厂里员工规章制度

厂里员工规章制度

厂里员工的规章制度1

员工守则

・、遵纪守法，忠丁•职守，爱岗敬业。

二、维护公司名誉，爱护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、主动进取，勇于开拓，求实创新。

员工管理制度

一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同

土〜

后、O

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班

由办公室统一布置，市场营销部、工程技术部、投资发展部、会议中心周

1=1值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节

日值班由公司统一布置。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由

部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的,

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报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员

工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30

分钟以上者，按旷工半天论处。提前3()分钟以内下班者，按早退论处；超

过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达

3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下

者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工

资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷

工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；

每月累计旷工2天者，扣发1()天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记

过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，

并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根

本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累

计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有

违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累

计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事

请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，

根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，

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视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有

关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给

根本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补

助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。

未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制

度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人

对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、

早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本

制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评

比资格.

厂里员工的规章制度2

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是

17：00至20：00(特别情况的加班，听从领导布置)。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或人事

主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚2()

yrso

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，

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打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开

除处理。

企业在必要的时分布置员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资,

即平常晚上的加班费是本人工资的15()%,双休日是200%,国家法定休假

日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数,

工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工

资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时分最好有相关备注，做好与根本

工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。

5、布置加班时，不得无故缺席，确有特别原因，须提前申请由主管签

名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过3()分钟者，惩罚30元。不到3()分钟，但

每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上

者，情节严峻者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事

部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者,

须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关

系(特别情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。

9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班

计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接

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工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如

有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应

按时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进

取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不听从生产布

置者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作看法恶劣，影响他人工作心情或不能按时

完成工作的，将视情节赐予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放

在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成

损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现,

开除处理。

8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物任意丢放。各部门各小组

必需负责本组的环境卫生，每人每组必需负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零

件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处

乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须按时清理掉，车间物品要按规定位置放

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置整齐，不得处处乱放。

10、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有铺张水电

或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩

罚20X5（）元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另布置的假期，则不算工资（如春秋提前放假

等）。

3、如厂方有特别情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从布

置时间补回，不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩处奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据

影响损失程度进行警告、严峻警告、罚款（10XXX0元）停工、开除、追究

法律责任。3次警告1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告

可以开除。

2、对坚定遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出奉献

者，公司将依据程度进行表扬、嘉奖（50XXX0元）加薪、加级等。3次表

扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。

3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形

式事先通知员工。

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第一章、总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订

立本规章，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理参谋及定期签约人员（签

约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本制度（本规章所称的员工是指

本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法

解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要

提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招

到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工

资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作日。

第二章、厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，听从各级主管人员的合理布

置，而各级主管人员必需认真、耐烦教导其它员工。

2、各员工对内须认真负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、

增创新产值；对外应俣守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在

此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不

得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营工程，不得利用职权之便谋取

自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

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5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外

不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关

的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应

向有关领导领取通行证方可携带出厂。

9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外

的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵，卡钟打不到除外，可到办公室

签到）

13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此限）

14、机械装备必需每天保养，假如显现故障，应立刻切断电源，请机修

工来修理或主管，不能私自乱动。

15、保持厂内设备的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的

一切固定设备。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹c

19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮

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食；严禁留客住宿。

20、管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好

自己部门员工，不行跨越其它部门。

21、不得操作运用或训练不属于自己运用的机器装备，如损坏装备和

造成其它后果，一切责任自负。

22、保持车台干净，每天开工从前必需先擦车台、试车才能正式生产。

离开工作岗位时要关机。

23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，解除劳动关系。如有

自行涂改，将作严格处理。全部涂改均要管理人员的签名。

第三章、雇用、调动

1、公司新进员工须经筛选或考试，并经检查核定才得雇用，应一律先

经试用一个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用

期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。

2、订立劳动合同时隐瞒身体健康情况、工作阅历、学历、身份等现实

者，厂方将按其情节经重做出处理。

3、未满十六岁者不符合政府用工标准。

4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自

处理报到手续，并缴验以下资料•：

（1）人事资料卡。

（2）学历证书、居民身份证的复印件。

5、员工有以下情形之一者，本公司将按民法有关规定追偿。

（1）侵占或亏欠款（物）者。

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（2）不法毁损公物者。

（3）擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

（4）对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为

发生损害者。

6、因营运需要及符合原则下，调发动工工作时不得拒绝。

7、本公司有以下事情之一者得经预报，终止劳动关系。

（1）歇业或转让时。

（2）亏损或业务紧缩时。

（3）业务性质变更有削减员要之必要，又无恰当工作可供安顿时。

（4）从业人员对于所担任工作确不胜任时。

第四章、工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅答应不行擅自离开工作岗位。

2、工作时间:早上8：00到12：00；中午13：30至lj17：30；晚上18：

00起至21：30（加班）o

3、迟到

（1）上班时间开头五分钟以内者为迟到。

（2）上班时间开头后十五分钟以后迟到者，员有口头警告。

4、早退

（1）下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

（2）下班时间二非常钟从前提早下班者。

5、请假

员工未经请假或假期结束未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口

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头语警告，再犯者会按照厂规惩罚。

第五章、工资

1、本规章所称工资，依劳动合同规定办理。

2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发放。

3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超

过当月为准。

4、本厂员工之工资分为以下各项：

（1）本薪或底薪（视学识、阅历、技术、力量及工作性质而定）。

（2）津贴。

（3）职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别赐予）。

（4）全勤奖：

A、每月没有迟到或早退，全月没请假会发给XXXXXXX全勤奖（含

公司规定加班时间）“

B、而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

（5）工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。

第六章、请假

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请

婚假，本厂会支付一周有薪假期。

2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病

假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

（I）未住院者全年不得超过规定十日。

（2）住院者不能超过政府规定的医疗期。

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(3)超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

4、父母、配偶之丧赐予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧，赐予丧

假三日。

5、员工请假时，应事前亲自以口头或书面说明请假理由及日数并附上

有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代

为起请假手续。

6、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳动法每

月综合计算薪金赐予生孕员工。

7、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会

提供多10天假期给员工，薪金照发。

8、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准前方可离去，否

则会按不怜悯况下处分。

第七章、饭堂、宿舍守则

1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得

在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严

禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚，打架，不

得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤布置好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移

动。晚上12：()0准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧

哗及影响他人休息的行为。

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4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。

5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员答应进宿舍，其余

人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安

确认其物品后，搬离宿舍。

6、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不当心而被盗窃者，工厂

不负责任。

7、留意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

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第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作

之余能够得到充足的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。

第三条员工宿舍指特地为公司员工提供的宿舍。

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第五条宿舍入住的条件：

L在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。

2.全部住宿人员必需符合身体健康，无传染病，无吸毒、博等不良癖好

等条件方可入住。

3.全部人员在入住前必需自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条宿舍管理。

1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个

人担当;

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2.住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职

或到期之口起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;

如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人运用，一经发现，立刻取消其

居住资格，并追究相关责任，担当相应的经济损失。

4.公司宿舍一般不答应留宿外来人员，但如有特别情况而需要留宿的,

应提前征得宿舍长的同意。

5.宿舍内由公司提供的全部器具设备（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌

子、凳子及宿舍原有厨卫装备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维

护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。

6.宿舍长职责如下：

（1）负责监督管理宿舍的一切内务。

（2）负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生°

（3）负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。

第七条有以下情形之一的，宿舍长应按时通知店长或经理。

L违反宿舍管理制度，且情节严峻。

2.宿舍内显现违法行为或火灾等大事。

3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当按时送医院及通知其亲友。

4.住宿人员需要留宿亲友的。

第八条公司宿舍住宿人员应遵守以下规定：

1.听从公司的布置、监督和管理。

2.不得在宿舍内运用或存放危险品、易燃品和品。

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3.起床后将被褥叠放整齐。

4.换洗的衣物不得积累在室内（阴雨天除外），临时不用的衣、鞋等必

需放入橱内和床下，不得任意摆放。

5.运用电视、收音机时，不得阻碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠。

6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则显现丧失情况后果

自负。

7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。

8.房间卫生由住宿人员轮番负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。

9.提高安全意识，留意防火防盗。

第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立刻取消其住宿资格，并照

实呈报店长和经理进行处理。

1.不听从公司布置、监督和管理的。

2.在宿舍博、斗殴、酗酒的°

3.蓄意破坏宿舍内物品或设备的。

4.常常阻碍宿舍安静，影响宿舍安定团结，屡教不改的。

5.严峻违反宿舍管理制度的。

6,有偷窃行为的。

厂里员工的规章制度5

第一章总则

第一条为增加公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护

公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本

制度。

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第二条本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。

第三条本制度面前人人公平。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，

团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副

总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须

持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父

母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何

人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所

在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参与养老保险的休假人员，须按时按月度交纳个人应交保险费,

以连续计算保险交费年限。

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3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超

过二年，即续假最长时间为半年），经工会研讨确定前方可续假，否则按

自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人

力资源处待工。

5、人力资源处组织己被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核

合格前方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工

须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字

批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）

签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，

须到人力资源处办理俣险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签

字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准

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的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签

字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、

不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件听从组织分配，上级对下级负责，下级对上

级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利；

3、有获得保障臼身健康、良好的劳动条件和运用劳动爱护用品用具的

权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、任意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

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第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话

联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证前方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随；

外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特别情况者，经部门负责人同

意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制

造、更改。第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元.

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章嘉奖

第二十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，

使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建

议，被接受且获得较好效果者。

第二十二条爱惜公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著奉献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，

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大胆揭发坏人坏事者。

第八章惩罚

第二十四条“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、

公司处分四种。

（一）口头警告：视情况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改

正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的，稍微违纪者，如认错看法不好，又不能诚意

改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何

罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位

自行处理，视情况教育、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。

（四）公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。

厂里员工的规章制度6

第一章：总则

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，

在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员

工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把强化思

想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理

想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充足发挥他们的主动性和制造

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性，保证企业奋斗目标的完成。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条、员工必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法

令。

第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立”我为公司，公司为我”的企

业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高

质量地杰出完成各项工作任务。

第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、

文化、技术、业务水平。

第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看

法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批

判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申述、控告或检举

的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的

待遇。

第三章：劳动合同

第十一条、本厂施行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解

劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

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第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优

采纳，并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即

时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可

即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、

财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续

签劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证“、“外来

人员务工“和“计划生育”证明。

第四章：工作纪律

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、

早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事.

第十八条、员工应无条件听从工作分配、调动的指挥。

第十九条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作

质量关，节约原材料，爱惜装备、工具等一切公共财物。

第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保

持工作地环境的干净，维护企业良好形象。

第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密c

第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼

貌的工作看法，接听电话用礼貌语：”您好，***公司”：客人来访，笑容

相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见“，“欢迎再

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来“，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事谨慎。

第五章：考勤和请假制度

第二十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，

由厂部作出确定，并发书面通知执行。

第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人

指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。

第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、

加班、公出等工程。

第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考

勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假

条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门

负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐

补贴。

第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书

面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字

后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章：工资福利

第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表

现、奉献大小，由厂自行确定实施方法。施行计时工资（月薪制）的员工，

工资多少在劳动合同中予以明确。施行计件工资（劳动分）的员工，工资

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多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据

各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五

日。

第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调

整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条本厂施行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所

在地劳动部门规定执行。

第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三

天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资

一起发放。

第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必需遵守”员工宿舍

管理规定”。

第三十六条、本厂将伴着经济发展，实力增加，在承受力量答应的前

得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情

况下获得帮忙和补助。

第七章：培训

第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用

的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行栽系的

培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

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第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按

员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学

费）。

第八章：安全质量

第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对显现重大事故的部

门，应依据情节和损失程度，严格追究责任人的有关领导的责任，并予以

必要的经济惩罚或行政处分。

第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，

爱惜并正确运用劳动防护用品和安全灭火设备，不准违章指挥，不准违章

作业。

第四十二条、强化对易发事故的、动火作业、起重作业、电线电器作业

部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全

检查，发现事故苗头，必需立刻查找原因并实行整改措施。

第四十三条、强化现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过

程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量

事故，要坚持根据“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不

追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严格处理。

第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，

对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章：治安管理

第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或

形迹可疑的人和事，应按时报告有关部门或厂部领导。

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第四十六条、强化财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理.，切实

做好安全防范工作。

第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：

不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准博；不准偷挪公物，损

坏装备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章：卫生守则

第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整

齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗

盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部装备设备上乱写、乱画、

乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树

木U

第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫

生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要立刻清扫。

第十一章：奖惩制度

第五十二条、本厂对全体员工施行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制

度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚

持思想教育和惩罚相结合的原则。

第五十三条、对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常

常性嘉奖：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，

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确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖；

2、为本厂研制、开发合适市场的新产品、新工程做出显著成果的，予

以一次性嘉奖；

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出主动奉献为，予

以一次性嘉奖；

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3

000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以

一次性嘉奖；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有适用价值，能节约资

金或提高效率的，予以一次性嘉奖；

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业名誉，而身心受到损害的，

予以一次性嘉奖；

7、为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免

受重在损失的，予以一次性嘉奖；

8、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，

予以一次性嘉奖；

9、在完成生产任务或工