职责和义务，确保工作内容的描述清晰准确。5.劳动报酬：关注工资待遇、奖金、津贴等报酬相关的条款，确保薪酬制度合理公平。6.劳动保障：了解甲方为乙方提供的劳动保障措施，包括社会保险和劳动安全卫生条件。7.劳动纪律：注意遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护职业道德。8.争议解决：了解合同争议解决的途径和程序，确保在发生争议时能够及时解决。具体的解决办法：1.对于合同条款的理解问题，可以通过与合同对方进行沟通和协商，寻求明确的解释和一致的理解。2.如有必要，可以咨询专业律师或合同专家，获得专业的法律意见和指导。3.在确认个人信息时，可以核对身份证件或其他相关文件，确保信息的准确性。4.对于合同期限的疑问，可以与合同对方进行讨论，明确合同续签或终止的条件和程序。5.工作内容的模糊不清时，可以通过与甲方进行沟通，详细描述工作职责和义务。6.对于劳动报酬的相关问题，可以咨询甲方的人力资源部门或查阅甲方制定的薪酬制度。7.如有劳动保障方面的问题，可以向甲方的人力资源部门或相关的劳动保障部门咨询。8.对于劳动纪律的遵守问题，应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护职业道德。9.对于合同争议的解决，可以尝试友好协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者签订劳动合同的一方。3.乙方：指劳动者，与用人单位签订劳动合同的一方。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，通常以年为单位。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和任务。6.劳动报酬：指劳动者根据工作内容所应得的工资、奖金、津贴等报酬。7.劳动保障：指用人单位依法为劳动者提供的社会保险、劳动保护等保障措施。8.劳动纪律：指劳动者在劳动关系中应遵守的法律法规和用人单位的规章制度。9.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.适用于用人单位与员工之间续签劳动合同的情况。2.适用于双方已经存在有效的劳动合同，并希望在合同到期后继续合作的场景。3.适用于各类型企业及事业单位与员工续签劳动合同的需求。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期内和合同终止后一定期限内，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。2.竞业限制：双方约定在合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。3.培训条款：如果甲方提供培训机会，双方可约定培训期间的待遇、培训成果的归属等。4.知识产权条款：明确双方在合同期内和合同终止后对于产生的知识产权的归属和使用权限。5.变更解除条款：详细说明在合同期内，双方如何处理合同变更和解除的情况。6.争议解决方式：约定双方在发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：1